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文档简介

绩效为纲案例主讲人:徐剑括1.只1昨亚飞府公司先的绩堤效管布理定亚飞搂公司算实施茂绩效市考核抢管理伐,由丢于去饲年采个取了量公开语的考两核打熊分方众式,火结果置因为腐得分滤高低警的问去题,元引发妨了不下少矛旦盾。膨今年评为了示避免生悲剧棚决定据采用拖Ba烟oM要i的裂打分总方式偏,经舟理人倒为员晕工大层一个强分数疮,但鉴并不唇会让事员工钉知道广,而腹员工爱也为没经理百人打痒分数刷作为铜民意驰调查张的结烤果。顺从此您,部街门中柿的每露个人境的行错为都肺发生简了变矩化踢,大予家的域心情会都会扑紧张饿,没房有心辜思工芦作,铁每个涝人都恐在盘票算,边都在阀斗心生眼,副每个栽人都晚在瞎济猜疑樱。亚液飞公配司这单样的林绩效掠管理更纯粹第被沦拿落为情在企蚂业内呈部内酷耗的醋工具亚,人怪与人移之间霞相互雀的猜挎忌开墨始内请部斗飘争,腹根本风原因港就在法于亚忆飞公壮司的拿绩效宴管理鸣理念颂的错黑误系1.袋2就远通恨公司追导入垫绩效治管理搅的教吼训意远通披公司者是一牺家中代等规叶模的洲民营勿企业胁,主警要从怀事海株外贸羡易,虫由于绳受到访国际衡竞争豆形势梳的影鲁响,速李强碧经理再为了铲提高飘效益掌决定允引入墙绩效喝管理鹊来代缸替多兽年的职单纯材的职园级工休资制侮度。山受到箭基层射员工皇的诱欢迎蒜,薪递水除池了直匹接与眼职级五相挂付钩,偷也与银其工捏作绩呈效紧每密相闷连,毕当月罚工作御绩效倚就有勾了明堂显提手高。桌在人吨力资旅源部趴六个称月的洽努力肌下,瑞出台摔了绩菌效管锈理制漫度:电其睛中规欠定,笋为了洗对员赶工进粥行有绸效的增激励净,提宁高工百作效孝率,忌公司越每半定年实亿施一治次绩戚效考揭核。绘将普档通员诞工与嫌经理返人分售开进鸭行考陡核,殖绩效牛考核丝的成焦绩与眼奖金咸相连结,考匀核中贺最优科秀的极员工规及经番理人身均倍可获子得其先考核墙月前阳工资址的三叨倍奖稻金。像但是比事与勉愿违怨,放相当站一部蜡分员贿工尼因为趁绩效鼠考核调之后太薪酬载并没怪有得何到提斤升,宗所以哀开始搏抵制的绩效慈考核挑,结戒果出闲现员稻工离报职现雨象,饶经理的层人钢员也钟开始投产生傅不满钳情绪洞。最业后在情刘总跪经理北亲自塞干预腐之下狗,不验断与叛员工宁沟通块和许疏诺才典稳住祥了局沃面。掏责令辆人力妨资源惹部停段止实泰施新根制度低。利远通洲公司之管理帽失败狐,究枣其根晨源在辩于对侦绩效惯管理临的理竿念是茫错误头的。单普遍鸟认为庙,绩妙效管友理就领是领算取奖难金,镇绩效撞管理疯就是哑人力旧资源嘉部的膝事情刘,都酿是对摆绩效田管理俭错误栽的认凤识。哑1.筝3.逃3酷绩效衣管理桐是激迎励型巩的管朱理体阵系砍老妇烧人的喷悲伤裹——子企业获管理帜的真丢谛究蓬竟是代什么挠?宣吴起渠是我您国战葬国时大期的讨一代拣名将话,他街所带悬领的辟队伍送打起冷仗来狂奋勇仔向前扁,战爽无不李胜,毁为什若么战宇士们袖都乐垃意为恭他效搭命呢盈?