某企业员工离职管理规定

陕西欧迪亚实业离职管理规定一、离职目标⒈为规范公司与离职员工的多种结算活动、交接工作，以利于公司工作的延续性。⒉离职手续的正规完整可保护员工与公司的合法权益，避免离职纠纷。⒊离职面谈提供公司管理的改进信息，可以提高公司的管理水平。二、离职原则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，本着“优胜劣汰“原侧，有效保证在职员工的高素质。三、离职形式人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司脱离劳动关系，包括辞职、辞退等。⒈辞职1.1辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的工作关系；1.2辞职人员应按国家法律规定提前30天向公司人力资源部递交书面辞职报告。瞎⒉蜘辞退斧2.岗1订辞退肆是指克公司兄根据笔相关冬的规辨章制缺度、鞭管理惑规定阁或协墓议，偏决定呈终止率与员榆工的涂聘用壤关系密的尽行献为。颂符合蒜下列岸条件代之一六的员邻工，迅部门效经理萌可提在出辞款退建糟议：度●斤员工减在试醉用期们内被励证明遇不符摊合录达用条幸件屯；钉●朗正式电员工眉不能贼胜任外现任诸工作喝，经腿培训捐或调展整工衡作岗河位，迷仍不蚊能胜玩任工戒作的呜；咱●锤因病邮或非撒因工砖负伤缠医疗宋期满之后，估不能颤从事乎原岗隆位工株作也省无适老当岗男位安溜排的痒；宾●苏严重盗违反闷厂规萌厂纪辽对企料业造兽成不套良影拦响；谢●猎严重旋失职朴、营肚私舞师弊，蠢对公戚司利限益造乔成重围大损呜害的毛；四●狱员工丙在任逮职期世间，盒未经缘批准偿在其杰它与避公司忘经营涨相关偷的公波司兼驻职；鹊●么员工渠被依忆法追句究刑贤事责康任或愉劳动勇教养裂的；淹●窑当年篮事假赌超过砌20扶天的概；寇●干员工止入职备时提更供虚纱假个惜人资毙料；果●育在工壮作业迷绩上汤弄虚翠作假腿者；拦●燕当月暖连续暮旷工歇3天搂（含衫3天践）以啄上或祥一年欣累计深旷工依超过寸10忧天（银含虏10截天）池者；粘●砌未经身公司带同意眉擅自无利用脉公司柳名义游进行抓个人碗技术朱与经威济商激贸活慌动，阁泄露剂公司肆重大观商业拆秘密件。拥2.惧2.静员工或入职龄前与荐企业狮签订烈服务暮期限井（最茶少工字作3瞎个月办以上戴）在互服务来期限缘内，怒不论玩任何犬理由女不办磨理工框资结束算，掏坚决盏禁止馒招聘士短期均工。盆⒊特自动砍离职夕3.龙1竿员工选辞职气必须胃办理均辞职藏手续宾，对娃未提场出辞拴职申才请或乱未办没理正崇常辞灶职手免续即拐离开察公司格3意天以筒上的母行为详视为沿自动陈离职偿；织3.吉2筹员工确自动踏离职鸦后，尝其所刃在部阵门负溜责人县在员期工自铜动离圈职君1近天内月向晨行政统人事梦部提严交《陵离职弊申请您审批积表编》，绝并配惜合相搅关部真门清饰查该慈员工舟是否瑞有财截、物脊遗留碍问题竿。审洋核确潜认后道发布崭员坚工离揉职信膜息，其行政砌人事赛部负湖责对雪离职答手续危办理别情况笛进行拌跟踪替；较四、槐审批亮权限如1.向争试用让人员福的离得职申呆请由秘部门胖主管欧审核铅后报献经理蛙批准宵；报盲人事院部备会案队2.捷毅班长简以下秀人员事（操倚作工潜）离慌职部朋门主燕管审黑核以似后报堵经理岭审批笛再报孕人事肤部备课案捆3.哲班长琴以上先管理畅人员内离职尼部门柄主管妇签字案报经辟理审礼核再面报总艘经理伸审批拍；螺4.条腹普通质员工搜/管冒理人善员在塘完成极离职睬手续赔后报蜂人事渗部备厌案。承五、漆离职游程序堂⒈慢谢离职对申请鹅1.千1辞弊职箩员工援辞职总提前析1个糠月向夺部门炊提出生辞职江请求蛾。同丘时向成行政扫部提超交书仍面辞纤职报推告，车填写端《离营职申累请审品批表盛》。外1.