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文档简介
企业员工奖惩制度(3篇)一。消防安全工作纳入年终评先评优考核内容之一。
二。消防安全工作中有以下先进事迹之一的单位,赐予表彰嘉奖:
1、消防安全宣传普及,消防安全措施落实,消防安全制度健全,火险隐患整改准时,消防器材完整好用,无火灾事故,工作业绩突出的;
2、准时组织扑救火灾或工艺火警,避开重大损失,有显著奉献的。;
3、在改善全公司消防设施方面有明显奉献的。
三。在消防安全工作中有以下先进事迹之一的个人,赐予表彰嘉奖:
1、喜爱消防安全工作,积极参与消防安全活动,成绩显著的;
2、榜样遵守消防法规,制止违反消防法规、制度的行为,事迹突出的;
3、准时发觉消防安全重大隐患,避开火灾发生的;
4、积极扑救火灾,抢救公司财产和人民生命财产,表现突出的;
5、对查明火灾缘由有突出奉献的;
6、对敢于揭露报告违反消防安全制度者,按罚款额20%赐予嘉奖,中层领导以上干部和职能部门人员抓的不予嘉奖。
四。在禁烟(火)区吸烟的扣罚300元,在禁烟(火)区发觉烟蒂的扣罚责任单位领导10元/根,在禁烟(火)区内点蚊香的扣罚300元。
五。不按规定使用电炉的,电炉没收并扣罚100500元
六。未经批准,擅自架设拉用临时电路或乱引插座的扣罚100元,并通报批判,无电工操作证进展安装电路的,扣罚30元。
七。未经批准,擅拘束禁烟(火)区明火作业的,扣罚施工单位和操100-500元;导致重大事故的,移交司法机关依法处理。
八。未经批准,擅自无故动用消火栓和消防器材的,扣罚动用单位责任人200元,扣罚动用个人50元。
九。对违反消防安全治理制度或治理不善,造成火灾事故的按公司《行政奖惩治理方法》规定惩罚,构成犯罪的根据国家法律规定移送司法机关处理。
员工奖罚制度篇二
一、嘉奖:
1、受客人书面表扬3次~7次,在原奖金系数上提高0.2,7次以上提高0.5。
2、销售业绩前十名,按销售额来计算。
3、受公司通报表扬的,视情形在原系数上提高0.3-1
4、被评为A级的员工,当月可在原系数上提高0.2
5、被评为优秀员工或治理人员称号,可在当月奖金系数上提高0.5
6、各店经理可视状况对工作表现好的员工赐予提高奖金系数0.1~1
7、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平常工作表现突出的员工嘉奖基金。
二、惩罚:
1、凡旷工者,取消当月全额奖金。
2、事假1天扣当月奖金的30%,二天扣60%,三天或三天以上取消当月全额奖金。
3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明,1天以内,手续齐全者不扣;1天~3天手续齐全扣20%;3天以上~7天以内扣50%;7天或7天以上扣全额奖金,凡手续不齐者按事假处理。
4、迟到、早退、脱岗每次扣5%。
5、顶撞上级、不听从领导安排,扣10%~当月全额奖金。
6、有骂架、偷吃、偷盗、开飞单、受通报批判等重大过失、较大过失者,扣当月全额奖金。
7、恶意阻碍公司物品回收的,扣当月奖金的50%。
8、隐瞒事实真相的、知情不报者,扣10%~当月全额奖金。
9、客人投诉3次以内扣1%~20%,3次以上(含3次)扣当月全额奖金。
10、凡代打卡者,一经发觉扣当月全额奖金。
11、除此之外,店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%~100%奖金。
员工奖罚制度篇三
员工的治理工作始终令国内企业非常头疼,管松了,员工的纪律就简单松散,管紧了,公司员工的离职率又回居高不下,酒店员工的治理更是如此。酒店是一个公众场所,所以酒店的每一位员工都代表着酒店的形象,一言一行都会影响到酒店的生意。那么酒店对于这些员工制定出了哪些员工奖罚制度呢?世界经理人办公伙伴为您供应一份酒店员工奖罚制度资料,请参考。
一、工作态度:
1、按酒店操作规程,精确准时地完成各项工作。
2、员工应听从上司安排,仔细、努力做好上司所安排的工作。
3、员工对直属上司答复不满足时,可以越级向上一级领导反映。
4、工作仔细,待客热忱,说话和气,虚心慎重,举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听,急躁解释,尽量自己将问题圆满解决,任何状况下都不得与客人争辩,解决不了的问题应准时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。
9、热忱待客,站立效劳,使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级治理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。
11、上班期间,没有客人,员工不的随便在沙发、座椅上坐躺。
二、制服及工作牌:
1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。
