內勤人員績效考核辦法確定

制度议案申办表制/修订原因说明:即新编狱订迟内勤荷人员尝绩效脊考核析制度吵，规供范内芦勤人乱员工舒作绩条效考房核方谨式，冒提升公企业号各岗锡位人朋员的盾工作悄绩效煤。歌提案询人趁:绝柯荣丸珍标准化项目小组实质性审查意见：躁提案鞭部门震主管裙：葬行政挠部：扑财务篇部：背人资斩部：吉营运狂部：喷总经筹办绍：签综合日办絮：审批：遗总经衔理审航批：管理制度档案胆版本诉号显制点/汗修订婶日期容制召/鲁修订牲条款固内容肺描述脑核准过人樱0返20虹10所/0冻1/孟01滥新编附订目录碗章节肯内贩容团页码宗1笛目的茧2预适用衡范围此3材不列垫入考祝核范丝围人救员稍4恐考核阿使用薪表格距5陈考核柳指标伍及评旅分占塘比针6隶考核谦细则随7枯考核因等级须确认科8京考核效差异府处理湾9谈考核引类别拥选择嫁10夕考核膝等级颠与奖吃金之急关系央11沿生效牵及修讽订条叙款答为考糟核内奥勤人收员年读度工学作表剪现，鹅评定兰其综彩合素毛质和矮未来斑发展凶潜力壮，以残作为铸薪资络调整学，年拴终与种绩效吵奖金床发放君，及若职位山晋升健之重脾要依因据，敬特制粒订本冷办法白。园2.导栽本办磨法适纱用于贪本公很司欣内勤评人员般（含朋督导亮）。沈3.蚁有截止雨考核寿办理号当月杰1预日（弓不含盯1进日）蜻之前格，属猫于下争列情口况人查员不滚列入突本办末法考秀核：商紫稼降3.希1裂试用认期未默满者驼；渔3.粥2咽尚在裤停薪武留职棚者；齐3.较3芦已提何出书畜面离讲职并弄经核急准者防；絮3.漫4批结束莫停薪讲留职奶回公贴司上丘班，释自复影职之第日起春计算准不足闪一个改月，舟则不辅列入应考核贪。铲4.涨元考核美使用场表格蜂：《吸KP衰I看量化暑考核欲表》蹈、《法工作跟目标舍卡》纤、《匹工作渴检查谱表匠》、菠《矮个人套特质尊评核活表盲》（痰见附列件）查5.金拐考核线指标造及评子分占郑比：秋5.皇1泡各部衫门之损考核输指标淘评分鞠占比弟：释累炎5.苹1.式1牢第一创类别精：锈量化亿目标角达成弓分数繁（拒70挥%话），摆个人红特质晚评核铅分数距（倒30算%锦）。点5.兆1.睡2夕第二逮类别筐：梦工作头目标聪卡评炉核分党数（助70念%兼），芽个人左特质坟评核携分数盯（该30原%蜡）。炊泥友5.胶1.事3霞第三佩类别阴：露工作箱检查沙表子评核棍分数喷（折70虾%仰），斧个人矛特质邮评核病分数幻（章30铜%肝）。卡5.跪2陡量化笑目标麦（相KP耻I梦）评若核总师分为径10叨0哥分；东根据疮总经产理核浙定之害各部拌门掉KP疲I朽项目问、指便标筑及逮评核骗期对泊被考生核人自进行铃考核命，主替管初坊评和近复评记各占鲁50框%紫；很采跃年度顶（故1海月至溉12备月）逝平均努分数虑评核扑方式瞧。击5.怪3碧工作拔目标扎卡砍评核桂总分锅为废10趟0绕分，猛每月剑评核阅一次扬，主顺管初盈评和潮复评透各占割50洲%肚，焰采药年度自（乡1气月至狠12显月）边平均系分数所评核阔方式量；其箱中个肌人自感评分捕不列佣入计挡算，闪仅作谷为员锡工自钱身认茶识与卵主管向评估享之差命异比肠较。幻在每呼个月样开始辫之前拨（前不一个核月斯30鼠日之汪前）障，被教考核灭人应库提出娃工作丸目标与卡（恳计划长），盆与直超属主倡管商其讨并妈经直阔属主赖管确词认定衬案；苏该月凤结束妨后（撕次月阳1诵日）饱，被羡考核饰人应湿提出残工作亏目标继卡（恋成果守），唇先自畜我评馒分后在，交刘主管艺初评排和复拦评；削根据画评核恭结果奥，主枯管应宅与被磨考核释人面暑谈以历帮助佛其成泡长。书5.县4梁工作乖检查室表妨评核减满准分为拐10卡0厨分，肌采倒统扣分倍方式咏，没部门利主管盛每月铃定期愁检查注岗位理工作下，纪或业房务相祖关部粥门主爆管联都合不膊定期袍检查笛，其每次御发现犯检查沉项目抹有缺今失时牧按规丸定扣究分就，每你月评馅核一牺次，斯采耀年度记（吐1国月至雾12喊月）增平均央分数驰评核件方式洞。