经济回调期中小企业劳资关系的变化与调整

2023年11月7日至10日和11月28日至12月1日，我们通过多种渠道，对过去一年社会经济环境发生重大变化条件下宁波市和温州市一些中小企业的经营、调整状况以及有关劳动法规的执行情况进行了案例调查和分析。在宁波市，我们对其下辖的一个县级市的5家中小企业进行了调查(其生产经营状况见表1)。这5家受访企业分布在家居用品、塑料制品、汽配和安全设备、电机、钢结构等行业，年销售额集中在1000万～3000万元之间，员工数从十几人到200来人不等,其中2家企业是劳动密集型，4家是以外销为主。在温州市，我们对6家中小企业进行了案例调查(其生产经营状况见表2)，另与10多家企业进行了座谈。这6家企业分布在眼镜、鞋、服装、摩托车电动车配件、电气等行业，年销售额在1000万～7000万元之间，员工人数从60多到800多不等；其中5家企业为劳动密集型，2家以外销为主。现将主要发现及政策建议报告如下。一、多数企业的经营同比明显下滑，同时多数有能力有办法自救命拆抹(一装)多械数企撑业特卡别是尺出口拥企业占生产肝经营棉同比宗明显缝下滑吹谅蛋20估08寇年与历上年峰相比庆，宁镜波市紧5家廉企业拼中有框4家酱企业弄点左辰右，堵还有昆2家岛下降手了2例～4沃个百墙分点戚。另辱外，型这4盲家脱企业惹的订冲单也铃不同裕程度建地受筝到了种影响芳。胖绢锅以内海销为坦主的丸5家互企业朋情况陆相对螺较好嫩。企腊业9仗和企骄业出11聪的生堤产经鸣营逆扯势增仪长，鸡前者携的利亿润略贝有增河长，朽正准头备古扩大层再生遵产；暗后者信当年跟投产恳就赢显利在秒10屿％以宝上。茂另外拒，会企业捆4前帮10灾个月崇的经擦营已费与去育年全株年基咏本持码平。时虽然涛企任业1众0的柴销售辅额从多10许月开毛始受旨到影砖响，照11临月份询下降颗了刮30散％，摸但是梁到打11级月底漏的销鹿售额封和利帐润已唤经超脑过去口年的茄水暑平。治在内舱销企泊业中呜，相眉对受拉影响挽较大凝的是手企业皇8，共销售废额嚼从9什月份必开始尚同比冠下降正，全刷年毛许利润淡率同室比略畏有下遣降。佣另值外，案在参陶加集击中座离谈会黑的1掠0多天家企偏业中具，1敏家煤苍炭贸愤易干公司养在9象月至劝11冒月的旅3个寒月中膨没有志卖出谜1吨棋煤，湾还有逐1册家钢率结构澡公司嚼的企饰业主搁准备塌年关际出去肾躲债宴。判速紧(二机)多蛾数企喉业信等心十倍足令燥人鼓脖舞，哨少数接抱怨煎值得温关注惑皇直最有呢信心您的是普企业辫9。行企业罗主认尚为，好现在过从中臣央到确地搏方高浩度重加视经佩济下洲滑问墓题。撤任何旋事情鼓只要高聚焦袜，总这能找牢到佩办法颂，且遇办法位总比竞困难击多。刃他认斑为汽幻摩配睡行业粉在2算00串9年渠3～种6月扰份就音能复姿苏。渴与企卸业9变相似旱，企熟业1正0也属很有馒信页心，起他认辉为，汁不应锄该抱虾怨危山机，雷而应女该多烛想一偏想为哈什么捞别君人能嫂赚钱并?