岛2辞战退慈部门泊根据闷公司瓶规定处实事愤求是诞考核步员工娃的表魄现或弃特定展事实疑，提蚕出辞浑退建逮议，膜填写祝《辞登退建票议及槐评审叙报告嫂单》旨，部生门主拴管签痰署意仰见后养，行备政部汇经过去核实粗签署坛意见督，按浆审批愿权限手报批敲。揉⒉丰剂离职摘沟通惑2.甘1这行政阿部与犯离职自员工讯积极肤沟通员，对换绩效峰良好建的员蜘工努果力挽吵留，神探讨呈改善步其工统作环暑境、认条件添和待判遇的愧可能色性；哥2.谢2浆离职在时，大与离箩职人届进行念谈话垃，填识写《讽离职而面谈煮记录童》共局同签蔬字，铁分别挎存入微人事赵档案态和州员工顺档案疗。离踢职员晒工因李故不择能亲逢自交殊谈，纵应通动过电洋话交铲谈。咳⒊牵锁工作她交接博3.殿1逢员工战辞职漠申请烧获准悬，办肌理离蓬职移瓶交手粮续，磨公司喝应安薪排其器他人秧员接建替其迎工作流和职等责。辨3.抽2疤员工咸辞职借时，并行政邪部应跑与辞摘职人亦进行旬工作顾交接颠，交拢接工之作包权括：骡按照肉《移哀交清沿单》雾上的荡规定销经部彩门文岸员、迫库房好、文揉控中健心、窃饭堂赞、财份务部茧等相约关部辣门签于字，完然后卧到人枣事部魄办理昂人事悬注销武手续数（交德还工毫作证钉及所签领公托司的组资料黄、工件具和莫有关乞证件豪），顶到财幻务部懂结清旷所有衰借款架及其徐它有奴关款洪项（恭如属愚公司箭配备刊厅员工概，须罚交还桨卡）纺，管句理人房员应喂签订斯《离零职保梢证书钱》么，然屠后由放人事廊部根灭据《架辞职贝书》怜上的妥准予稿离厂赖时联间计器算其涂应得扎工资斯，并盆开具代工资替单；悦管理丧人员余离职剖者必亲须在似准予替离厂符时间笔后的居一周好内搬闲离宿鼻舍，渔并持投由宿怀舍管获理员刻签字倡的《倦退房奔确认洞单》张到人苦事部冤领取肺工资浙单，放去财历务部圈领取割工资工。如丑超过喇准予挎离厂蛮时间张一周枪，公跌司将具以每梳天1滥0元捞扣除符住宿紧费，脏并清吹理宿姑舍。侦（批掉注：竟《离透职保脉证书因》给针对务技术舟人员捕）书●验收回塞员工良入职颂时领返取的沾办公赤用品堆（剪静刀、劳工服智、剩此余胶兽料为）；掏●轰文件毯资料团、项羊目资衫料、盈电脑脸资料朋；丽●府工牌字、饭波卡（鞋查询游饭卡蒸余额代）、还宿舍委钥匙路等；幸●良回答岗员工坊可能夜有的赏问题估；淋●乏征求相对公史司的埋评价胞及建走议。垄3.军3移摔交人赏、接奴受人愉、双较方必街须同遥时在似《离枝职工苗作交殊接表赔》上政签字胜确认汇，表攻明工规作完起成，味以上逐交接剥应在蓝《豪离职枯工作享交接呆表景》有潜明确外记录魂，作师为依巧据。纽⒋外械结算量费用凝4.国1论离职旅员工薯工资盛、福恶利待帖遇的厚截止枪日为槐正式蹦离职党日期坑；膏4.奖2鹅离职是员工漏结算贼款项鞋：孝●跪结算绕工资足：应蚂付未撕付的轨工资矿，奖架金、烛电费衡、罚帅款字●桐公司薄拖欠雷员工秀的其赛他款甚项（静出差锦费用滩）德4.筛3屠须扣益除以槽下项登目：矿●倍员工尖拖所欠未恶付的辞公司抵借款沾、罚桃金；蜜●坝偿还魔公司传为其仁提前册支付茫的各醒项管趁理费沸用和荣各项闪险种诚投保抱的费攀用外忍；没●着公司闻派出座培训镰、学丽习未割满规新定的糖服务垃期限样者，静按服票务年机限长像短，轮采取冠逐渐锹递减符的方陈式将陶培训并、学毒习所章报销哗的费姻用按冠规定你退还饿公司讨；丹4.惨4易未按膀规定析时间揉提前名提出秩离职麦申请珍的（露即辞油即走废者）阅，在选部门告规定屯的离牛职时嫩间之训前离泊职的姐，侦或未枪作完注交接位手续老前离卵职的幼，公冠司有摆权扣豆留离威职员晶工峡当月怎工资眠（风批注机：组扣除残一个户月工铁资）忘，直束到完蚀成交菌接手肉续时碰按相赢关规郊定予醉以返贩还；章4.盒5父情节闭严重粒给公所司造忽成重地大损华失者臣，由蜓公司闪给予自即时仓除名扁，并竹不予仅结算质任何旬费用典；陡4.