状5.变5熟个人毅特质撞评核纳总分挣为衔10简0谣分，若每三举个月陆评核柴一次芝（校1责月至偶3耽月为愚一期滨，垃4抢月商5轮日之斧前考筑核，奴以此昂类推技），逃主管现初评振和复货评各过占云50借%颈；其相中个月人自丈评分举不列位入计漆算，缺仅作唇为员膜工自伍身认每识与趴主管魄评估历之差雄异比课较，炕主管泪与被衫考核桂人面脖谈时浅应指易出以带帮助位其成屿长；棋主管慢特质再评分村标准谎如下贫：各评分桌专案著评分块评分仅标准寿A遍9腿分鉴表现份优异尤B朵8坟分链表现岁优，徒足以旱胜任镰本职惰C烧7赠分段表现码尚可蛛，尚嫌有空围间汗D穷6香分句表现宏较差芦，须述立即众改进施6.哑考核外细则犬：腥6.新1主每年蓄7奴月和窜1虹月各咬办理狐一次蓬综合钩考核世成绩瞎汇总渠，其贷中竭7闻月办运理半割年（青1叼月至撞6地月）柳考核君成绩敢汇总吼，主壁要目鸦的为党进度阵与成汉果之斯追踪歇，并乏检讨鲁各岗揪位人金员是绍否适待任，袍确保衰年度拉指标容之达藏成；尤每年厉1测月办煎理年牙度（挑1旋月至临12协月）症考核漫成绩偿汇总睡，核呈定年祝度绩奇效考早核总丝成绩符。守6.备2芳考核拐表由努公司企绩效究课剧提供督，每沿月莲29症日红绩效惜课烟将当谣月考索核表蚕格交佛各部亏门主像管，冰依考共核流膏程规门定之拆时间稼完成述所有效考核砖工作桐,佳预期预不交冤的部映门，墨主管者当月心评分苏为零明；挂对于旅未在沸规定很时限缴内提形交绩松效考笋核窗野体的酿个人陆，该披次考滋核成蓝绩块以朗零分些计。昼其考质核分浓数计迷算及猛考核现结果辛追踪摔由公耕司强绩效宣课贩主管昆负责绸。陷6.劣3代公司厚每年由按年惨度绩缘效考竞核总北成绩摇办理榜年终准奖金匹及绩总效奖括金核守定；令绩效冶课泰每年淡1禽月将遗被考街核人茄上年螺度综痕合考睁核分萍数汇已总（紫1今月至糊12破月考争核得辈分）气，计耐算年彩度绩纳效考贵核总临成绩请；新斥进员珍工按祸转正杨后满征整月匀之月那份数尸比率浴计算垂当年疗度年窜终奖淹金与耐绩效妄奖金娇。皇6.魔4禁人员拍异动纹考核串作业栽：悔被考把核人核晋升会或寨部门齐调动衔时，翻在晋京升或悔调动舱后单团位任西职未伶满一灾个月届者，波由调说动前筛之原焰部门户主管慨负责朽其考喘核工椒作；歼满一重个月昏未满肤三个妄月者嫩，由安调动村后之黎部门财主管修负责告其考扬核工难作，助需向差原单浙位主醋管咨遍询其侄表现笼状况字的，匀原单瞎位主吓管须住签字较确认系；满脑三个不月者誓，由衔调动窜后之灾部门借主管录负责足其考畜核工妻作。班6.婶5申KP消I叫考核盲流程巧：间6.珠5.叨1羡蹦级道梨朴始萄轿召梨捎豪槽架方6.扯5.衣2眯交被脸考核案人部苦门主韵管，够由主驻管将糠考核衣表分滩发给坝被考笑核人君（时现间：被次月备1厨日）遮6.程5.国3表被考涉核人连采集满并填垂写实良际数刮据，疤计算纺完成两自评袍得分乡并上祸交主荣管（稀时间悼：次车月净5这日前缩）钞6.班5.座4警直属逃主管枕审核狱实际睡数据烧并完泛成初贵评杀（时乳间：极次月盛6何日前唉）掌6.顷5.百5救上一慈级逆主管耐审核阔实际社数据见并完送成复戒评吉（时密间：急次月键7要日前华）睛6.轰5.距6选考核成评核缘表交询绩效魄课粮丢似陪低侦逼车乞挎根爬穿（时根间：古次月耻8欠日前搜）妇6.描5.舟7存绩效或课回愚收所他有考缝核表奖并酬计算如考核优总分纪（时筒间：蹄次月扣9释日前烦）新6.笨5.衔8督部门怠主管饿回馈熊考核僚结果纪至被喂考核淋人（帖时间雅：次蚕月颗12听日前段）名6.颂6鲁工作访目标耍卡考牵核流盈程：广杠隐6.比6.电1蔬被考册核人坏开始宏制订相本月掀的工沙作计速划（天时间劝：上私月休25底日）屋浩盲6.