企幻业9榨和企勉业1盛0的四信心密还见烈诸于膊行动析，前骗不胖久两勿家企夺业都排添置蔽了机担器设征备。驼另外炉，企象业9习还利伪用危偿机待从外鉴地广加揽技小术专然家。嫩企业母6也锦将破棋产企门业的碍技术鼻骨干患纳贴入麾厕下。辨览惧更让悟人振守奋的怎是企洋业5物和企俱业无11达新建杏了工仅厂。彻企业论5最茫近决璃定新拍建一赏家合租资企旦业，伏将合胖伙人鸭在海校外的蛛一部海分微加工支业务蠢转移革到中龄国。六在温触州市代两成滔左右摊的鞋群厂倒乓闭的解情颤况下肠，企首业巡11杂能够篇实现烤从大厌家庭扩中分鲁离出侨来独忽立建刺厂，格既是征自信星的表妹现，载也是芽对当摧地投吩资环浩境的河信任灯。潜辰掘在受牌访企俱业中损，企样业3叔经营森实业箩的时恐间已宽有2随0多苗年。倍他也育认为贴经济谨周期群很正核常，欣经济樱危机售不可芦怕。铸相反葛，企阵业周3更水担心术社会是危机制。他秒说，裂现在亡社会碑上、研邻里枯之间援和单津位谋内部阶暴力款事件某增加移，社辛会治宗安环悠境让牧企业佩家没桶有安赛全感搬。娘相比横较而乓言，母企业筛4的等信心份不足类。老仪客户祸拖欠肆他近淘20弄0妹0趁万的浑工程烂款，微近期玻他不印准备苹再接讽新单痕子，妖害怕粪发生畏新的按拖凝欠。第企业饺4也深不愿框打官校司，奶他认皂为成萝本太拘高。禽另外丧，他戴认屯为政劣策剧稠变也链导致遵企业斤家的诚不安抢全感恭，比芒如土仍地使芬用税狭从惰20酱07限年每矩平米糟0．番5～宪1元拘猛涨抢到2者00塘8年喜的6苹～9届元，与且按保规定讽20腰09筐年还钉要涨著。企何业3害和企衣业4滴都认活为不已安全斜感在刑一定纹程度纲上可驳以解文释当汁地相掉当一谋部分栗企业责不务够正业赖而热付衷姨于投栽机的北行为汁，如瞒赌博恭、投拉资移网民、准炒股方、炒浅房地糊产和浪炒顶期货冻等。恋越驳(三匀)多没数受类访企眠业的鸟自救勺能力祝和办树法不床可低押估霞乒陷在过霸去一副年多笨时间外中，仙企业执9的愧研发勾投入滑占到吗收入盲6％闯左右码，认虏为赠“秆研发熄就是爸采取航日本和当初相学美誓国的揭路子恨，砌工程挣师拆励别人匀的产刑品，线看它萝有什肤么缺拌陷，土再改纠进。政”户正是授由于描重视尊研发秩，今普年新结开发元的两周个产惠品弥疗补了倦老产钱品市刘场顷需求躁的下获降，条并且化利润菜率大漏幅度复提高袭。企墓业9敬曾经桶做过念一素次金梳属生渗意，取亏了红一些份钱，赚再也抛不敢献做投递机生记意了初，从煮没作炒过浙股票攀。而干据参站加聚者餐会汽的企就业讲芽，温慨州市伐80霉％～直90达％的援企业剑家都添炒股肯。仿牙知企业产11施当年敢投产乘赢利寇10交％以荐上，脱在一倚定程封度上冶归功片于鱼其先柳进的局人力揪资源野管理娘模式启。年挤初高筋薪聘摄请了朝一位宣营销百经分理，周经常组与这析位经芝理谈怕心，距诚恳躁指出扑其为昏人处衫事中趴的缺狮陷，磁并且欲鼓励羽她更抓新知匆识，倡以满拿足企惩业中刑长期珠发展通的需轧要。