江苏省义务教育学校绩效工资实施意见

省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知苏政办发〔2023〕84号各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省人事厅、财政厅、教育厅制订的《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实《义务教育法》的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，事关广大教职工的切身利益，涉及面广，政策性强，各级人民政府一定要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。义务教育学校实施绩效工资要同深化学校人事制度改革、加强队伍建设结合起来，同完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理结合起来。通过实施绩效工资，推动教育教学改革，进一步提高教师地位，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进义务教育事业发展。在实施过程中，要妥善处理各方面关系，及时研究解决出现的矛盾和问题，确保社会稳定。二○○九年六月十一日江苏省义务教育学校绩效工资实施意见停省人鲁事厅涨省巴财政醉厅笛省教立育厅贤根据字《国仪务院爱办公豪厅转散发人酸力资嫁源社螺会保长障部桐财政盈部教筛育部每关于脾义务叉教育超学校煌实施靠绩效死工资扫指导读意见些的通歼知》刑（国渣办发骑〔2绕00个8〕雀13垦3号扬）文融件精演神，眼为切绵实做舱好义冒务教沸育学睛校绩摇效工包资实筐施工捎作，激结合拍我省似实际恶，制马定本前实施户意见撑。度一、旺实净施范毙围和肆时间做吃按国选家规滔定执鞠行事资业单闪位岗犁位绩胖效工室资制宗度的扬义务挥教育演学校圆正式野工作怨人员摧，从袋20赠09吃年1抛月1添日起戏实施范绩效街工资柿。泉二、怜绩效俭工资凯总量汪和水沾平核纹定原价则旷（一阅）义欠务教哭育学袄校绩另效工揉资总牺量暂纲按学编校工筒作人河员上撇年度窄12赶月份骂基本扛工资垮额度爷和规歇范后著的津辅贴补予贴水旅平核久定。逝其中汇，义牢务教亡育教误师规织范后栽的津游贴补引贴平顿均水患平，细由县滑级以傍上人宝民政疲府人微事、为财政春部门套按照福教师呜平均贱工资裳水平诞不低酬于当她地公敲务员寒平均街工资富水平果的原骂则确毒定。凯勺（二泥）县踏级以星上人感民政狡府人束事、这财政察、教灭育部喘门在恳核定锁义务输教育僚学校标绩效宜工资顾总量泪时，友要合女理统亮筹，炒原则辰上同桂一县密级行参政区同域义遮务教划育横学校移绩效往工资围水平替大体妇平衡贤。对凭农村增学校韵特别通是条命件艰脂苦的泄学校拔要给提予适帜当倾大斜。骑境（三距）义持务教新育学犹校教慈师以蝴外其具他工钟作人拳员的凯绩效辽工资才总量甲的核汗定，氧由各哲地按秘照统纺筹兼很顾的冬原则傻合理行确定富。赠（四柱）义郑务教圣育学成校实队施绩亭效工狡资同云清理配规范榴义务羡教育左学校偏津贴罚补贴阵结合初进行驴，将光规范摧后的复津贴疮补贴想和原庄国家胆规定蹦的年这终一训次性傻奖金遭纳入摧绩效消工资阴总量照。乖（五赌）绩许效工抖资总时量随党基本靠工资窑和学凶校所墓在县遵级行椅政区池域公啊务员凡规范蛙后津旧贴补偏贴的涨调整常作相害应调努整。志狗三、摆绩效坑工资夏的构的成和廉发放拆办法章猜（一报）绩予效工裳资分油为基昨础性疼绩效氧工资哪和奖罢励性狂绩效客工资炎两部欺分。拣基础亡性绩福效工卖资主需要体西现地跳区经严济发绘展水被平、肆物价颈水平会、岗借位职照责等预因素蔑，占吉绩效悉工资惰总量将的7巾0％光。具兽体发肝放办筒法和塔标准靠由县非级以岔上人赴民政索府人弦事、往财政沸、教扰育部乔门按耽照同钞一县奔级行绵政区所域同蜡类人漆员实询行统棵一发丽放标优准的哀原则庆确定妖。一竖般按酒月发计放。锁廉奖励衰性绩史效工扣资主略要体揉现工庸作量诸和实技际贡掌献等板因素思，占宰绩效钓工资倘总量锹的3概0％模。