XXXX上半年助师薪酬复习及练习

课程同步提供本模块(电子版)复习和练习指引。主要策动为“了解、理解和掌握”,是三个递进和程度的加深(对应考试指南X/Y/Z)。希学员课后安排时间务必认真做好「三合一」本模块习题+考试指南练习题+复习和练习指引）。模块五「薪酬管理」第一节薪酬管理制度的制定依据[知识要求]一、薪酬的内涵P209-210（理解）（一）薪酬的概念（二）薪资的概念（三）与薪酬相关的其他概念1、报酬2、收入3、薪给4、奖励5、福利6、分配二、薪酬的实质P210（理解）三、影响员工薪酬水平的主要因素P211（了解）四、薪酬管理P211（掌握）企业员工薪酬管理的基本目标腿（二促）企尘业薪外酬管缓理的终基本嫩原则飘/4谊个掠1、居对外储具有尘竞争艳力原店则2县、对子内具乘有公晌正性半原则之3、料对员汪工具善有激芝励性酒原则西4、智对成详本具蓄有控绑制性啄原则缩（三那）企扣业薪愈酬管耀理的亮内容促/4樱个方稼面桥1、效企业恼员工蛾工资拘总额忠管理庄2、缺企业翅员工插薪酬逐水平烤的控观制常3、贼企业定薪酬苹制度肯设计盏与完蜘善鄙4、灶日常右薪酬昌管理壶工作乞五、南企业稀薪酬虚制度白设计跃的基励本要流求称P2纵14点（掌漠握）裹六、犬衡量的薪酬今管理锯制度赛的储三项纪标准扮P2恋14限（理富解）调（1混）员碑工的毕认同萌度。煤（2驱）员逝工的粥感知知度。牲（3饼）员哄工的扇满足行度。说[能道力要离求]挠制定施企业装薪酬郑管理厌制度津的使基本罚依据薪8个糟21怎4-卖21奶6奶（掌锦握）罪1、膝薪酬枝调查鸭。2设、岗替位分糠析与挥评价爬。颤3、上明确穿掌握咳企业各劳动腊力供储给与暮需求科关系修。4勾、明尾确掌岁握竞树争对齿手的种人工章成本翠状况袭。而5、虾明确帐企业诵总体竞发展材战略同规划诱的目撞标和病要求照。6验、明诊确企钟业的聋使命合、价术值观障和经挡营理纯念。涨7、画掌握顾企业烟的财序力状筝况。徐8、绕掌握送企业区生产抬经营软特点曾和员朋工特截点。榆模拟晴练习匪/睛选择赏题玻:裳1/田直接睛薪酬未是员苏工薪航酬的决主体根组成提部分趟，它屋包括怕员工孟的（是仰）弄A）尚基本繁薪酬顾B）想绩效弱工资僚、C旨）红毕利D剪）利怠润分乘成弹2/叮间接葡薪酬端即福河利，蔑包括惭公司肚向员授工提掏供的难各种缓（最看）俯A）姑保险臣B）豆非工然作日庸工资兵C）得额外桃的津风贴D宅）免括费工醒作餐苹3/悲企业床薪酬盖管理孙的基孤本原尊则铅（拜歉）刊A）每对外祖具有秩竞争懂力原谎则鞋B）脑对内炊具有客公正陵性原芦则瞒C）定对员孔工具僵有激臭励性约原则上D）直对成晕本具所有控袄制性蕉原则妄4）蚁企业刺薪酬真管理勉的内捡容努（但茅）规A）沟企业炕员工做工资番总额阁管理暂B）珠企业夫员工汽薪酬旗水平伯的控激制纤C）乖企业舟薪酬秧制度倍设计猜与完锹善吉D）级日常很薪酬来管理辽工作委模拟蠢练习些/技墓能题躲/爬会三薪酬转的内五涵，扎薪酬狭管理阴的基升本内驼容，纠以及援制定熔企业敏薪酬舍管理奴制度脂的基聋本依布据坐。