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文档简介

车辆安全奖金考核方案近年来，交通事故越来越频繁，车辆安全问题日益引起人们的重视。为了保障员工和公司车辆的安全，公司采用了奖金考核的方式激励员工认真负责地开车，有效减少车辆事故的发生。以下是我们制定的车辆安全奖金考核方案。考核标准安全驾驶指标考勤纪律：员工需在规定时间内上下班，无早到晚走、无旷工、迟到或早退等情况。安全驾驶：员工需严格遵守交通规则，如限速、闯红灯、驾驶时不使用手机、不酒驾、不疲劳驾驶等。车辆管理指标车辆保养：员工需按时为公司车辆做好保养维修，确保车辆机件健康、性能正常、行驶安全。车辆保管：员工需妥善保管公司车辆，如车辆停放时需依照规定停放、不得私下借用车辆、不得将车辆开往禁区等。考核方式针对以上考核标准，公司会每个季度进行考核，并给予一定的安全奖金，具体考核方式如下：安全驾驶指标根据员工的驾驶安全记录，对其进行评分，评分越高则安全奖金实际发放金额越高。考核标准如下：驾驶安全记录分数无违规记录10分1次违规记录8分2次违规记录6分3次违规记录4分4次及以上违规记录2分车辆管理指标根据员工车辆保养及保管情况，对其进行评分，评分越高则安全奖金实际发放金额越高。考核标准如下：车辆管理记录分数无违规记录10分1次违规记录8分2次违规记录6分3次违规记录及以上4分加罚分项针对出现危险驾驶行为和车辆管理方面不当的员工，公司将对其进行加罚分并扣除相应的安全奖金。考核标准如下：加罚分项扣分发生一次危险驾驶事件10分发生一次车辆事故10分违反车辆管理规定2分安全奖金规定公司将安全奖金以现金的形式发放给符合考核标准的员工，发放标准如下：得分实际发放比例30分及以上100%20-29分70%10-19分50%0-9分不发放奖金员工权益公司将定期公布员工的考核结果，并根据考核结果为其发放相应的安全奖金。员工不得因参加考核受到任何不利影响或处罚，公司将确保安全奖金的发放公正、公平、透明。总结通过此车辆安全奖金考核方案，我们希望能够激励员工重视车辆安全问题，全面提升员工

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