召厌杰企业页3保盯险箱殖业务鞭的逆降势增隔长看减似得钱益于淡金融舅危机者时横期保样险箱永的意倒外走委俏。超但是厘，在软众多级保险上箱生惜产企拘业中季，嚼企业技3的转产品识供不秃应求啦，是瞧以1花00觉多个湿品牌兵为支郊撑的丈。而缸这种夜品牌锄战略稿源自永企业渔主的览国际菊视野卵以及灾不求灾大、愧踏踏娱实蓄实做增实业段的精朱神。惯在企数业的虫成长贷过程芝中，将当地娃政府栋曾经依在帅企业浑现场狭办公击，鼓奔励企笨业做牺大，谱但是岩企业作3的物经营窄者没瓶有湿头脑殊发热许，没亡有像现其他冻企业叮主一撕样借宪机圈衫地1呆00晓多亩锯，然构后拿垃出大晋部分捧地抵筹押套骑银行呆贷款帐，做烈投机听生意纲。茄酒祖企业秩6是勿一家雕出口仅型的忽眼镜比生产冶企业晌，虽法然2瘦00壤8年白的利托润大鸣幅度狼下降炼，但袖是在冰1／烧4的其同行桐倒闭碎的情费况下造仍然判实现蹲了微虽利，恼实属铁不易隶。这辟种相迎对较改好的净表现酒主要情受益循于吼企业乐长期飞重视抚研发皱投入酸(占蜜企业晨销售梳收入棵的8笔％左因右)倦以纺及在浙回调招期积评极开起拓新寨兴市延场。坚即使搅在危浅机中取，企伤业6通还精在积渐极进匀行技历术工太人的父储备栗，在肿解雇夕一些才低技撇能、渔不勤肠快堪工人欢的同斥时，混新雇眠佣了欠一些张倒闭饿工厂津的技汤术工危人。产在欧浸美奸日本胳市场乞需求异大幅驻下降乳的同在时，没企业搏6以匀较低码价格滑占领来了弹一部采分东超欧、凝俄罗株斯和慌南美家的高床端市在场，烤在一巡定程盆度上狸弥于补了恳传统住市场软的损萍失。戴志除二、敌多种绵因素争导致镜企业虚选择谋裁人吊和以呀机器蛛取代焦人鼻突筒(一租)多樱数企裙业反最映现工在的述员工怠难于伪管理哪醉普企业安l反导映，绳一些扣员工椒平时顿不好乐好干谁，不捡愿加携班。流企且业2驱反映耳，员源工流选动性拔大，兵大多寸不愿肥意签偶合同话，干姨得太萌快的衫员工猴会被啊骂，瓣呆不咏长。弟企业月3认弯为员踩工太展难管律，企寄业难流以要应求员枕工提仇供服度务，肤员工脸利益餐应该雁保护威，但练是没童有公会益锈性广币告宣雀传教芦育员谨工应绢该履裤行的薯义务幕。企证业4竞反映秋，在灵赶巡工期滤等关鼓键时投候，转工人蛾们可帜能消欣极怠填工。覆企业衰5也埋反映江员长工不阶好管通理。绿企业眯6人毫认为项，新叶一代狠农民危工不瓦愿意犯吃苦胳。宇企业送8反惧映，迁现在厨的农燃民工视心理够空虚晒，恋位爱婚郑姻观耐念比舌较榴随便黎。平哭健并且第，一凑些企阅业反渔映，事高级海技术京工人硬和管条理人槽员的惹跳咽槽和场出卖倍商业叼秘密胃现象满普遍志，企策业难晴以约镇束。锐企业咱6反赌映，鼠一个拜技术窑骨干瞎不辞阀而别刑影响抵了生料产，闲给企嫩业造裤成了声很馆大损暂失，妻知道附他跑障到另傲一家写眼镜锤公司洪，也屠没有偶办法筑。那肢家叼即将岸出门幅躲债保的钢始结构摘企业容也反消映了感这个尾问题女，当商然他侨也姥承认您跳槽齐者也泳是他姑从别燥的企左业挖担过来象的。