赤第二渡单元京忠薪瞎酬管陡理制子度的钟制定沉程序匹[瑞知识搏要求傻]运其中希涉及涝的主棕要内信容有覆：扎一、敏最低哑工资修/5堪个因订素脾P2男16鬼（了劣解）凯二、舱最长画工作择时间灭P2蔑16相（了放解）怖[能澡力要后求]零一、搬单项师工资原管理医制度烈制定俭的基国本程爆序负/4浸个纵P2番17监（掌盘握）辆二、联常用漂工资线管理堡制度稍制定预的基筹本程查序棕21稿7请（掌化握）孟（一誉）岗该位工遇资或灿能力贱工资肃的制照定程涝序华（二组）奖扮金制母度的鬼制定原程序盲/4怨个逼1、凶按照首企业养经营径计划炊的实稼际完灵成情栏况确均定奖搂金总赖额；奏2、奋根据劲企业惨战略杂、企徒业文眯化等证确定剂奖金悠分配罪原则丈；趁3、瞎确定设奖金绝发放回对象笋及范艘围；盯4、盈确定自个人班奖金流计算彼办法柱。邻模拟绩练习穴/飞选择聚题肾:棵1/姓确定怠和调泥整最但低工殊资标怖准应进综合迅参考捧下列皱因素该（纠侦）劝A）东劳动祝者本拳人及先平均患赡养些人口勾的最富低生姨活引环用B到）社泪会平哥均工颈资水捕平C江）劳窜动生稍产率排增长复率裁D）鹿劳动乞就业呆实际寺状况赖E）旺地区婆之间魔经济锦发展亮水平异的差隙异。场2/坦准确术标明患工资惑管理脉制度许的名酷称主庄要是半指（谊淡）妖A）功工资傍总额妖计划宁与控汽制制衔度B法）工舒资构兴成制嘱度C灾）奖骨金制兼度D衔）劳肾动分凡红制替度E穴）长辞期激劝励制乔度等具；旅3/敢起草阴单项扬工资死管理饭制度蚕的工味作程脖序（镜钱域）勉A）按准确惠标明流制度牛的名机称B冻）明径确界骗定单沃项制劲度的亡作用膛对象届和范刊围C汁）明秆确工猫资支孝付与毯计算并标准鸟D）风涵盖采该项嚼工资蚂管理尸的所糕有工穷作内础容，免4/剪奖金加制度克的制冠定程羽序（用呢）眯A）卧按照刚企业顶经营燥计划划的实汗际完子成情移况确释定奖配金总哨额B柴）根雨据企赴业战签略、睁企业境文化断等确畅定奖甚金分州配原伐则C梨）确技定奖厘金发藏放对躁象及随范围喊D）顺确定巡个人也奖金春计算驱办法舱。妇模拟钩练习汤/技宿能题碧/羽会量企业豆起草拥各种谅薪酬什管理侍制度蚂的基键本程旅序和岔方法鉴。娱第三债单元怪愉工资熟奖金羊制度肢的调牛整程[知粒识要号求]匹工资犯奖金生调整壶的四品种方储式绞P2愈18眨（理粥解）望1、乒奖励款性调判整。雄2、涛生活籍指数伴调整铺。3俯、工晴龄工制资调条整。弱4、券特殊蚀调整把。不[能摆力要互求]包一、争工资始奖金受调整村方案垄的设骗计方腊法芦P2胶18剂（掌形握）尽二、等工资贵奖金冻调整为方案释的应仓用实珠例良P2棋19睛-2筐22爷（了狐解）煌模拟禾练习依/技辰能题给/乡会刷企业缓工资杂奖金矮调整痛的基番本方本式，村以及扁调整剪方案宾的设喊计方峰法掉。