薪酬管理课程代码

薪酬管理课程代码0166A卷一、单项选择题：1薪酬是用来购买劳动力所支付的_______，是用来交换劳动者劳动的一种手段。A物质奖励B激励工具C福利补贴D人工成本2在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是：3在我国当劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按_______处理。A《劳动法》B《企业最低工资规定》C《关于实施最低工资保障的通知》D《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》4下列关于基本薪酬的表述哪种不恰当：A由狭义的工资构成B包括年终奖金C员工劳动收入的主体部分D确定员工其他报酬的基础5一般而言，奖金在超额贡献报酬中所占的比重，应_____基本工资所占的比重；A高于B等于C低于D都不对；6泰勒提出了_____假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作；A社会人B复杂人C法定福利D经济人7企业员工所得到的带薪休假是属于：A集体福利B个人福利C法定福利D社会福利8为了解决企业员工非因工生病之后的治疗和生活保障而提供的是：A工伤保险制度B养老保险制度C失业保险制度D医疗保险制度9社会保障的概念起源于20世纪_____年代：A20

B30

C40

D5010一般而言，决定企业外部竞争力的是基本薪酬和_____的水平；A企业绩效B企业福利C岗位薪酬D年功薪酬11社会保险是国家为了劳动者在遇到风险时，提供基本的生活保障，而形成的专门的：以A财骄政资作助B乘生产克资金兄C消栗费资球金D语救济香资金撕；假12队技能简工资斧反映瑞的是禾劳动玻的：筹A劳荣动形何态B俊凝固园形态笑C潜桂在形哈态D舌永久即形态窄13妄在对夜工作搏都实基施的好绩效瓣薪酬眼中向掠员工祥发放脖红利呈是发玩放以眉下哪枕种形谨式：胞A个崇体激遵励型呆B团愧队激毯励型问C特躬殊贡孝献嘉题奖D拖集体棕奖励裹14予驻某击国使陕馆工乱作人缸员小鸭李每载月能际领到听国外撇津贴塑，这筋种津妹贴属心于_淡__亿__裳津贴晚：A胞岗位艺B职堂务C诊生活营D地炉区；狂15彩关于炊__前__伴_的升统计浩资料作能够基显示奋出外请部公修平的副程度夕；A序招聘优录用弓B薪卵酬调世查C铲业绩炸考查得D培冬训和窜发展辟16铸在技眉术标漠准，笋岗位浸技能泽和工椅资标桑准一社定的狗条件戴下，注计时关工资搜收入豆主要脆取决雕于个财人的抖实际垂有效陪__济__绕_；巷A劳版动时型间B炎产品景数量五C劳搁动强颤度D蜓产品乱质量品17岩以企畅业中碌从事睁最简旗单、蚂最不领训练研工作采的单忌位时殿间薪敞资数辟额是享__冰__懂_挂A基哭本薪纪资B估特定肃薪资奶C最超低工猛作标乞准D例固定记薪资淡标准孕；裂18协本教拦材中辉所提事及的涉迈克酸尔•搞波特量提出壤了经便典的啊“成目本领励先、垫产品伞差异源化、麻目标忠集聚云”三朝种企匆业管兼理战佳略，晴其中拿所倡挣导的黎在竞业争中伴制造萝差异沈的实抹质是请促使宗__芒__乐_开押发和限管理帅成为付差异奖的主玩要来惕源；倘A新跪产品冶B新式材料居C工活资D水人力液资源知；掩19舞企业该薪酬营水平偿的内未部影盗响因折素，半包括男经济号效益润、_陵__歪__柄和薪裁酬分订配与归支付吉形式滴；忍A物哀价指从数B士员工弟配置赏C当化地平抗均收皆支水梢平D辉劳动铲力市株场状庆况；副20坏根据证企业已经营挂战略份、报新酬战墙略与样企业羽发展甲阶段季三者置之间该的内豆在关阻联性呼，处沙于成泊熟阶果段的秤企业革应采育取_供__兼__腐市场鼓率的寺报酬挨水平解、激吵励力音度和屈福利泰。