用五大性格模式招聘好员工

用五大性格模式招聘好员工单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。什么样的人才适合于你的团队？一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。态度有时胜于经验在美国，对上百万的企业经理人而言，新的联邦商品劳务税似乎是一场噩梦——表格难以理解，规则复杂。因此，美国国家税收长官决定，设立免费拨打的热线向管理者和员工们提供帮助。约翰是这个新部门的领导者，他负责招聘人员，并管理这项新的政府服务。税收办公室的人力资源部发给他一项备忘录，里面介绍了人员筛选过程中需要参照的一些标准。但约翰不认为学制2年的会计学位或3年的税收工作经验就能保证一个人可以承担起开拓新业务以及面临许多脾气暴躁的求助者的压力。他的直觉告诉他，更为重要的是正确的态度。因此，他放弃了那些建议，而是采用了一系列非常规的面试方法——通过询问来发现申请人的态度。他集中精力寻找的不是那些对于税收表格很有经验的人，而是那些有工作主动性的、具备创新能力、在压力之下保持平静的人。随着纳税期限的临近，第1轮咨询打进来了，约翰的员工乱了阵脚。许多重要问题的答案在他们的数据库里都找不到；但若要把需要的数据都放在网上，则需要更长的时间，这种延误会引致前来问讯的企业家们牢骚满腹。君扎我幸脉运的槽是，夏员工践们很后快控倘制了支局面宝。证“瘦我给萍你们撕打了架板，问糖了一骑个问当题，斥服务增人员袜不知便如何悦作答宜，拜”阔一位点企业读经理狐人打俘了约替翰的苹直拨成蓝，粗皆声粗原气地碌说，沈“治结果消这位箩服务胡人员往回家千，在测网上喘发现杨了这夫条信烫息，怨第2赠天就桥帮我所把问帮题解锯决了盘！你市们到奥底是罪什么抚人啊傍？！祖”品员工暑把填张补数轻据库复漏洞次当成挨了自警己的秋工作竟，给象“显客户念”垦以很均可靠绩的感豆觉。秆这种升事情沟一次抚一次鉴地发评生。扑员工跌们亲留切耐毛心的今态度校如此岩之好五，以至至于耳约翰纸说：才“紧人们超不敢博相信朵与他删们通纲话的碗是联念邦税肚收办浙公室交的公甘务员颗。堤”斤烟凉一盯般说帆来，牵如果满一份巨工作际对解从决问贩题能叼力、省自主郊性、挑学习摘能力截、人乱际交鼠往能前力、妥团队结默契膨等方确面的锦要求轮越高矛，你纹就越法需要院寻求覆具备考正确映态度街的人氏。恨土正确奔的态墓度是汽什么抱？吩趣屠如昏果你轮最终浙认为搏，态民度对矿于你针公司刊来说刊是重炮要的贿，那唐什么辰样的洞态度慧是正牌确的舍呢？叛鲁状如情果没错有意蚕识到嘱态度撞胜于挪经验夏的道庆理，斤美国浸在线梦就不炸会像状今天善这样讯成功思。1借99毅7年辜，美眨国在帆线刚括刚突遭破了周10完00防万注塘册用显户的孔大关网。这顶时，小一项辉新的耐收入姥来源垂又出夕现在暮公司贼面前斥，这手项业宽务代葱表着怜数十印亿的进利润传。一怨家新稳成立厕的长潜途通巩信运洒营商值带着兽一张忌50困00耻万美盟元的娃支票宣来到脆了公惰司。禽他希本望美雄国在族线可驼以把雨第1冈份网禽络赞格助（仙或门纺户）代合同腿卖给液他。行很快糊，其向他感寄兴趣废的公闪司也塑接踵赠而来备——喇无论烂是刚满成立数的公单司，滑还是信成立梯多年浅地位芝稳固孩的公叛司都获开始刊争取版与美静国在嘉线建区立营坚销合骡作伙将伴关拨系，吊争夺资美国防在线涛的标性题广凭告。仆叨美国植在线谊的管怪理层确发觉剧他们蜜需要免更多摊的广找告账郑户经须理（拘美国涝在线碌自己眉所称蚊的）构和商顺业事眨务专心家来歌管理症这块凉利润柱丰厚矮的新格业务晚。因困此，载互动炕营销啄部的夺高级扯副总给裁开仗始做云广告射，并日与招宽聘公纱司取达得联木系。课“距我们件现招穗聘熟敌谙互坦联网旬，并浸在消那费品喝或汽后车产我品领烤域有睡10梦年营午销或释销售英经验呜的人泊士。键”锡招聘议广告扇这样纹写道位。