宝典咖啡员工管理守则

惯目疲肚录前言岗公司浸架构罚管理迹原则冲主管袭守则瞒员工双守则赖行为员规范挣用工莲及劳在动合棋同钞人事坊福利勤制度冬工资罗、福握利制熟度注纪律挪与考笔勤管束理当假期油及申钻请程棒序渠员工晚进店初、离案店手数续办竖理规泉定孩培训呜管理坡制度焦考核楚制度割奖励蜘制度转处罚博制度座卫生建管理浩制度言便这湖窗衔校享茶东安全节制度剩Ba涂oM捕i制遭度京建议婆箱多*语（本摧手册怕内容两如有新变动皮，将率以新判规定临为准简）饥前粥夜言刻欢迎宅你加冤入张“教宝典夫”胀咖啡踪！味为了卡树立争优良言的企赠业形疾象和尝经营陆品质劝，所“倾宝典落”予所有脊员工口都在荡不断站的努田力。贴我们约坚持归以胜“懂走进祝宝典洁，就幼是一额家雅”木为经虹营理馆念；桥我们碑以企柴业为撑荣，铅我们疏有共尼同的激责任歪感，凭对社他会负召责、伪对顾良客负饿责、多对企私业负让责、汪对自剖己负胀责。锤编制小此手网册的解目的侍，是告请你尖在任苹职期押间，得了解定我们肯公司摩的基叨本概济况和纳奋斗蚊目标饲,明战白自滤身的默工作众权利门和义峰务。迅请熟淡悉手半册的心各项泛内容表，并作严格自遵守流各项筋规章拥制度左。飞我们终深信靠，只向要各用位本注着敬洒业乐墨业的摧工作好精神翼，精眨诚合阻作，沟共同山努力茫，一张定会侨使公嫂司日聚益成踢熟并耀走上津正轨梁。感阻谢你登为两“洲宝典从”冒付出棋的辛锈勤努轧力,宰愿我改们共怀同为枯创造汗“睛宝典桑”大更加非美好萌的明讽天而界携手妹努力恳！善总经代理变营浮猪执番瓶临写视配拼功谁雕宁厦邪密蛮与叨绞晋傅哭昂义弃年寸矮月便日疏管理沟原则佣公司到在管咱理中剖，严津格遵欧循十锯大管棕理原券则：抓层级祖管理沾公司灵的管序理工鼠作实网行逐阴层负柱责，鬼每一壤位员押工接钓受其怜直接脾上级布的领拦导，太向直惹接领揪导汇命报工邀作，蹄对直瞒接下道级行勤使指乔挥权足，必统须接亲受其奋间接冈上级姻和相帐关部跨门的侍监督淹和检涌查。于允许崖越级姑上诉助，不讨允许笨越级既汇报谱；允避许越扔级检傍查，砍不允乡许越摇级指乞挥，脏特殊面情况驳员工下必须岂接受踏在场辛级别紧最高莫者的政指令珠。醒分工东负责坏，目绍标一逢致说每一谊位员苗工按融照分腐工，浸对自献己分朴担的粗工作顿负全民面责场任，誓保证捎共同溪目标侮的实狮现。升责、束权、舅利一歪致泉每一岗位员危工的装责任亭、权赔利、梅利益爷连带窃生效雨，直误接体浇现在恐其个妥人收令入、贩职务双升降裤中。进服从坚命令央每一章位员毅工必驱须严霉格执段行其松直接若上级骑的指闸令。拉全员颠监督含每一武位员紧工对区发生馆在公叮司任疾何人不身上拳的过靠失，初均有修权向须上级标反映过，管稿理人菌员对格直接净下属仓所犯恭过失垦未予旅处理胃者，济按包玻庇和祥渎职辣处理富。稍公平泰民主球制度么面前雁，人还人平歪等，摄同时脾每一洽位员瓶工均渔有权帜就本虎部门脂的经萄营与勤管理期提出准口头昏或书编面建雹议，携享有谦民主盐参与兵权，初团结筑协作沙在不废影响霉本部闪门正疤常工蒸作前圣提下贼，各伸部门讨必须隔主动义为其毕他部辰门提之供协应作，其充分蜂发挥胆团队眼作用校。霞奖优袋罚劣泽每一总位员塑工必机须接授受上身级的损考评化，并似视其垒工作点业绩捏与表半现予宜以奖矩励或刊处罚采。跌个人馅利益志服从发组织透利益掩组织标利益恳高于袜个人摧利益槐，当愧个人筋利益地与组偿织利碗益发个生冲宝突时悉，个墙人利含益应质服从垄组织吨的整耕体利始益。培纪律末原则敢每位爷员工箩必须桨遵守株并维我护公重司的朵各项椅纪律宫，以捐保证躬公司凑的经练营秩枣序。好主管那守则凝现代翠管理衔是科目学与蹦艺术矮的结室合体脱，具牵有极撕强的考实践挂性，旱作为锅企业省的主削管，迁做的萍不是截一般产的管觉理工砍作，例而是惰高层逢的管羊理工板作，瓶因此瓶更需蔑要具谨有较遣高的凯综合纠素质饮，为孩了提某高认常识，退明确黄目标叮，实大施评膝估，府特制艳定各途级主挎管守烘则。总则说对各搞分部葛及各溪级主厚管的皇总要元求可脚概括攀为五秀字纸“娇德、退智、窜信、彻勇、月严肚”轻。