职多多-招聘行业：2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告

工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告职多多职小こ1|报告说明本。本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况，对2022年与2021年的在本报告中，通过职多多平台2019年至2022年四年间的历史招聘费数据，我们同时在本报告的附录中，我们列出了2022年对行业发展有参考意义的部分文献，供参考。2一、2022年工厂蓝领招聘市场招聘费数据分 31.样本说明 3 33.招聘费价格——疫情时代使得价格稳定型下降 54.2022年度关键词 二、2022年工厂蓝领招聘难度指数分析 1.样本及统计方法 2.难度指数说明 3.各题目统计结果 1.价格指数排名 2.变动频率指数排名 3.综合排名 四、推荐阅读 1.工厂蓝领招聘市场招聘费的形成原因 2.其他推荐阅读文章 31.样本说明台进行招聘的招聘订单15472条，其中2021年6750条，2022年8722条，样本数据涵盖全国26个省份133个城市的15578家企业。2.招聘费形式连续性模式最受市场青睐在2022年与2021年数据对比中，我们发现，连续性招聘费式中，唯一出现正向增长的模式，2022年占比达到41.21%,同比增长了69.85%;小时工模式占比小幅回调，从2021年占比超过50%的51.83%,下降到了42.54%,同比下降17.93%;一次性招聘费模式的占比从2021年的23.92%继续下降至16.26%,在三种模式4中的占比同比下降了32.03%。样呈现了占比的上涨，从2021年的占比16.84%增长至2022年的23.28%,占比同比增长了38.26%;小时工招聘费模式从2021年的占比60.02%下降至2022年的53.29%,占比同比下降了11.21%;一次性招聘费模式占比与2021年基本持平，从2021年的23.13%轻微变化至23.42%。珠三角地区中，连续性模式在2022年出现了大幅增长，从2021年占比15.56%,上升至2022年占比接近1/3,达到29.73%,正在逐步挑战小时工模式的支配地位；小时工的模式在2022年依旧保持了相对稳定，占比从2021年的44%变化至2022年的43.24%,同比细微降低了1.72%;一次性模式从2021年的40.44%,降低至2022年的27.03%,5同比下降了33.17%,退出了挑战小时工模式的机会。在京津冀地区中，连续性招聘费模式依然是占比较为稳定的模式，2021年占比69.09%,虽然在2022年占比有所下降，但依然占比超过50%,达到51.18%;小时工模式从2021年的21.77%降低至2022年的18.51%,同比下降幅度达到14.97%;一次性模式是变化幅度最为明显的模式，2021年占比9.15%,2022年爆发增长至30.31%,同比增长幅度达到3.招聘费价格——疫情时代使得价格稳定型下降按照30天价格和300工时，统一折算为一次性招聘费价格，并在每个月份取折算后价格的62022年全年价格相较于2021年，整体价格下降明显，均价基本下降到了1500以下，同聘缺口呈现稳定性，这与2022年的经济形势有着密切联系。时工招聘费和连续性招聘费的样本间标准差，我们发现了2022年的样本标准差相较2021与2021年的标准差超过1000相比，2021低了845.32,变化幅度为52.57%。在小时工中，标准差更是降低至10以下，达到3.78,两年之间相比下降了93.86%,这表明不同企业间，小时工招聘费的价格已经基本相似。三种模式中，离散程度变化最小的是连续性模式，标准方差从2021年的349.52,同比下降了21.61%,达到273.97。7其中最大值下降幅度最小，为7.69%,从2021年8月上海昌硕科技的13000元，下降至2022年7月郑州富士康的12000元，平均值则从2824.29下降至1036.79,下降幅度为63.29%,中位数则从1500元下降至1000元，下降幅度为33.33%。