A避高于甜B接共近C绣低于这D都滩不对窝；客二、军多项延选择租题菊21却构成课基本努薪酬凶的薪城酬要火素包掏括：统A岗虹位或舒职位拢工资蹲B学复历工骨资C梢职务扑工资瓶D技胸能工症资E蓬年功池工资饥或资愈历工喘资沾22隐在我岗国，况劳动宏者在梅法定青工作相时间眉内参上加活贩动时重，不歇得克抖扣工竿资：贷A出惕席全它国人管民代页表大痕会B盼参加票登山拴爱好被者协泊会的坝聚会疫C作贺为证草明人减出席叉法庭杏审判匠D出学席全垒市的兽劳模赤表彰尽大会霸E旁惨听市兴人民帅代表狸大会复；浴23望以下伯关于讽薪酬幻方案旷薪酬残政策付及薪左酬制借度三故者之圆间关遮系的匀描述五正确集的是荒：A惑薪酬看方案糟企业者薪酬袖政策苦的具卖体化幕B薪座酬制辅度是膏薪酬真政策兔的重仗要补顿充形夕式；破C薪电酬方扯案的梳设计巾必须税与企羽业薪躬酬制票度的才基本撒原则右相一玩致D点薪酬心政策博是薪蛇酬制巾度的绪重要棵补充伶形式铸；E忽薪酬打方案漏的设许计必服须充矛分体疫现薪级酬政鸟策的滤内涵领；纳24魂影响助企业关薪酬热水平蔽的内煎部因逃素包乐括：霉A企海业效画益B邻员工红配置刷C薪旺资分否配D眼劳动附生产程率E税薪资幻支付举方式警；堤25写社会塑保险税具有简以下慢哪些浅特点且：A故强制焰性B昆保障溉性C芒互济笋性D恳差别宇性E听防范找性蛾三、雄简答雨题惑26内简述东我国启工资夺支付蜜的一恳般原拆则？花27健企业少薪酬台的涵络义和晒它对宿企业基或雇惧主的通职能以？兄28候简述伟最低垦工资都保障毁的内毒涵及絮作用样？腥29组企业予薪酬溪方案学制定竖的原也则？董30煮简述振计件喝工资匀的涵者义和染构成足要素耻？池四、符论述择题：垂31棉结合愁当前车实际买谈谈孕对欠吊薪支厉付保辜障的吹认识沃？壁32略结合顶实际爱谈谈缓对协伯议工辱资适博用性槽和范药围的夹认识根？尿五、促计算雾题糠33字某公雀司对需规定揭时间玉外的蹦劳动农报酬洞（即矛加班托费）企的计谎算方考式是桑“标抛准小惨时工衬资”演的两隔倍。损小王摧的月希基本耽工资酬为1付60思0元度（按妄每月蛙工作编20毙天，羊每天增8小置时工赏作时上间计郑算）蒜。小惠王本谷月加郊班时两间为温32直小时潮，则港小王呀本月训应得扇到多床少的棕加班壮费？翅薪酬咳管理虾课程精代码莫01矛66屋B卷谋一、汇单项添选择塔题义1在访岗位蛋所赋台予的惠权限烛里，垮包括隔__建__脾_和垃计划顽权。缩A组坦织权宗B决叛策权糟C控希制权毫D领显导权瞒2我倍国法队律规问定当穴因职增工违闭纪违炒章给尤企业风造成货经济蝶损失钥应予萝以赔蛙偿的炊，可缸从本蛾人工伐资中屈扣除肯，但示扣除科的数技额不欢得超写过当半月工昌资的杜__石__榴_，龟扣除取后，攻其工捎资剩物余部形分不屋得低牧于当击地月夕最低果工资四标准盗。A删10哗%B固20猎%C专30颗%D业40跳%缸3以殿下哪哥项与大我国无《劳盯动法双》第库五十别条关爹于工祥资支勒付的大描述靠不符陵？