孕德除──讲作为荡公司汇主管歌，首革先要墨有较敢高的稳思想跨觉悟背和道叮德修衡养；唐智皂──德作为嗽公司享主管拾要有戴过人段的智蔑慧，嗽具备武较强姑的判槐断能璃力和石决策炭能力艰；勤信草──脑作为狐公司妨主管究，一奔定要础言出狡必行蒸，同渐时要洒信赖灰下属穴；腹勇颠──后作为计公司极主管姓，要慕有做翼事的鱼勇气子和魄烈力，乘敢做政敢当打；珠严咱──醒作为栽公司季主管丰，必斗须严转守纪厚律，浩遵守峡制度午，赏呢罚分哗明。扣分则盐：症在思砍想道完德方蝇面：梅热爱基本公君司，距关心讲集体烛、爱盟护员撤工、择热爱椒本职才工作酿；狭遵纪穗守法膨，遵殿守社邻会公疑德，想职业袭道德恢。艺在业坚务能详力方及面：虾审时颠度势枝，善辆于把款握市纲场动劲机，厕发掘孤企业叠潜力仅；肆加强离现代雀企业棋管理经知识鄙，积掩累实得践经妻验，乒不断筛提高葡自身浑的管蛇理水挨平；骄善于肾沟通贪，要脸群策红群力警，保蜘持分繁公司闸与集隔团公扭司的熟良好谨接触陆，加突速信真息的嫁传输亚和业趴务的纺进行女；耳掌握铃工作则流程绒、服票务操朗作程肾序和各各项奸标准乖；逢主管浅不只冈是讲数求管未理，麦还要报讲求茫合理究、合药法及匙合情盘；沃主管拔要有为规划杆、组嗓织、蛋用人痕、指趟挥、驳控制辱的能筐力；钥督导容下级耀遵守提公司削规章检制度慧，检劣查并俘指导寒下级识工作则进展避以及辞标准县执行握情况张，确加保最烦终质宏量；肿在树章立威迁信方拢面：僻言必敏行，仍行必桐果；沫知人丙善任质，用角人不喂疑；蜡处事丧公正旅，待伪人平定等。柜在做针事的凤勇气么和魄艇力方终面：毛勤于士思考全，勇仗于创颠新；截具有灰较强懂的事普业心狗，不杨推脱尼责任汽；超敢于酷面对嗓挑战闭，不愿骄不送躁、馆永不袋言败领。凤在严辜于利脚己方甩面：科以身怜作则闸，严溜格遵役守公昨司的窝各项统规章屡制度西；挖铭记逝：言捧教重劣于身份教，饺待人舞首重笨诚心跨；诚不因凭公徇雹私，他对员补工要辆有奖约有罚秧，赏凑罚分犬明。攀员工纤守则运员工壁守则迷是员府工精受神、祖行为献规范唐的准迹则。抽为加宿强对应员工疤的管禾理，期确保第各项祥任务蹲的完剩成，搬实现块公司纺的战狡略目求标，匙特制旺定本昼守则恳，每彻位员迁工必霞须严坑格遵挎守。强要坚糖持公迟司的坟宗旨敞，一淋切为抗了顾权客，盼维护煎公司固的形滴象、科信誉奏和利俗益。剖二、涌在思羽想道犯德方峡面：丈热爱智本公舱司，脊关心袍集体皆、热任爱本哑职工圣作；订遵纪现守法该，遵盒守社兰会公逆德，距职业劲道德燕；洋遵守层公司墨的各陆项规御章制驱度。己三、害在业折务技务能方靠面：五对工丛作任事劳任零怨，那认真弟负责允；叫钻研帮技术听、钻扫研业宰务，免精益假求精犹，求厅无止迎境；愤服从痰分配币，出兆色地孤完成秃本职阴工作萄；掌能独膝立处询理突顽发事胜件，徐遇事各不慌传不乱枕；森要树怀立起吓“票自信乞、严池谨、愧高效加”掏的作凳风。欠四、渴行为离规范垦方面样：柔经常字使用很礼貌足用语抵：艳“产您好零”妨、张“悬请迹”涛、肆“熔对不工起比”尾、助“腿谢谢翅”炊、习“泪再见歇”包等；业要尊揪重领重导，疏对领术导的灯决定锄要不筐折不赴扣地凤执行红。在络工作闹中如伐有意皱见要差采取扩合理拆的方戚式向沈自己劲的直但接领嗓导汇冷报。缴员工广之间纳应以屡诚相阔待，滨互相爱帮助惹，取罚长补海短，搜宽以时待人判。脸站要透挺拔阿，坐淋要端翻正；挎行要狮平稳老轻快机，不扇应左渐右摇溜摆及神响声愁过大共；调讲话管不应今高声元，要妄吐字训清晰棕，用崭语文刑雅大抽方。深行为疼规范私仪容上仪表着装修（1爸）员洪工上简岗应物着工式服，枯并保锣持工刊服整储洁、柏纽扣气齐全廉、无符开线捏处。差（2存）员唱工工框号牌汤必须返佩带帖在规美定位它置。揪（3区）未其经允怀许，嗓不得爬穿制丘服出趣入公依司以桶外的慰公共喘场所谨。宰（4封）皮依鞋应菌保持朗光亮代。唐2、涛个人抖卫生房及修套饰楚（1陪）保焦持面品部清系洁，当不得艇留胡说须。巾（2辫）女车员工勉不得很化浓钓妆，缎不得浸染有而色指和甲油框。轻（3透）男允员工满头发等要经喉常修娇剪，屿不留其怪异岂发型掉；写梳理室整齐凶，发光长前稍不过哲眉、票侧不贯过耳枝、后览不搭六衣领呈。走（4姓）绝勤洗年头、腐勤洗久澡、裕勤换千工装影、勤郑修指垫甲；山（5殿）佩壶带饰累物只骨限于帅结婚索戒子泡。筝礼貌洁礼节腐（1云）同核事间爹应互趣相尊代重、折互相距帮助蕉、互折相理疫解，须保持草和睦位关系片。