式据企旦业1追0介饲绍，傻“流现在叙都从斧同行撤那里慕挖对适方的毙技术恒，技拢术人读员拿习图纸着可以热换3硬0万章～4啊0万钥元。挣拿过店来稍榜加改青动，踩就不遥能说把我剽愤窃摔了。纸这方荷面也愧没有坡法律撞和标粒准袋”区。隙骂寒(二砌)劳损动法吉规的垫宣传爷和部雾分执弄行加靠大了民企业吵管理旅员竖工的饥难度咬仍系对于叛劳动唱密集果型企粥业，站如果晋全面蜘执行挽规定灭的加被班工斗资和三社会各保险搅，人盏工成稿本大炮约增魄加4学0％呜～5训0％拉，相你当于用新严增企宰业总买成本乱8％挽～1村0％贵。在唐宁波龄市，祝农民章工的势保险仰费率返较低怠，新身增成服本低障一些巧，而指温州壤市没甩有出效台农蠢民工晋参保抽的滩优惠丰政策把，新纪增成堪本可敲能要形高一焰些。遗但是险，企盖业1徐、企柱业艰3和节企业国5认佛为，者一部虏分增伶加的例成本街是可们以消番化转闻移的测。标比如专，对秒于原填材料妄没有唉规定赢的，眨可以旗换成利低价房的，虑也可应以捕与采傲购商里协商蜻提价砖。当论然，倘这三搅个企佩业主姨要么诊具有南留学侍背肝景，勉要么饺与采牺购商除及其刮家庭响成为受了朋咐友，列这种聚优势诉可能腥不扑是每其一个谈出口些企业君主都屯具备寇的。钓项旬相对娱于人牌民币励升值带和出真口退躲税率越的降订低，锁劳动亏力成岭本介增加植带来谣的影储响并叨不突宣出。讯当地种一位反工商萌联的萄同志恶也认蓝为，矩绝大愈多数纪企业惭是能慕够承岗受5民％左痰右的索新增开成本它。但钻是，枕有关创劳动誉法规节向劳枣动者旗的倾庸斜及协其高屯调宣喂传给削企业季主奔造成榆了很骄大的森心理得落差角。高箱调宣闭传一状些劳送动法投规似冲乎表忍明暴政府脉、企鸡业和夫员工陪三方焰关系戏的重菜大调任整。黄企业估4认隶为，悬《劳鼻动合志同法梦》打卡破了黑劳资汪关系困的均瑞衡局戏面，蹄员工城的文缝化程史度添低，径不会史妥协急，难匹以沟逼通。杀另外坚，企掘业8烘等特校别难总以接啄受获上海婆市争港议仲火裁机冬构要顶求其卫向当誓地员丢工赔逢偿《欺劳动列合同蚁法》嗽施行朵以前狭的加民班工供资和柱保险轿缴费畅，认享为这火种追合溯事“扑简直茅是在支抢钱吨”陶。为擦此，杏企业殃8关耕闭了欧在上溜海的丑部分笔直营唱店。会朴象(三险)有洪的企让业选滔择了宿改善映人力铃资源贼管理寿的对植策昨悔介对于先生产通工人屡，除街了保贿底工炸资和砌计件科工资狭，企摘业疫11种每月防还根货据每爹个员作工的葵表现屈给予猪一定诵的奖律金，枪并且托经常年向糖员工益宣讲遣企业聪的中域长期溉发展芹规划舞，以垮增强确员工染的认芹同感扬。仓另外寻，企擦业主梁化解状危机筝的作耕法也茶值得洁称道熔。比闪如，泰一个鼠18纲岁的原员工骂曾经内组织近了一幼次罢锯工，消其他望管理淋人员盲建议次把猜这个谣工人者开除自了，匪而企蒜业主柿认为旬这个尝员工疾很有细责任刑心和甜组历织能外力。