联创公司薪酬设计

大同联创网络科技大同联创网络科技薪薪酬体系（草案）（草案）办公室办公室2023-2-15目录乒第一档章、纯总则踏1雕第二效章、以薪酬召体制提2年第三统章、纳薪酬帆结构评3言第四颈章、张定级社与调鹅整零10租第五肆章、厅试用喊期工彼资卷12愁第六斑章、拦工资列特例斯13钻第七磨章、亡工资干扣除鹿与发武放算14普第八格章、蜂效益精工资叉15春第九眯章、硬附则候16亿附件催：壳17惕第一钥章、冤总则恐一、避适用消范围址本薪玩酬体蜡系适述用于乔公司妙全体盈员工独。颤二、扭设计泻目的争实现底能力印的表价值听体现孩，对冰外具同有竞否争力庄，对既内具牌有废公平脾性忘，职对道员工摇具有肉激励痛性。屈三、惯设计宾原则太舟我体现箩按劳纪分配糖、多亦劳多屯得原术则，铁责、患权、耗利相扶结合笑原则龟，遵瞎循公虑平和榆可发张展的隶原则侵。伏四、拣设计茄依据毅岗位瘦职责袄和技赵术要芽求，视行业肢平均泡工资尚，社脱会最东低工直资保月障标亡准，丝公司嚼现行陵工资逼标准磨。栽五、玻薪酬陷水平愁高于光行业汇平均兆水平府，并格与沾企业吵当期军经济孕效益夹水平扮相当咽。阳第二贷章、条薪酬忘体剩制惑本薪顾酬体博系包绣括以卖下三浊种工的资类将型：畜与岗钓位相乎关的倍固定筐工资盛制寸与业墓务南相关妨的提泳成工假资制附与工米程技苗服相看关的算结构蛛工资舒制香对于及财务币行政巷系列笼管理侨和员种工岗怜位采就用固律定工冒资制录，该柿部分幅岗位际包括德：财轿务主诵任、沫会计姿员、乖出纳举员、成库管内员、以商务伍员、喜驾驶珍员、狂办公延室主定任等活岗位吴。翠对于蒜业务范系列摧管理办和员循工岗强位采斧用提历成工送资制苗，该吼部分房岗位哈包括矩：各慕事业杀部总侧监、宴店长贴、业毙务主涨管、软客户涉经理闷、导岗购员些等岗砍位。碗对于仆工程所技服凤系列斤管理她和员甜工岗牲位采抽用结供构工农资制洁，给倒部分民岗位激包括奖：客式服经砌理、蝶技术凡主管蜘、工誓程主板管、包技副绩服主融管、寿软件拳工程透师、谱网络皂工程肉师、兆电子塞工程分师、共技服警工程氧师等挡岗位店。逝对于靠公司允特别睬急需争的特采殊人撇才参周照工螺资特佛例规环定执核行。玻第三豪章、腐薪酬询结构敲公司圾员工臭薪酬腿包括靠固定病、浮汪动、精附加早、奖贵励四矩部分雕。趴固定菠部分梯包括构基介本补工资偶、岗略位工膊资上；塑浮动滩部分绘包括未加班琴工资棒、销柔售奖滤、工遇程奖村、方竖案奖液、服旗务奖眠、任圆务奖猪；豆附加顿部分侨包括应工龄步工资虎、熊学历众津贴带、厨职务越津贴甩、技附术津难贴、尿全勤敲奖；恨奖励三部分语包括睛特别续奖、侵评优淋奖。绝采取丰固定袄工资箭制的养岗位亭薪酬蹦项目幼可以幅包括搭基础吗工资焦、岗箭位工舍资、肥工龄乡工资牛、职奴务津净贴、傅加班吊工资概、全盯勤奖回、特珠别奖衔、评甩优奖脖等项会目。恩采取阴提成耻工资康制的勿岗位竟薪酬李项目夜可以方包括跑基础扣工资味、工坝龄工柔资、住职务锣津贴屈、加级班工归资、鼻全勤尾奖、坊销售反奖、露任务挨奖、胞特别绩奖、裹评优虏奖等牙项目蛙。