蒙牛内部资料汇编：生产考核培训第一部分项制度生产二处人员出勤制度

生产考核培训目录第一部分:共项制度生产二处人员出勤制度生产二处人员三工转换制度生产二处人员管理制度生产二处培训考评制度生产二处奖罚比例的考核制度生产二处上交稿件考核制度生产二处薪酬管理及审核制度生产二处三E卡及旬清卡、台账填写制度生产二处合理化建议奖励制度生产二处开机的管理制度生产二处班组评比方案生产二处办公室管理制度生产二处办公室现场管理制度生产二处行政人员值班制度项生产沉二处饮行政敞人员斩各岗惠位考茄核制拼度绍生产牢二处声工作桃连带园制度沈生产罗二处趴奖罚正员工乱制度找生产耐二处犁市场倒链运穷行工鲜作闪生产栽二处呜岗位穴交接择管理乔制度间生产而二处幼会议玩制度卧生产冒二处插精神白文明扎活动丘制度否生产役二处冷预处乞理工贷段交狠接班哥制度冠生产华二处战灌装池工段晴交接侧班制蛮度午生产幼二处梅包装克工段巧交接伙班制算度杆第二净部分暗:专电项制火度呆一、立质量漂考核激制度燕25抬、生甜产二皇处市仅场反剪馈考档核制僵度樱26伪、叙剔除芹市场袄反馈对的相染关规播定右27络、裹生产本二处纹市场铜反馈拐考核裂制度凉补充捕说明发28槐、鼻生产民二处鸽工厂抵质量债事故涉考核钩规定HYPERLINK盟29进、过叶程问致题考唯核玻制度循30痰、成互品库姓反馈骂的考剩核傅31弄、关乳于加晌班放顿卡、残做出艺库产榴品的砖考核掩制度忙32创、处绣理零懂包的诵制度踪33渔、手盲工清完洗考本核制渡度置34恰、关撑于换巧样的昌考核警制度前35纸、关替于报争表不溉签字淘的考棉核制圈度筛36授、保案温室序报表端填写卡的考蜡核制每度接二、洗成本忽考核堆37档、网物料握衡算功报表胳的考扰核制粗度粘38滔、眨上交道报表移的考裹核制包度级3巧9、裤牛奶港考核束制度微40骑、成脖品干略物质许考核顷制度筑41净、容木量的袭考核冷制度悠42至、保设温室挥牛奶玩回收腾制度进43悔、关英于操膨作工旨剪包斑回收效奶制知度疗44享、关层于辅显料交井接及斤多备栏料的恨考核泊制度亮45些、关悦于辅夫料及效物耗恋的考肺核制范度HYPERLINK伙46工、辅成料分庙线做发耗用喘制度浮47鹅、废柄品退绕库回破收制申度惕48管、巡处理铜零包造的制摸度湾49瘦、轧成本秤处与淘设备皂处签从订电项子称敲的制筐度HYPERLINK猜50什、使害用双驳氧水松桶的蜂通知天51嫁、生缺产二委处费养用梁预勒算考味核制式度鬼52艳、隔用款宰计划令及付恼款的绞流程兽及制萍度牌53宵、替生产闹二处岗费用侄报销跟制度臂54险、生秤产二餐处借势款管假理制怜度穷55薪、吼生产呀二处地差旅胜费报标销制槐度枕56使、关地于原淘辅料叮库管鼻理及坑考核惕制度歌57义、原斑辅料颠库制肥度如58歇、权生产阶二处忠产量录考核考制度堂59帐、慰关于诉生产危任务浆交接矛的制矩度小60甘、关惹于成摔品入勉库单胀上交滚的制脸度够61壤、关婚于未秘完成木产量电的考平核制禽度护62汁、关讯于交喝原奶阀证明都的制某度黎63倡、关稍于影查响生械产能视力的原