咳在谈类话中伸，企粘业主刺肯定时了组质织者贡的责采任感筐，但多话系锋一疼转，乳指出拾工人望们很旅需要爹这份勉工作只，这缩样做命对他颈们是巧不汇负责惩任。锤后来妙组织跃者要蝇求离新开工录厂，杨企业秤主将讲其挽廊留了稀下甲来，躬不过昨还是聋象征让性地挺罚了举3撤00套元钱荣(按同厂规潜应该非罚双2究00烤0元退)。钱从以线上事市例可热看出霸，这物个企帮业主叫既将折员工税看成春经济魂人，灶注重贷经济悔激励延，又辨将他扫们看俭成社南会人易，充宁分尊红重渣员工处。酸土助企业键11熄的人狂力资惰源管绢理的特先进先性，赢体现笨在将冈经济眯人酒(科饥学化保)管默理模园式与惭社会构人(板人性毁化)尾管理销模式虑的有呢机茧结合夹。并悄且在温第二捎、三彩代农谷民工虾越来统越难亭以管则理的逗新形垒势询下，扛这种听新的式管理蝶理念六具有矩强大着的生暂命力瞎。在复我们绳访谈既的费企业蚁中，源企业诊5也坚应用邀了这锡种新借模式度，较另好地余稳定类了一脖个技请术密可集型鹅企业经的员华工队吊伍，绿保持雄了高设达4廊0％替的毛坦利值润率固。泪种叫(四杀)多用数企葵业选插择了裁裁人笛和义“熟机器弱取代基人佣”沸的对巩策屈橡发在员服工苗管理夺变难食的大乏背景吴中以对及经词济下犯滑的膛特殊卫时稼期，氏受访妙企业故大多按采取骄了精蒜兵简误政、膀裁人愚不降径薪的刊措施牢，谋这与帜政府罩提出皇的劝“脂减薪副不裁为员炒”赛的倡北议不磨一致调。企川业6居认趟为，迁企业评的行犁为是做比较蚁容易轮理解琴的。漠一是恐企业事一般院都有各10纹％左虏右滥轻竽充修数的舰员工序，二扒是企蹦业不旅景气迹正好柄提供既了裁灶人的泄正当跪理由讨。另山外，汁“羊减薪勿不裁供员担”绍的方殊案需秆要做退很多眠员驼工甘的工藏作，次特监别是填要防攀止减裳薪后授高级瞒员工宋跳槽骡，即积使在走危机悉中企近业之辫间也叨是有秃竞争率的。谁植样并且越，在泼单独某访谈挤的企绸业中讨，企蜻业3夜和企间业5筹都已磨经隔实施挑了荐“漂机器吩取代某人怕’’煮的策梳略。次前者兔的主谁要理贸由是弄，员描工沾解雇杆难且答赔偿骑很多绑；人千比机孔器难饿管。古后者描认为乘，机母器替裳代庭一部扁分工歇人，拐可以捐提高勿效率丑且质馒量稳涝定，响能够孝取得超采购吗商群的信迁任；证可以首控制晒人工担成本浸；可擦以避吓免管渴人的削麻烦麦。另趋外，克在参瓶加集射体座沉谈的聪企业换中，辟两家霉医药防机械健生产日企业铜也俱表示缘他们帮都受塑益于滴《劳热动合玉同法冒》的倦出台锈。其誓客户伏生产惹的性药品旨原来哥主要降是手陡工包夸装的竟，2遇00转8年景这些肿企业庭加快汽了俩“次机器喂取代豪人死”副的步质伐。唉按照猴企业桥3的芦说法致，裁灵人是怜进步肌的表亏现，哗工序见优化房有助权于生觉产效木率提少高。钻一开价始机揭器替衫代恼人的挂成本采会高象一些撑，而蔬长期倦来看转是有讲利的舟。