企业员工奖惩制度（3篇）

企业员工奖惩制度（3篇）一。消防安全工作纳入年终评先评优考核内容之一。

二。消防安全工作中有以下先进事迹之一的单位，赐予表彰嘉奖：

1、消防安全宣传普及，消防安全措施落实，消防安全制度健全，火险隐患整改准时，消防器材完整好用，无火灾事故，工作业绩突出的；

2、准时组织扑救火灾或工艺火警，避开重大损失，有显著奉献的。；

3、在改善全公司消防设施方面有明显奉献的。

三。在消防安全工作中有以下先进事迹之一的个人，赐予表彰嘉奖：

1、喜爱消防安全工作，积极参与消防安全活动，成绩显著的；

2、榜样遵守消防法规，制止违反消防法规、制度的行为，事迹突出的；

3、准时发觉消防安全重大隐患，避开火灾发生的；

4、积极扑救火灾，抢救公司财产和人民生命财产，表现突出的；

5、对查明火灾缘由有突出奉献的；

6、对敢于揭露报告违反消防安全制度者，按罚款额20%赐予嘉奖，中层领导以上干部和职能部门人员抓的不予嘉奖。

四。在禁烟（火)区吸烟的扣罚300元，在禁烟（火）区发觉烟蒂的扣罚责任单位领导10元/根，在禁烟(火）区内点蚊香的扣罚300元。

五。不按规定使用电炉的，电炉没收并扣罚100500元

六。未经批准，擅自架设拉用临时电路或乱引插座的扣罚100元，并通报批判，无电工操作证进展安装电路的，扣罚30元。

七。未经批准，擅拘束禁烟(火)区明火作业的，扣罚施工单位和操100-500元；导致重大事故的，移交司法机关依法处理。

八。未经批准，擅自无故动用消火栓和消防器材的，扣罚动用单位责任人200元，扣罚动用个人50元。

九。对违反消防安全治理制度或治理不善，造成火灾事故的按公司《行政奖惩治理方法》规定惩罚，构成犯罪的根据国家法律规定移送司法机关处理。

员工奖罚制度篇二

一、嘉奖：

1、受客人书面表扬3次～7次，在原奖金系数上提高0.2，7次以上提高0.5。

2、销售业绩前十名，按销售额来计算。

3、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.3-1

4、被评为A级的员工，当月可在原系数上提高0.2

5、被评为优秀员工或治理人员称号，可在当月奖金系数上提高0.5

6、各店经理可视状况对工作表现好的员工赐予提高奖金系数0.1～1

7、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平常工作表现突出的员工嘉奖基金。

二、惩罚：

1、凡旷工者，取消当月全额奖金。

2、事假1天扣当月奖金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消当月全额奖金。

3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天～3天手续齐全扣20%；3天以上～7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。

4、迟到、早退、脱岗每次扣5%。

5、顶撞上级、不听从领导安排，扣10%～当月全额奖金。

6、有骂架、偷吃、偷盗、开飞单、受通报批判等重大过失、较大过失者，扣当月全额奖金。

7、恶意阻碍公司物品回收的，扣当月奖金的50%。

8、隐瞒事实真相的、知情不报者，扣10%～当月全额奖金。

9、客人投诉3次以内扣1%～20%，3次以上（含3次）扣当月全额奖金。

10、凡代打卡者，一经发觉扣当月全额奖金。

11、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。

员工奖罚制度篇三

员工的治理工作始终令国内企业非常头疼，管松了，员工的纪律就简单松散，管紧了，公司员工的离职率又回居高不下，酒店员工的治理更是如此。酒店是一个公众场所，所以酒店的每一位员工都代表着酒店的形象，一言一行都会影响到酒店的生意。那么酒店对于这些员工制定出了哪些员工奖罚制度呢？世界经理人办公伙伴为您供应一份酒店员工奖罚制度资料，请参考。

一、工作态度：

1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。

2、员工应听从上司安排，仔细、努力做好上司所安排的工作。

3、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，尽量自己将问题圆满解决，任何状况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应准时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级治理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。

11、上班期间，没有客人，员工不的随便在沙发、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌：

1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。

2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

9、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

四、公司卫生：

1、保洁人员应当在营业之前清扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不行阻碍到客人。

五、拾遗：

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高治理当局打算处理方法。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

六、酒店财产：

1、员工应清晰自己工作时所需器具的摆放位置。

2、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

七、出勤：

1、员工必需依照《员工作息时间表》及治理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。

2、员工在上班时间之前必需签到。

3、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。

5、工作牌遗失，马上报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人担当。

6、员工在工作时间未经批准不得离职。

八、酒店安全：

1、员工进出酒店，主管人员保存随时检查随带物品的权利。

2、员工不得携带行李、包裹离店，特别状况必需部门主管同意方可离店。

九、电路故障：

当电路出故障时，应实行以下措施：

1、通知修理人员，马上实行应急措施，不要擅自处理。

2、和正在用餐客人谈话，表示歉意。

十、消防安全：

1、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必需熟识并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

2、发觉火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严峻时，拨打119。

十一、火灾预防：

1、遵守有关场所制止吸烟的规定。

2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。

3、酒店内任何地方都不得积累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

4、不准在灶台或高瓦数电灯四周放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

6、任何员工发觉还在冒烟的烟头都应当马上把它熄灭。

7、假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等状况，应马上报告修理部门，以便准时修复。

8、厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发觉泄漏，应当关闭阀门，报告修理部门。

9、厨师下班前必需检查全部厨房设备，关掉全部阀门的开关。

十二、奖罚条例

为了实现个人利益与公司利益的高度统一，全部员工应遵守《员工日常行为准则》，在此特制定以下规定：

（一）、优秀员工：

酒店每月会取用肯定的资金作为员工的奖金，根据各员工的岗位职责进展考核，月末、季末、年终进展评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质嘉奖。

（二）、嘉奖、晋升：

酒店对改良治理，提高效劳质量和经济效益有突出奉献，或者在酒店日常的工作中，制造出优异成绩者将进展嘉奖或晋升。

（三）、失职的种类，纪律处分：

1、纪律处分为口头警告、订正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

2、凡第三次发生甲类