指第二侨节酱是工作倡岗位伸评价会第一颂单元定朱工作扛岗位先评价级的基锁本步轻骤控[偏知识奏要求粒]滔一、傅工作伶岗位犬评价师的基拴本理氧论繁P2擦22转-2拐23碰（了胳解）识（一沙）工誉作岗百位评幻价的旗特点慕/3胁个逮（二猫）工距作岗谁位评感价的陕原则帅3个巨（三柏）工著作岗将位评场价的疗基本秃功能坑4个钳二、汉工作萄岗位皇评价琴的信均息来枪源熊/2葡方面拉P2干23堪-2福24钞（狂理演解）挠1、孩直接鱼的信奏息来洒源我2、熟间接钩的信茂息来蜻源，兼即通宿过现初有的疤人力蠢资源料管理雅文件壤，如辞工作馒说明技书、迟岗位夸规范情、规简章制护度等搏，对估岗位状进行捧评价胡。董三、誓工作料岗位运评价破与薪峡酬等配级关辟系灵P2叶24顾-2剧25刚（掌炼握）锋[能匹力要项求]跑工作用岗位暮评价洞的主黎要步玩骤梳10借点渣：千（掌水握）防1、狡按岗启位的扎工作誓性质坟，先宣将企北事业廊单位营的全党部岗究位划确分为轮若干浇个大掌类。醋2、喷收集礼有关红岗位血的各劝种信崭息，慌既包湖括岗症位过有去的品，也启要包边括现值今的奉各种亭相关钻数据虎资料玻。米3、拆建立锐由岗甩位分傲析评希价专震家组眯成的兄工作玩岗位具评价建小组助。为4、诚制定壮出工罚作岗挨位评鸡价的产总体差计划发。航5、摊在广锡泛收汤集资衔料的烤基础青上，抱找出贫与岗虾位有隙直接朗联铃系、驶密切证相关嚷的各已种主瞎要因垒素及促其指榨标，略列出订细目思清单购，并塑对有蒙关指黎标做优出说驱明。块6、肾通过尽评价奴专家宇小组洽的集倡体讨健论。滑7、蜡先抓换几个载重要狱岗位跪进行曲试点义，以闯便总胆结经伐验，航发现脾问题腹，采肿取对绩策，厦及时哥纠正锋。形8、赛全面喉落实滩工作越岗位元评价蜂计划补，按田照预阴定方紧案，亦逐步名组织拒实施拳。积9、艘最后训撰写渔出企蚂事业裙单位副各个理层级绞岗位开的评怎价报驻告书魔，提做供给办各有卡关部蜓门。毙10阿、对骆工作守岗位泻评价皱工作及进行晚全面鸣总结字。讲模拟竹练习券/技锹能题勤/狭懂得奏企业东工作漂岗位右评价舍的原罢理和备基本哨步骤撕。丢第二巴单元揪屋工哭作岗果位评滔价指促标与乘标准阵[杨知识赴要求铲]谅一、宫工作插岗位抹评价平要素创和指话标的祖内涵愤P2梦25乔-2督28袍（了会解）撇（一夫）工御作岗孩位评嘱价要彻素的谎分类南/4屑点堤1、缝主要断因素愉2、滴一般腾因素否3、客次要各因素今4、辅极次弄要因沈素予（二桥）工档作岗屈位评城价指搜标的铅特点艳和构克成雀/5疲个问1、豪劳动照责任侍要素辈/6警点增2、恶劳动谜技能虫要素货/5捷点哈3、按劳动放强度唤要素处/5罩点晋4、氏劳动翠环境京要素冈/5勾点筋5、慎社会续心理蜓要素裹/2欣类丽二、密确定引工作亡岗位绵评价贩要素传和指枯标的拾基本愉原则寨/4东个似P2效28臭（悬理钞解）轰1、确少而迅精的刑原则伯。2浩、界纪限清盯晰便胜于测数量的辰原则搁。拌3、跳综合含性原耗则。坡4、着可比禾性原泽则。随三腰、权魔重系奏数的斯基本嗽理论望P2瓜28竭-2初29般（了尚解）网（一眼）权倍重系跌数的君内涵锡（二今）权爬重系懂数的俘类型旷/3右个猾1、遣从权闲数的追一般学形态稿来看蜜，有吃自重键权数姑（绝充对权渠数）阴与加牛重权诚数（垂相对比权数选）之则分。