体制内生存、看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办

体制内生存、看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办体制内生存、看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办

在工作中，除了各尽所能完成本职工作外，还有一个很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟领导打交道。

这个过程中，上下级之间难免有分歧，当和领导意见不全都甚至看领导不顺眼、对着干时，该怎么办？

1.不要有对抗思维。

什么是对抗思维？对抗思维就是简单跟领导对着干，特地站领导对立面思索问题、实行行动。

比如，在工作中领导支配工作，稍有点压力，有的人就会跳脚跳手，甚至背后骂领导。

别人劝他不要得罪领导，他更加来火领导算什么，我才不跟你们一样，一个一个的只会捧马屁。

在平常，同事劝他在单位要上进，得到领导观赏，争取早日升职加薪。

他一听，立刻开头反对别人:莫非领导不给我升职加薪我就没饭了吗？升职加薪你说一句就把你升了？上进有用吗？没后台没关系你做梦去吧……。

这就是典型的对抗思维，他把自己与四周的人和环境、运行规章对立起来，把自己与世隔绝。

有这种思维的人，他们有一种不为五斗米折腰的表情，在脸上就能看出，在肢体动作中也简单表露，别人一眼就能看出。

在单位，对抗思维只会加深彼此间的误会与冲突，不利于工作开展与自身进展。

2.学会自我反省。

看领导不顺眼、对着干，多半问题出在自己身上。

不擅长掌握自己心情的人，是很难在体制内生存进展的，多半与其共性有关。

这类人，从来都是我行我素、很有共性，甚至有些许敏感多疑。

他们会错误地认为，四周人对自己不好，因此不自觉对别人怀有敌意，这样渐渐就远离了人群，始终生活在自己的世界里、疑神疑鬼地爱护自己。

此外，他们还有些许自负，认为领导不如自己。

其实，你以为当领导的比你差吗？从平常你对他的态度，你对他的语言，你全部的一举一动都逃不过领导的眼晴。

还有的，是犟脾气，明明知道看领导不顺眼、跟领导对着干是不好的，但就是不愿转变。

换言之，道理你都懂就是不愿改，假如自己能忍受这份苦痛，那你就忍受吧。

但是，我们都只是一般人，都只能依靠自己努力猎取想要的。

要正视自己的缺点和错误，抓紧改正。

3.向领导示好。

职场上，领导和下属，各有各的职责。

领导是单位的领头羊，管理着单位的一切事务，并掌管着权力和资源。

作为下属，你不努力，你不主动向领导示好，也不向领导求助，反而对抗，你太不量力了，从今单位的好事与你拜拜了。

所以，你要准时转变自己的想法与观念。

要知道，即使领导有时对你不好，或许批判了你，你也不必放在心里，不必把心情发泄出来，更不要跟人家对着干。

领导管下属是天经地义的，领导批判你，你要接受，有则改之，无则加免。

假如以为领导说了你几句，你就怀恨在心，就要对着干，那你考虑后果了吗，你肯定干不过领导，而且这样一来你的人品也会大打折扣，单位领导和同事都会把你孤立，把你边缘化。

你何苦呢？

此外，要主动向领导示好。

向领导示好，并不是要你去拍领导的马屁，而是要给领导最起码的敬重，不要跟领导对着干。

不然，一切对着干只会让领导没面子，无形中你也把领导得罪了，把自己隔绝了，你也成了单兵独将，孤家寡人了。

要知道，下属跟领导之间来往是正常的。

4.抓重点，重点抓。

意见、观念、思维不全都，这是你跟领导有分歧、冲突的关键。

因此，解决问题要擅长抓关键、抓重点，重点抓。

特殊是，当你和领导的意见各有取舍、不分伯仲的时候，不妨实行折中的方法。

要知道，许多时候，领导的意见和你的想法都很有建设性，或者都有可取之处。

不好贸然的否定一方，而实行另一方，这时候选择哪一个，都是两难的境地。

而彼此退让一步，让对方的意见有发挥的空间，把两个好的意见综合起来，变成一个更好的意见，可能会达到共赢的结果。

你对领导有意见甚至跟领导对着干，是由于你们间缺少沟通沟通。

所以有时候，不妨和领导有效沟通、艺术性汇报，促进相互理解。

总之，在职场上，我们千万不要有对抗