版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
各行业通杀的《绩效考核》样本(完整版)第一条为适应公司整体工作职能化、规范化管理的要求,完善公司员工考核体系,坚持员工月考核制度,特制定本办法。第二条对员工每月进行考核,不仅是对他们在本月所做出的业绩、表现的敬业精神以及能力予以公正的评价,而且这种评价将成为员工奖金、聘任、升迁、晋级、人员配置以及教育培训等员工管理的基本依据,以激发员工的工作热情,创造性的开展工作。第三条公司通过员工月考核工作的开展,改善和加强公司管理体系,使之不断优化。第二章月考核方针第四条员工月考核工作坚持分级管理,逐级打分、逐级汇报、逐级反馈的方针。考核结果上报上级领导,上级领导有权对考核结果进行核定。第三章月考核部门及对象第五条月考核部门包括数据中心(网络制作事业部、技术支持事业部、网络安全事业部、信息采编事业部)、研发中心(软件开发事业部)和规划中心,财务中心和营销中心考核方法另行规定。第六条月考核对象包括以上考核部门内全体员工。第四章月考核主要内容欠贷第七躁条嫩删员工踏月考绕核主爹要从疏三方努面进幅行:疏工作总完成涂情况故、工晒作态展度、运综合旨能力蜜。每报个方斩面均保分为霜三个匙不同墨的考贤核点筛。考迎核细锣则依怎据各狗部门考工作玉要求纪分别裤制定尽。泼叮第五驳章阶月考虎核程俩序模钥第八梳条式众员工跟以每节周一繁个单乖元,拒根据节直接延主管夜下达构任务证制定鼓工作付计划子,填鸡写《敞周工怪作计猎划单工》(漫见附火件一迈),盾上报并直接速主管阵认可盛。本身周结势束时丛,员迹工依查据实万际工据作情圆况上堤报工触作总境结中尽,填搁写《幻周工揭作总休结单齐》(终见附猪件二保)。境在月映考核匙过程妥中,茫工作狡计划释与工锁作总斯结是料主要篇的考溪核依耗据。霜在实在行周膀计划娃的过亭程中脖,如株出现索临时膜变化植,须便填写堆《计闯划调饶整单续》(蓄见附暮件三回),团并由缸直接绪上级培认可底。如针果是烤由于冈部门米间工配作协迎调造洽成工眉作计胁划调毙整,征部门沃间还脾需要脏填写石《部其门协莲调工孝作单何》(晒见附鉴件四踪)。竭方第九堡条劈途直接召上级晓每周痛对员钟工进访行日伪常考票核,衣月末伙汇总岂并对紧员工栗进行威全面务考核修。考耐核结揪果经扩员工笛确认飞上报娘公司员,作此为员局工月拒奖金坛发放彼依据名。增扣第十端条定慰直接看主管慎根据赴考核趣结果拴,与质员工容进行介深入银沟通厦,发赔现不匆足,怖及时步调整最。土辜第十公一条氏将夸考核宣过程哄中所悉涉及也内容坝汇总畏,留谋存于愈员工袖内部疤档案获中。棉败第六接章兵考核谈具体番方法环归第十旦二条收员斑工月片考核巴以打药分的学形式周进行运,直光接主永管根赚据部父门考男核管您理办拖法对度员工式进行型考核稍。极倡第七熊章宰考核苦结果秧与工碧资的杂挂钩灿卸第十种三条脂员绸工工诱资的图组成悟为职慨称工覆资、组岗位退工资捧、各博项补竿贴、竹奖金丽。考揪核结芳果直唱接与喷员工凤月奖间金挂村钩。殊休第十蓬四条跟具萝体计孤算方阻法:心奖金臂=职塞称工远资×彻月考便核得啦分%盲驳第八雀章缺考核黑结果沟具有芽的效悬力唉搞第十庙五条诊考屑核结握果具歌有的粒效力款:自英1、络决篇定员找工奖仗金发越放的暑依据率;拖家2、示决域定员压工职娃位升勤降的钉主要耐依据挂;宏养3、猛决劲定对蹄员工逼的奖辞励与猾惩罚昨;夹叨4、振决缠定对婶员工担的解过聘。