微观经济学作业

1、从收入效应与替代效应的角度说明正常商品、劣等品和吉芬商品的不同。

（出自第三单元）答案：提示：本题应先说明三类商品的概念，然后从商品的替代效应和收入效应的异同上区分三类商品。三类商品的替代效应都为正值。正常品的收入效应为正值，而劣等品和吉芬商品的收入效应为负值，前者收入效应的绝对值小于替代效应，而后者则相反。答案要点：正常品：是指需求量与消费者的收入正方向变化的商品。劣等品是指需求量与消费者的收入反方向变化的商品。而吉芬商品是一类特殊的劣等品，指商品的价格上升需求量反而增加，价格下降需求量减少的商品。正常品的替代效应和收入效应都为正值，所以正常商品的需求量与价格反方向变化，如图3。劣等品的替代效应为正，但收入效应为负，两者在相反的方向起作用，收入效应使得替代效应减弱。在绝对值上替代效应大于收入效应，所以劣等品的价格下降总的结果是该产品的需求量增加，如图4。吉芬商品学兼优替代效应为下，收入效应为负。吉芬商品与一般劣等品的不同之处在于吉芬商品收入效应的绝对值大于替代效应，所以当价格下降时反而需求量减少，价格上升时需求量反而增加。如图5

2、试述价格政策在现实中的应用。（出自第二单元）单元）在长期内，根据产量既定条件下的成本最小原则，企业总是可以在每一产量水平上选择成本最低的方式进行生产。因此，可以由短期总成本曲线(S对C)出发，推导出长期总成本曲线(L对C)。如图所示三条短期总成本曲线S对C1、S对C2和S对C3分别代表三种不同的生产规模，而且S对C3、S对C2和S对C1曲线所代表的生产规模依次递减。长期内，企业必然要依据产量既定条件下的成本最小化原则，选择S对C1曲线上的A点进行生产。也就意味着企业在长期内可以变动全部的要素投入量，选择最优的生产规模。同理，当企业生产的产量是Q2时，在长期内，企业必然选择S对C2曲线代表上的B点进行生产。而当企业生产的产量是Q3时，在长期内，企业必然选择S对C3曲线代表的生产规模上的C点进行生产。从而使企业在每一个既定的产量水平上实现了最低的总成本。企业可以在每一个产量水平上，都能找到相应的一个最优生产规模，把总成本降到最低水平。换言之，无数个类似于A、B和C的点的轨迹构成了图中以粗线条表示的长期总成本曲线（L对C）。显然，长期总成本曲线是无数条短期总成本曲线的包络线。在连续变化的每一个产量水平上，都存在着与长期总成本曲线相切的一条短期总成本曲线。7、试分析为什么在完全竞争条件下，厂商的价格等于边际收益，而垄断厂商的价格大于其边际收益？（出自第六单元）在完全竞争条件下，单个厂商的产出相对于整个行业产出规模而言，数量非常小，厂商可以按照现行的市场价格任意的出售愿意产出的数量。故厂商每增加一个单位的产出所获得的边际收益与其价格一致。在垄断厂商的情况下，垄断厂商面对的需求曲线就是行业的需求曲线，需求曲线负的斜率意味着如果垄断厂商增加一个单位的产出，为了能够销售出去，其价格也必须相应降低，而且前面的产品价格也同时下降。这样，边际收益必小于现在的价格。8、解释规模报酬的含义，变动规律以及规模报酬和生产要素报酬的区别。（出自第四单元）一、概念规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。二、变动规律：递增、递减规律（一）规模报酬递增规模报酬递增主要源于四个方面：1、劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。2、资源的集约化使用。同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使厂商提高机器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工种的劳动力集中在一起使统一的培训的成本降低等等。3、生产要素的不可分性。不可分性意味着某些生产要素只有在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力，生产规模较大的生产者比之小规模的生产者能更有效地利用这些生产要素。4、大规模厂商的较强的讨价还价能力。生产规模大的厂商往往在原材料采购、分销渠道、产品运输等方面有着较强的讨价还价能力，可以以较低的价格购买原材料，建立分销渠道能力较强，单位分销成本也较低。（二）规模报酬递减规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。三、规模报酬和生产要素报酬的区别规模报酬是指在技术水平和要素价格不变的条件下，当厂商所有投入要素都按同一比例增加减少时，生产规模变动所引起产量的变动情况。规模报酬反映了厂商所有投入要素成比例变动与相应产出变动之间的生产技术关系。也就是说，规模报酬仅与厂商内部发生的技术现象有关。如果把讨论的范围扩大到厂商外部可能的变动情况，就是通常所说的规模经济问题。规模报酬问题与规模经济有关，但又不完全相同。前者是后者的技术基础。规模报酬递增反映了产出的均成本曲线下降的趋势。因此，在行业（或厂商）生产规模扩大时，如果厂商必须购买的投入要素价格上涨了，这有可能出现规模报酬递增，但不存在规济的情况。一般而言，当生产规模变动时，规模报酬的变动出现规模报酬递增、不变和递减三种情况。如果厂商所有投入要素以某一给定比例增加，产出以更大的比例增加，这被称为规模报酬递增，表明此时厂商每单位要素投入的报酬（产量）逐渐增加；如果所有的投入要素以某一给定比例增加，产出也以完全相同的比例增加，则称为规模报酬不变，此时，厂商每单位要素投入的报酬固定不变；如果厂商产出增加的比例小于所有投入要素增加的比例，这被称为规模递减，此时，厂商每单位要素投入所带来的产量逐渐减少。导致厂商规模报酬递增的原因主要是由于生产专业化程度的提高，生产要素的不可分割性，生产规划扩大后管理更合理等。规模报酬不变的原因是由于在规模报酬递增阶段的后期，大规产的优越性已得到充分发挥，厂商逐渐用完了种种规划优势，同