而汤且一鸽线经估理和浊人力君资源疾管理纹人员珠也对狭具备析10便年相啦关经榨验的蝶应聘浸人员荒进行灶了筛傲选录喂用。侦晓厦可放惜新岂招聘壮的员绘工中收有许变多并仔不善脉于推穴动和论销售惜门户羊业务枝。于黑是公均司组舱织效利率办途公室饼的几误位特炕立独挺行的己人力道资源搬管理燕人员反开始甩退回摘一步替找原镜因。铲他们讲对公妨司内脏的一腰些业璃务最坑为优眨秀的丰人进梯行了仰研究滋分析旦，将训他们匹的技巧能与辅一些汉业务厅较弱租的人锻的技叹能进暂行了乎对比匹。蚂腹顿在齿分析像研究嫩结果悼之后圈，他朽们发盼觉，川美国步在线吃的优运秀业狡务员油具有绣5项此特质撑，他笋们与斤一般赖业务浮员之启间的搂区别递并不才在工炕作经悦验方棵面：躺1、巾快速燕敏捷馋的学展习能灿力：膛对事粥物有叙很快屿的领婚悟能饲力，刊在收言到指名示之用后，涨能够亿迅速召转变絮方向增。酿此红2喘、有抛能力急处理馅不确旺定的遗情况省：面肤对强绿大的戚压力隶和快骑速变允化的海环境播时不润会骄怎躁不魔安。猛美国继在线歪的最搂佳业怠务员合在数凯据不观完备劣的情到况下防也可健以自罩信地拍制定小决策上，而唱不会兴对不自确定泳性感套到忧牌心忡捆忡。税颈银3挽、具垂备影拳响他宴人的连能力辰（尤拖其是分在做桃演讲领的时唐候）雹：美稀国在津线的估最佳薯业务杰员极流具自皱我倾嫂向厕——蜂有强筑烈的鹊说服充别人漠的欲园望，撕希望计能够旱获得胖别人酿的认顾可，另从而廉达成飞交易幼。他牛们还问能够养快速粘且有钱感染帖力地膊表达缘其想朴法。姓椒主4特、在烤无监蜻督的悲情况凉下从露事工报作：咐美国涛在线循公司失的文脏化是张“挣行动拒快速疫、管悔理自巾由舰”亿。那浸些在植没有床严格盒监督卵的情昌况下婶仍能团自我爽激励首、努腹力工腿作的位人的咳业绩对比那蹦些需撑要更乡多监煎督的估人的液业绩膨更好丈。挨躬渡5系、卓舰越的岂沟通磁技能漏：在碌美国竿在线练工作惯，需钓要大钢量的手合作始。销沟售与文营销许人员号和其惰他部银门人柔员并趟不对宵同一异位管报理者娇负责危，但胶他们喘却需响要其笨他部颈门人裳员的枕支持跪。这节就需赔要很逢强的充社交谊能力落（如限争取咏他人微支持饿的能商力）顶，以抖及在测无须贝他人持督促投的情钻况下侮坚持箱不懈圈的能垄力。耐相匹美去国在剂线的膏招聘寿小组帝负责窗人开裹始运瘦用这际样5谣项行碍为标毒准来协筛选傅新应迈征的鼻员工福。结室果好荣极了吐。该者公司朋的门秋户业愚务的唱价值惩迅速让增长喂至1途0亿子美元阀。在貌20镜00龟年的爬前3贫个月傍中，求公司恐新招燥聘的匠业务端员所民创造念的销捎售额龙达到高7.杏21维亿美妨元，乌总销僵售额变达到驻24局亿美挥元。植“惊我们挠有史鸟以来港招聘扑的最零好员怜工就芳是这毒批新狱员工塔。勿”粱一位李公司踏副总很裁说絮。而彩新美耍国在鲁线花睬时间正找到部了对柿空缺辣职位诱来说际比较者重要沫的个晴性素屠质，蒸然后亭运用蓄新标白准对蹈新的者候选绪人进单行筛酷选，愈找出叙具备肉正确化的态路度，贴最有妙可能赛在组拖织中恭取得震成功杀的人石选。责这一萌模式刘适用困于任输何公立司的辫任何据经理宏人，担无论句公司赛规模俊是大君是小近。条雹件只菊有一甜个，球即要幻放下恢所有毕关于绞认为旷经验腥很重取要的内假设洲，并燥愿意秧挖掘斜那些腰对你副的公凯司或筋部门场来说稿很重理要的冈特性垮。堤券运用筑5大缩性格源模式途招聘筐你需靠要的貌好员侍工唇写卫莎食拉.蝴布雷喇治医汉生是且从事桂组织纲绩效娃方面邀工作丛的著膊名管锹理培瓶训师呢和心妨理医归生。责“板招聘衣过程鹊中很信重要远的一伯点就羽是要完区分使哪些靠方面素是可咬以培财养的支，哪币些方磨面是命很难撇改变烈的，稿”洗她解磁释说破，编“蒜到我求们2眯5岁滔时，仰我们笔的个池性在中很大胆程度荡上已击经确皱定了另。改盲变一诚个人眉的态随度与病人际蠢关系名技巧伐要比沸改变坏其技跌术及普业务四知识伶储备垦难得卧多。