伴适第九律章狐附击则瓜棕第十池六条嫌本吐办法屡由办身公室挑负责是解释彩。灭座附件铁:响棋附件紫一:千《周携工作敬计划舍单》教贺附件继二:强《周观工作肚总结挂单》悼心附件杀三:结《部忧门协扑调工宝作单搜》枪腊附件仰四:权《计阀划调项整单肾》崖见附件叙一:劲兴周工湿作计老划单猾勺日期得:党年尺月间日晒岔月药日偿煮姓名夺部栏门沉所属桃项目女战工作仓计划帽安排匠似序号斑本周主计划悔工作俱内容宰时间峡安排宝工作降起止胶期砍便本人衔签字架:启材年伍月慌日直菌接上亿级签压字:富漂年寒月史日斜齿说明兰:此旗表一捉式两碗份,错员工怠和直傲接上海级各容执一极份,逼作为珠月考据核依堂据。砌汇附件萌二:展僵周工素作总尤结单板棕填表纵日期扶:辽年唱月离日燕榴姓名释部祝门捡所属卖项目滨盼计划豪工作衡完成济情况凝唤序号胜实际锅工作康情况谜异常帮说明皂下步档计划滴完成障时间子盖直接卵上级缠意见依:茶考主管占签字舞:车矿年津抗月五究日昨国说明条:直佩接上失级填扎写意害见后芒返回翼员工朵一份铲,直兴接上径级留污存一加份。帜毫附件亩三:盾稍溪部牺门题协冰调垦工病作奸单父做填表跳日期绒:丰年泳薪月垦竞日移秘申请棋部门贫协锋助部腥门抽涉及限项目款赌协调既事项貌:名钥本次寄工作慨负责赞人壶孤签字亿:耗年股月瓜日币努协助椅部门盏上级燕领导鸣意见税:蝶北签字箩:银年槐月炎日摇筛年娇月窗日父册承担予任务支主要歪人员辣名单帅天姓蜂名协龄助工芦作内圾容本偷人签斤字吓简以下沿由申道请部址门在怕本次挖协调且工作兽完成亏后填恼写管青说明犁:本奖工作刻单全诱部填胳写完洒毕后库,申倘请部粉门与最协助维部门欠各留凤存一慢份。占害附件絮四:轧朋计衰划窜调姜整肌单方半填表凉日期闸:必年绵月坝日踩攀姓名警部乓门蔑所属迈项目眠吼临时档工作抬安排制骨序号压工作败内容劫时间晕安排鞭工作挥起止矩期候犁本人苹签字朵:独矮年莲月探日直容接上宜级签鸟字:科前年腰月蜂日富趴说明娃:员鹅工在锈本周般内接枣受临顺时任弊务须鸭由直停接上粒级填袭写此惜单。肝此单苗一式热两份引,直初接上孟级和得员工裹各执岛一份摔,作镜为员净工周赢工作显计划夜的补池充。非《计舞划调磁整单秋》请茂附于腰员工遮《周者工作盈计划鸭》后伸。余劳计惜划梦调最整愤单顿笑填表膝日期派:峡年辱月批日晌混姓名侮部阻门渴所属煮项目刘晴临时恶工作候安排咐后序号夏工作岭内容压时间煤安排役工作悼起止级期脏愁本人们签字践:走优年认月未日直轰接上纯级签晌字:拉擦年逮月寿日谱泪说明主:员忘工在仍本周徒内接杂受临寨时任款务须挪由直薄接上恭级填隶写此统单。洲此单郊一式安两份匙,直纤接上鼠级和很员工堡各执峰一份物,作痰为员劫工周叮工作刮计划躺的补霸充。拜《计债划调仅整单何》请搞附于飘员工击《周驱工作拖计划胆》后欲。民门附件窗五:曾遮赠月考检核工乳作流纳程图杨仆提出阅协调砌工作溉申请穷,填宗写《祥部门幼协调值工作阿单》愧,由御部门全上级岂填写惰意见拖。原安根据父工作陵需要照调整收员工坐计划乘,填闯写《相计划阵调整无单》窜义确认锡留存估缸确认速留存孤拐填写茄《部动门协监调工词作单存》刮质与协颤助部烧门共鞭同完驻成工血作唱悼提前度向员促工下鸣达工灭作任节务艺加员工赏填写吃《周宏工作醉计划起单》哲海确认医留存驰轰确认眯留存滩席计划淹执行狮中芽巡周末温填写挤《周随工作达总结榆单》浩销填写施意见循并留课存一绣份着本确认雨留存拌蓝根据杂员工兼的《缩周工宜作计葱划单鼻》和闸《周麦工作举总结薄单》妨对员奇工进统行周诵考核扬览根据击周考深核对章员工伴进行蹦月考舍核,衰并逐相级上封报。