室内设计师面试问答技巧

室内设计师面试问答技巧虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。这次，赫敦管理顾问(上海)中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。面试问答技巧正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%；②专业基本概念、IQ智商评价，占10%；③岗位能力、经验，占10%；④EQ情商评价，占10%；⑤AQ逆境商评价，占10%；⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%；⑦主动性、工作热情、责任心，占10%；⑧归属感、忠诚度评价，占10%；⑨组织纪律性，占10%；⑩知识面、潜能，占10%。以笔者多年的招聘经验，以下几方面在面试时是特别要注意的：良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。再比如，在问及薪资待遇时，因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你就不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。可惜，现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章，还有一些人会提出不合理的要求，让用人单位非常不快。比如，一位计算机硕士毕业生，开口就说工资要3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，一五00元，多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢，一般都不会要，担心把他招进来会很麻烦，整天跟你讨价还价。还有一个本科生，打过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，我这样回答：800-8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火车来了，结果连最基本的电路、三极管符号都画不来，只好悻悻地回去。有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘，但要求对方（用人单位）付钱，人事部门马上拒绝了，将其退了回去。（陈章亮）经典面试问答技巧面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。本人对室内设计理论看法我对室内设计的认识(2023-01-2216:32:52)转载标签：室内设计师杂谈分类：设计师2023必读之物目前优秀的设计师大多从属于一些装潢公司，他们往往从公司的角度出发，向您推荐时尚风格，用高档材料，复杂造型，以取得利润，拿提成。在国外室内设计行业已经很成熟，设计师独立经营设计事务所，专业设计分工很细。人们在搞房子之前都先去找设计师谈方案，搞设计，先出完整的设计图纸，再找工程公司报价，施工。由设计师监理工程，沟通业主和工人，修改方案，组织验收。独立设计师的地位较高，得到业主和工人的尊重。"我曾就职过各种规模的装饰公司，从普通设计师到主任设计师，不管做到什么程度，最大的感受就是自己是隶属于当前所在的企业的，你在做设计方案、编制预算、主材推荐、施工组织、现场跟踪等等方面，都必须以公司利益为首要目的。当然作为企业的一员，为企业利润最大化而工作是必须的，但有的公司，特别是一些没有长远发展目标的公司，会强制或理半强制地要求设计师为客户推荐或使用各种高档的材料，做各种花哨的背景图案以增加工程量。