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文档简介
公司员工出勤管理办法1.背景公司员工的出勤管理是保障企业生产运营以及员工利益的重要部分。出勤管理是指对员工每日的到勤情况进行监督和管理，以达到合理利用员工劳动力，提高生产效率的目的。2.管理范围本规定适用于公司全体员工。3.打卡管理3.1打卡机设置公司在职员工必须用工作证（或身份证）进行刷卡，并在克制打卡机上进行考勤打卡操作。公司会定期维护打卡机，确保其正常使用。3.2打卡规定员工应在规定时间内打卡，迟到超过5分钟的员工将被视为迟到。
休息时间不能打卡，出差的员工需根据实际情况，在外出办公期间利用移动打卡APP打卡。
离职员工应在最后一天的下班前完成考勤打卡操作，确认离职手续。3.3打卡异常对于无故不打卡的员工，应当由公司和相关领导进行提醒和督促，逾期仍无改善应当予以扣除工资等行政处罚。4.出差管理4.1出差规定出差不得超过规定期限，若出现特殊情况，请及时与领导协商处理。
出差期间应使用公司移动打卡APP实时打卡，避免漏打卡现象的产生。
出差人员必须向领导汇报任务进度，其出差意见和建议也应及时提出。4.2出差报销出差人员必须填写结算表，并提供有关单据和主管领导审批签字后提交财务部门报销。5.请假管理5.1请假规定请假必须提前三个工作日以上与领导协商沟通，经过确认后才可以做出决定。
出现请假次数较多的员工，领导应当进行严格管控，并提出个人改进方案。
员工请假期间，应该交代清楚自己的工作内容和工作任务分配。5.2请假流程请假人应当通过公司内部通讯工具提交请假申请。
领导应当及时审批并签字确认。
请假人员应当在请假期间向领导汇报及时处理情况。6.相关问答6.1员工欠勤该如何处理？公司将对员工的缺勤情况进行详细记录，设立累计限制天数，超出该限制将扣除员工工资、降级或罚款等行政处罚。6.2如何管理员工完全无故缺勤情况？如果出现员工无故不打卡、不请假的情况，则视情况进行处理，如对员工做出罚款、辞退等行政处罚。7.总结员工出勤管理是公司运营和员工利益的重要保障，内容涉及到打卡管理、出差管理和请假管理等，
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