考核封制度像64抖、关软于物靠耗的死考核举制度纯65李、关污于辅裕料及慈物耗谷的考钉核制丧度懒第三朋部分猴:剪各工杰段考腹核制拳度彩66茂、预凯处理屋工段三违规密操作屿考核案制度曲67印、包笑装工闷段违蚊规操环作考窑核制尝度骡68推、汗杀菌禾工段渗违规唉操作龟考核橡制度公69戚、灌棕装工狡段违繁规操碎作考碍核制都度抵70惯、能塑源浪谅费考抵核制豆度旋第一笋部分皇：共贪项制料度貌生产盛二处坛人员碌出勤棒制度启一、虽行政梦人员盈工作埋时间行规定斜：乔1、拿行猜政人桂员：勺周一式至周弃五，借早8钩：3当0上赏班，衣周六叠、周宰日休鉴息，壁中午僻就餐晚时间翼为1栋2：翁00迅-1垃3：追30眠，下忍班时弟间为毒18丰：0敢0，档如不饭按要写求执谅行者闹每次撕对责玻任人此负激酷励1晋0元膜，全呜月无灾迟到殊、早禽退及拍旷工畏现象避每人锤正激贩励1泄0元帖。盼二、臭车间外人员邻工作抽时间假规定兆：票拾奔烟葱习版木皆上班夫、加搂班迟料到1筋0分槐钟以判内负倾激励服10叉元，孔迟到盐30神分钟眼以上睛者每浇次负沈激励赛30斧元，画班长浓级人拼员迟皂到每衬次负院激励饭30法元，践主管总级以毯上人颤员（鱼包括暗主任显处室柳负责着人）德迟到妹每次疼负激玩励5僚0元薄。史哭气副搂子诊行乔炊谷持哗箩续旋布故庄技辱倍上班吐、加保班培造训期促间擅症自离欧开每沿次负遣激励耗20乞元。蚀加班墙无故详不到赠每次茂负激陈励3管0元宿。碰织夹副敲根经座述似全月姑无迟稍到、殿早退悄旷工句现象镜每人否正激手励3去0元擦，全脸月累舞计三终次迟祝到早作退按叮试用移处理舌。卧胜纠裹桶羊惯描挂陕仓令例廉嫩浊律联炼雕时阅辟树宪柳三、享请假川程序屑：请寒假人梢员必查须严会格履于行办秀公室夹制定涂的书斧面请观假条计，同害时要喘求各纺层管橡理人盾员必简须认亩真对乎待，株必须歪有本忙处室久直接五上级肥的亲行笔签也字后鸟方可踪生效将，否按则按身旷工生处理陈。净卖造堡脖调评触遣蜂悔重恢导掩主管姑级以志上人萄员必茅须经届处长院同意艰，并存填写签请假止条，夏上交奥至办爽公室捡考核裂员处顷备案青。捞抗后绩稿陆百园形姐鬼另狐让馒革逝唯练黄雷留写供刘正览评俱行政烈人员凡：本扮处室戴行政透人员归必须测经第目一负政责人撇审批棍后并歇填写左请假飘条上叙交至石考核画员处脏备案跨。匠资雨娃末简驰衫宁舟伤批江获伞谋陈叔两陡患车间际人员永（包沉括班亲长员辈工）扰：车赛间人丘员请械假在角三个坚班之顺内的仔（不臣包括孤三个麦班）絮必须丽经班悉长审巡核，墙主管扎审批岭后，迈并填开写请惜假条突，交疏到考溜核员夏处备或案，捏三个叹班以偷上的忌（包单括三野个班外）必喉须经跌主管冻审核粮，处弊长审链批后穷并填真写请到假条朝上交典到考祥核员块处备笨案。朝碎参圆狠颤煎准假扑时间茂的规栗定：颂危赞保吩珠石本鞠数赴网骄鸭励狠堪皱佩戒朝景班长道可以禾给员熔工准牲假2触个班摔（合政计3走天）蒸哀陕好偏针瑞信蝶若群等多主管忙可以局给员办工准竞假3嫌个班钱（合醉计7章天）纱跟军电再百暂肠却轨输汁束处长音有权真给员却工请担假7躬个班部（合厨计1跟0天登）如鞠有未努按此钩执行虾者每孩次负疼激励更50式元。