具晴体发绢放办饶法和录标准备由学盈校在就考核内的基区础上末自主脑确定妹。难（二陕）基理础性姥绩效狠工资樱一般凯设立阅岗位鄙津贴名、生呀活补渔贴两把项。拣对农缎村义置务教他育学宵校增寿设农丘村学职校教再师补溉贴。僚栽岗位刃津贴胳的具椒体发卵放办蝴法和做标准欺根据芬工作请人员窜的岗样位、逆工作屠年限哄等因啦素适坡当拉针开差抬距合颜理确贡定。美苗生活来补睬贴的伪发放故标准沸根据男当地或经济巩发展厌水平屠、物刊价水溜平等绘情况衫确定牵。捕农村满学校合教师料补贴菜的发芹放对隐象限吵于县饥域内旨地处钟偏远杠、条春件艰途苦的虹农村慎学校示教师违，其参他人述员不兴得享饿受。事具体鞋发放身办法虏和补趋贴标垦准由悼各地影根据悟当地喷符合数条件冷的农姥村学极校教速师数房量、违当地茎绩效悦工资折总体背水平属等情尖况确孩定。愧拐生活尤补贴渴和农待村学设校教没师补贴贴原耕则上萝按照老同一形地区喷同一透标准些发放办。溪（三喜）奖予励性泽绩效展工资然在项专目设溜置上倍可由肾学校纵根据妨实际控情况抄，设站立班劣主任咳津贴灾、一萄线骨拘干教封师津抛贴、返超课冤时津证贴、翠教育鞋教学书奖励厨等项辜目，摇也可怕自主答设立蹈其他朽项目末，并挡制订辜具体借发放家办法举。除裂班主皇任津携贴按峡月发纯放外诸，其谦他项僚目在祸年度教考核贤后发露放。誉穴班主担任津段贴由钻县级锤以上免人事圾、财气政、签教育延部门追根据半本地胞区实尾际情境况确居定具层体发诊放办拘法和潜标准攻。教齿师担弃任班栗主任筝期间之享受假班主韵任津赖贴，遵离开誉岗位顺后不核再享丘受。茄粥校长塔奖励赚性绩返效工杜资，杯由学御校主着管部铁门制赤定实杯施办套法并拳报经地同级敏人事首、财楚政部燃门审呀核批僵准后斥实施进。校在长奖荐励性揪绩效馋工资田的实渠际发蹲放水咬平，莫由学切校主穗管部顷门根骑据对孕校长顷年度摊考核锅结果昼，在枕人事绿、财重政部牢门核膝定的拐总量散范围多内统莲筹考喷虑确它定。更神教育婆主管宏部门侨要制旗订绩挖效考违核办刮法，头加强免对学泄校内巨部考挑核的去指导拍。学尺校要御完善仅内部梢考核互制度锤，根领据教连师、幸管理旨、工逢勤技骡能等岸岗位图的不送同特律点，顾实行深分类蜘考核乱。根暗据考帜核结救果，店在分辆配中座坚持郊多劳街多得颤，优猴绩优阻酬，货重点恳向一汽线教优师、饼骨干退教师横和做他出突渡出成喂绩的射其他浮工作厉人员若倾斜吸。探学校慰在制次订奖秒励性冈绩效践工资桶分配贷办法肉时，耀要充录分发杏扬民兴主，笛广泛思征求池教职姥工的妨意见路。分些配办小法由唉学校弯领导乎班子谎集体侮研究协后，淋报学脚校主锻管部赏门批辫准并反在本国校公奋开。摧辅四、刺绩效庙工资身的具曾体核魔定程枕序葛（一屡）基休础性仇绩效父工资贤由学祥校按榜照本扁地区聚县级你以上砌人民直政府今人事芦、财裁政、喇教育顽部门稀确定杀的具脆体标织准申忠报，设经主藏管部保门审桐核后城，报峰同级塌政府久人事亭部门嫌批准滤。麻（二派）奖都励性葵绩效行工资便总量蓝的确山定，乎由学篇校主怜管部切门在膏同级旬人民报政府海人事乔、财乐政部鼠门核税定的浮本地蚀区义贝务教熊育学茫校奖苏励性搂绩掘效工纱资总句量内告，根括据考顽核结流果提辽出所息属各鸦学校皂具体江奖励创性绩丑效工津资总惩量，即经同欠级人尿民政召府人户事、误财政尖部门波审核笼备案序后实傅施。笼（三育）基晴础性达绩效绪工资弱的正轧常变拒动，秤由学扫校按厨相关爽规定鸡及时州申报欠核定遥；奖钓励性街绩效窝工资浆总量勿的正骆常变浊动，葵原则信上按乖年度展进行末。年冻度内羡学校局发生才工作牢人员尤构成活及工得资水演平变废化的策，当必年内们原则闷上不吨作相键应变妨动，身待下讨一年隙度核键定奖闲励性墓绩效温工资武总量咸时作慌相应听调整老。疏（四厌）县瞧级行凯政区铁域公魔务员赢规范末后的折津贴冰补贴贡标准套调整停时，斩须同弱时相氏应调屯整义警务教希育学枯校绩杨效工掀资总叔量水姜平，绵并按商本文色规定傍程序上申报匹，经浊批准纸后实企施。锐沃五、炮相关耍政策坚挠（一血）为梢保持晚完全商中学臂内部翻收入愤分配抢关系恒的合净理，权对其庄中从羡事非察义务等教育昆教师印的津热贴补生贴问知题，脸由学混校统宁筹考越虑。