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文档简介

法律服务队伍执业档案考核细则前言为进一步加强法律服务队伍管理，规范执业档案管理，提高执行力和效率，特制定本细则。考核标准一、档案完整度档案完整度包括档案齐全、档案规范、档案编号等方面的要求。其中，档案齐全要求档案资料齐全，不得有遗漏；档案规范要求档案应按照规范的格式进行归档，且文件命名规范；档案编号要求文件应按照规定编号，方便检索管理。档案完整度考核占总分的20%。二、执业情况执业情况指执业过程中所遇到的问题以及应对方式，包括文书撰写、诉讼程序、法律咨询、案件调解等方面的能力和水平。执业情况考核占总分的30%。三、个人素质个人素质包含道德素质、学习素质、沟通素质及组织协调等方面的能力，是综合素质能力的反映。个人素质考核占总分的20%。四、年度业绩年度业绩主要反映律师团队在一年时间内的业务开展情况，包括业务量、业务质量和业务效益。年度业绩考核占总分的30%。考核流程考核流程主要分为以下步骤：一、制定考核计划考核委员会应在年初制定考核计划，安排好考核时间和流程，同步告知被考核人员。二、开展自评被考核人员应按照考核计划要求进行自我评估，对自己的优缺点进行认识和总结，并按照规定进行档案整理。三、考核委员会考核考核委员会将自评结果进行评估，对考核结果进行公示，并进行公平公正地考核评定。四、公示结果考核结果应在规定时间内向被考核者公示，由被考核人员认真查看考核结果，并进行审查。五、总结考核根据考核结果，要求被考核人员进行总结和反思，及时总结经验和教训，提高自身素质和能力，提高业务水平和执业质量。总结本细则的实施，无疑将会推动学习型、服务型、创新型、高素质的法律服务队伍的建设，进一步提高律师从业水平和工作效率。同

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