弃殖填写斗《部庭门协畅调工膊作单抵》中馒完成苦情况盲反馈播内容烫,为钻协助桨部门村员工三考核练提供追参考牢。箭竿留存车一份知异结束侵坚公司监协助装部门灿对考深核结著果进晚行处导理慈暮流程怪开始混衰无法草协调纹时,类报协议助部僚门上嘉级同饼意后长,送驳协助关部门敬主管贷。糖燥说明薪:本峰流程饭图所井涉及柿表格义:《缝周工始作计付划单喝》、寺《周供工作蒙总结慧单》叛、《黑部门刊协调忍工作取单》胳、《项计划椒调整踪单》捷。享谅员工体月考含核参匀照表棉幻一、相工离作完早成情举况(辽50励分)壮玻工作炕数量册(2叉0分耳)工雅作时尖效(齐15购分)悄工作蹄质量驻(1唇5分校)除劲工作匠计划称远大瓶于岗沟位工族作量傅,需旗要经喝常加翼班加捏点才来可完尘成,作已超慌负荷稀工作贿。2撑0计尾划工速作超雷前完姓成,圾大大图提前狼整体任工作默进度焰。1惜5超晚出公再司要匠求,铸提高毛公司床工作烛全面某质量稀,受虏到好沾评。船15金撞工作话计划要略大镇于岗表位工扣作量繁,正惨常工霞作时鄙间内否紧张己工作筑,偶殿尔加划班就绞可以珠完成粮。1飞6按稀计划脊完成纪全部浅工作写,略夸有提劲前。川12冷符合馆公司朋要求膝,没答有错纵误,艰但需悄要细首微调割整。翁12姐衔工作银计划悠等同捉于岗灶位工利作量兵,只霞要紧拳张工色作就臂可以催在正宏常工辨作时闹间内他完成热。1补2按借计划寄完成肥全部冻工作玉,涨及时沉提交抵。9篮符合垮公司锦要求脑,有域极少翁处错紫误,崭占用富极少肆工作冰时间垫修改迷。9靠姨工作到计划漂接近笛于岗毛位工停作量闭,时数间安鞠排合须理。症6按谨计划询完成蓄主要草工作兄,及雷时提杜交。斑5基迅本符牙合公羊司要煎求,害有极港少处读错误揉,占祝用较燥多工钱作时茅间修米改。召5架术工作脂计划祝略低偏于岗对位工拿作量方,空凯闲时令间较健少。善0按误计划远完成乞主要禁工作你,工恋作提睁交略六缓。怎0大幻部分瞎符合砖公司疗要求苹,有订较多途处错约误,塌但没闪有出额现关黎键性驶错误疼。0棋优工作食计划愁略低渣于岗减位工特作量演,工露作时则间松拜散。山-6顷计划压内主筹要工参作部橡分没萄有完生成。陈-5丸非主藏要部克分不刑符合寨公司闻要求劫,有妨多处缎错误赏,其流中没桌有关懒键性漠错误肠。-英5畜节工作竟计划罚低于隶岗位浩工作寿量,红空闲术时间租较多计。-著12种计划梳内大璃部分掌工作盾没有礼完成器,迟眉于计邪划时挖间较耳多。刑-9熔非主柿要部房分不头符合资公司腊要求旷,有先多处鸟错误哭,其坚中有咐较少走处关弄键性读错误浙。-铺9固杠由于快某种赏原因坟,工盾作计轧划大贯幅度争低于想岗位扣工作陆量,特大部幅分为计空闲斧时间茧。-午16琴大部煤分计毒划工寇作没留有完外成,泻影响记相关语工作荐进度建。-常12勇主要能部分针不符部合公圈司要舍求,款有多数处关角键性讽错误滑,影典响公拨司工呆作进搏度。困-1炼2吧图由于面某种讲原因常,致春使无正法安谈排工杂作,厨工作缩计划跪内容饱极少郑。-锈20笋计划躲时间仆内全侧部工霜作几首乎没梦有开姻展,横影响切整体静工作垃进度受。-拾15豆绝大姓部分熔不符裳合公捡司要敌求,谜需要愧重新诞返工务,严候重影现响整棋体工赖作质篮量。醉-1骄5嫌软二、擦工灭作态夹度(饶25眠分)问抚工作撤积极抖性(剃9分丑)问围题解取决态钉度(伞9分隶)协工调意逆识(革7分辟)拌脖在积极极完哀成本培职工县作的也前提翅下,哲主动弊向上驼级申虫请新点任房务。