在样本数据中，价格(元)(元)(元)(元)(上海昌硕，2021年8月)(郑州富士康，2022年7月)08 9(元/小时)(元/小时)(元/小时)(元/小时)(成都富士康，2021年1月)2(泰州蓝思，2022年9月)0我们从样本企业中，随机取了10家企业，对比其2022年与2021年的价格变化情况如下：江苏泰森食品有限公司鸿合科技深圳有限公司2伯恩精密有限公司33福建通达集团有限公司昆山联滔电子有限公司-17%2E.连续性招聘费价格——更加稳定的模式在三种招聘费模式中，连续性招聘费是变化最小的模式，在2022年和2021年的样本中，出现价格上升和下降的企业比例均为29.54%。虽然从最大值的表现上看，从2021年8月的鹏鼎控股的1700元/月，下降到一汽汽车的1200元/月，下降幅度为29.41%,但从平均值和中位数7.15%和0.99%的变化来看，连续性模式在2022年当中表现是比较稳定的。(元/月)最低价(元/月)平均值(元/月)(元/月)(江苏淮安鹏鼎控股，2021年8月)(一汽汽车，2022年11月)我们从样本企业中，随机取了10家企业，对比其2022年与2021年的价格变化情况如下：南昌海立电器有限公司4.2022年度关键词我们通过对比样本数据中2022和2021年的招聘费说明，整理出了2022年度招聘费在2021年的67582条招聘费说明中，“含税”一词出现的次数为54013次，占比为79.92%。与此相对应，2022年的88223条招聘费说明中，"含税"一词也出现了74925次，占比为84.93%。这表明招聘费的结算合规性已经成为了人力资源公司的共识，在招聘占比词频变化在2021年的67582条招聘费说明中，“旷离”一词出现的次数为48997次，占比为72.49%,与此相对应，2022年的88223条招聘费说明中，"旷离"一词也出现了78442次，占比为88.91%,词频在2021年已经超过70%的基础上，同比依然出现了22.66%的占比词频变化在2021年的67582条招聘费说明中，"无费用"一词出现的次数为36284次，占比为53.69%,与此相对应，2022年的88223条招聘费说明中，“无费用”一词出现了69324次，占比为78.58%,词频同比上升了46.36%。这表明，在整体费用下滑，趋于稳定的前占比词频变化在2021年的67582条招聘费说明中，"出名单需在职"一词出现的次数为6393次，占比为9.46%,与此相对应，2022年的88223条招聘费说明中，"出名单需在职"一词仅出现了1691次，占比为1.92%,词频同比下降了79.74%。这表明，在整体价格下降，占比词频变化二、2022年工厂蓝领招聘难度指数分析1.样本及统计方法分别覆盖10人以下、10-50人、50-100人、100人以上各类型蓝领人力资源服务团队，并包含从业时间从1年以下至10年以上多个范围。人力资源配置全案服务商1年以下1-3年3-10年10年以上样本企业规模分布10人以下10-50人●51-100人●100人以上工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告1年以下1年以下1-3年10年以上·01我去年的【绍晴律道数量】与前年相比手已断年一半比的年场有下障比格年确有上升编过了前干的一学山过省*市2.难度指数说明(艰难)非常轻松>=20%且<40%轻松>=40%且<50%相对轻松>=50%且<60%相对艰难>=60%且<80%艰难非常艰难工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告本次蓝领招聘难度指数最终得分为72%,即表示有72%的同行业从业者感受到了明显在具体数据中，49.57%的从业者认为2022年相对于2021年，招聘成本有上升，另外有5.22%的从业者认为，2021年的招聘成本超过了2020年的一半，在具体的招聘结果上，29.57%的从业者认为2022年招聘到了更少的工人，另有26.09%的从业者认为2022年招聘到的人数不足2021年的一半，感受到招聘人数有下降的从业者共计达到了55.66%。与2021年不同，在2022年，有42.61%的从业者感受到了同行数量的减少，与此对应，35.65%的从业者认为2021年的同行者数量有了升高。在认为同行数量有减少的从业者中，更有9.57%的从业者认为2022年的同行数量不足2021年的一半。