老干部办公室临时工聘用管理办法_第1页
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文档简介

老干部办公室临时工聘用管理办法一、背景及目的为了保障老干部办公室的各项工作顺利开展，同时有效利用临时工资源，特制定本办法，明确临时工聘用的条件、程序和管理规范，提高人力资源管理的效率和质量。二、临时工聘用条件1.专业技能临时工聘用的人员应具备一定的专业技能和相关知识，能够胜任所需的工作，具备从事相关工作的基本素质。2.学历要求对于需要进行知识性和技能性比较强的工作，应具备相应学科、专业或技能的文化程度和学历背景。3.工作经验对于需要有一定工作经验的或需要熟悉特定工作流程的工作，应具备相关工作经验和熟悉工作流程的能力。4.年龄要求临时工聘用的人员年龄一般在35岁以上，符合国家劳动法规定的用工年龄范围。5.具备身体健康聘用人员需身体健康，能够胜任相关工作，实现按时保质完成各项工作任务。三、临时工聘用程序1.安排考评老干部办公室根据工作需要和人员自愿的原则，在各个部门内安排临时工，并收集、评估申请人的个人情况、专业技能、学历和工作经验等方面的情况，以保证招聘岗位需要的人才。2.筛选面试根据招聘的目标和条件，筛选符合要求的知识和技能背景的人员并与之取得联系，安排面试。3.面试评价通过面试，对被面试人员的专业技能、工作经验及性格特点等进行全面的评价，形成有关人员的精细档案，作为在公示和录用过程中的参考。4.公示招聘依据招聘计划和招聘条件，将被录取人员名单在老干部办公室官网及公示栏上予以公示，不少于3天。5.确认录用公示期后，按照面试的评价和工作需求，确定录用人员，并签订劳动合同，落实工作细节。四、临时工管理规范临时工在工作期间应严格遵守老干部办公室的各项规章制度。1.工资、福利待遇临时工的工资、福利待遇按照老干部办公室相关规定执行，并包括临时工的社会保险费用。2.工作时间临时工根据工作任务需求，签订劳动合同，明确工作时间和工作内容，并按时按质完成承接的各项工作任务，确保工作效率。3.工作内容临时工应认真履行职责，不得心存侥幸、偷懒怠工等行为，保持良好的工作态度，做到主动负责、热爱岗位、忠诚担当。4.工作纪律临时工应当积极依据工作要求，严格遵守工作纪律和安全生产制度，严禁在工作中以任何方式泄露老干部办公室的机密，确保工作安全。5.结算工资临时工工作期限到期时，经考核可以结算临时工作的工资及离职证明，按时按质完成工作任务的须在离职前到人事行政部门处理相关手续。五、附则本办法自颁布之日起实施，如有冲突，以本办法为准。本办法解释权属于老干部办公室。六、结语老干部办公室临时工聘用管理规定为管理临时工的权

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