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文档简介

劳动法监督检查方案一、前言为加强劳动法监督，保障劳动者的合法权益，制定此方案，以加强企业劳动条件的改善，提升企业的生产力和竞争力。二、监督检查对象本方案适用于所有企事业单位的劳动者，以及广大劳动者。三、监督检查的方式定期检查：对特定岗位、部门的劳务条件进行定期检查。抽查：随机抽取岗位、部门进行不定期抽查。投诉检查：接受劳动者的投诉，并对投诉事件进行核实与调查。四、监督检查内容1、劳动合同对劳动合同进行检查，检查年限、内容、条款是否完备，是否符合法律规定。2、薪资待遇检查员工薪资待遇的核算是否合理，是否依据国家、地方有关规定设定薪金水平标准。3、休假制度检查企业是否合法设立了带薪年假系统。检查企业员工是否依法享受法定年假和公司规定的带薪年假制度。4、工作环境检查企业工作环境是否符合国家和地方规定的标准，是否有必要的安全措施和救援措施。检查企业员工的工作场所是否符合人体工程学标准，是否给员工带来身体上或精神上的悖逆。5、社会保险与福利保障检查企业是否按照规定缴纳员工社会保险，员工工资中是否依法纳入社保。检查企业是否按照规定设立了员工公共福利设施，如食堂、篮球场、公共健身器材等。6、劳动安全卫生调查企业是否有经认定的安全卫生管理机构及清晰的管理体系。检查企业是否保持工作区域的清洁，是否注意消毒防疫措施，是否穿戴了符合规定的劳动保护用品。五、监督检查细则1、劳动合同检查劳动合同是企事业单位聘用劳动者的重要衔接。在检查过程中，应扣住劳动合同，逐个核对条款。2、薪资待遇检查薪资待遇是企业对员工所作出的支付，要求严格按规定操作上报，员工工资应该规范、公开、透明。3、休假制度检查因工作量或难易度不同，企业设计休假制度的方式可能不同，需要针对性的检查各项条款是否健康。4、工作环境检查工作环境是员工长期待在哪里度过大部分时间的空间。检查时应解析地梳理工作区域设计、卫生、防悖逆、照明、通风、安全视情形开展检查。5、社会保险与福利保障检查企业纳入社保或提供员工福利是企业的法定责任，实行的方式应符合政府规定。检查时主要查看企业是否在政府网站上上报社保，或有规范的福利工资体系，员工是否享有应有福利。6、劳动安全卫生检查劳动安全卫生的内容包括薪金安全、食品烹饪安全、消毒认证，进出门管理等方面。检查时需要查看企业是否有完善的安全措施。六、检查总结及措施检查完成后，需要对检查结果进行综述，对发现问题提出整改意见。企业应当立即采取必要的整改措施，确保符合法律法规的要求。七、总结以上是关于劳动法监督检查方案的一些基础方针和方法。希望企业

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