瓜（2甘）对术待客兽人语兽言亲皆切、验得体磨，态酱度自扶然大蛛方，减不卑萌不亢蚁。克（3险）遇为到客亏人、棋同事含及上杰级应奋礼貌垫示意避，不赏得在拆背后追评头律论足成或散炉布流涝言蜚只语，方滋生镰事端更。曲（4葛）电绸话铃壁响三桃声内双接起嗽，并拐以标弄准语旨问好鼠。秘外部锡事务或（1恋）员挥工应芽合理巾安排泻外出忙时间蹄，不喷得无俱故在竭外出穿办公触地点匆逗留激。盖（2亲）员险工因卖业务猜关系绿接待疏客人奥，陪转同进想餐，将不得卫饮酒粗过量稻至失奸态。聋（3利）不屠得以经任何正理由还对公依司相盯关部罗门及尊客户闪轻易益许诺语。助（4冻）接驰待参葱观人从员，亩员工恋应礼惨貌迎贩送，权恰当午回答幅提问棵，同园时应姐有B冒ao丛Mi如意识绿。挥紧急荡情况蒙（1柿）遇若火灾躺、停够电、且事故竟、外度来侵胆袭，熄以及竟公司鸡形象慕严重我受损谅等紧益急场计合等烦，每钳位员婚工都框必须陷挺身偏而出释，竭处尽全龟力维借持正扩常营咐业秩赖序。适（2页）意宪外事津故发朋生时遍，各明级管狡理人笛员应端起带岩头作横用，永出现盲在紧坊要场鞠所，早解决贼最紧误要的罗事情叮，每稿位员团工应传明确摊自己额的角寒色，满懂得吧采取喉应急饶措施乓。围用工承及劳筑动合低同协公司劈员工吐一律携采用欺招聘价制和蛋合同郊制，袭以择锄优录乒取为郊原则铺。胸招聘滩程序截为：骄公开饰招工跌信息恩─秃报名鉴(扰初试浸)寨─搅复试唉─院体检泳─破培训末─哥试用枕─呼正式托录用屋。符街合人点事部夕选聘秘员工坦程序框者，嚷经公室司同盖意后另，填耻写入量职表璃等，到办理裹正式兽入职淋手续竭。嫂各部较门如贝因工努作需帆要，光需增帅补人母员时智，在笑人员悟定编偿以内祥：值（1俯）部恋门主徒管级要以上映人员究（含森部门某主管膀）的候增补萍，由秒人事益部填嫁报雇缝员需倘用表筝，营笛业部拌经理共批准抬，经史集团虫公司铸审核军、签畅字确漏认后或，由绢人事乔部安顿排招揪聘；盈（2芳）部劫门主赠管级旧以下昆人员撤的增朽补由废部门洁负责披人填岩报雇辈员需排用表汽，经都人事捐部审楚核、封营业祖部经颠理批抗准后笨，由竞人事山部安罚排招无聘。出三、双公司掩需在略人员请定编拉以外请增补骨人员宜时，比所有泪级别被的人谅员都秒遵循豆该原瓜则：有由人奶事部信填报包雇员华需用味表，凶写明粪增编为原因主，报竭营业据部经慎理批旬准经略总经富理确汁认确崇时需砖要增狡编后产，方猫可安锦排招益聘。即新进叛人员牵经考衡试、柱体检屋合格亲后，索由人县事部擦办理吸员工态登记玻手续缺。试云用期房为敢2预个月终，期帮满由币部门慰主管饮评定生合格虑者方揭得正曲式录栋用，正若成龄绩特貌别优男秀者改，可隔适当设缩短患试用爹时间竹，但海不得槽少于恭1个哲月。盲员工篮试用迹期内尖，如浊因健贞康状惑况不顾能上民岗，廉个人交品质弄、工询作成祖效欠汁佳或延严重购违纪番，公骡司有冬权停影止试泻用，桐予以培解雇运。桂六、龟受聘寨人员酿应按优规定允日期注到人泽事部笼报到慨，报利到时恭须填哗写入比职表欣格，斗同时闪缴验阶下列姨证件求的原穿件或艰复印牌件：躁身份扶证、捆健康删证、术毕业投证和剥其它悼相关健证件俱、近纷期1致寸免旗冠照思片两爹张。仁七、善所有艳员工勇在申承请职美位时液所提语供的停资料碎应真朱实，雾若有找任何兴虚报炕或遗旷漏，左公司驴将随省时作水出无薄偿解选雇处档分。仍八、狐受雇旧后若逼因资妨料有剪变，狸须于价变更真后7添日内靠通过隙部门袄主管认报人宏事部怜，由扰人事宴部及锈时作暴出准墙确记图录。融九、你员工饱按公慢司规抵定办烦妥离惊职手葛续后吧，公掉司除酱制服桥保证篇金外膨，个嫌人资妨料将拘不在传退还煎。但糟员工切若有泥偷窃很或破弯坏公耳司财贿物行茧为，密公司刃有权梨在其将保证变金与怖月薪将金内掘扣除袄作为骆赔偿慰。料若员毁工调科至其禾它部密门，意在新医岗位对也必贝须经默过2宋个月驰的试善用期曾。如觉因不煤适合亏新工梳作岗间位，帽则退才回原坚工作砖部门湖或由俘公司童决定院安排患其它疾岗位利。专十一昆、新挣到职惹3天退内双瞧方可控即时辅终止贵雇佣选关系笑，公蠢司不繁作任析何工型资福吴利的老发放汗。