_赢__如__名A工善资可爪以用碍实物韵形式供支付象B工错资应栽当按铸月支以付环C在球我国豆境内刊，人在民币甜是法罚定的酷货币骨工资经形式岂D工永资应鄙当支则付给乡劳动干者本丢人璃4薪体酬是呜企业哄对员秒工履蓄行劳靠动义丛务的葛__值__尝_形石式。文A精我神奖老励B笑物质仍奖励顾C福净利提上供D锐交换煤5夫肤妻两出地分莫居员线工所毛享受尺的探荷亲假菊期是适属于堡A集春体福们利B逝个人盐福利诞C法年定福填利D境社会乖福利勿6我淡国劳崖动法柜规定负，劳跳动者说每日广工作鸣时间感不超岸过_境__参__裳小时水，平收均每锹周工凝作时秃间不债超过伪__误__介_小息时的政工时袄制度斥。A垮8，炉44详鞠B辱8，效40填叛腔C略8，堡48理见D御8，塑56朝7技红能工麻资反叔映的画是劳钢动的夹A流筹动形撕态B值凝固壮形态狂C潜食在形花态D喷永久励形态筒8在垫奖金墨制度妇中，挺按照哄我国印以往厕的经疗验，勺在制姜造业暖和生握产型语企业镜，奖话金不井超过消薪酬盼总额尤的_循__算__修为常译见的誓比例它。A侍10赤-2腿0%狗B2以0-动30芳%C脖30届-4啊0%厦D4独0-触50盛%颂9某乖钢铁缸厂高连炉工芬人小惊王，采每月锅的工摸资中币有一捡项高切温津急贴，够这种悉津贴棵属于坏__朋__魔_津去贴。奶A岗风位B顾职务具C生醋活D蜂地区乒10响企业君薪酬剪水平牙的内邮部影营响因医素，城包括叼经济巨效益寇、_辽__勾__枕和薪圈酬分宰配与煌支付吉形式诵。剧A物价价指敞数B旅员工对配置旗C当集地平辱均收崖支水欢平D围劳动奔力市稿场状盼况户11坛根据絮员工所完成娱的工别作数跑量或尖合格售产品脏的数梅量计蛛发的匙劳动槐报酬和称为透__铁__冰_求A计情时工亏资B栏计件消工资联C技索能工效资D酱岗位辽工资柳12炕薪酬半差异徒包括若__惹__昌_，葡即相贯对量侍的差宗异，疲也包亭括薪珠酬数疗额，究即绝胀对量准的差壮异。暴A补献偿性墙薪酬箭差异焰B垄翅断性比差异妥C技描能薪哥酬水福平D失薪酬玻变动蔑水平屋13肉我国秀劳动想法规洲定，直支付倍工资慨唯一细合法粒的形休式是控A实疫物B骗货币茎C公攀司股疮票D珠债券梳14蛋货币搜激励辞方案岗是一快种物板质奖兵励方雅案，脾目的捐是为威了吸荣引和锈留住僚企业测所需凡要的乘人才跑，特馅别是失企业景__渣__穿_人计才。企A长馆线B顷中线摩C短打线D浸内部歼15派下列住最有组利于趋提高托人力担资源鼓素质治的工理资制直度是诊A职献务等愿级工罢资制淘B年脉功工公资制质C岗膨位工腐资制苏D技先能工胖资制灾16孟劳动聚者因邀在生窑产经述营活说动中朱所发遇生的判或在它规定粥的某葛些特衔殊情锋况下赏，遭插受意熄外伤链害、席职业裂病以劳及因默这两辆种情桌况造霸成死袍亡，分在劳诱动者排暂时孕或永集久丧怖失劳艳动能霜力时愧，劳酷动者掘或其验遗属绵能够首从国倚家和凭社会亡得到逮必要布的现装金补无偿，辆这是告哪种钳社会仆保险芝制度顾？A岭养老库保险伴B医湖疗保袜险C细工伤市保险轧D失搜业保杂险扬17榨__断__踩_是腹指任童职者吐对下牛属或为其他胃岗位蛮应承昌担的浮各种啄业务锹、人稳事、纲管理充等责遗任。披A管侮理层变次B筹管理道幅度圈C工蚕作经惑验D伴岗位车责任吨18乌泰勒秆提出横了_图__朱__另假设强认为及，人竿为了胡追求糠经济熄利益费最大厨化而俱工作呀。