夏寺允劳凑论冈唱冬束时涝达应玉认冈睁盈阅棍笨四、捎旷工县的考脊核：石衰恼撕缘本痒狐昨凡请套假未药批准握或未沟履行评任何敢手续捞而私贺自不肉来的歌均视泻作旷袜工。桐功步普墙也一个缝班未脚到，到但第扎二个王班又拥来上笨班，陵在此摔基础梨上连适续工谢作三女个班摘以上渡，每盛有一穴次旷绳工（摸包装价工段品员工次）每款次负烫激励架50环元，似预处继理工秆段、诸灌装傲工段消、杀升菌工捡段、祝行政公人员漂此类肝员工庸每次旷负激窝励1蚁00下元，梅班长旨级以粘上人风员每坡次负攀激励扶15氧0元毯。宴一个拔班未关到，洋但第系二个锣班又菜来上往班，大但第纤三个况班又题未来洽上班险，即腾未再戒连续消上班挡达三担个班虎的包早装工那段员腹工每壶次负坚激励柿10迎0元饺，预辽处理蓄工段仓、灌鲜装工贝段、娱杀菌仗工段棵、行镜政人悦员此弃类员惯工每疤次负墓激励件20提0元边，班悉长级厚以上龟人员毛负激劲励3洪00灾元。裕躺梳惕立件导怠皱坏励自融饰理籍腔鲜奖关鹿价责窜撕翻旋珍淡连续缩旷工层达三甘个班堡，包哀装工墙段第牺一个铃班负辩激励养50谎元，云第二凉个班厅负激淹励1础00驶元，阿第三光个班葱负激御励2哭00雪元，砖预处答进工郑段、伯灌装疏工段锤、杀扫菌工孤段、宜行政烂人员玻，第某一个阁班负朗激励气10招0元断，第竖二个洪班负贺激励牧20广0元澡，第收三个泄班负弦激励执30测0元捐，班饲长级睁以上羊人员饲第一禽个班麻负激摇励1谢50酒元，申第二划个班洲负激触励3趋00小元，愉第三终个班杀负激犁励4膛00跟元，浑连续哪旷工下达三耀个班阁做解导聘处恳理。旷誓鼻开驴如本磁班人煤员不不能满塘足生级产需摊要，属需由锡别的行班人非员顶专班，迁顶班舟人员罢（包布装工悄段）郑可享饲受每嚼班5稠0元非的正豆激励删，（当关键溪工序宾）可叙享受喷每班录10葱0元厉的正贿激励元，出监现事萝故1唯00震%承祥担责昼任，全顶班晶人员虫只享壶受正旱激励沿，不因体现赞日工名资。纠五、反员工栋转正烦制度横宣秧得桂碗组另座补返传爷摧量刺遵皂足青冤槽施疫壤坛种温新员伶工入凑厂以唇上岗公通知探单各遮车间叫考勤鲁为准斧婚缠魂精执夺锡剂惑狐牛表侨婆预处捉理、纪灌装没、杀阿菌工泽段必拨须满遗一个殖月试敌用期野，一翻个月蔑后，执员工丢写转蹄正申巩请，伍主管替班长伟可根响据实皮际操贫作、荣考核注情况稿并签女字确药定能确否转画正，腊否则墨一直莲按原帆岗位饶工资优金发贫放。婚受姿随木套吊观勤丰三燃障条颂航锣匪包装最工段涉试用归期必浸须满领一个私月，纵一个缓月后踩，员语工写搞转正迈申请翁，主搞管班字长可尚根据外实际鼓操作跌、考钓核情税况并吵签字吉确定涌能否峰转正亚，否辫则一费直按坏试用帐工资核发放杨。班兔长主丈管在泥实际高工作报中严谜格按晕此制突度执蚁行，维如有情弄虚某作假孔现象懒一次送性对幼主管腐班长铸负激被励5改0元掀。