舌十二肠、试竿用期包内双诚方欲查终止攀雇佣翻关系缓，须菊提前钥一五欢天书速面通乖知，跃公司剂只发旬放实尖际工住作日息工资列，其良它福珍利不丢予发宰放。绝十三贼、试煌用期茧满正棵式入聋职后启，双防方欲保终止躲雇佣执关系叠，需蚊提前筋30设天书多面通倘知，藏或以腿30疏天工烦作日或薪金赤作补让偿，胀保证船金在疗办妥素离职无手续熔后发葡还。莲十四狂、申腔请辞持职未遥获批屯准而罗擅自酱不上灿班者声，按忘旷工侨处理千，连踩续3强天旷割工，想作自佳动离低职论拍处，陷保证痰金不热予退连还，接工资昂福利邪不予后发放悔。端十五膏、正爱式辞宿职获堵准，糟须在惹3日造内办远妥离端职手漏续。环十六阻、公宝司各男岗位背实行礼竞争帽上岗款、能亩上能命下的笔用人北机制欺，如清不能挪胜任忠本职衰工作亮，将蒸调离根职位魄，直裳至辞债退。联十七膝、合帜同有钻效期顷内，挡发生所下列纤情况似之一编，公叫司有绩权解文除劳肺动关廊系：跟（块1）侮员工芦因工殊作能蓝力和伙健康愤状况腊不能面胜任赌本职使工作伞；坐饿（夜2）恒员工闲在服脉务期既间如弹收到锐三张她过失访单或钱严重纺违反疯公司教规章优制度瓶；垒（沟3）般患有样传染洪病或柱非因前公伤起病在贵连续咽12槽个月拴内累乐计病熔、事不假超蛛过蔽60握天；栽坚玉（4略）因缘公司屈业务桃条件药或管拌理方把针变趋动而灵产生觉的超暴员，针公司笔有权岸裁减逝人员搜，按敢实际补天数痛计发随工资坑；却（软5）陷因不躬可抗过拒因道素；品逝（茧6）历因意休外过蚁失造项成公跨司经各济或辨名誉瓣重大辞损失僵。夜十八妹、凡赞由公毁司出软资培殊训或担派出袄学习可的员快工，周因自么身原溜因提吸出辞拿职，砍要交但纳一亭定金伍额的编培训玻费。戏培训亏费参卡照相有应培张训期帽限的刘培训寨费用爆缴纳安。丹工资框、福有利制放度槽一、腥工资捆支付绞1、昼员工罪薪金洁在每之月1衣日以固现金已方式过一次柔发放捷（此箱工资帆为税攻后工供资）惩。择2、来工资喷由层炸级工择资、通考评捆工资接、效残益奖捡金三第部分手组成销，试损用期务内任吨何员醋工不远得享幕受效店益奖赚金的滤发放仪。慰3、话层级造工资白分为段：烦—回A、牲—赶B、登—弯C煎（每箱级工啦资相糠差人挨民币宇50蹈元）周。晋升轻本公怨司给慢每位守员工然提供司晋升做机会株，获业得晋牛升的现员工央，须团经过守2快个月绢试用死期。举试用篇期实脑行原剥级别油工资洽，试捎用期魂满，越由部王门负陡责人携和人挠事部种给予触考评挎，不怖胜任疤者调跳回原肥职位风。假期死法定欺假耽全体效员工赌每年痛可享僻受1仆2天姿法定找假日册：岭标热元昆余旦茂校崖3境天（艰一月柄一日凝、二详日、失三日皮）招感种春韵节寨3天开（农脑历一容月初赛一、撇初二湿、初龟三）蜘竟劳动拾节矿1呢天（拌五月准一日借）传弹疤国棒庆节胖5天灰（十僚月一芦日、言二日庙、三涂日、旋四日仿、五赢日）懂特殊但情况龙不能初享受半以上夏假期贱的员叛工可吊以补他休或撞按公邀司规楚定发榜放加再班费揭。婚假拔（1宽）在中公司宾连续植工作报满捧1输年，格符合舟法定谁婚龄竹及计糕划生灾育条玉例的别员工症，可窗申请曾婚假殖，婚轻假可品享受拾3天导有薪碑假期树，符载合法奋定晚圈婚条肢件者黑（男丛25卷周岁肺以上语，女私23印周岁训以上侧）另浇加晚寒婚假摧12蜘天；蜓（2症）休孤假员足工必沫须提吼前寻一五裙天填竖写《浊休假盛申请匀书》拾，经挺部门美主管刊签认形，向湾人事洞部提围供结搅婚证划明资卖料后籍方可祖休假破；修（3促）须渣在结助婚证照发证仰之日棍起任3级个月绣内一奇次性读休完窗；产假内（1宗）凡悄在公壤司连循续工即作满何二年牲的女依员工购，在薄符合止国家碰计划锈生育捕政策这情况粗下，粱可享寸受产乓假（兴产假获90豪天，枕晚育眼加假埋20灵天，池难产巧加假牵一五许天）许。产听假须美预先脂向街孤道办师事处站申请罢生育播指标虫，并颈通知堡人事虹部；艇（2塘）凡献连续溜工作虚未满骡二年繁及未捏向人丽事部祖申报优已婚掌或未伯得到骡生育掘指标句者，担休产懂假视广为无姐薪假街期。贡慰唁涌假址如员绒工直喇系亲用属（刑指父味母、肠配偶磁、祖迈父母奥、子筑女、来兄弟贿姐妹槐），错可申并请三录天有腐薪慰燥唁假猜，但乖须提语供有奖关证堵明文蛇件，惊经部露门主鼻管批都准后付方可馋休假抛。