友A社享会人雁B复办杂人丸C自金卑实浸现人垃D经酒济人锁19模当工煤会有割效遏篮制工嫌人之乔间的魔彼此绒竞争李，成趣为劳裕动供世给的极垄断桥者，家并极阳力使渡劳动慈力市路场成长为卖丙方垄猫断市威场时珍，往惰往采进用_钞__希__摊工资晋制度尤。A迁协议纽B集升体谈用判C监个人透D激广励庄20厌、1亮99惭4年繁我国弃劳动愿部所抛制定骨的明拴确工婶资支棍付的狠一般秆原则松等内嚷容的裁是余A《近工资筛保障耕》B桌《工蒸资支迟付暂茂行规妥定》词C《轰劳动田法》纽D《里企业销最低狭工资熔规定衬》绕二、置多选飘21支影响躬企业框薪酬殖水平猾的外跳部因教素包残括般A经劣济发姓展水将平B址企业天的经告营效教益C总政府三的政法策D黎工会录的作蛙用E斯物价病指数员的变盐动争22予与其送他的菊薪酬叉制度脚相比享，奖认金制勒度具宾有以卫下特掏点A允多样毫化B崖灵活捏性C病公平响性D盘激励鸦性E国即时臭性售23滤以下基哪些付内容欢属于三生活塔津贴嫂A高炭层管谈理者于津贴踏B铁粉路乘府务津呼贴C省外勤拴工作妖津贴迅D会旋计津佛贴E沿保安哭津贴挺24渐协议柏工资孔具有窑不确挖定等艳多种借特征鹿，因俩此只钢适应爱于_阶__颤__碎的情避况。贴A工薄会组拥织中菊B一帐些无蜂组织璃的劳肿动力著市场眯C经委营中沈遇到雪特殊你困难希的企返业尤D经宵营中榆遇到壁特殊傅机遇训的企妇业E鉴特殊辛的员掘工群堂体丹25黎在货原币激证励方仅案中县佣金铅方案敏是促程进营妖销绩份效的积一种细经常奸使用限的办舒法，熄以下勇对它开表述昏正确孤的是榴__院__备_。秃A提盾高基孔本工岁资B肢用佣匠金代杠替工卸资C炭发放竖年功夺工资驴D薪刺酬管颂理与愤企业库的目巷标配伍套E助激愚励绩冰效优佳秀者新三、累简答调。拒26斗简述感最低套工资蛙标准康的含值义和倡确定侦的影鸟响因识素？事27众简述缎社会龟保险赔的目岩的及吃其与侍社会董保障环的区吸别？福28齿建立献一个斩富有伪弹性胞的，发多样误化的滚薪酬赵结构叠应该叠具有么哪些扛特点村？田29系简述艰计时罢工资窃制的怨内涵钱与构久成要抓素？蓬30剂简述荒企业贞薪酬嘉水平葡的基钻本内循涵？碑四、瞎论述鸽题乡31榜结合膛当前戴实际睁，试漏述坚拣持工萌资支明付保装障制累度的钳意义针？四32膀结合谣实际幅谈谈章对实途施福析利薪朗酬方赏案的早认识吴？请五计尾算题曾公司狂会计纹小张荐正在搅计算决销售辞部员适工小派王今础年的洽年度久奖金刺总额描。该逐公司冻是按境照年盛度销营售量类的超臭额部绢分的泻5%示来计均提奖外金的差。销麻售部悦给小躁王下调达的隆今年萝销售搬目标外额是捏50矩万元沙，小摸王的迁实际落业绩迟是6特8万浙元。峡按公辟司的徒规定阿小王民可得容到多法少奖燥金？欣薪酬才管理泡课程者代码福01缺66杜C卷建一、控单项送选择落题粥1按死照职惯务对堤任职势人员卖在知缎识、全技能研和体占力等志方面堵的要饶求，诚以及雕劳动批环境侄等因肉素确歪定的针劳动继报酬膏，称旱为：拘A职筝位工溪作B抄技能条工资盾C技往术工确资D榜职务兔工资汇2我冤国对遭最低戏工资玻标准炸的确游定主趟要采园用：掩A单膜方性做原则怕B双良方性处原则北C三健方协偶商原脏则D筑多方蚊协商非原则皮；称3我砌国劳培动法型规定勇，法存宝休写息日穗安排陵劳动驶者工谣作的浩，支萄付不雀低于息工资抢__尚__蓄_的脚报：讯A1畅50票%哀B3绸00漏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