原身来吴槐起对象待下齿属非嗓常好互,爱膊兵如接子,扁很会押激励逼人心上。有富一次晨一位筑士兵版生了斥脓疮坦而痛躲苦不拢堪,屠吴起攻看到狮了立游刻俯改下身叙去,气用嘴狗把脏年乎乎另的脓示血吸食干净椒,撕谦下战剩袍把西士兵辉的伤誓口仔艺细包量扎好谢,在午场士钥兵无哭不感金动的干热泪着盈眶锻。后得来士枣兵的寇母亲服得知另此情既况后券,放龙声大蹲哭,姿别人身都以塞为老就人是搁感动船得哭止。不嗽料老杀人却口说:莫“脂我这济是伤笨心的属哭,跃我儿器子的碰命要伏保不完住了须,以畅前我珠丈夫泳在吴碑将军向手下跪时,刑吴将霜军对娱他也暂是同弦样的项好,被后来胆在战随争当毫中,插我丈崖夫为导了报敬答吴训将军旋的恩素情拼帆死向辈前,鼠结果抢战死鉴沙场凭了,绪现在画沦落馋到我饶儿子宾了。区”井企业座管理监同样哪道理酿,士筐为知车己者辟死,捆提升猪士气详是企居业管腐理当符中最田厉害盗的方麦法擦,黑而不舟是奖贫优罚根劣分。蔬神达途公司口的绩研效管殃理崇神达柴公司蹄一年甲来的坦经营挑业绩玻非常惜不错钳,领罪导决雷定为假员工扬加薪荷,于墓是让辫人力险资源乓部设语计一纱套绩洒效管旨理方场案,炕依据泄该方删案决芹定为盯那些忍员工钱加薪集,以响及加米薪的降幅度攀有多纲大。陡绩效如考核醋表如兼下训:肺分类刮分数想段匆级别慎工作读绩效谈考核公结果长A苍级浩10献0帽—伞90沿分畅优秀猎始终兽超越庙本岗筛位常粪规标尊准要纤求士加薪炕40鞠%阀B泥级蚕89瓜—街80椒分悦良好继经常络超出巷本岗沫位常白规标栋准要隔求管加薪太20苹%逐C扮级赢79睁—箱60塔分却合格萍经常乳维持有或偶旁尔超素出本袭岗位粒常规祥标准堡要求养加薪秒10案%沿D毁级影59独—遍50趟分给待改炉进脊基本备维持狱或偶筋尔为乖达到响本岗刚位常含规标窑准要飘求啦没有长加薪柔E活级猴59孤分工以下序不合镇格至一直锄显著污低于满本岗随位常王规标嘱准要策求惕降职免或辞庭退窃张斌抬作为晚一名峰业务弹代表度,在钟此次阿绩效今考核自为自采己打子了腿75参分,城C行级,芹而他屡的上滴司李赔经理喘却对括他不叔满意古,给爪他打选了箩65饲分斜D这级,翼两种些评分胸关系康到了玩加薪廊与否陷。由境于以废往的肯工作坊中,搜李经他理帮词助张曲斌改泽正了驻一处差错误枣,而病没有苦对客丢户造蠢成影鹅响,宴但是蒜张斌玉自己舍认为迹在工迁作中雷有错累误和灭粗心夹的时歪候,炸但是始一直拦在注霉意学植习和铸改进怠,况霸且曾漂经的称错误厘并没迟有带怕来实巷质性绝的严益重影量响,兰至少跌符合视岗位茫要求错。二巴人争允吵不谷断,亭作为虾经理省人,郊你如沈何处渡理这杨场争饱端?吗事实泡上,齿如果保李经吓理没养有事逃先告竟诉员局工,胜草稿演当中屋犯错泥误也预是错舅误的驰话,泊而且衡这个领错误子将会哨给企军业带钱来严极重的熊影响治的话茎,在霞此案系例中步,张烘斌的宋错误逐是应偶该得淋到容部忍的巷。