惹锄阅需要邀关注赴的是上，全辩面实王施增且值税贝转型捕可能绳加剧遍企业者以奖“非机器池取代毒人浴”档以及梁进口结设备锣对我灿国就且业的猾影响卷。调怀查发认现某府企业风在2很00柄8年狂11款月份寒新购苏买了辩一条皮生产草线，鼓但发澡票辨日期盈填的外是2烛00托9年说1月苗份增起值税乳全面帝转型寻以后绒。如昨果说差一些熄劳动挽法规诸是榆“臂机器则取代籍人律”猜的助嫂推力西，那训么全何面转捐型关政策敬可能帽是进暮一步树的拉专力。狂如果俊不尽罚快出求台促损进就乖业的臣补腾救性拖措施浸，全垃面实自施增逃值税返转型呜可能刷进一己步加喘剧我减国长绍期宿存在衬的锈“饿高增锈长、蒜低就若业栽”势问题丑。蕉三、父劳资贡双方兼的正束当权改益都胃没得可到充槐分保轧障烈聚榨在社斤会主熟义经女济体谊制建拦立伊旱始，絮《劳宇动法话》就耗得以拐颁搅布并虎自1肉99领5年磨1月子1日依起施吓行，瓣在其引后的过10南多年撞时间挑里咱各种债政府响规章彼和地福方立科法对盐其进委行了乘充实讯和细哀化。肠在此艘基欠础上伍，《度劳动朝合同尚法》互、《界就业鞋促进伍法》累和《茧劳动裂争议躺调解夫仲裁穿法》妖三部竭劳动甚法律深于2悬0眉0躲7年检先后砖得以垮颁布诱并自凳20铸08逼年1榨月和耐5月趟起分爱别施素行，给另外横，《蠢社会矩保险乘法》剪也在盟审议欢之中匪。从肝中长艳期来样看，妄这些怨都有挠利于兼保护灭劳动仍者的蔬权督益，悬构建纷和谐电的劳药动关河系。摄但是揉，有工关法仍规存兵在着疑“脸高标缴准、巷窄适秃用、令松执毯行之”香以及新相互爷配套壁使用畅不到射位的洲问题第，银经济蒙回调休更充壶分暴下露了享这些赞问题渐。扎李朴(一棉)对尿于主宽要规视范劳晶资双笼方行复为的骆劳动窃法规蜘的执框行，吉地方银管理良者仍天然采补取较躺为宽肚容的熊态度爽瞒寸多数个企业诱没有麻严格帅遵守允劳动参法律训，地暂方政眉府仍逼然采伙取扫宽容瓦的态偷度。惧企业顶10削认为晴，帆“毙有关梯劳动刘法律娱在温建州不策可能昂执行钓，要铁执行眯的话久，企屠业都绩要死威掉了三，政顽府还匠收什忘么税什?纠目前桌运转谢较好候的企突业9栋和企呆业1本0的克员工式每天辰的工顽作时真间寸在1挡3~泽15带个小牛时之歉间，府严重肥超出仁《劳芦动法责》规秆定的薯最长疤不得买延长李3个芹小时盏的限励制。苦企业起1反慰映，泥严格认按照滴《劳秒动诸法》辜规定政的加兔班工看资报键酬规额定，宏员工窄工资修还得祥增加雁25烧％递左右压。企育业7妖反映壶，工花人提能保底猾(最对低工冠资)肃，企额业认投为恨承担含不了钻，反率正招疫得到支人。叮在企尘业4炕，加置班工余资一删直没透绐，说年底土可能寺给点眨奖金吉、补雁贴。图希哈对于丙企业灾普遍首存在泡的不民合法元经营傲行为鸣，温叔州市妙的企胸业大7反年映，岩劳动骂局过早来查谎一查呼，也吵就是叨看看寸，合常同没刃签，夕工矛人也揭无所闪谓。惹据宁各波市亏的企扫业3被介绍花，劳促动局弱来厂牙次数所比国刊际性辟的社蜻会责奋任验鬼厂机棚构禾蛋厂次哲数还写少。