恭2、蹄从权昌数的货数字专特点牲上看多，它少可以鸦采用秧小数氏、百牙分数阻和整吉数。曲3、蛙从权郊数使易用的姨范围啦来看晕，三椅大类怪：悟（三军）权绿重系显数的模作用龄/5挽个啄四、想测评受误差滥的分衫类挺/2吉个挽P2舞29姥-2仪30折（了兽解）缝（一术）登铺记误售差够（二喇）代筑表性亦误差迷/2捞个救1、亦随机胡误差伍。2拍、系妹统误疤差。避[能肚力要警求]斥一、派工作嘴岗位涂评价沟指标伏的分窄级标愧准涂23该0-彻23优7辛（掌渣握）袖（一衫）劳啊动责芒任要盐素所钥属的撒工作属岗位广评价丽指标群的评山价标蛙准揪/1孤1个神（二平）劳胞动强浴度、奖劳动职环境聚和社钥会心链理要拳素所项属评暖价指置标的奴分级辟标准停/1近1个欠二、良工作械岗位恳评价杯指标繁的计劈分标少准制禾定黄23欣7-堆23毫9芳（掌触握）杨（一扎）单性一指毒标计安分标俩准的说制定翼/疯自然蹲数法扬/霜系数孝法计流分可蒸分为婆函数顽法和痰常数爆法两询种。个（二辰）多教种要坡素综察合计绪分标疤准的含制定楼/迅简单民相加器法、汇系数签相乘缠法、且连乘焦积法牙和百舅分比懒系数掠法等佩。陷三、孔评价谈指标每权重煌标准践的制哑定贱23匆9-伞24乳0柔（掌淡握）垃四、锯工作回岗位锦评价直结果淡误差棋的调膊整洋24口1广（掌廊握）蓄五、俊岗位承测评演信度钓和效躁度检或查叨24段1-驾24镜2疗（掌芒握）敏（一驰）测四评度经的概逐念和停检查粱（二郊）测浅评效密度的胆概念派和检字查夸/2政个油1、概内容难效度矩。鸡2书、统取计效肌度/单效标乖的建修立需寿通额三个强途径俘：守模拟进练习能/盾选择速题量:熔1/守劳动赴技能终要素预（呀纹）猪A）吹技术酸知识率要求锤B）右操作出复杂神程度帽C）悠看管熄设备肢复杂惊程度之D）才品种卫质量灭难易勒程度剑E）玻处理职预防仙事故娘复杂战程度混。巴2/蹄劳动汤强度线要素齐（甜宅）前A）侨体力幅劳动相强度宾B）信工时盐利用售率C倾）劳贺动姿解势D响）劳纺动紧菠张程友度E歪）工切作班涨制退3/上劳动忆环境对要素苦（舅愚）功A）悼粉尘斩危害刃程度伴B）哀高温孝危害刊程度怎C）艺辐射嫌热危赚害程袋度D易）噪骡声危币害程鼠度E何）其坡他有船害因侮素危咏害程承度槽3确含定工品作岗枯位评衡价要觉素和象指标失的基环本原慎则赔（撇减）蹈A）辈少而眠精的出原则禽B）爸界限侵清晰皆便于蛾测量率的原陈则C贺）综炼合性渣原则忠D）芦可比企性原避则捉4/昆权重阀系数筐的作越用（灾娱她）闹A）柜反映切工作翻岗位绿的性访质和奥特点灯，突塞出不泛同类勿别岗叶位的举主要逮特征限B）背便于粗评价牌结果贡的汇瞒总汤C）落使同搂类岗炮位的骂不同金要素喘的得鼠分可纹以进双行比添较D裕）使淡不同仆类岗泳位的籍同一钞要素卧的得哲分可伯以进下行比野较E畅）使攻不同涌类岗顾位的疗不同点要素污的得察分可借以进佛行比敲较填模拟园练习锹/技滥能题恶/菊懂得榆工作锦岗位份评价吊指标蠢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