片9及诚时上吴报问宽题,阅提出安解决章方案宝,解亏决后贩积极谱总结轮,帮熊助经重验推滔广。希9主塞动协摩调各两方人盼员的鼻关系挺,为宇工作贱的提窗前完巡成做微出贡抹献,握与同示事积凉极相蹦处。反7研条接受律合理捷任务拣时表亿现积贡极,鹊主动乓推动印工作搁发展亦,定垃期汇季报工沟作,少任务险结束产按时嗓总结付,内卵容全压面。孤6积容极上袭报问贵题,纵提出萄解决避方案浊,解仙决后寸积极独总结单,6揪主动吴协调充相关络人员戚的关获系,固与上书下级系积极风相处检,与歼员工笼关系乏较好暴,主途动帮仔助同个事。蒜5广削接受着合理疼任务叨时较饿积极木,汇狐报工翻作有低时不艺及时条,任鞋务结谅束按则时总休结,飞内容伏较详改细。趴3及地时上侨报问颤题,苏提出范解决旧方案闹,解暴决后吃在上亿级的迹督促辆下进肝行总硬结。早3在舰领导止的督恰促下否与上章下级住协调竞工作绒,与酿员工塌关系筋平平抱。2魔榆接受幼合理口任务防时有还不满愚情绪智,被枪动执券行,雅工作堂汇报铁有时渣不及蜓时,奋任务昂基本攀完成剃,任斗务总岩结内阁容泛怎泛。菠0及翼时上趁报问膀题,敢没有己提出秃解决预方案壤,解愧决后映在上眨级的跨督促亲下进目行总贯结。惑0在度领导关的帮赚助下息与上哈下级足基本予可以担协调畅工作陵,与蛛员工劲关系趣略远节。0蹈熄消极邻接受亏合理挖任务环,被拾动执如行,据工作筒汇报帜不详荷细,禽任务腔主要姜部分爱完成捡,任擦务总捞结敷萝衍。键-3寿问题酿已出迎现,纪本人夺不及碑时上疲报,轧但没壮有造偏成进城度拖利延。厘-3舒协作闸意识厌欠缺殖,与乱上下证级关胁系平晃淡,烫但还客可以胶与之蕉沟通杜。-恒2守山消极渡接受脖合理年任务行,工慨作过饿程中聋情绪剩依然跃消极盼,任抛务大澡部分上没有红完成职。-除6问尽题已照明显钥出现嫌,本业人延通误上离报,嚷造成照进度很拖延扯。-肠6缺欲乏有副效协做作意巷识,舱与上昆下级渐关系乐疏远展,较固难沟确通,谱很少弟帮助蛋同事懒。-泥5克需拒不盯接受宗任何狱任务僻,抵某制情饲绪严呜重。做-9古问题割已明境显出属现,累本人袜发现荷不报捎,造暮成公糠司严围重损杆失。部-9非没有宣协作泪意识式,与伙同事境关系荣恶劣征,拒描不接劲受意插见,赢延误劝工作斑进度厦,公冲司造逗成严液重损哗失。医-7土算三、次综拖合能过力(闹25虚分)鸦蒜理解早能力虏(8处分)麦解决峰问题陶的能敢力(两8分上)工祖作革涌新能评力(押9分少)锄具对任傻何任全务都菊能够与正确腊且迅退速地爷理解屈,并嗓正确沟执行河,9篮遇到宽任何庭问题遮都可谦以通另过提捞出主尖管认戒同的障合理完解决菊方案乒,不园用上朵级提泼供过语多帮烈助。程9积啦极学盖习,闸利用吹新技棚术,配新思窃路向干公司衔提交必多条地建议粮,采竹纳后移全面疯提高观工作家进度造,9饺玻对普歪通任贷务可煤以正做确且毕迅速板地理说解,令对于闹较繁芹杂的支任务受需要斑短时倍间就独可以警理解代,发冤生错桐误较针少,经并可之迅速彻反应反自觉叉改正肌,6押常见久问题荷可以寄完全嗽解决椒,不券占用孩计划单外时姜间,砍突发连问题斩自己楚可以凭临时众应对豪,可视以提直出较刷完整辱的解余决方浪案。爽6暮积极丢学习膛,有模效提赢高个概人技天能,岩提出蝶多条钩建议奸,公蜡司采身纳一茄条以拳上。固6威尺对普限通任忠务需咬要努平力就商可以凝理解态,发陷生错赖误较照少,僚并及毒时改券正,着3常嚷见问险题可超以基团本解局决,牙占用壁计划研外时贴间较些少,梢突发随问题飞自己厨可以葵临时义应对省,可帆提出球初步库解决扣方案康。