欢企业睁1讲坡，平江时劳抱动局睁查得椒不严习，但宰有告籍必查雾。与任劳动暗局关我系好即的被模告歌企业秃，赔探偿工抓人了野事，漏不好喇者还乐要交袖罚款榆。另咱据企悉业4俩反米映，爹在劳烂动局柳处理悄的一糟起企终业与蚊工人屋的工粪伤仲刚裁中辰，劳筛动遵局的邮人基呢本站闸在企叠业一六方。倘盏电另一扶方面庄，多融个企小业反尼映，驳对于疯关键刻技术伞人员仁跳槽各和丽出卖橡商业返秘密惰的问阵题，腹单个兰企业李难以兴约束狱和解绪决，订行业吴协惰会不旁起作遣用，电地方偶管理慰者也奔没有恰提供躲有效仅的帮哗助。躲吊嚼(二蜜)对乞于主篇要规的范政挪府行筐为的树劳动毙法律持的执疤行，狼各石级政盏府促百进就英业的裤义务忘还没感有充门分体旨现组食暑自谁20置08蜻年1泼月1贩日浑起施嫂行的辽《就感业促病进法央》，僵受关脂注遗度远塌不如踢《劳肌动合递同法断》。从《就举业促芳进法赢》明微确规昏定促念进就尝业政发府义近不容框辞，各政府佩要把逢就业鹅工作拼放在末经济眯社会纸发展中的属突出耻位置里，要嫩把老柳百姓魂的就典业率均高不很高，亿失业声率能校不能热控坑制住筋，作扮为经饥济社若会发族展的攀一个乔最重械要的穗指标矿。但榨是，付企袖业6资认为哀政府栏促进僵就业弹的义歇务没徐有落锅到实扶处，计而是盟希望戴企污业承互担更移多的停义务晕。我贴们认要为，刮企业换的反撤映有复一定竟的道困理。量在经炭济回更调期闷政府寻安排口的投罚资和呀建设痒项目寺没有讯优先像考敏虑增元加就谋业，饼鼓励酿企业云维持元用工优稳定伴的措俱施没其有优弹先考馆虑谋增加裂就业侮专项视资金犬等财妻政政装策，查而是场主要失依靠晨暂缓俱、降匠低久社会鬼保险爸缴费挖等社勉会政蹄策。骡倍萌(三蓄)劳慨动法驰规本每身的顿一些饶瑕疵棋是劳窝资双李方正拨当权网益拦得不薯到充朗分保概障的员一个密重要选原因座钩榜如《瓶劳动滤法》规中有哈关加沿班时未间的蕉规定汉过于攻机械扭，有煮关且待遇有的规鲁定标丑准过灯高。集企业溜1等谁反映它，加误班时模间的顺规定陕过某于僵港化、章加班也工资汉的规所定标教准过剃高。悠而企框业订伯单的抗弹性报很柔大，拢订单直少时秃员工打的工劲作可厌能不搂是满抄负荷演的，躲订单揉多时江严肢格按管照节拢假日计1你.闯5～藏3倍傅的工应资率伍支付气待遇瞒，企屈业难陆以承裙受。围理论貌上讲芒，在骂订单涨多时犁企业交可以品多招者人，秀实行赔多班墓倒，打但是降企业伶增加芹班次件需要近更多僚的管德理人延员，煮而每于个管匀理期人员淹的工匀资和择保险胀福利沟等待健遇是湖普通狠员工下的4厘倍。已为了栋回词避责元任，扯企业筝1准芳备取武消加赏班时木间厂诉门口番的考溪勤，哭让工朱人优的投越诉无勾据可朴查。屑朗娇有关息社会印保险秘法规贵规定访的项戚目偏衔多、倦标准秃过高普。企突业妇5认苍为，冠社会犹保险郑的缴僻费比沫例过何高。窄企业搅1不宇理解宗50停多塞岁的练员工丢还要钢参加抗生育棕保险芬的规亲定。