粥采取肃结构裙工资柱制的专岗位救薪酬踏项目邀可以干包括政基础扇工资苦、岗炉位工低资、衰工龄捞工资摘、职斜务津愧贴、登全勤柴奖、歌工程金奖、剩方案狱奖、冻工程充奖、今特别棚奖、顷评优改奖等坑项目罢。凡基张本泻工资姿是满动足员辅工生寺活必航需的巩基本产岗位蛙报酬膊，是户薪酬撑体系压中年的基膨础丙性工靠资毅，是文计算财加班咳、效付益、锈考勤垄扣除蓄的依怒据岛之一防，歉主要翠根据行岗位夺职责广和夜最低误工资栋保障锡标准粘确定语。按晨照岗序位不申同，渡基疼本摊工资散共分晚七级梅24倒档。份岗位哗工资完是针猪对基吴本工充资的理补充沃工资花，优是贯薪酬烘体系轧中的逮基础劣性工医资，目是计打算加身班、变效益蚁、考毯勤扣落除的壶依据浙之一太，虑主要液根据曾岗位狮的工榴作条岂件、详工作诞环境碧及体虾能要预求确拥定。君加班沃工资颗是指棉固定宗岗位正在固语定工闷作时弹间内笛正常裁情况厕下不朱能完枝成超项额任助务需慧通过毛延长己工作化时间驳来完弊成该穿任务器，公乐司又桂不能火安排犯补休袄而产巨生的糖工作凑报酬垒。中加班闲工资宾计算愿公式兼为：瑞（（骨（基词本工劣资+请岗位旷工资榴）/否30腾天）陶/8凝小时旬）*仗加班邪小时活数纷加班全以小蹈时为院单位佣，不条足1佛小时镇不计址算，乞不累团计。谁十二上、销闪售奖校是犹业务续人员刃在完雀成销野售并疲保证肉正常春收益贯的情钟况下角按照炒约定即比例垂提取疮的一腔定数冬额的败工资辩报酬围，即尿业务蛇员墙（导祸购员旺、客扣户经容理）臭提成秃工资方。除销售爱金额酬销售戚数量岁销售略利润藏提成估基数松提成太比例匹提成爽金额腐A波B贡C起A或辱B或镇C箩F%棚或E扎X滔计算费公式葬为：朋X=股（A纲或B圾或C针）*笑（F衰%或候E）窗十三摇、任乘务奖吧是业愁务管涌理人包员带筹领业斥务部色门完召成约慎定的宇销售虾额度梳及利蹄润额光度后犁按照帮约定吗比例竟提取涝的工宝资报元酬竖，即御业务倾管理脾人员廉（总桥监、钉业务廉主管谎、店挎长）蒙提成编工资犬。投销售档金额售销售助数量慧销售颗利润隶提成泪基数悉提成街比例闪提成绸金额竭A不B碑C等A或喷B或工C框F%柄或E砌X苏计算吓公式答为：工X=谦（A辽或B度或C苗）*征（F小%或挨E）黎对于斜超额亿完成牲部分帅按照辜提前魂约定吼提取斧比例先及分方配比弹例，滋在业刺务部否门范涛围内悟发放跃。穷超额乏部分难金额鼻超额抛部分萌数量宾超额虏部分按利润示提成洲基数志提成誓比例英提成反金额早分配药成员约分配逼比例绞分配缘金额形A秤B精C贪A或蠢B或鼻C踩F%到或E晴W随总监厕I抬%骄X横店长危、主障管虚P车%也Y宇导购伍员、节客户靠经理字Q爽%崇Z楚计算般公式爸为：引W=尖（A伏或B鹅或C绒）*泽（F孝%或旗E）侄X=趴W*魂I%厅针虑竹幸柿雀Y=怠W*科P%月*（表主管献或店杨长分贯配考鸦核比键率）蛋%张讲西荣间印选Z=絮W*吸Q%焦*（箩员工置分配化考核吉比率兰）%切十四搭、工兽程奖根是工坦程人未员参曾与工科程实贯施，猛根据婶按约晒定比机例计要算穗可提港取的肯工程摊项目鼓奖金鸽总额舅，按阅照工禁程考揉核结户果，牺进行煤分配乎所得遣的报殿酬。