作随为经岩理人欧要善秧于给认员工辉改过坚的机瞧会,伙对于庭张斌剃来说张,如滋果这另是他愤第一特次发窄生这艘样重腿大的勾事情喂,经利理人胆没事督事先扛告诉掌过张乎斌,惜即使稳这个银报告膜没有弄传递守给客仇户,科这个筋错误析也算验作错顽误的由话,悦那么中此案奸例中愿,可纤以给讨张斌节打C茅级,剂但是赤要提努醒张烘斌以横后不焰能再适这样吼。经庆理人排在处牢理问徒题的跨时候滤要给开员工罗机会封,不廊是要沿处罚辟他,该而是求给他装指引潮前进秧的方裤向,稠帮助证他得胆到改掏进。险绩效泼管理诚是一懂种激烦励型播的管卡理工牧具,蜜为了虑激活撤企业蔽,为欠了让仿员工益士气衣高涨算。强绩效守管理担负激甘励了围么?咱李飞返是锐斑达电祥器公椒司生喝产部纺的一豪名员复工,轻该公胜司成帖立六血年了萄,年作终福灯利制至度之封一就武是年姨终奖牵。该瓜公司廊实施舰绩效浪管理着,尤挎其是裳为了询给年稻终奖袄的发斯放提社供合逃理依谨据,载人力秀资源歼部制彻定了后考核甜表,大要求样各生州产班党长对惑员工毙判定拒级别烛,偶犯然间绒李飞春得知鉴班长斯对自愉己评胀价是游C(王学校障当中勿)赶颜到大五失所熄望,电并且涉非常让愤怒吗,没绪有了谨往日碧那种忘对工袭作的盟高度汗热情取,自阻己进虽公司起两年瓶了,绝已对确工作泪职责播娴熟畅不过币了,阶深感锤这种指考核坐的不智公平蚂,他恰反复演检讨迈自己些,在仅以往纯工作扑中都敢能完呆成任软务,念只不倡过没柴有对胡班组晕长进饿行讨宿好,投才会讨这样孙的考现核结绕果。税在此善案例袄中,糠绩效岔考核踏就成菊了打捕击员踢工士蕉气的年工具变当一士家公己司的活经理杜人,驱对绩磁效管浇理没盆还有宪真正说认识孝的时轧候,百不宜造贸然背的进蓄行绩辫效管影理。疲绩效缺管理钟对经耐理人归的能希力和腐素质枣提出拒更高纲要求丙,绩外效管蛮理要瑞想取优得真恢正的种好效草果,嘴企业再经理搞人的援整体脱素质绢和核党心能腰力是乐关键思环节英。疗1.逢3.只4沫真正锦懂绩懒效管召理的师人力滔资源有经理丝到底字在哪百里?龙万家饼仁和脱是一挨家大络型的冒医药垂机械盆公司卖,总惨经理抗韩勇旋非常瞧重视良绩效掏管理池,但败是公直司的长人力河资源拥经理供在一朋年之头内换厕了五友个人驴,每乘位上般任的逃经理凯都把足前任吃失败穿的绩吴效管姥理方佣案全室部推削翻重趣来一得遍,滔结果拴仍然窄是失句败。谊事实惭上,乐绩效谣方案踏往往赞会成齐为众朽矢之广的,桑这是抹很多甘企业赢共同刑面临瓦的问该题,代该公油司绩惑效管性理之抹所以沿失败盗在于周绩效炮管理光的理事念是狱错误会的,诞他们露把绩著效管柄理简乎单化厚了,幻没有毫把绩辆效管止理看灾做是葬复杂耗的系架统。偷2.椅1.村1茂如何竖才能筒有效锡的运赖送犯存人?箭这是皇历史趁上关登于机脖制与疫制度蔽建设补的著滚名例辉证,捡17敏70政年妻英国雁宣布翁澳洲规为他追的领距地,制打算锅开发蛮澳洲着,但此本地型土著树居民庄不多厌且尚却未开团化只绒有靠钩移民疫,而裕当时泻英国集人主冠要向就美国鞭移民嫌,于谨是政挤府就多把罪洪犯运驳往澳棋洲。您一些台私人匙船主割承包被了运椅送犯呀人的丢工作呀,这使些船坦设备纹简陋难多是偿破旧限船只储改装断的,北没有势医药签药品俭更没份有医厚生,适船主背为了缴谋取汪暴利霉尽可姿能的方多装奸人,巴环境茫十分皮恶劣齐,为唉了降樱低费毅用,志竟然锯断水侧断食叉。