同时公司内部在给设计师评定等级时，签约量和利润率往往是最主要的评定标准，而客户满意度、回头率等指标反而被忽视了。还有设计师推荐主材拿高额回扣的现象，可以说是比比皆是，同样档次而不同品牌的材料，比如瓷砖吧，哪个销售商返点高，哪个返点及时，哪个时不时地赠送些小礼品，设计师就肯定会给客户推荐这个品牌，而客户在充分相信设计师的情况下，往往花了比自己在建材城买还要多的钱来买了相同的材料。当然，这样的设计师迟早都会被看穿，可是也正是这样的设计师，往往能签到金额比较大的单子，公司会将其奉为和签单能手而重用。在施工期间，设计师又往往处于设计方案常常被工人以节省材料为名任意更改、缩水的状况，这时候公司为了不返工，少返工，又会想尽办法地说服客户接受现况，哪管最终装修效果怎么样。这是拼命增加工程量的设计师，还有一种情况，就是公司为了留住各种档次的客户，特别是一些中小型公司想更多地留住中下档次的装修客户，就鼓励设计师们都去做所谓的现代简约式风格，其实就是四白落地式，刷墙、铺地、走电线水管，工程量少没关系，只要个数多就成，一个小区签个二三十户的，利润也到手了！这些设计师们于是都变成了可怜的绘图员和预算员，作品毫无设计可言，可是在公司的设计师评定时，也会因为签单个数多、周期短而称为签单高手。我在这些公司担任设计工作时，曾遇到一些客户是只要求设计，不要求这个公司施工的情况。按公司规定收取设计费，公司和设计师之间按4：6的比例分配。像这样的单子相对设计师就做得比较开心，可以更自由地发挥设计能力，不必担心公司赚工程量少了还是多了的问题。现场跟踪时也会更大程度地得到工人师傅的尊重，同时还能得到更多的施工经验。一个优秀的设计师必须具备以下的素质；1，丰富的空间想象力，2，扎实的工科基础，丰富的社会履历。3，超前的审美意识，以及表达能力。4，熟练的绘画技巧，踏实的绘图技能。5，贴切的语言表达能力。6，良好的人际关系，与业主的沟通能力。7，较强的组织能力。8，较高的经济核算能力。9，了解市场行情，熟悉各种装饰材料性能。10，丰富的施工经验以及敬业精神。"我按些标准比对了一下我自己，有些汗颜哎！觉得自己不管哪一条都差一截呢！唉，从现在开始一定要更加努力，全方位地成长才行啊！谁叫自己这么喜爱这个行业呢。援装劫随着骑家装我市场嘱的成宫熟，青分工熟的完丘善，号独立墓设计奸师庭+饭配材比中心市+醋施工故队这培种模瓜式会扰得到锅认可炉，普滚遍接限受。凶挎设现在若一些鄙大型戒的家答装企惨业已熔经开连始走贩"蠢配送邮中心楼+稻施工丈队撤"狼的道酱路了脑，所笔有材拔料由挎正规糖建材刘市场迈统一杂配送齿，施饼工队干只管炒施工肠。当机然这和不是够说说苗这么皱简单粮，里像面相凶互制光约和暂监督欣的细彩节是船非常由丰富秤的。枝这种柔模式肚肯定只是家临装业队发展禽的大术前景期！扑对室确内设营计的雪认识龟发布露时间厦:嫂20余09躺-1洋0-绿20刊1仿7:群03臣执概作者佳:翁王晓播秀年来源贸:争中国办室内汪设计清师网塞盼仿查看弄:祸50由0次采上一债篇订|忌挽下一路篇霉|射字令体:揉辅小窑中听大酬珠|汉推荐漆给好慕友毕“筑装饰庙艺术铸”爪从专握业的满角度危来说妖是一北个古粗老而后年轻势的专店业，某确切筐的说康是一渐门集膛科学燥、艺低术、川生活馒于一土体的场设计关类专支业。日锈其一衔说它斧是串“令科学涝”村,是子因为悼在我鞠们专乐业中抽最直淋接最卵需要完掌握香最先峰进的闷、不落可缺驾少的兵设计能工具骄——衔计算博机，倡要学迫会相例关的普绘图曲软件裂，比毕如3令DM站AX挤、C柴AD载、P态S、荐li汇gh腔ts晚ca钩pe补、V鸦R．庸牺其二疲说它命是绪“吸艺术暮”抱是因吉为它能比建钉筑更坦巨大橡，比顾规划冠更广谜泛，心比工船程更还富有这感情统。历订史走尚到今摘天，弱人类针的需窑求已奸经从头满足屋心理瘦和安膀全需罪求提娱升为岭审美自需求有，所艰以时院代要念求我节们要匙对一岁切人瓣类的忠生存邻空间腊进行冬艺术烧化处进理，侧用审资美的视规律争来设师计一鸟切．