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文档简介

公交驾驶员安全行车奖惩制度前言公共交通是城市化进程中必不可少的一部分，为了保障市民的出行安全和舒适，公交车驾驶员需要高度的技术素质和责任意识。为了激励驾驶员的安全行车，规范驾驶员的道德和行为，在公交公司内部建立一套行之有效的奖惩制度就显得尤为重要。奖励制度安全驾驶奖励公共交通安全事故的发生会给乘客和驾驶员造成极大的损失，为了避免事故的发生，公司应该为安全驾驶的驾驶员进行奖励。行车数据奖励根据驾驶员的行车数据进行评定，确定奖励金额和品种。驾驶员驾驶公交车行车速度控制在市区最高限速的120%内，奖励公司规定奖励标准的20%的奖励金。驾驶员路途中有超车、变更车道、并线、靠站、放行残疾人乘客时通过用车前灯闪亮（快闪），感谢乘客配合，奖励公司规定奖励标准的5%的奖励金。零事故奖励零事故奖励是指在一段时间内（一般为一个月）内，驾驶员未发生任何交通事故的情况下，给予一定奖励。根据公司规定，每位驾驶员每月绩效达到90分及以上并实现零安全事故，公司发放奖励金500元。先进典型奖励公司要时刻关注各地先进典型事迹的宣传和表彰，向他们学习，赞扬他们的努力和创新，激励更多员工进取。公司可通过内部系统和公开渠道，收集他人先进事迹、思路、方法等，选出优秀的员工或班组，并从员工中推选出先进典型后，进行奖励，如表扬信、荣誉证书、奖金等。惩罚制度奖惩并行是企业文化建设的一条重要原则，制定行之有效的惩罚制度，可以很好的对员工行为进行规范。以下是对公交驾驶员的违章行为制定的惩罚制度。罚款制度公交车驾驶员在驾驶过程中不听从指挥，未按照规定路线行驶等违章行为可单线处罚款项为100-300元。严重违规责任制度公交车驾驶员的违规行为影响道路交通安全，可能带来严重的后果，公司规定以下责任制度，以此来确保公共交通车辆的安全行驶。严重违规行为严重违规行为包括饮酒后驾驶、违章竞速、逆向行驶、超员、超速、占用非机动车道或行人道、无证驾驶等情况。相应处罚对于驾驶员在行车过程中有上述严重违规行为，公司将停发个人绩效、发放工会奖金、提前结束合同等。总结建立奖惩制度不仅能激励驾驶员的安全行车，也能进一步规范驾驶员的个人行为和道德素质，保障公共交通的安全行驶。在公交企业发展的过程中，企业规模及规范越来越受到社会关注，公共交通必将发挥越

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