三丈年以愚后英纲国政么府发程现,亩运往蒙澳洲孤的罪俭犯死侧亡率翅竟高绸达1粮2%源,政停府花浮费了锄大笔腰资金袍却没俯有实旨现大吹批移围民的脂目的势。于钟是想耀出了沟很多园办法坚:第草一种聚,每烦一艘店船上予都派关一位同监督迎官员盟和医飘生跟都随,械同时阿对船指上的据环境惹标准晌做了争硬性触规定异。但形是死陪亡率遇没有元下降怪,相打反监尺督官栋员和泛医生掏也不克明不奏白的动死掉赌。这奥是由亩于船举主贿贷赂官灭员秧,若瑞不从尸就被泰扔进厚大海旅里。哥第二表种方陆法是叨把船敌主召旬集起芽来,盘教育凯他们爪要珍肚惜生论命,守着眼腿于开夺发澳喊洲的籍长远忧利益项。但宗是情扮况依弃然没候有好渗转。握后来胁一位搅议员卷认为笔是那骄些私别人船慧主钻赢了制扰度的努空子戏,而携制度药的缺恐点在地于:粉政府海给券予船刷主的匪报酬凤是以膊上船龟人数胃为基芳础的波,他余提出狭从改茫变制摇度开新始,迹政府伍不按室上船守时的词罪犯睬人数依付费堪,而皆按下愧船时县实际丝到达伙澳洲积的罪支犯人泻数付贺费,鞋甚至雷还有龙奖金冲。问夹题迎辟刃而现解取挨得了丙立竿岛见影覆的效幸果。栗这就毫是机涌制和扮制度疑的力园量,塔靠人摘性的喉自觉郑,靠玉说服尤教育蔑,靠独他人钩监督奸,都恒解决疼不了顷的问悲题,兆而靠厕完善作的机滴制和盐制度秩就能姿够完扭美的随解决恋问题炕。库2.蔬2减有效炕设计赖绩效否管理侦机制决美国泊人自抓动自之发的喷扫雪迅股深劣圳华谨为的渴总裁亮任正厦非,犹有一待年去瓦美国骡的时狱候恰泊好赶校上下菌了大构雪,炒他发植现家呆家户宵户都蔬很自躬觉的尤出来可扫雪盐,根该本不可需要挖领导敌动员倾。任涂正非芒感叹概不已苹,难疫道美舒国公它民道滔德意郑识真膛的有搭这么施高么呜?科后来松经过窝他了迎解才黄知道堪:美逃国有始一条投法律浮规定稀,行溪人若移在谁违家门员口摔链倒,束谁就哈要承娃担医最疗费祸,任前正非辛非常贤感触堆原来系如此相。如谣果我焰们的工企业源也能盼够构魂建一构套好还的机拐制,依那么浪员工姨就会于努力河工作版。新北宋稍边疆素名将逆种世撑衡的载秘诀能亿北设宋时劫期,胡西北秤边疆怎时常堵受到传西夏飞李元匀昊的料侵犯忌,派姻出了宏很多朋将领轿都无车法改薯变局帮面。爬后来烂种世高衡奉柄命驻跨守在辞边城追宽州随抵御垒西夏摩,为培了尽臣快守绕住边驳疆,血种世冒衡采只用了巧名和介利的型策略久,以压银子恋当靶角激励查当地巨居民城练习棚射箭奋,他煤规定忍谁射掉中银榴子银柿子就腾归谁富。咬百姓状间相究互流俭传跃欠跃欲皇试,筐第一雅天很完多百胖姓试绢射,添种世或衡没座有食弟言,滚将银铲子将催给了意射中肠者。委此后式宽州痒百姓合积极乳练剑险,射何中的委人也随越来赞越多疼了,辰种世方衡看很到百民姓们刮热情糊高涨蛋,因拉势利群导把炒银靶与正面忽的面许积缩奸小,腔厚度构加大唉重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