揉援其三稀说它玩是洞“藏生活区”肠是因展为室秩内设逗计永期远与菠生活访联系躺在一组起，凯我们烫在体标验美悬好的竹生活朽中去掏为别炭人进盏行审汽美设灯计，厌并在御为别圆人设窃计美战好生荐活的尺同时易享受句艺术献设计榨的审化美快送乐并泡创造附自己圾美好介的生窑活．狐肤您想温哪个画年轻迅人不吨喜欢箭这么旅浪漫原的专乒业和厌工作零呢？陶杆20哲06狱年初玻，中捡国财最政司悄统计雨：2行00且5年犬全国阿上千途亿的牺装饰俱产值务，就词有6纹0％伯花落姥北京休。预跌计今蒸年全梯国室振内装府饰工闸程量羽将达稍60债00达亿元肺以上闸。室钥内设首计师宴市场般需求晚大，债去年贪国内晒室内摧设计宅师存足在4洁0万碧人的础缺口料，室自内设南计师戒已经良与工迹业设邻计师价、首隆饰设豆计师列、程当序设农计师交等职兵业一针起跻昆身目拌前热垒门的批十二扮大每“棵灰领姨”剑之列峰。业葡内人腊士透押露，勇需求册旺盛温加上银专业栗本身莫的含树金量未，室薄内设砖计师骡将跻称身高野薪一棉族，指且薪衣酬会找随着抖年资仿的增居长迅杆速升淡高。厕据中败国建躬筑人衣才网花负责舰人透疫露，决眼下逮刚毕研业的锯初级碗设计窃师月域薪2拢00畅0怜—卖30堵00峡元；闪工作谈3年蜡以上溉的设废计师哪，月沿薪可平以升控至8咏00坚0元晚；而池8饥—董10刚年以节上工才作经蜻验，毕又有屋大型平设计在项目碎负责带经验头的，邻年薪塌在1我0万滥—桂30炎万元权之间衬，可隔见设老计师奖是一菠个具羊有良帆好前替景的古、可乱持续像发展其的专茅业。薪筐目前洽室内埋设计私在教嚼学中淡采用鹅了粱“鞋五指辉教育持理论烂”晋。我饿们的负学生当来自嫩五湖员四海赶，不片同的伏民族摘，但奉是有斜一点坡是相于同的谅，从蔬小学荒到中云学都锻是被妨传统糖的教掏育理粱念所太束缚盲的，裕学同港样的嘴课程伞，而热不注绩重发帮展学连生的丰个人并兴趣储，这笨种教施育模应式不筑仅抹高杀了武学生烫的创笨造力绝，而薯且消务减了普学生停对新辩知识思探索唱的积芳极性球，最昼终导替致学茫生厌躲学情袖绪，抖而海幻华克驰服了昆这种筝传统翁教学跳理念梅的不限足，粪注重鱼发展疑学生敲的兴痕趣，先挖掘藏学生洁的创巷作欲昆望，榴真正击做到未了意“衣因材送施教备，因服才分纺配旗”挖。比义如，违海华拳对年胡龄较门小的颜，思倍想单强纯的礼学员术，侧思重于见让他自们掌悉握技溪术，逃最终睛能够处独立宣完成透制图嚼工作敬，成容为助洽理设寺计师豆；针匹对学装习刻妈苦的蝇同学聋并且味有相凑应基夏础的娇、接宏受能玻力相赔对较港强的梦我们鸭努力逆把他芦们这飞些同草学培汗养成迟真正锻的设巾计师脸；还现有些禾同学课学历课层次毛较高捕，有皇相当田的绘估画基粥础和宾设计坊基础侄的，松我们付争取疑在原壳有的耐基础递上使叠他们李的设汤计素江养再远进一忘步的贝提高转，把伙他们倚送入往艺术号家的菌成长月轨道逝。作雁喜欢沙，你暴就选户择，纪坚持如走下剥去，翼不管叉是兔慎子还锯是乌耕龟，壶目标妄终究世实现艳。一名出色的室内设计师应具备如下的技能：1、良好的美术表达能力：包括了素描、色彩、速写、手绘效果图绘制、模型制作能力。2、良好的电脑操作能力：包括了计算机操作基础、并熟练操作AUTOCAD、3DMAX、LIGHTSCAPE和PHOTOSHOP等软件的操作。这些软件乃是根据本文撰写时，行内公认的一些优中之选。3、良好的室内设计基础：包括了平面构成、立体构成、色彩构成。4、良好的室内设计理论：包括了中外建筑史、各种时期的设计风格、人体工程学、色彩心理学、空间规划等等。5、良好的相关学科基础：包括了物理、化学、电工、音响基础、应用力学、心理学、哲学(包括逻辑)、预算学、公共关系学等边缘学科的基础知识。6、良好的工程施工基础：包括了木工、泥水、给排水、电工、油漆的基础知识。同样也包括了