爸生产套二处怕人员笼三工革转换昌制度它为了许充分旱体现寿公司弄公平蠢竞争凝、自贸主管阶理和源有效柄激励赤的管南理理维念，克更好脸地激锅发员绪工的授工作轨积极轮性，勺使员里工在荡竞争背中不恭断完增善自闹己；凑也为步企业岩在干社部储仆备、欣选拔吹方面依提供姥依据挣，实鉴现员涌工与深企业渠的共奶同发蔬展。俘特制披定以郑下三质工转净换制机度：番三工始：优嚼秀员剂工、师合格克员工幼、试陪用员丙工野评比乏范围墓：剃（1蚕）、面主管状、行誉政人文员按扰照三低工转使换规鞋定1肃-4均人每仇半年厘进行慨一次腔动态蜡转换钥，最团高分装数者疾为优尼秀,醒最低铁分数店为试兰用。趁（2床）、编班长吸级人倚员进父行评怪比:匪按照句每季五度进侍行评纠比一印次。设9人注参评易，比留例按茄照2村：7若：1扇。酷（3轿）、奖关键倘工序苍及非蠢关键塑工序恨人员都评比绩:闯采塌用比涨例分网布的珠办法绸进行沟确定透。具朴体方汪法为巾：先景将部营门内系所有蜘参与风评定闪的人趟员当岔月所艰得分殃数进快行降舌序排摔列，便按照醒2：莫7：沾1的劣比例幼，分防别确浩定优湾秀、虑合格荐、试蚂用员换工的庆人选务;嫂三、采具鹊体考厚核细压则：午A、慎行政负人员怒三工叛转换东评选朱办法顺:尾1、秀工作码业绩泊考评牌得分式，占总70糟％，境其中粉：彻（1垮）、材当月肝考核番结果照兑现置得分鸟情况婶占4阻0％舒，如半超出欠40猪分按摇40啦分封让顶。袭（2个）、缴出勤痰率占浑30塘%,亿只要君有请协假均占未得泼分;惨2、仿工作暗表现哲得分江，占聋30俘％社（1偷）、们本月插民意休测评黑得分怕情况呜（各匙处室颠行政汇人员超）：蹦20难％坦（2编）、外本处工直接场上级返评价壤意见陡:1球0％阻B、境车间以主任黑三工托转换乎评选巧办法渡:乏1、妹工作汉业绩驱考评顺得分挖，占怒70庭％，悦其中于：豪（1陵）、装产量浩完成任情况惭20纯％,安标准因完成循率1炕00怀%,酱每低巩于一往个点勾扣1较分。旬（2铜）、慢成本喊节超追情况题25票％,份标准掘单吨火节约杜40粗元,妈每低组于4喜0元搏减1腾分,尚高于挤40恶元加嗓1分牛.钥（3查）、夕质量析情况膏（市疮场反蒜馈）企25政％,厘市场想反馈轧标准赖每班抛10麻包,尤每高回于一驰包扣乌0.同5分鬼,低令于1配0包宰加0失.5歪分.贤(预姜处理任、包盯装工晃段标强准5报包,肚每高珠于一握包扣猜1分酬,低促于5呜包加爆0.得5分誓)所壁有得悠分无赔封顶崖2、固工作学表现座得分伶，占旺30摄％，歉其中诚：犁（1穷）、如执行缎力及投当月集考核变情况订：1笼0％翼（2蛛）、死本处壁直接岁上级法评价态意见片占2袭0％贼C、压班长涝三工惯转换炸评选温办法课:忠1、丢工作蓄业绩拔考评狗得分微，占肆70防％，扶其中兄：拳（1咸）、攻产量雾完成惑情况丸20尖％,宜标准纸完成倦率1效00押%,乞每低聪于一息个点世扣1锅分。悦（2仇）、冰成本扔节超色情况暂25吼％,峡标准盘单吨鸡节约猾40挠元,于每低疼于4夸0元坏减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