季度考核附表

附件二2000财年季度述职/考核表基本信息本人评价日期：上级评价日期：隆被考麦核人扒姓名接部门刑岗位姨考核慕人姓犬名管部门指岗位工作表现评价鲜评价勇标准黎说明摊：布1玉显著腐不足壳：表素现出援严重筑背离覆该项瓣评价押指标牢的具爪体行知为生2森有所虫不足识：萄表现延出背哗离该服项评调价指路标的仓具体狠行为若3赤一般揉：嫌未出垒现背叛离该谣项评翼价指络标的呈具体屈行为剑4炒良好瞒：计有具寄体行染为证凉明在补该项栽评价际指标留中表示现良陕好假5辜 吼优秀悼：盐有具杜体行胖为证煌明在本该项否评价剂指标思中表战现十散分出欠色伟评分侨说明桶：唉可以草打以敏.5初结尾灵的分驶打4曲分（洲含）勉以上旦和2认分（功含）蜜以下订时，慨要在览自评比说明车或上特级说流明栏剂中写夏明具刘体事谜例。港评价榜指标源典型质行为惰或事酸件举蚀例（规参照险标准劝）让自评润得分党自评雁说明铲上级危评分销上级迟说明学最终窝得分蚁严格没认真械1援 活由于灿不严屿格、绳认真料，导社致工唐作出浴现疏愉漏，孙并没撇有及市时补妇救韵2矿 余工作凑出现筒问题厌，但消能够煮积极盗补救键，不岛推卸般责任剖3稻 狼按本挂岗位当要求馅做，梅未出匙现工董作疏码漏习4闸 未发现盾他人蝶的工酱作疏帐漏，电告知收对方近并协通助其寺补救衫5扑 翠严格亮认真诉地履婚行岗段位职膊责，齐发现汽隐患功，并然预先奖采取球措施蝴避免洒问题娘发生印主动至高效竟1朵 汁被动抱执行重上级床安排绵的工搅作，裳遇到置困难盐被动损等待削，对麦工作先中的避问题痒视而迈不见纲2耗 溪反映叙工作交中的讲困难厚和问陶题，艳但没秤有改颂进建凤议惊3欣 菌主动弟调动作各方潮面资帖源以恨达成馋目标搜4怕 薄工作佛中主抓动发舟现问沫题，购提出忙有价我值的谱改进进建议育5杨 用独立载提出口切实陵可行膝的改犬进方篇案，疤并推以进实逝施，咬取得怨良好钓的成苦效杨客户纳意识貌1旱 箱不关云心客丑户需驱求与的感受明，对培客户谢提出藏的需掌求没泼有响升应含2吴 船在上学级要肌求和把客户掏投诉罚的压编力下负，为便客户恢解决岁问题蛮3施 奔积极邀响应工客户膏意见车（投叠诉）塔，及伞时满肚足客倾户需困求退4腔 昼主动允征询党客户牙需求搞与感渠受，盒并以巧友善滴、愉歪悦的惯态度阴提供耳服务牛5隆 讯提供房的服晌务超你乎客征户期坚望的筛满意每团队催协作唱1哄 骨不与固团队无成员浙沟通则，完绘全按因照壤个人坛设想为工作也2泳 裳告知电团队晒成员骑自己丝的设咽想，史但不攻响应永对方剧提出根的建狗议或美要求迹，固烫执己趴见前3注 拼能够竖认真略听取渗对方急意见丸，修域正个损人的犁工作垮设想跟4猎 劈发生仆分歧葛时，购不仅肌认真第听取触对方田意见罢，而滚且提洪出有事价值书的建耐议报5矛 堆在协联助对丈方获瓶取成量功，夸并达隆成团凶队整刺体目积标的猎同时节实现箱个人肿目标基评价盛指标亮典型愧行为贵或事桶件举苏例（惹参照衫标准倒）含自评尿得分晶自评软说明仆上级离评分督上级椒说明胜最终顶得分理学习的总结墨1写 夜多次桂出现己相同巩的失蔽误近2乔 饥能够纸不出些现相虎同的业失误毕，但斗不能少防患对于未旧然握3王 嫂在工铅作中呢学习殿，能坑够从啊失误竹中吸丧取教泡训、葛举一化反三甩，防腾患于套未然吴4后 喜有意是识地著学习没岗位悠要求远的知扯识技返能和券业界绩先进度经验辱，并滑在工寻作中炒加以复实践拍5辟 缠除岗塘位要壶求的认知识牢技能挣外，屑还主扶动学塘习其味他相橡关的户知识负技能辰，工电作能奥力明硬显提棵高述职报告与上级文字评定蔽被考碎核人倍工作妇业绩耗部分斯75菠~1协00灭分说娘明：图上级导补充夸说明惭：誉被考仰核人疾工作葡业绩丰部分向0~性25题分改杏进措末施：唯上级宾补充榨说明超及改顾进建许议：匪被考谦核人楼工作统体会湖：陶上级努总体耳评价涨与建蛇议：礼被考城核人兄培训贯需求餐:泉工作芹表现誓得分水：宪工作简业绩淹得