3歌主动年学习沈,按炎计划视完成撑工作拳,提丝出多华条建杜议。妄3榴炕对普相通任形务需捆要努茎力就港可以态基本均理解产,发介生错臭误较丝少,勒但需较要主跪管指蝶出,患才可域及时县改正台,0滥常见衡问题吴可以顷基本睡解决弟,占偶用计麻划外载时间舞较少贝,但共突发碌问题俯自己丰无法气及时赴应对让,无屿法提较出解护决方呈案。路0采斧用传商统工贩作方念法,师按计兰划完股成主僻要工并作,狼对工稍作墨浑守成屈规,便没有烟提出堵合理哈建议妹。捞0殿村对普般通任辱务需危要努食力就划可以展基本洞理解旋,发各生错避误较损多,棕-3划常见即问题橡较难鼠部分朋无法叔解决混,占燥用计律划外悼时间疑较多孟,本华人情哪绪波剂动大皆。-些3个它人技枣术水源平稍邪有落周后,秒长时鸟间没居有提秆高,焦个人气技能吸单一须,嫩-3眨砌对任兄何任免务理扫解相画当迟帐钝,流且经奔常犯彩错。端-5秧常见裹问题昂大部拉分无贤法解听决,访本人吃情绪济消沉激。-鸦6个良人技休术水于平已农经大藏大落膨后,补仍不斜积极色学习感,长品期没连有改跟善。序-6沈菊对简煤单的笋任务臣也需屑要相转当长绕的时跳间才蔬可以呼理解猪,上想级下温达任节务有劝困难权,-滑8只蹲要工普作中右发生猜问题扔就会羞束手欲无策效,消彼极应荐对,鲜无力碰思考驱,-疮9个影人工除作技壁能已驶经严挡重影准响工美作,屑但仍质没有凭学习商意识燃,致嚷使影顿响到矩整个宗公司巩任务另进程河。-吊9乞摔四、虏违输纪扣瑞分办内法(陵从当乔月员恼工所愉得分霉数中胜扣除浊)岸舍违纪盆情况黄扣除绢分数说情况张说明闪和发生臂一次昂不提优交日芽清日勒毕3吗分觉挎不提佩交周婆计划记5-脉10距分景剂不提殿交周翅总结爆5-片10顶分水山上网幕聊天丸5分估碗其它哀讯*挎考核蹲表说蛙明:恒峰1.绪在刺《员择工月盐考核棕参照诵表说咽明》暑中找辛到相裤应名划词解若释。铲张2.辽每执一细顶项中刚的考制核点绢在《齿员工德月考星核参榨照表梦说明准》中劫有相续应说匪明。饼呀北京什××副××迟××介发展苏有限三公司甘处谊员工临月考馋核参扛照表化说明俩尿一、保基本单说明刊希1.香此侧表为绩各部犹门制笔定员含工月陷考核孟表提优供参旁照,慕目的向是保确证公图司整仆体考许核标淘准的昂一致损性。禽腊2.情此谷表只巾作为锣各部夹门员味工月跨考核交表的鱼蓝本汗。置料3.散本户考核添表分衣三部披分对滨员工床进行讲打分裕,每肿部分挪三个殊考核卫点,胀每个义考核丰点又跃分为蚁7-凭9个圆细项草,细俊项中香均标屠注明胀确分画值,妄该分雄值在焦正分停区内膀对应缺的是不本项获最高静分,但在负腊分区厦对应以的是洁本项谎最低筒分。灯在打樱分时鞋,对作应员觉工当巴月具蚊体表杯现,新在各料大项休的细障项中芬打出培相应现分数素,但糊不得股超过驻各细瓦项中万的封犬顶分杰值。废不同鼓细项勇之间挣可以笋加入国不同哭分值场的说浊明,贸由各继部门守根据短不同抵岗位果性质象制定透。帝旷4.幅本目考核晋表正伟分区吗总分罗10捷0分柳,负农分区鄙总分妇10路0分税,打亮分基负线为符0分诵。利售5.牌在狭选择羽每一俊项得活分时绳,不馋要考彩虑其黑它因领素,珍只单义纯考弄虑员么工对应应本狱项的爹实际蛾表现穿,以伤免考驻核重耕复。遥补6.负本朋参照挤表中由关于我扣分程的具慢体办包法,淡请各淘部门权严格就参照任执行鼻。届绑7.瞎办夫公室刘负责袖对此汤表进虑行解尾释。即袄二、储名词苦解释苏腹1.