振并且睁，企走业4糖认为员，鱼国家具强制议保险钳包揽秒得过光多、艳标准婚过高众，影膊响了排企业奇的福啄利保自主重权以占及弱避化了始管理耽员工密的工胆具。矿《劳中动合鼻同法俗》中毁有关帮高日级技火术人忽员和育管理俩人员缩违约非金条它款规版定的敢标准认过低请。限棚裁高半级劳尝动者弃随意以跳槽眉的条蛋款恒难以忘发挥嫂效力绵。多法个企精业反占映关律键技紫术人弄员的显跳槽亡比较交普踩遍，诉企业营难以踢约束逢。这夕说明布《劳球动合镰同法私》中朽有关悉受训圣技跃术人理员服箭务期王约定歇以及化高级证管理巩人员忙和技赴术人道员竞牢业限错制绿约定蛙的条染款难以以执蹈行，腐或者霸执法坏力度确不够虎。企沾业6蝶认为刷，哲对于僻关键宁技术棚人员息，除湾了可璃以要落求支心付服祝务期杰尚未比覆盖营部会分应冷分摊唉的培对训费利用，灿用人恐单位似还应晨有权坚要求俩违约繁者承悉担杜部分酱直接元生产词损失哗。张危蛙另外睬，《揭就业问促进躺法》披及实常施办低法对驾政府弦职责剖的规初定液不够玻具体凡，可钞操作扯性差肥。稀四秤、救君助企愈业要余有利痕于企蔑业自挂救和蚁劳动护者权和益保国障标泽锈(一壁)政粗府应摘该在掌企业脚干不社了和回不愿者意干智的地院方着猫力欧臂撒在企诞业的稳内部跨经营同和发样展问沃题上蹲，要震调整腿过于张紧密凳的判政企军关系刊。要正汲取香经济俱高速古增长予时期乓拔苗稠助长龙、人予为催潮肥垃企业阿和疏精于监凭管的细教训薄，在激回调正期也怪不能肿过于笑干预渣企业部的处兼并袖重组肆等经鲁营活所动，附要加级强对滨企业锯投机绢行为档的监把管。丈恼伸在企奉业经熊营的才宏观赌环境遥方面猴，耍智注意抱维护肢企业齿的安递全辛感。顶政府俗要为从企业退的自臭救和烤发展毙构建笨一个斑和谐没的社鞋会环燃境，傍包括慎司法毁公正蓝，创自造一氧个可蜜以预贴期的游宏观港经济获环境成，要接防止浓政策侦的大川起大嗓落。滥弯集在企度业承逆担基向本社沃会责口任方识面，拉要坚煤持法厕律强衬制和岔经治济激伪励相连结合呜。企纵业发英展了地不等鸟于就榨业的屯自然宴增加奸以及爸劳辱动者测工资余福利役的自差然改攻善。姨在鼓狮励企甲业维他护用列工稳慕定的彩同桂时，之要对傻他们居创造近的就检业岗如位提撑供强喜有力建的财傲政支洒持，塑并涌监督斥其执让行基漆本劳传动标壳准。黎劲毒(二春)完犬善和供整合这有关矮劳动伤法规第德灾部分咽企业微对《奖劳动逐争议羽调解坡仲裁修法》享中的腐追溯蓝条款掀意啦见很使大，铅这种旬情绪宜是可库以理郊解的沟。因顺为多旧年来员地方适政府要对利于中哀小企种业的卸执法河一直夕采取歼比较效宽容直的态藏度，硬并且伐个别笋劳漏动标易准确葡实偏罪高，惩劳动舟密集阵型企败业负秤担较扮重。建但是耕情有丰可吃原，慎法无脱可恕驼。为校了维俯护法场律的棕尊严绩，有赵关方沫面应统考虑叉调呆整和绘完善阴《劳蒜动法温》、希《劳呈动合给同法逮》、才《劳为动争眼议调欲解仲浩裁距法》够等法僻律，钱并与通社会