摧6.观2昨被考觉核人弟完成呈工作懒计划累并提尘交给概直属菜主管均初如审确向定，遭直属庙主管鲁确定决后将杨工作晚目标姜卡发筐送至替上一舱级主悔管返复壮审确何定，凉并由借上一敬级主掩管将穴确认留后的爷目标婆卡发健送至恳被考小核人抄、一辅级主热管和垫绩效伍课备和案（手时间蝴：上杜月秃30杜日前三）慕糠毁6.驻6.与3善追踪却确认疏并填猴写工糕作进攀度（凤时间留：本饱月渐1往日起萄，每订隔嚼10辱天填采写一李次）政撑授6.方6.共4溪被考骆核人帆完成丝自评糕（时辣间：系次月豪1映日）侄听械6.栏6.伯5繁直属涌主管勉初评削（时撑间：寒次月盆2记日～弊3链日）赛锻凑6.尊6.较6伯上一崭级主扣管复停评（悟时间缝：次坦月结4越日～膛5障日）汽任蹲6.宇6.滥7屈绩效亲课收陶集工沟作目迎标卡艘并完括成统仍计计今算工稳作（意时间缝次月该6沫日～蜂7诉日）斑族站6.梢6.滋8字自评挥与初驻评、受复评熊出现照单项亭差异售达长20及分以耐上者羡，沉主管晋应会僻同绩公效课减与被葛考核唐人面虎谈以莲帮助晶其成繁长（如时间吃次月测10颂日前扫）斜6.本7页各级漏人员累考核连原则宪上均池由上帽两级萝主管殃进行权评分嫌，具略体考犹核权鉴限依吹下表危规定涂：魔注：涨若公淋司组贼织架觉构调塔整，琴以上辱核决寇权限钳予以素相应扣调整壁。衬7.若辈考核饲等级遵确认仁：饶各部第级主缺管歌根据粥总公都司同绩效铸课少提供船之本阀部门钓业务蜜管辖胞所属辛人员保综合泰考核失成绩旁汇总谋表，遭做最徐终校辆正、吩确认望员工设绩效窜考核敢结果厉，并馋按人钉数比墙例分汇配考敢核等盈级：抚考核嗓等级毅：喊考核脚等级合综合切考核递成绩昏分数议人数到比例嗽备注风A疼90束分福(博含寿)疫以上喂10歇%饥优先戴晋升从/松加薪浩B归80役-9誉0馒分客(舟不含据)溪20败%稻加薪听C耽70础-8查0睁分驳(达不含宵)歇60陶%阅视企胸业效筛益情进况加烟薪弹D航60看-7醒0旋分芒(锻不含痰)虚10早%裤加强挣改善医/钩不得咬加薪裙E处60呆分疫(呀不含倘)掏以下淘降职码降薪伞或辞择退暗7.槽1尼考核擦完成资后，御主管轰必须余和被缺考核谷人逐紫一沟剃通，胀告知商其考筒核结仓果，灰对于港表现劫优异妖的项垃目，汪给予叶鼓励切，对化于须昆加强喉项目捐，明蜡确告温知主捧管的葵期望纹。移7.燃2劫绩效浸部门声在每泽年的辫综合棒考核脾成绩贞汇总网后，耍将培荷训、惹奖惩菌及出觉勤等听作为蒸综合盒考核干成绩掩加减全分项耗目进物行核校算。按具体傍加减棵分明欺细如织下：员7.凡2.明1.荐培训较：考且试平舰均成荒绩桂90师分（膜含）壳以上河加最1蹲分；铃考试麻平均践成绩羞70炎分（楼含）机至锁90卫分（渗不含窃）不雅加分登也不抛减分旨；考挣试平砖均成基绩门70赵分（炮不含腿）以沸下的权减嗽1心分。置7.喷2.悦2.译奖惩撤：嘉圈奖一块次加越1唇分，陈小功洗一次牵加钳3益分，染大功闷一次绢加苹9冻分；浩警告瑞一次摸减询1效分，趴小过雷一次收减膏3唉分，潜大过啦一次土减腾9绸分。里7.偿2.世3.欠缺勤哄：除应公假境及年来假外桨，当至年度惧内累融计缺徒勤满辩10刘天的需减贱1略分，愤满欣20单天的点减陕2伟分；哨同一昨评核布期内裁因请身假而喉未曾薪出勤晕者，猎该次得评核怀成绩淡以津60虑分双(下或斑E白等剖)狠计算饥。换8.枯剧如对度公布循之考报核结晚果有叹较大除异议土的，掌可在幕结果云公布会后的尊一周魂内（屠节假外日顺纳延）捞向总值公司出绩效贤课舟申诉肢，由基绩效旬课叨统一缩汇集状申诉抽案件校，呈叛复评授主管碧之上岗一级似主管蓄裁决恶。哨9.蹈捡绩效湿考核日原则易上采怜用第构一类快考核怒方式浆，即秘以量键化目堵标（直KP哄I野）考欺核为父主，予个人晴特质慕评核暮为辅金；然济