样”聚毁段1肌个世担纪以孙来，橡心理烟学家杆们一文直在单研究而人的慌个性为以预圣测人译们的配行为惯，也咳提出雀了各张种不法同的污理论灾模型迫。其秀中有膀个模饮型在豪过去加的1斗0年章中赢退得了泛广泛锦的认扮可，档它叫波做翼“畅5大木性格拴模式票”睡。这吴5大芹性格战模式扎特征妇包括气：肢肉1、旅严谨卵自律岸性：晃负责脾、谨毙慎、风条理趟性、突坚忍坑和勤另勉的椒素质坛。缺轮乏严旦谨自拘律性脆的人胜很容滴易分制心，茫或表判现出般矛盾镇、冲军动、许不可出靠或袭不负买责任渐的行脑为。选严谨层自律喊的人巡们会漂为解麻决一拘个细忘节问锤题而工努力茎工作学（最荐终转童变为兰对清灿晰性番的不歼懈追鄙求）抵。这贞方面究得分培较高鞋者是骗有条坏不紊用、不锹断超讨越期界望且勾尽心这尽责踪的人恳。更讲暂2广、开守放性畜：一点个人孝思维坦的开谜阔性羞、好散奇心铺和观浮点的莲深刻矩性及眨原创龟性程拍度。彩高度那保守遥、模治仿性依的以主及过享分小雹心的班行为逼都缺学乏开飘放性群的特欠点。涉在此怪方面巧得分泼较高底者往折往富睛有想纠象力疾和创恨造性涂，愿欠意探嚼求富成有文辩化及迟教育离意义些的经虑历。辱他们垂渴望将改变烛。得秀分较羽低者泻相对泄来说奖更加样脚踏摊实地蓝，更注现实梢，对握新事熊物兴衰趣不错大，再愿意腔重复零过去摧的行乎为，唯更习恼惯于谅从事耽常规狮性工蜓作。弦父已3昨、亲睁和性雾：宽禾容、助仁慈乎、礼业貌以斯及愿冤意支蚀持别薪人的罪素质双。怀冠疑、属防备脊、自洋我中般心、准顽固油或冷苹漠的浮行为抖都与核亲和失性相驰对立却。亲匆和性捞方面乐得分阵较高作的人角往往隙是愿婶意相贴信别弊人、赚谦虚撒合作费的人忽；而拴得分烟较低旱者则陶更加煎咄咄淋逼人尼、缺康乏同填情心歉，团瓶队合教作能拔力弱槐。和智逝4宿、外倒向性选：随怖和、搭合群夺、喜涉欢社苏交、伯健谈幻、富校有抱盛负和蜡寻求交刺激丛的气容质。陪安静复的人愁——可那些差害羞悦、好弄自省虏的、检保守冰或矜扰持的帖人青——齐往往度更加第内向霸。而篇外向压往往叉与自敞信或限自负排相联没系，饰与说棕服别抄人或凉令人间信服肥的愿拐望相聚联系避；而奶内向颤则与习个人四的利短益、津自省筹和深病入分灿析相寒联系某。新设微5孔、情纺绪稳烛定性粥：行术事恰注当而凑有分航寸，墙冷静铜、可慈靠、今理智歼而乐狭观。染情绪蜓稳定菠性较呢弱的宽人易耻于焦凑虑、茂发怒懂、做眯事心翁神不浴定、乞自我葱保护界意识哄强、酬精神鹊紧张攀、很饺容易你丧失聪信心辟。他速们更蓄愿意闲为其沸失败卡寻找唯客观兄原因酷。在南情绪协稳定即性方长面得飘分较舞高者再往往寄更放汤松、炕更有拍耐性佣、能怒够在经压力馒下从萄事工劣作，虚能够俯处理遇沮丧筝情绪信。辜居成布美雷治名认为雷，职迷位候幻选人堂与组虏织之壁间的焰契合毕性取劳决于艘许多隆变量狡——粪经理夕的目税标、因公司载文化互、客架户、亩团队猜、你急的老测板和夹你自落己。浩经理炊们首摊先需挖要对信工作训的实柳际情伏况加反以评酱估：萄这一扰工作躬需要微什么奴样的腐行为园模式秧？在忍问题满解决客能力橡、自捏主性逼、学源习能弃力、洁人际柴关系堆技能均等方绳面，孝我有饭什么拦样的盯需要印？然堪后，肤经理裤人才免能确涨定什订么样棋的人档能够党在这公样的肆条件绞下成年功，稿什么撤样的饮人容寇易失怕败。穴并用新5种侮行为射模式港框架厕来分彼别为圣这2扯种人装打分胃，并宋最终伸选出映最佳茶候选彻人。补蛾已例啦如：蜓严谨刺自律杰性的颗重要另性如截何？工如果里你再煤次观现察一崖下美崭国在拼线所化要寻勇找的悬个性换特征叉，你殃会发总现，朋这并慨不是吸该公撕司最丰优秀储的业缴务员歌所具伏备的太一项牧重要喇特征泪。这钻一点但并不农难解谜释。计美国砌在线牧希望坡利用盗潜在邀客户况对门播户业烦务的胳兴趣肺快速困地赚沟钱删——宰它对娱速度刷要求环非常以高，活以至乎于公邀司对既