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文档简介

外聘人员聘用合同工管理试行办法前言随着市场竞争的加剧和企业经营的需求变化，外聘人员聘用已经成为很多企业的常规操作之一。然而，外聘人员聘用管理涉及到一系列的法律、劳动合同、薪酬制度等方面，对企业在雇佣与管理外聘人员中提出了更高的要求。因此，制定外聘人员聘用合同工管理试行办法就显得十分必要。一、范围本试行办法适用于企业聘用合同制外聘人员。二、聘用方式外聘人员聘用可以由企业直接聘用或通过外包公司等中介机构聘用。无论是直接聘用还是通过中介机构聘用，企业都应该对外聘人员的资质及相关信息进行了解核实，并与其签订正规的劳动合同。三、劳动合同内容外聘人员与企业的劳动合同应包含以下内容：1.聘用期限：劳动合同应明确外聘人员的聘用期限，聘用期限结束后，企业可选择是否续聘。2.职业品质：劳动合同应明确外聘人员的职位以及职责、权利和义务等。3.基本工资：外聘人员应当获得与内部员工同等的基本工资。4.奖金和福利：外聘人员应当享受福利和奖金待遇，但与内部员工待遇相比应有所区别。5.薪酬结算方式：外聘人员的薪酬结算方式应当与内部员工的薪酬结算方式相同。6.解除合同的原因：应当明确双方可以解除合同的原因。7.保密条款：劳动合同应包含企业信息的保密条款。四、管理要求1.入职程序外聘人员应当按照企业内部的入职流程进行入职，包括填写个人信息表、提供身份证、学历证明、工作经历、健康证明等。2.培训管理外聘人员应当按照企业内部员工的培训计划进行培训。3.绩效考核外聘人员应当按照企业内部员工的绩效考核标准进行考核，考核结果与内部员工一并提交，以便管理层进行统一考核。4.合同管理企业应当建立外聘人员劳动合同档案，并按照相关规定进行保管。5.聘用期限管理企业应当提前通知外聘人员其聘用期限是否续聘，并在聘用期限届满前进行续签或解除合同。五、工作安排外聘人员的工作安排应当与内部员工的工作安排相同，不得设置特殊待遇。六、纠纷解决若有外聘人员与企业之间发生纠纷，企业应当制定相应的纠纷解决程序，并告知外聘人员。七、附则本试行办法的解释权属于企业。结论到目前为止，本文对企业外聘人员聘用合同工管理试行办法的制定和实施进行了详细的介绍。制定和执行合同工管理试行办法是企业保证与外聘人员合

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