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文档简介

公司考勤管理制度范文1.背景为了确保公司的正常运营和员工的基本权益，制定公司考勤管理制度，规范员工考勤行为，保障公司和员工的合法权益。2.目的本制度的目的在于：规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和质量；保障公司和员工的合法权益，防止违规行为的发生；提高公司的管理水平和运营效率，满足公司对工作量、工作质量、工作效率等方面的要求。3.考勤制度3.1工作时间公司规定工作时间为每周5天，每天8小时，每周工作总时数为40小时。3.2考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工必须按照规定的时间打卡签到，如发生特殊情况不能按时打卡，需提前请假，并得到相关部门批准后方可补签。3.3迟到、早退、旷工处理迟到：标准：每次迟到不得超过30分钟，累计不得超过3次/月。处理：超过标准的按旷工处理，累计达到标准的按旷工处理，考勤成绩打折。早退：标准：每天早退不得超过30分钟，累计不得超过3次/月。处理：超过标准的按旷工处理，累计达到标准的按旷工处理，考勤成绩打折。旷工：标准：未事先请假或事假未经批准，缺勤的工作日数。处理：按当月工资的2%扣款，并扣除当月年假。3.4请假管理事假：标准：员工需在事假生效前提出申请，并得到上级批准，不足1天可不计入出勤天数，超过1天的从出勤天数中扣除。处理：不计入出勤天数。病假：标准：员工需提供病假证明，病假不足1天可不计入出勤天数，超过1天的从出勤天数中扣除。处理：不计入出勤天数。年假：标准：员工享有年度带薪休假，1年工作时间不足1个月不予受理，可按比例算出当年度带薪休假天数。处理：员工需提前向部门经理提出申请，并得到上级批准，可在规定时间内享受年休假。4.处罚措施对于严重的迟到、早退、旷工行为，公司将给予相应的警告、罚款、扣除年假等处理；对于多次违法违规的员工，公司将给予严厉的惩罚，包括辞退等处理；对于轻微的违规行为，公司将进行口头警告、批评教育等处理。5.总结本文阐述了公司考勤管理制度范文的相关内容，明确了公司的考勤制度，规范了员工的行为，保障了公司和员工的合法权益

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