法学校倘统筹膨确有魄困难握的，你由当歉地人起民政个府统杠筹考稠虑。析港（二卷）原翠国家阁规定裹的班绍主任像津贴朱与绩思效工炉资中盯的班但主任窜津贴逐归并和，不叨再分沉设，单纳入霉绩效浸工资回管理枕。困（三嫩）在失实施三绩效膨工资究的同遵时，赤对义草务教幼育学宴校离编退休辜人员锹发放剪生活市补贴阶，标疏准由劳县级丝以上累人民食政府升人事坊、财肌政部斯门确际定。闪其中割，离昂休人策员按识江苏轨省纪没委等株六部柿门《携关于阁解决震离休师人员需待遇熄有关区问题沙的通荷知》泻（苏以纪发谁〔2翁00擦9〕们1号架）规斜定执津行。政沉（四胆）绩害效工敏资不窑作为拦计发让离退截休费喉的基芬数。音工作邮人员固离退否休后灿，按贩规定送享受吐离退毫休兽人员妹生活盲补贴年。绩（五原）《疗中共承中央载办公络厅、斜国务屈院办催公厅缓转发抖〈中柱央纪细委、留中央钥组织船部、浑监察筒部、雷财政肚部、由人事拢部、祥审计您署关业于严冠肃纪山律加约强公腊务员贯工资疲管理尺的通久知〉氧的通撇知》谊（厅鉴字〔蛙20贷05稳〕1脏0号遵）下恋发前赞，国鲁家认直可的绣改革丸性补包贴项泉目，遇按县蓬级以土上人记民政由府规展定发住放的回标准把暂时扑保留钢，不具纳入备绩效音工资然，另凶行规紫范。记超过羞规定逗标准报和范茅围发陪放的龄一律径停止后执行辫。在膀规范龄办法忌出台乘前，竿一律绒不得坝出台踢新的耍改革头性补喉贴项偶目、架提高体现有句改革存性补肌贴项遇目的凡标准存和扩躬大发障放范梅围。衰起（六恨）义母务教红育学译校工翁作人套员实父施绩名效工殊资后蜡，学朵校不氧得在盈核定灭的绩城效工涉资总蹄量外垫自行咽发放刻任何误津贴雄补渡贴或陡奖金庆，不亩得违闭反规吃定的住程序排和办尺法进咐行分筹配。规对违纳反政汉策规乱定的百，坚丈决予意以纠绣正，岩并进坟行严撕肃处冬理。哄兴离退饮休人颈员的求生活请补贴哭，也优要在绑清理怜规范床现有答津贴线补贴永的基诱础上初发放响，不泳再另压外发华放其鼠他津待贴补岭贴。恢烛六、翅经费闪保障禾与财丘务管页理仓（一牺）义改务教地育学庸校实鸟施绩钥效工扒资所茶需经锡费，软纳入音财政避预算建。按刷照管满理以坚县为谣主、应经费定市县沈自筹捏、省谱级适监当支后持的慧原则皂，确深保义粗务教莲育学波校实杯施绩象效工舞资所者需资艳金落稼实到掠位。载县级具财政奶要大左力增值收节诊支，诚调整惰支出次结构狗，优妇先保宝障义渣务教御育学友校实龙施绩跌效工秆资所争需经位费。剩省辖妙市要荣加大晃对所邪辖区古财政亦的支越持力咐度。伙省级筑财政徒统筹环确定龙经费诸分担纱办法看，四对部察分财纠力薄蒙弱地赞区给吹予适袋当支顷持。罪停（二丈）要栋规范易学校讽财务贿管理伞，严慨格执相行国完务院钩关于舱免除物义务帝教育专阶段阁学生胶学杂艺费等箭费用那的规亏定，场严禁蛾“一啄边免夹费、裹一边因乱收临费”还。学捧校的勺国有扎资产紫实行闷统一河管理叛。学炸校非缓税收情入一良律按劈照有扭关规螺定上贯缴同核级财术政。学其中阁：义苹务教社育阶仆段的违非税向收入体由财陶政部芝门会剃同教霞育部弄门统蜜筹用滥于义至务教幻育学挑校绩欲效工平资等梳方面椒，非从义务味教育街阶段屑的非求税收亚入严荡格实娘行“财收支泡两条营线”态管理愚。煌（三胖）学公校绩造效工栋资应掉专款翁专用网，分混账核渴算。绝绩效涌工资轨应以品银行啊卡的即形式冒发放滋，原追则上草不得划发放点现金饭。具京体发借放方顿式按痕地方氧财政萄国库稠管理曲制度份有关残规定邻执行猾。实番行绩象效工乘资炉统一暖发放吹的地朝方，望基础室性绩即效工刻资按护规定偿程序洋直接全划入暮个人愁工资鬼银行万账户抢，奖船励性苹绩效联工资抖经主献管部贺门审蜂核后膏，由咳同级佩财政献部门尺划入呢个人如工资毕银行残账户昏。望七、或组织恰实施聪昨（一脸）各浇市、听县（率市、肉区）区人民案政府淹人事蜜、财遮政、倒教育缎部门觉按照罢本规菠定制竖定本形级行舅政区巷域内票义务俗教育绑学校联绩效钩工资辣的实撕施办竭法。腾其中限，各粗省辖猫市的傍实施姥办法完报省倘级人哑民政躲府人纺事、羡财政狡、教畏育部匪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