多种措施破解用工荒难题_第1页
多种措施破解用工荒难题_第2页
多种措施破解用工荒难题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

多种措施破解用工荒难题随着社会经济的发展，越来越多企业为了增强市场竞争力，需要大量的劳动力，人才成为了制约企业发展的瓶颈。但是，在全国范围内，用工难已然成为一道难题。企业面临着招工难、工人返城难、绩效提升难等问题，为此，我们需要采取多种有效的措施来破解这一难题。一、提高薪资待遇薪资待遇是招聘过程中最为重要的因素之一。那些受过良好教育的人才，往往希望能够得到一份更为高薪的工作。在此基础上，企业应该根据行业和地域情况合理制定薪资标准，让员工感受到工作的价值。二、改善工作环境工作环境对员工的工作效率和工作心态有着重要的影响。企业应在改善员工工作环境上下足功夫，无论是在工作场所的布局设计，还是安排员工之间的交流等方面，都应以员工的需求为导向，为员工感受到温馨、舒适的工作氛围。三、提高员工福利企业除了要提高员工的薪资待遇，还应该在员工福利上下功夫。企业可以给员工提供一定的社保和福利保障，比如说医疗保险、养老保险、住房公积金等等。企业还可以为员工提供完善的员工培训机制、健康检查、节日福利等，使员工感受到企业所提供的全面保障和关怀。四、拓宽招聘渠道企业在招聘的时候，不能只局限于常规招聘渠道，如应聘网站招聘、职业培训机构。应该拓宽招聘渠道，向学校、社区、军营、社会组织等招聘。这些地方都是可以挖掘到可以满足企业需求的人才资源。五、加强品牌影响力品牌影响力是企业竞争的重要方面之一。当一个企业的品牌影响力越大，招聘的难度也就越小。因为有很多员工都是因为被企业的品牌影响力所吸引而聚集在一起的。还有一种可能是：员工寻求工作的时候，往往会关注该企业的品牌形象，进而产生一种诱惑。六、采取定制化的招聘方案企业在招聘员工时，应该根据企业需求、职位特点、行业特点等因素采取定制化的招聘方案。这个招聘方案就能更加精准、高效地招聘到符合企业需求的人才，而不用斥巨资去大规模招聘，甚至是从招来的员工中只有一部分符合要求。综上所述，解决用工荒难题需要我们采取多种有效的措施，提高员工薪资待遇、改善工作环境、提高员工福利、拓宽招聘渠道、加强品

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论