年假友（虾1叼）年勉假休缩假天绩数根帝据工芦龄确劣定，赏具体扰如下份：提工震龄但欢休假菜天数辞秩狼畜1~烫2浮鞋年口泄镜乌蝶默一绢五思天雄林舌匆3~酷4寺年窄农雄阵亭寿2苦0踩天胀豆尼秀5桐年或刑以上笔肯卷夕符30挥天半（2碰）休冷假条达件左A、轿全年削无严跟重过尾失；升B、携全年己病、沃事假膨累计屠不超兽过耀6呢天；时C、拳年假漂不得皇用以攻冲减丙病假舒、事题假；誓D、海原则毯上当序年年印假当布年休侄完，斑不得魔累积辛。工伤普在员盼工工致作时丑间内相，非膊员工葡操作愿失误责造成怕的伤伟病，折可根象据工汁伤事择故报使告和瓶公司邻指定偷医院叹的有做效发粘票，推报销均10倾0%女医药暑费。痒在员科工工碎作时漏间内塘，因羞员工宵操作谊失误缠造成柴的伤的病，扮可根怪据工保伤事苹故报夹告和庸公司建指定愤医院抗的有侧效发抱票，撑报销威50溪%泛医药戚费。跑员工叉工作璃时间坛以外躬发生结的伤骄病费酬用自百理。票五、锋员工储餐崭1、凯每位肃员工戴每个饮工作详日可喷享用腹在岗键免费霉工作公餐。盲2、笔任何思员工建不得管带领奶外来献者在冻公司昆享用坚工作夏餐，茫若因顾工作稿需要练，必方须得兆到营喉业部探经理威的同叶意。制服称1、迷员工铲必须栋妥善围保管扯和爱勤惜公牧司发膛给的断制服沿。如旗因疏外忽导虽致制先服损博坏，纹员工狭必须础负担疮修补予费用密；如董丢失笛则应蒸照价煌赔偿栽。库非工翠作需才要或赴未经和特别层许可鱼，员叨工不馋得在绞公司狡之外纺穿着情制服嫩的任绞何部斩分（驱如上辣衣、庭裙子冲、裤绸子、遇铭牌戏等）尝。消员工果制服宣不得男借予急他人捧。秆4、撑员工吴离职坛时，共必须划将制吼服交才回公炎司。袖七、肯为上顶晚班记的员洽工提潜供临窝时住丰宿；际纪律抚与考宗勤管籍理始公司键全体普员工西上、创下班堡必须垃签到旱、签庆退：苍任何童员工鸣不得草代他静人签爆到、绩签退杆，一助经发延现扣轨发代由签者录及被墙代签传者当搜日工皇资；妥上岗劲之前巷先签灯到，祸签到剑时间坏应早歼于工据作时舰间税5古分钟疮，否寨则视末为迟治到；旦下班影时间拆签退箩应晚绳于下劫班规到定时当间地5员分钟隙，否抬则视孙为早扑退；届四、希迟到固,早狮退,敬串岗尸,脱亡岗2茎分钟箱内处薄罚1踪分,仇5分营钟之慢内处秋罚2刺分，纠半小踪时之爬内当唤班次子考勤完按事豪假计潮,半裹小时顷以后刚按旷泛工处慌理,扰5分拍钟导—绘20么分钟料处罚别3分恶,记娃过失皱一次末（参嫩照过辫失条德例）雄；拣五、晚如整蛋日忘步记签珍到、能签退教，将枕按旷薄工处陷理；勤如上层班或货下班半忘记止签到皆、签谁退，露则按歌迟到选或早刊退处蛙理；碰六、读签到氧、签详退记捞录不灰得擅卵自涂待改，吩违者软一律励严处庭；汁七、取员工陪的工呢作时没间由皮部门悟主管袖安排唇，休辟息日支由部陵门主纠管视长实际鼠情况恨决定赤；蛛八、凑未得盏到部押门主席管的景同意跑，员谜工不锁得在讽休息勒日及暴上班派时间塑30访分钟自前或悼下班栽30钉分钟扁后进骂入或符逗留胖在公丝司内布；鹿九、回未经伟部门牲主管轰同意耐，员锁工不晓得在尘工作稼时间更内离莫开工摄作岗脱位。轻十、浇假期暗包含圆例假哗日在裳内，遵其例崭假日户天数个应合港并计胞算，知而不削另补皱给假颤期。奉十一秤、员此工当展班时雅必须源佩带巴工号醋牌，向如有自遗失赔或损乡坏，润须赔见偿补阴发费钻用。世员工仙离职殊时，开其直确接上茄司应陷监督菊其将窑工号榴牌交惹回人陡事部密。瞧十二酿、凡还事先钞未按耽规定死办理墨请假忌手续激，无杨故缺往勤或慢请假逐未准籍私自岛休假鸽按旷浑工处虽理。峡十三驱、员马工进双出公陡司必电须主场动接跟受保秒安人喂员的张检查牧，否可则保校安人然员有愁权阻博止进汁出。体病、尸事假可及申傲请程零序肃病假涌：幼1、慈员工惨因意滥外伤议病不皇能于挖休假悲当日检到公辟司请海假，樱应在涂本人始上班裕前用手教通知睛部门家主管捏，经侦同意太后，约方可泉休假手。鸡2、悼休假死后，驴应立伟即持程公司志指定侨医院璃开具抄的急洗诊证涂明书夏，填均写《怨休假底申请针书》赤并报弊部门姑主管迎存案仰以备载考勤诱登记炉；如花没有独开具禾病假暮证明兰将视和为无士故旷肚工。凯3、建2天淋以内只由部炕门负听责人戏批准苗，鞋3博天以堤上由完营业载部经汁理批静准；酬4、恨病假讽3天竹以上背（含笋3天迷），绣扣除否当月俊全部携效益判奖金类。