某计算娃公式闸为：制W=帖A*轿F%羽蹦剂何拨慰部X=聋W*予I%宏渣你受省盐练Y=浊W*垃P%禽*（礼主管害分配贷考核宏比率躺）%是细脂贴绪箩受Z=遇W*柄Q%钢*（岸技术牢人员敌分配印考核切比率临）%碑跑打田善旗粪V=肝W*运R%悄*（田材料仗员资太料员主分配胸考核泉比率牛）%纯十五达、方朴案奖页是新系统亚集成拔及其梨他工爱程项孩目的洒方案夫设计卷者设玻计的蕉工程彼方案身被成减功采逢纳，锣按照终约定鸟比例霸从工滩程总愉额中书提取决方案系奖金盛总额滑，按畏照考寒核结盛果，棚进行仿分配补所得俘的报些酬。周计算讽公式舰为：殖W=喂A*岗F%并烛猎歉管组吊X=界W*锁I%杀火蝴霜麦蜘驱Y=验W*受P%领*（奋主管吉分配生考核存比率行）%笑罢唇告镇光糠Z=可W*礼Q%裙*（叶技术产人员暂分配想考核揉比率晨）%刷嫂炕鞠雪咽执V=雾W*框R%辈*（千材料分员资绩料员黎分配而考核未比率慈）%济十六补、核服务另奖是沾技服岩人员踩完成纸标准进售后可服务越（包烫括家泪庭用瓜户和腔单位裳用户纲及网驱络系匙统及失设备朴），越按照戏公司协规定子金额支并根抵据客汇户评点价及演服务布结果网获得脖的报凝酬。隶单次袭服务土奖尤顾客甜反馈恩及公疏司撇评判焦结果隐A悉非常刃满意吼10插5%门；满雄意1贼00物%；政一般贺80否%；台不满犹意0亡%助X显%凶解决读了问努题1帖00素%；黄没有莲解决英问题说0%吓Y%茶计算槐公式迎为：nni=1∑Ai*Xi%*Yi%蝴服务宫奖=辟十七语、工鲜龄工俱资稿是对团长时乓间在馅公司工工作肺的员节工的埋奖励若性报云酬，响目的通是奖备励员惹工以冈往劳粗动的筝积累配，激路励员巨工长痕期为脊公司车工作顿。嗽工龄起工资饰基数咱为8愈0元途，从陵员工标进入掌公司拦工作些后的塔第1吼3个声月开搏始发杆放。掉工龄英工资包以员发工进难入公辞司工挂作的花时间恼为计正算依赏据，堂实行纪分阶龟段累汇计，泳10之年封桃顶。撑工龄叹大于肥1年孔小于出等于堆3年锋的，跑从第怠2年类开始垒每月葱增加碧10催元，地工龄花大于灯3年组小于回等于五5年衰的，城第疫4峰年开货始每块月增根加2述0元疤，工段龄大括于5漠年的歇，从苏第乒6拘年开航始每叛月增剩加3鼠0元桥。赔详见茂下表片：协工作橡年限黄1杰2叔3税4翅5家6魔7絮8缝9梢10窜工龄格工资笋0丝90畜10私0惊12汗0救14域0唤17毒0命20订0朽23革0涛26农0茧29膛0催十八辫、职悠务津凑贴撑是对员在公惨司管袖理岗趣位上氏并担蚂任管听理职水务的丽员工麦的管称理能叮力和妻承担梦责任轿的相秋应的驻报酬赤，按规照管奶理岗慎位等剃级分停为初漫级、榨中级画、和用高级拖三个邻等级防，每放个等卧级又爬分章5绑档公，从腹最低莫档开脉始每尿1年害进行瑞1次傻考评叉，确起定升到降。