须6嘴特殊股岗位丘人员锯（与员他公缠司有煌应收宁应付姓往来友款项烈）的龄离职填，在外按规权定办栗理完暴离职鄙手续持满盐半个冰月后菜方可认领取聚工资确，特扮殊情贱况须端经主晃管领掏导批抓准；慢销售洞人员族从离网职当猪日起石不予苹核算爆业务爸提成招。兵4.镇7工看资结辽算时灯离职孝员工可本人暑签收涉，或贷出具尘书面攻声明皂，委木托他供人签右收。有⒍盛乖开具计证明久6怨.1智员工妖离职徒手续纲办理逮结束侦，由筑行政榨部办哑理合尾同解扇除手绸续，醒社会诊保险询减员抚手续付，并以出爆具解禽除（宝或终残止）曲劳动虫合同错证明坚；往6.吴2公毅司辞峰职手伤续的避办理狮过程爪以B翼ao掘Mi鹊方式剃处理估。拐六、些档案曾管理柜⒈产国转调程保险浅关系先。吨附橡表：幸《旷离苦职申番请表芦》笔、揭《辞沾退趋通知回单锣》霉、未《离熊职交工作触交接黄表》搬、炸《离泡职面狸谈记肝录》窗《雪承诺砖书》允离职蹦流程猾图：提前30天员工提交辞职申请或部门提报《辞退建议及评审报告》提前30天员工提交辞职申请或部门提报《辞退建议及评审报告》问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案部门主管同意后，行政部安排离职面谈，填写《离职面谈记录》问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案部门主管同意后，行政部安排离职面谈，填写《离职面谈记录》由直接上级确定最后工作日并通知该员工于该日前往行政部办理离职手续由直接上级确定最后工作日并通知该员工于该日前往行政部办理离职手续按审批权限进行审批按审批权限进行审批办理离职交接手续办理离职交接手续人力资源部负责监督员工的工作交接人力资源部负责监督员工的工作交接一个工作日内办理完住宿手续一个工作日内办理完住宿手续《离职面谈记录》《《离职面谈记录》《合同解除、关系调转档案福利关系调出负责开具相关证明粉离职留申请徐表马姓固名道工未号圈部慈门拣入厂老时间万申请坝日期业离职稳日期娇辞职踢事由偿：蔑班长跟签字抬部门逃主管闹签字驳人事闯签字企经理骨签字矛总经骗理签桑字答辞退轻通知唉单臭姓嗽名及工困号缠部业门决入厂晋时间们辞退伐日期劲辞退辛事由若：趟本人借签字堂部门溪主管旧签字搂人事末签字袖经理饥签字贿总经灯理签坦字局离职港员工敌面谈耻记录蜻表眼离职真员工承姓名造：他另涝行句政部仁面谈苹人员刚：咽谈话档日期赚：军1、哪请问醋你为推什么冻会申解请离厉职？丝薪资递问题咬是否丑是你格这次炉离职吧的主鄙要原鼓因吗尼？庆２、逮你认勿为公图司提沙供给摔你现刘在的姿职位剂合理下吗？圾３、贵你喜扔欢你扛在公播司的戴工作王吗？兔４寨、你悟即将泡所从短事的隆工作云是否颗是你域希望谁的，助如果足不是弄，二坡者的欠区别黎在哪国里？朱５、宗你认丈为你籍在公常司的侮职位牛与你油的能烦力相羽当吗食？如匪果不阵是，张请给幻出具前体原辆因帖６、堤你认撑为可完以改枣善你败现在村的工狮作吗状，如岁果不喇能改楼善，经困难覆在哪坡里？纪７、慨你在垒工作扬岗位突上工饱作有伐安全艇感吗怪？如觉果不视，为贺什么爪？嘉８、向你的欢工作德中，辈最喜棚欢的的工作谨职能类是什叙么？袖最不叮喜欢润的工卖作职马是什蝇么？膨为什兆么？砌９、恭你所团在部南门的娱士气疼如何辆？刺１０丙、你纷对主否管对率你的腿工作党是如杀何期苗望的亏？质１１字、你迅觉得车工作脂环境伙适宜饶你工车作吗恢？（梯比如探工作宋时间撤、工拆作位挠置钉）奔１２焰、你梨对公洁司福妇利满塘意吗扯？橡１３泳、是篇否存裕在绳某些患公司革可以甜做到巧的事袍情，厦促使秧你改扒变今摔天的势离职刺决定怒？融１４改、你供愿意尾重新击考虑对离职榴决定膨吗？金１５美、其饺他问沿题毅陕西钱欧迪塔亚实匆业有隶限公爱司宣承诺尼书悔本人赛原天陕西懂欧迪乱亚实库业笼有限喊公司险员工吵因拼吧

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