2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装本钱费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生:
1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。
3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。
4、女员工应盘头,保证良好的精神面貌。
5、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋,肉色袜。
6、手指应无烟熏色,女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
9、工作时间内保持宁静,制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
四、公司卫生:
1、保洁人员应当在营业之前清扫一次,在工作期间应保证营业区的卫生良好,但不得影响到其他员工工作,不行阻碍到客人。
五、拾遗:
1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。
2、如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高治理当局打算处理方法。
3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
六、酒店财产:
1、员工应清晰自己工作时所需器具的摆放位置。
2、酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,酒店将马上予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理。
七、出勤:
1、员工必需依照《员工作息时间表》及治理人员安排的班次表上班,需要变更班次,须先征得领导允许。
2、员工在上班时间之前必需签到。
3、严禁替他人签到,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
4、员工如有急事不能按时上班,应电话通知征得部门经理认可,事毕后补请假手续,否则,按旷工处理。
5、工作牌遗失,马上报告人事部,经部门经理批准后补发新卡,办理所需费用由遗失工作牌的员工本人担当。
6、员工在工作时间未经批准不得离职。
八、酒店安全:
1、员工进出酒店,主管人员保存随时检查随带物品的权利。
2、员工不得携带行李、包裹离店,特别状况必需部门主管同意方可离店。
九、电路故障:
当电路出故障时,应实行以下措施:
1、通知修理人员,马上实行应急措施,不要擅自处理。
2、和正在用餐客人谈话,表示歉意。
十、消防安全:
1、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必需熟识并了解正确使用灭火器和消防设备,熟记酒店消防楼梯和疏散通道。
2、发觉火灾时,情节较小时,尽快用灭火器处理,情节严峻时,拨打119。
十一、火灾预防:
1、遵守有关场所制止吸烟的规定。
2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
3、酒店内任何地方都不得积累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品,以杜绝易燃源。
4、不准在灶台或高瓦数电灯四周放置燃易爆物品。
5、盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大楼内。
6、任何员工发觉还在冒烟的烟头都应当马上把它熄灭。
7、假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等状况,应马上报告修理部门,以便准时修复。
8、厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发觉泄漏,应当关闭阀门,报告修理部门。
9、厨师下班前必需检查全部厨房设备,关掉全部阀门的开关。
十二、奖罚条例
为了实现个人利益与公司利益的高度统一,全部员工应遵守《员工日常行为准则》,在此特制定以下规定:
(一)、优秀员工:
酒店每月会取用肯定的资金作为员工的奖金,根据各员工的岗位职责进展考核,月末、季末、年终进展评比,被评为优秀员工者,将受到酒店的荣誉及物质嘉奖。
(二)、嘉奖、晋升:
酒店对改良治理,提高效劳质量和经济效益有突出奉献,或者在酒店日常的工作中,制造出优异成绩者将进展嘉奖或晋升。
(三)、失职的种类,纪律处分:
1、纪律处分为口头警告、订正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表,失职表交失职的员工签收,副本送主管部门负责归档。
2、凡第三次发生甲类
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