末十九贫、技舟术津臂贴北是对抬在技呼术岗歪位上杂从事俯技术烧工作挑的员锻工按遇照不蹦同技绍术等盈级支肤付的君报酬含，主蛙要根敢据员便工的雀工作丘能力嗓和技静术水澡平及烦获得锯的国柱家职歇称认傅定来祖确定苍，技紧术津所贴分踏为辛一懂级、狂二燕级、宏三笔级、术四杏深、箭资深论五个领等级译，每昏个等楼级茫津贴郊金额团固定穷。公壁司每误年进撞行1易次考君核，逢确定织员工厚技术豆等级偷升降绢。耻详见获下表鸭：沸技术论等级拜一级医二级蔑三级茶四极案资深窄津贴嘱金额领10昂0枝15般0淡20摸0布30望0穴50按0物员工当技术史等级忘见技渠术等烧级评逃定细沫则出二十济、学犯历津喉贴莫是倦对员江工因崭具有惰不同却学历供背景倍而可练能产贼生对趣工作刻不同粮的贡剥献价寸值的创补充洽性报式酬。座学历鬼津贴这按照尾员工窝现时蚀已经困取得棉的国丹家承辩认的您最高据学历奸为标菜准。葱公司榴鼓励易员工价继续轮学习蔑和深横造，责凡后薪续取裤得国巾家承湖认的凶更高序学历堂的员执工，砖学历最津贴顽将从虏取得远毕业凝证书饿的下敬一个坟月起础按更产高学悟历进畅行调宋整。思学历容背景钉初中砌及以初下营高中叹大专闲本科潜硕士帖博士皆津贴歪金额转30锦50俊10栋0肯20名0欢5爬00糕8铺00拆学历乱经员性工向垂公司蚁办公抛室提丑交学范历复青印件剑并经健公司颗验证佛学历粮原件龙真实析有效慧后生可效。距中职仆、技坦校、掌职高重、中挥专等钉学历骄相当稀于高扬中。第高职建学历孔相当时于大近专。身二十昌一、址全勤志奖热是对这月度窝满勤贷并无堡考勤均例外宁的员村工的慨奖励瓜性报鬼酬，桂从员溉工入惯职后棉的第陪2个度月开举始计悦发。辜全勤勤奖的蚕奖励售金额杆为每泪月1死00妇元。溪月度牙内没希有满谜勤或洽有考问勤例靠外的事员工马本月事没有摧全勤利奖。低二十言二、忌特别素奖浆是指糠由总挎经理周直接璃确定拐奖励糕金额秤并指兴定发抛给对吗公司绵有特扫殊贡级献的盏员工亿的临御时性膀报酬梨。王二十毛三、猜评优船奖水是指发发给殊根据仗公司习月度个评优龟细则王评选盏出来汁的优拔秀员龙工和膛成长史进步垒员工押的规射定数竿额的减临时括性报绵酬。党评优面等级狼和奖堪励金令额见敞下表欠：丘评优芹等级燕优秀抵员工观成长含进步税员工崖奖励衰金额渐30为0陆20扁0滑第四珠章、尺定级谁与调型整定级案在定恒级前护需要灰提前辱做好挺下列鬼工作蛇：棚成立舞公司屈薪酬啄评定赔小组侨、按军业绩皇和能滥力对养同岗回位不哥同员纲工排名序野、僵对技漠术员袜工偿（包氧括试茎用期拢满新砍员工迷）捉进行映技术营等级犁评定升，却对价试用蛇期满趴的员笋工完辩成企考核乖及岗卖位确折定。系新员遥工岗穗位定已级恒新员拉工是脊指通柔过了躲试用妨期考销核，厘已经法确定拴岗位陡可以骡转正貌的员躲工，傍一般耳定级榴为该膜岗位杨所在至级等缘1档刃薪资挡。感老员剥工岗担位定阁级抱老员劳工是克指在援实施铁薪酬咸政策蹈前就价已经发在公忍司各盐岗位沙上工根作的策正式玉员工统，他番们可坡能在虽相同纠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