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文档简介

办公室评比细则1.背景为了促进公司内部的竞争意识和团队协作精神，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立“办公室评比”活动。2.活动流程2.1.报名阶段所有在职员工均可自愿报名参与“办公室评比”活动。报名截止时间为每月的第一个工作日。2.2.评比细则评比细则分为以下几个方面：工作成果：根据员工的工作量、工作质量和工作效率进行评分。团队合作：根据员工之间的合作程度、互相支持和贡献程度进行评分。公司文化：根据员工的公司文化意识、道德修养和行为准则遵守情况进行评分。职业素养：根据员工的职业素养、职业道德和职业技能进行评分。创新能力：根据员工的创新意识、新思想、新方法和新技术运用情况进行评分。2.3.评选阶段根据评比细则进行评分，按照得分高低排序，评选出月度最佳办公室。评选出的最佳办公室可以作为公司内部荣誉和推广品牌之一。3.奖励措施为了激励员工的参与热情和提高工作积极性，公司设立以下奖励措施：月度最佳办公室：由公司领导挑选优秀员工组成最佳办公室，并发放奖金、礼品和荣誉证书等奖励。优秀员工：评选出每个月的优秀员工，并颁发奖金和荣誉证书等奖励。4.注意事项参与评比的员工必须每天按时提交工作报告，并如实记录工作内容。参与评比的员工必须遵守公司规定的行为准则，不得违反公司规章制度。参与评比的员工必须认真学习公司的企业文化，全身心投入到工作中。参与评比的员工必须积极配合公司的党建工作和志愿服务活动，树立良好的企业形象。5.结语“办公室评比”活动是公司提高员工工作积极性和竞争意识的有效手段，希望所有

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