2023年学习“五个一”心得体会3篇

年学习“五个一”心得体会3篇2023年学习五个一心得体会3篇

2023年学习五个一心得体会(一)

不少人都曾经这样问过自己人生之路究竟该如何去走?记得一位哲人这样说过走好每一步，这就是你的人生。

在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划开头成为就业争夺战中的另一重要利器。

作为当代的高校生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地?为了更好的走好自己的高校之路，让自己的职业生涯更加丰富多彩，我参加了学院举办的五个一工程活动，在这个活动中我收获许多，也会为我的职业生涯规划找到了一盏指路的明灯。

机会永久是留给有预备的人

走访人才市场

刚入高校，就听到过学长学姐埋怨现在高校生毕业难找工作，为了更好的了解高校生就业状况，我的第一站便去了烟台人才市场。

最近正值毕业生找工作的时间，看到人才市场里学长学姐们匆忙的身影，更意识到高校生就业形势的严峻。

但是转了一圈下来，发觉各个摊位上基本上早已排起了长龙，但是也有的摊位上比较冷清。

在这个群英荟萃的地方，我看到了企业用人单位对人才聘请的需求是多么的迫切，他们对人才的需求如同狼吞虎咽。

虽然人才市场竞争特别激烈，使得有许多高校毕业生往往找不到工作，但从总体上来讲，尤其是营销、设计等方面的人才还是紧缺的。

从目前人才市场反馈的信息来看，企业急需人才主要集中在10个方面

一是懂管理、会经营，具有肯定市场营销阅历的管理人才，特殊是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销特地人才。

二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特别技能的人才，如娴熟技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

三是口头表达力量强，具有较深的文字功底，学识全面，擅长沟通，会使用电脑，具有较强的交际力量，熟谙人情世故的公关、策划人才。

四是熟识把握进出口贸易学问、具有外贸阅历，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。

五是通晓法律学问和经贸学问、擅长应诉和答辩，会打官司的法律人才。

六是具有较强的人力资源管理力量，能为企业物色和选拔、培训人才的伯乐型人才。

七是具有肯定企业管理阅历，特殊是具有企业危机管理阅历的人才。

八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财宝。

但从现场状况来看，企业聘请说明需要有阅历的比较多。

这对钢笔写的高校生来说是个不小的难题，间或看到一个应届学姐去投简历，人家知道她是应届生后，一脸不兴奋的拒绝了。

通过这次人才市场的走访，我意识到在高校中我们不能一味的学习文化学问，还要在学好文化学问的基础上培育自己各方面的力量，如领导力量，人际交往力量，语言文字表达力量等，还要多参与一些社会实践，也算是为自己积累一些阅历，现在企业的要求不再是看成果的多少，而在与综合素养。

机会总是留给有预备的人，高校生就业难那也要看对谁，假如我们能依据社会的需要，培育自己，为以后的就业做好预备，信任总有一扇门会向我们打开。

具有宽阔前景的人力资源管理

最喜爱的行业调查

我最抱负的职业行业是人力资源管理，因此我对这个行业的现状、前景及几所大型公司的人力资源管理模式进行了调查。

我国的人力资源管理正处于一个进展期，职能分工不是很清楚，许多工作都是一个岗位在做，有的企业只设两个人事专员，这些既要负责聘请、培训、绩效、薪酬，还要负责琐碎的内部人事管理。

然而，随着全球化、信息化的迅猛进展，企业的竞争已经开头从企业与企业之间的竞争，转向部门与部门之间的竞争，甚至是员工和员工之间的竞争，那么如何关心企业业务部门更好地规划布局自己的人力资源，关心业务部门提升人力资源的竞争力，是人力资源管理部门需要面对的问题。

因此，人力资源管理已经上升为企业中非常重要的一个模块，具有很好的进展前景。

在对微软公司的调查中，