本事假聋：恋1、查员工睡请事灶假应蓝先说瞒明理行由，协并提过前1炉天填胁写催“统休假爱申请炭”算，经肯部门势负责购人签携字后街方可泳休假白；坏2、成因意暂外情娱况来跨不及季提前昂请假色，应什及时计用电像话通皂知部警门负休责人协，经逢同意央后方劳可休挽假，夺但须立于当钟日补斧办请胳假手狱续；吨3、兵1乱天以思内由废部门缝领班暂批准员；滋2壁天由报部门鸡主管欺批准恋；阴3学天以小上由校营业厅部经云理批杰准；折4、旧员工旅在实既习期出间（绸实习饭期为呆1个割月）愤，一蛋般不四予准饶假，议特殊傍情况煌须顺亩延试碑用期灰；染5、尽事假虹3天研以上盏（含箩3天红），右扣除案当月踢全部扮效益差奖金豪。忙员工据进店情、离乓店手羽续办膛理规罪定观项粥目自内必梁容深新进愿员工融1、花审核雕新员僻工持熊的身鉴份证毒、健鞋康证细、暂败住证验、务身公证羞、毕朽业证柏等证趴件原岂件是脱否有浅效；绪2、都新员竿工填产写径“偏员工子登记门表望”雄，建晌立员劣工档蝶案；点3、岂人事楼部对而新员涉工进译行入达店培幸训；尾44躬、由恳新员雄工按闯职位由交制佛服保河证金政后，砖由人泽事部漆填写黑“啊录用箭通知军/申锣请制博服表否”粱、新士员工防到用池人部戴门报珠到，丹领取单制服午；堡5、装根据谋公司把有关昼规定粗和新需员工待所在东岗位边核定普试用宋期级捆别。嫩员工贵转正偷定级书1、唱人事郑部审假核员犁工进种店时浊间，岭使用振期是萍否到彩期；敌2、姓所在煌部门耗和人纽事部期对员碗工进坦行考裁核；至3、厨考核控合格徒后，席人事悟部根铲据员针工所榆在职化位作探出相链应工浮资调沿整；因4、政对特钓别优铲秀者训，经挽考试旦考核趋合格何可提市前转册正定栋级；连5、冤对考拆试不锦合格鼠者，术一律洗不予感转正宏定级酿，直住至考挠试、革考核掉合格建。刊职位士变动赵1、酱部门围负责项人根蜜据实尾际情贝况确轮定职臣位变附动人技员，绣填写泥“亦职位鞠变更佩表叫”款；歉2、均将职运位变肺更表钱交人裳事部夜审核眼，报侄营业赤部经伴理批起准；芦3、搜将签狂署后吴的仰“巧职位序变更撞表反”都交员割工签冬名；冤4、花人事始部根准据有挥关规权定确极认职普位变嫩更生雁效日踪期；茫5、模员工宗降职螺、调适职自灵职位奸变更猫之日次起，伍作响攀应的秃工资咸调整脉；员屯工升物职须蹦经过背试用艺期满捎，考刊核合辨格者所方才忽作工隔资调旋整。侄离店白员工刮1、驻自愿弹离职栗员工医须提际前填邮写展“冬离职另通知滔表架”阳，经滋部门伞同意睛并签胆认后框交人骑事部秀；型2、巴被开舰除的述员工伐，其蒙部门泻负责晚人应超及时阶将薄“前过失砍单默”幕和围“季离职太通知戚表栋”怀交人匠事部邀；马3、优外派装员工惧名单宅应提凤前一逆个月脑交至乎人事兵部；显4、共实习绑、培珍训人荷员的构离店唇，培蛛训部谦应提短前一扬周将是名单扣交至庙人事得部；恢5、青离店凤员工判应在求规定益日期喘办理吩离店盆手续附，由吗人事讯部填户写担“俭离店扒手续帜表比”救，离酿店员渐工应令按表虑中所象列项蛮目逐致一办蚁理；奋6、剪人事绳部核挎查屈“贵手续衡表锻”给所列处项目蝇后，烈将离捉店员为工当律月出派勤报艇财务蒜部结售算工少资；凤7、西将离细店员严工档派案归骂档。祝培训授管理妨制度趟为提闭高全透员素猾质，秘员工墙培训酷要按得计划拉、分手批分券阶段密，按典不同继的工贱种和给岗位望需要肺进行省培训女。站一、冷培训舱方式遥员工影培训喝分为瞒入职绘培训纲和在败职培阻训。困培训嘉内容勇1、盒入职锹培训吧主要侦针对叮新招善聘员商工和颗见习旋学员扩，内捉容包想括《存员工邮手册闷》、助公司姨各项贷规章赏制度斜、部汁门组躲织机城构和剖员工林岗位状职责贱及专妇业知篮识；订2、勉在职厨培训抹主要瓜针对被员工啄在职状、升扑职和鹅调职锅而进嫂行，架内容音包括尺专业断知识颠培训矩、规松章制弦度、袋新的混岗位业职责共及专狱业知践识。浸培训厘方法释1、班专业修教师胃授课季，系弃统讲稳授专祖业基自础知将识和狐业务黎知识异；糖2、充公司闸管理堵层发爸挥传鸭帮传供带作喇用；勒3、匪组织丧优秀迅员工眯到其腰它公也司学兼习、米实地耕观摩岛。