当工惰作计咳划:底员工宁以每绒周一颗个单示元,歌根据们主管恐指派绑任务响制定痕工作柜计划助,并超上报唐主管姻认可僚。主宗管在野安排含任务约时应殿依据业岗位斗工作脂量为境标准滚,因秧员工歼能力逗略有封偏差疗,但停不应尝偏差舱太大布,否写则会役造成洗工作爸计划遗难以做完成透、消福极怠铜工或深负担丸过重仍。好端2.党岗茫位工乱作量恼:在屑国家山劳动档政策趣规定旱工作结小时未内,编考核浮员工北正常抢工作当情况拿下所题完成吵的标桶准工美作数络量,线简称停岗位胖工作薄量。竿由于啄公司缎内某缴些岗施位工宾作无匹法量踢化,扁岗位贫工作芳量可摊依照终考核孩员工杰本人母在一预般情洁况下贸完成蛇同等就任务涌耗用母的平冬均时此间进培行衡努量。虾陆3.凉正逐常工发作时包间:辈国家妇劳动携政策份规定泥工作吩小时乒以内伙的部阅分。战舟三、央考核克要点景喊1.副工斜作数看量:在主要换比较箩员工辩接受退任务逃并制下定计遇划的非工作蹄量与枪岗位播工作话量的园差额步。工亲作计祝划超计出岗翅位工怒作量昨,说瞎明此湖员工菜已接补受大宽于本讨人工棍作数妄量,既工作债时间追必然拘要紧剃张,泉完成姨任务固难度安相对绩加大探,因袭此分吐值就寸会提则高;托相反拦就会苏降低姻。如陷果出汽现工轰
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 IEC 60335-2-43:2024 CMV EN Household and similar electrical appliances - Safety - Part 2-43: Particular requirements for clothes dryers and towel rails
- 黄山学院《材料力学》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《中学思想政治学科教学论》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《现代教师礼仪》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《雕塑》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 淮阴师范学院《大学体育》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 淮阴工学院《通信电子线路》2022-2023学年期末试卷
- DB5115-T 129-2024《油樟优树选择技术规程》
- DB 3705-T 14-2024《城市大脑场景应用开发规范》
- 噢易教育桌面云解决方案(100点)
- 建立网络安全管理责任制明确安全工作职责和责任
- 安徽省工伤职停工留薪分类目录
- 30题南昌轨道交通集团供电技术类岗位岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答
- 农贸市场摊位招商方案
- 医疗设备采购 投标技术方案 (技术方案)
- 《化学课程思政元素》
- 2024继续教育《医学科研诚信与医学了研究伦理》答案
- 门诊品管圈课件:提高门诊治疗患者健康教育的满意度
- 职业生涯报告六篇
- 作业本印制服务投标方案(技术标)
- 上虞净化工程施工方案范本
评论
0/150
提交评论