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PAGEPAGE1劳动合同鉴定什么是劳动合同劳动合同是一种双方约定的劳动关系文件，是用以约定雇用关系、劳务合同以及其他形式的人力资源服务或劳动者的相关权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、解除劳动关系的书面协议。劳动合同鉴定的概念由于劳动合同是劳动法律关系的具体表现形式，因此在劳动关系发生争议时，对劳动合同的鉴定显得尤为重要。劳动合同鉴定，是指对争议中的劳动合同，经过依据法律规定和劳动实务判断，确认该劳动合同的有效性和效力，从而判定各方的权利义务关系。劳动合同鉴定的途径行政调解在劳动争议案发生时，如果当事人自己不能解决，也不愿意通过法律或仲裁的方式解决，可以先尝试行政调解。这种方式的好处是快速、低成本，但调解结果需要各方当事人自愿接受。劳动仲裁如果行政调解不成功，或没有经过行政调解直接申请仲裁，那么需要在劳动争议解决委员会申请仲裁。劳动仲裁机构是一种独立的、中立的第三方审判机构，由政府主管部门设立、管理和监督。仲裁是快速、廉价、简便的，所以被广泛应用于劳动争议解决中。法律诉讼在仲裁未能解决争议或一方不接受仲裁裁决的情况下，当事人可以提起诉讼，并依照相关法律法规向人民法院提起诉讼。劳动合同鉴定的意义劳动合同鉴定是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要方式之一。劳动合同鉴定不仅能够解决争议，并确认劳动关系的真实、有效，保障当事人的合法权益，而且在制度层面也对促进劳动关系健康发展起到了良好的作用。劳动合同鉴定的注意事项严格按照法律标准鉴定劳动合同鉴定需要依据劳动法等相关法律进行鉴定，对其合法性和效力进行认证，必须依照法律规定履行程序和条件。充分了解相关事实，准确鉴定劳动合同鉴定需要充分了解相关事实，搜集证据，准确鉴定作出结论。在推进劳动合同鉴定工作的时候，需要具备专业性、知识性和实战性等多方面的能力和水平。客观公正，保证鉴定质量劳动合同鉴定必须保证客观公正，保证鉴定质量。鉴定人员需在尽职调查、审慎判断的前提下，判断其文本或实践的质量和合法性等。总结劳动合同鉴定是保障劳动关系和劳动者及用人单位的权益的必要措施。对于劳动者和用人单位双方，劳动合同鉴定具有非常重要的意义。因此，需要对劳动合同的鉴

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