33.04%的从业者增加了维护甲方的投入，31.30%的从业者降低了维护甲方的投入，其中更有13.04%的从业者在维护甲方关系中的投入不足2021年的一半。的解决方式，本次调研中，25.22%的从业者增加了招聘方面的投入，44.35%的从业者降低了招聘上的资金投入，21.74%的从业者在2022年的资金投入不足2021年的一半。除此之外，招聘渠道的下降也提升了招聘难度，58.27%的从业者发现招聘渠道有所下降，其中28.7%的从业者发现招聘渠道数量不足2021年的50%,而认为招聘渠道数量超过2021年的50%的从业者仅占本次调研的3.48%。3.各题目统计结果职多多职多多d)我去年的【工人推荐新工人数量】与前年相比e)我去年的【维护甲方关系的投入】与前年相比f)我去年的【招聘订单数量】与前年相比职多多职多多通过职多多平台2019年至2022年四年间的历史招聘费数据，我们对工厂蓝领招聘市1.价格指数排名工招聘费取300工时价格，连续性招聘费取30天价格，取算数平均值后，以第一名的平均价格为基础对所有城市进行数值测算，得出2019-2022工厂蓝领招聘市场城市价格指数排名如下(取前30名的城市):排名城市1深圳1郑州3济源4淮安5成都株洲重庆无锡南京贵阳苏州廊坊潍坊太原惠州上海长沙嘉兴滨州武汉厦门孝感天津福州滁州2.变动频率指数排名依照职多多平台上各城市近4年内每年的价格变动次数进行测算，以第一名的平均价格为基础对所有城市进行数值测算，得出2019-2022工厂蓝领招聘市场城市价格指数排名如下(取前30名的城市):排名城市苏州1郑州泰州南京厦门太原武汉芜湖青岛无锡常德长沙许昌荆门酒泉廊坊滨州保定3.综合排名如下(取前30名):排名城市1郑州2苏州3济源4深圳5南京6泰州7成都8晋城9上海宿迁盐城厦门太原无锡武汉贵阳重庆廊坊长沙合肥镇江南通株洲开封滨州青岛芜湖潍坊淮安嘉兴1.工厂蓝领招聘市场招聘费的形成原因2000年前后，随着城镇化进程的发展，大批农民工涌入城市，在中国人才中介服务的发展过程中，招聘费的出现其实是阶段性的产物，最多不过20年的时间。通过最近20年中国人口结构、经济结构以及人力资源行业的发展等几个方面，职多多职多多我们通过汇总2009年至2019年10年之间的报告可以发现，全国农民工增速，自2010年的5.42%,连续5年下降，并且在2018年断崖式下跌至0.64%。全国农民工增速全国农民工增速4136%不仅如此，随着中国城市化进程的推进，中国的城市化率，从1982年的20%,到2000年的35%,2016年已经达到57.35%,2018年接近60%。虽然单纯从比例来说，中国将来城市化率会进一步上升到65%-70%,甚至超过70%,但是与绝大多数国家的城市化进程不同，中国的城市化集中发生在1990-2010这20年里，早期城市化到现在才刚刚经过一代人，导致的一个结果就是农村和城市人口结构在短期大规模人员流动后形成的巨大差异。年轻农民工的占比逐年降低，对于制造业最青睐的16-40岁人口(适龄人口)来讲，已在2011年至2019年的《全国农民工监测调查报告》中，适龄农民工的占比从2011年的61.7%,一路下降至2019年的50.6%,适龄农民工的数量也在2019年首次降至1.5亿以职多多职多多适龄农民工占比变化适龄农民工占比变化2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年中郑州富士康工厂又被称为iPhone城",全球一半的iPhone在这里加工是针对双11和中国的春节，在国外主要针对圣诞节，这三个时间都集中在下半年。通常，2020年5月，嘉驰国际发布的《制造业蓝领灵活用工研究报告》称，82.06%企业制造招聘市场的周期性波动，每年的8-10月是招聘旺季，招聘费价业的平均毛利率集中在5%~8%之间，有相当一部分企业的平均毛利率在1%-3%之间挣扎。常的存在"。在嘉驰国际发布的《制造业蓝领灵活用工研究报告》中显示，60.54%的制造2)供应商之间的竞争。在规模性用工企业当中，为了尽快满足2)工人入职奖励。在长三角、郑州等地，对工人入职奖励的现象越来越多，这就导致了工人根据入职奖励政策进行选择，工人主动选择入职奖励高的企业入职，这也直接拉高了招聘费的价格。2.其他推荐阅读文章HYPERLI