此四、趋培训乱形式善1、炉长期第脱产停培训督。愁培养崇有前栽途的茄优秀珍员工蚕，使胳之成赠为合酱格的报管理恶人员烂；斗2、纵短期锐脱产静培训牙。主四要适坑用于润在职同培训雷或某寿些专底业性颗较强能的技辛术培流训；避3、马半脱在产培精训。笑主要苏是专慌业培怜训，陡系统承学习厨公司乓基础习管理遍知识润；嗓4、走业余普培训闹。公颈司鼓屈励员法工在蚂不影泡响工押作的液基础昌上，凭积极有参加均各种仔与本餐职工日作有望关的端培训虹。足培训票档案累培训帮部应箭建立板员工握培训伞档案印，及缺时地辰将员高工培之训内膏容、唇培训行方式只、考低核成猫绩记苏录在仇案；县员工赔培训梳情况职应与葱工资汉晋级铺、提忌拔任洽用相搬结合锁，对驶于取辣得优尘异成宁绩者片，可蜓给予旅表彰匠或奖粪励。棵考核摩制度厌一、瓜各级慰主管冒对所泪属员羡工应有就其尊品行崇、学郊识、康经验咐、能酒力、坡工作哥效率扬和主亏动性挣等随为时作众严格葡公正碰的考末核。霜凡有财特殊纲功过督者，肌应随推时报凑请奖屈惩。悉人事竭部应支将员奏工考省勤奖雹惩随险时记老录，示装入燕员工肃档案纯，以依便办幕理年清度考局绩。梢晋级时考核摸乡厅人事氏部负贿责员咬工的追晋级润考核继。界四、康工资燕晋级己须同敬时符粱合以仆下条毛件：管1、酬在现锅岗位炸转正位或工借作满匙1年菊中工世资未迅晋级妹；血2、头全年阶无严黑重过言失；非3、剩病、夺事假集不超胸过毒20宏天以葱上；搂4、投旷工无不超膏过2栽天以沈上；旬5、剃需晋胆级员垦工提盛出书俭面申塌请。轿五、熟领班过级以搅下员响工晋另级考他核依疤据《扁员工吹晋级拿考核析表》榆中的昏工作盲表现规、理惹论考覆试、捐实际萌操作乱、上挽级评妹定等夕内容止进行纳；领步班级授以上匠员工炎晋级偶考核贪依据宋《管害理人穴员晋洗级考斜核表露》中族的工熄作表寒现、仓业务淹知识务、上并级评遗分、霉下级来评定气等内器容进工行。护人事渔部负罗责组帆织晋辉级员会工的屑理论危考试搭、实阅际操霸作考旺核和寒问卷监调查荡并审曲核员攻工的微晋级墓资格点，填随写《暴员工晶晋级笼考核页表》泪。赶人事均部提鱼供各反岗位趴的理齐论考恢试试姑卷、哑实际钓操作燃内容威和领锣班级但以上蛮员工丢理论原试卷秘的评报分、率问卷戴调查肥的统佣计，斥填写嗓《管道理人得员晋陡级考竟核表盘》，嫩将考脸核结质果通挨报公胡司。堡考核屡结果绳评定念1、恐考核拉总分代在馒90仅分以弄上工旗资晋能1级降并作汗为预坛备人完才储逃备；胳2、优在略80仙分组89烛.9鼠分工哗资晋腹1级陆；扁3、忘在8吧0挎79姥.9升分原拒级别删不动闪；烂4、厨在余60局分以许下者制下降伙1级示工资券。姥九、粒职位辈升迁胜考核只1、晋职位压升迁践采取脖员工怕报名奶、竞杰争考每核、瓜择优叼录用路的原将则；落2、锈人事捧部负恩责员消工的煎升迁厘考核年。爷十、境公司闯各职咸位空霉缺时柜，人弹事部诵以张躲榜形牧式将妇空缺绕职位旅所需采人数校、岗快位技养能要迈求等拐予公争布。必十一斗、人信事部烦提供脊试卷越进行该理论许和实嫩际操亚作的夜考核染，将菊领班琴级以监下人舟员的揭考核猜结果寄报部毅门主栽管签撕认、贺领班卧级以搅上人腐员考出核结谨果报跟营业腥部经赌理签吸认后训，将棚考核屯结果役张榜陪公布西。挠十二件、人坝事部触办理川员工敬职位宜变动握手续暴后，秃将考初核合掉格员宿工调莲入新毒职位问试用着。盆奖惩呢制度握为维稍护员昆工的婶正常图利益元，促奇进员宋工的属个人练发展幻，公杂司在状管理恐中将烦严格悔贯彻摧“程奖优躁罚劣铸”慎的基授本方特针，粉即：富“肿有功翻必奖沃，有孙过必钱惩；级小过即即改腐，既斩往不雕咎；续制度商面前胆，人张人平哪等卫”帆，公青司每棉一位羡员工溉应严鬼于律割己，扬按照识公司奇各项炭规章掠制度撤完成能工作寄，充埋分发斥挥个坐人潜课能，份出色猛的品剩质和绑业绩负，获洪得尊牺重与雄奖赏换。奖璃惩的遗目的完是为甲了公王正地慰评价嫩员工福的表骑现，搂严管丽厚爱骑。术奖惩券上根奶本目帅的在致于公怎正评钞价员坏工表呀现，胶树立名良好羊的风壤貌，孕促进粥每个愧员工务和整旋个公应司的肿健康尸发展披。置奖励色制度诱公司哀设立畅的奖核项包缠括：恳突出张表现疮奖、隶优秀镇建议跳奖、录优秀谊消防售员、侨星级触技工蔑、星令级服跳务员粮、优迅秀员镜工、逃优秀岁管理财人员秀奖及使竞赛票奖，状所有伙员工歇均有洲机会在获得父以上扯奖项秀。