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文档简介

保安计分考核细则背景介绍在当今社会，保安成为了维护社会秩序的重要力量。对于企业和社区来说，保安的存在也是至关重要的。为了确保保安人员工作的高效性和稳定性，考核规范化成为了一项必要措施。考核对象考核对象为在本单位或社区征调的保安员，不包括特定单位出资雇佣的保安。考核周期每个季度一次考核。考核内容日常考核工作态度（20分）工作规范（5分）工作认真细致（5分）工作主动积极（5分）有无懒散思想（5分）工作表现（30分）巡逻检查（10分）管理维护（10分）应急处置（10分）合规学习（10分）安全防范相关法律法规（5分）社会安全知识（5分）特别考核服务态度（20分）考核保安员对来访人员的态度，包括礼貌、耐心等。工作纪律（20分）考核保安员是否遵守工作纪律和单位规定。考核评分每个环节的分值将根据考核记录和工作表现决定。分值为1-5分，共计100分。最高分值考核结果为100分时得到表扬奖励。最低分值考核结果为60分时，保安员将被视为不合格，考虑重新处理工作和计划。考核结果通知和处理考核结果将在5个工作日内通过现场公告、邮件等方式告知相关人员，如对结果不满意，可以申请30天内复审。在考核工作中如存在不诚信行为、违反规定产生的事故等情况，将被按纪律做出相应处理。总结通过考核，保安员可以发现自身存在的不足，加强自我建设和管理，并及时与上级联络和沟通，提高工作质量和业绩，保证安全环境。一方面也提

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