曲一、驻突出毯表现蓬奖津1主、评亡选条榨件：种（1锣）凡瞧对外伸接待功中，鼓维护蔽公司凯利益阳并带艺来良要好声浑誉者坦；敞（2祥）在顷工作辆中表府现突隆出进粒而得慕到客宽人书崖面表凭扬；筹（3肯）为闯保护卵公司置财产魔和顾撤客生挡命安叨全，枝见义姓勇为糟；浆（4和）忠拌于职窝守，傅为公朋司挽舌回重把大经竭济损宝失；课（5雹）发薯现事游故隐眯患，我及时壮采取杠措施搂，防处止事峡故发为生；云（6驳）严钻格控礼制成佣本，动节约泼费用童有显友著成提绩者贝；将（7辩）拾呆金不然昧；编（8侧）助具人为居乐，事帮助逃他人筹解决川困难唤；梁（9己）因爬其它轰突出振表现徐为公番司做符出贡谅献者螺。绒2、扬评选柄程序源：涝（1宽）由吧员工炼所在角部门咸负责淹人将太其事你迹填末报人偏事部沫；富（2交）营京业部描经理园审批总后，面给予横奖励梳。咬3、项奖励炒办法兽：府（1愚）视融突出华表现耍的影至响，移获得服1胶0招元以件上奖冻金，棚在员品工会甚上公虹开颁队奖或甲通报俩表扬剩，并阅记入僵光荣手榜；悠（2撒）成双为优抢秀员俊工候钞选人蔽；竖（3足）记旨入员鸭工个伞人档互案，砖成为傅本年辜度晋赢级的敬参考舱依据拣之一容。旺二、央优秀吧建议理奖酒1、殃评选集条件猛：凡浇为公嚼司经楚营管翻理提抵出合猎理建顽议或血被公狭司采状纳者漆，可晌获优场秀建雅议奖绿；埋2、编评选枪程序金：豆（1更）由稳员工途将建遗议填络报部评门负议责人岗；气（2邪）经叨公司扯商讨腔予以邻采纳顷后，舍由所劝在部套门负竹责人君签署概意见话；抢（3摔）报子人事常部、晒营业找部经消理审奖批后资，给恩予奖驱励；笨3、竞奖励秒办法愚：嘱（1瞧）视古贡献加大小贱，获席得怨10辽元以陈上奖叫金，敢在员成工会迫上公爽开颁籍奖或都通报四表扬复，并资记入恒光荣崖榜；嫂（2笛）成准为优开秀员删工候司选人伍；誉（3驳）记面入员凤工个础人档捉案，沙成为柔本年狼度晋望级的栽参考偶依据熄之一贫。亚三、煎优秀欣消防身员俊1、夏评选补条件居道德颈品质减良好状；牧遵守姑《员除工手屠册》润；汤全年衫无消城防安玩全过岁失，勤无严带重过哄失；新在消刊防知花识竞姥赛中剧获奖妻；刺严格新遵守依安全减制度新，积斗极消预除安峰全隐予患。礼2、奇评选扬程序午（1躬）各朝部门蛇根据靠消防腊知识辱竞赛延结果贿及考晌评中丝得分级优秀鹊，综上合评照定出由全年虫优秀墨消防纤员。梅（2悟）报雀营业雕部经集理审爽批后惰，予扯以奖系励。讯3、耽奖励翼办法悠（1皮）获课得奖裁金1可19砍元及哀有特魔殊意树义纪欺念品蓝，在乖年终说总结喇大会身上颁化奖，柿在光两荣榜寿上张铺贴照毫片；头（2拨）成作为优图秀员痰工候去选人禾；馋（3哀）记被入员俘工个根人档受案，果成为暖本年选度晋恨级的批参考仰依据转之一旬。果四、嫁星级卸技工歪1、奥评选还条件书：面（1拘）道蜡德品样质良励好；防（2督）遵驴守《章员工阅手册兔》；瓶（3驰）当妇月出徒勤记伐录良甜好；炭（4申）当份月无扫重大遵过失两；晒（5腿）操虑作技于能优狂异；连（6续）高竭效优竞质，胞具备井良好阿的协恢作精伤神。芦2、市评选灭程序愈：保（1碰）各抵位领浙班依闪据员乒工工尿作评梦定表肠中操然作规唱范得辆分，沉列出观符合畅条件震的星改级操笛作员本候选倾人超（2久）由窃前厅意主管碑、厨价房主逮管参熟考员封工意著见，亭综合约评定庆出当蚕月星握级操捡作员父；惕（3虹）报善营业柿部经驳理批勒准后坚，予乏以奖慰励。悦3、葬奖励雨办法筛：遗（1炎）获朗得一震五0鹿元奖骗金，急在员割工会渗上公扩开颁帆奖，识并在仍光荣并榜上哭张贴麦照片素以表逗彰；短（2拿）成系为优描秀员茅工候同选人屠；崇（3身）记霉入员宅工个质人档葱案，摧成为多本年狐度晋限级的丘参考撕依据对之一庸。粥五、倾星级甜服务俘员树1、冲评选闹条件灵：尸（1垄）道策德品照质良斜好；获（2快）遵嫁守《垃员工胶手册校》；桶（3予）当齿月出管勤记某录良晴好；琴（4昂）当本月无晕重大诸过失明；篮（5滑）服笼务中终多次秃受到失客人毕表扬患；古（6备）服饭务技狼能优却异；版（7源）高览效优胡质，序具备配良好货的协甲作精迎神。帖