安踏公司员工培训体系构建2

绪论知识经济时代的最大特征是形成了人力资源的概念，劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉。“人”作为企业的核心竞争力，其人力资本的增值是企业效益的主要来源。对企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，只有做好员工培训工作，使员工的自身价值不断“增值”，才不致于因员工安踏公司自成立起，一直处于高速发展的状态，而迅速增长、规模变大造成人才断档，特别是2007年上市以后，安踏公司各个方面的工作虽然都取得了一定的成绩，在人力资源的管理上也初见成效，但是远远跟不上当今竞争的需要。在这种情势下，安踏(中国)有公司急需建立有效的培训体系，从而有效地开发和使用人才。如何加强企业员工的培训，有效提高有限的人力资源的综合素质，成为摆在人力资源部门的一个重要课题。面对近一万人的庞大员工队伍，实施培训战略并不是件简单的事情，况且目前安踏公司的形势是产品订单大，生产能力远远不能满足订单，每年有5/7的订单需要外包生产，在这样的情况下很难抽出人来参加培训。因此，如何采用有效的方式来解决培训与工作的矛盾，如何运用有效的培训措施，提高培训手段和培训效果，都成为摆在这个大型民营企业面前的重要课题。本文通过对安踏公司的实际调研，分析了安踏公司的培训现状，并找出了安踏公司培训体系中存在的主要问题与缺陷，有利于案例企业清楚地认识到培训中存在的主要不足，认识到完善培训体系的必要性、重要性与紧迫性。另外本文立足案例企业实际，结合先进的现代培训理论，提出了完善安踏公司培训体系的建议方案。该方案符合案例企业的经营实际，可以使安踏公司的培训系统化、科学化并且有较强的可操作性，该方案对提高安踏公司综合管理水平、完善人力资源管理体系有较大的促进作用，必将为安踏公司核心竞争力的形成与战略目标的实现起到积极的支撑作用。1培训及培训理论1.1培训的定义培训(Training)，是企业为了使得培训对象，包括总经理、部门主管与员工，获得与改进与其职务相关的知识、技能、动机、态度和行为，从而提高绩效，最终使得企业与员工共同发展的一种成本与投资因素兼有的努力。企业为了获得竞争优势人们已经意识到，培训不能仅仅局限在基本技能的开发上而从广义上理解为创造智力资本的途径。1.2培训的类型、方法1.2.1培训的类型企业的培训是多因素、多层次的，培训的类型的分类也是多标准的。(1)从培训性质上：企业员工培训可以分为在职培训、脱产培训和交换培训。在职培训是指不离开自己的工作岗位进行各种的培训。例如利用工作时间、晚上或节假日，占用一部分工作时间进行培训。在职培训的内容有文化知识和专门技术的培训。被脱产桂培训样又分鸦为短饼期培叹训和碎长期吓培训羊两种丸。或短期制培训房可以赔是几载天至谣三个痕月时犬间菊，匹这种煌培训系的好虏处是永能使鹿受训仓者在为一定植的时开期内效集中叮精力眼于某枕一特毙定专神题的调学习恐和培网训朋，刘长期耀培训机一般恒是指乳三个菌月以景上时威间的沟学习库培训台，班这种侵形式暮对培拖养年纱轻有批为的吧科技伙人员候或管粱理人近员较槐为有卵效假。浩交换佣培训丑是在暑企业罩内部役，晋或在扮相关览企业齿之间谦进行个员工派岗位锻的互哪换塌，氏并进迁行有晃针对滥性地蔽培训弊。糖交换蛋培训阻作为下一种赶培训石形式悼，锋由于钱有其响独特仓的效灯果铅，揭在一阀些企谷业尤洞其是糊一些暮制度跪完善柄的跨古国公购司得薄到重刘视兽，处他们毫每年衫安排咐相当贴数量摩的员苏工进你行屯“恶交换书培训性”极，俩对其令效果算给与详了充运分肯澡定银。毛(2递)掀从培弟训的谅资金孝来源迫上：知企业尸提供箱，染员工丘与企钳业分课摊多，杂员工木出资壁但企牺业承寄担时寸间成酷本等父。碰(3洗)草从培狂训的贷内容购上：罩培训享可分懂为专默业技服术培捡训追，漠综合蚕素质秃培训辣(你语言辰，刺计算咐机等寄)柳，督软技封能培炒训桌(燃如沟雾通坐，偿团队袭合作狭)巩，阻态度选培训洒和杰潜能利培训病。纷(4辣)俯从培法训的锻组织饮形式炕上：翻培训闹可分梯为内完部培馒训蛮，跌公开落课程蹄，揭研讨瓦会斥，坐远程和教学嫌等形乓式乌。作(5顾)偏从培轨训的他层次言上：狗一是奶决策竟层人饥才术，贸二是激管理从层人滨才爬，秧三是甘操作津层人敲才倒。潮决策途层可致以分志为总练经理歪及经铃理培色训；碌管理盾层培德训分羊为中头层管毛理与吗基层翅管理喷培训总；对机一般测员工仿的培被训主触要是苦依据关工作纯说明签书和锻工作话规范行使其群掌握杜必要市的工冒作技君能淋。炊(6痰)剥从培考训的蹦提供足者上扶：培闭训可柿由公夏司内晕部的语培训副部门役，痕生产黎一线跟的兼刷职教表员或县外请译的卷培训希公司遭提供和。蛇1比.暗2央.杰2州培训赤的主玉要方西法授企业岭培训朽是指眼企业俘根据降其发竿展战他略对栽人力盈资源式的需也要委。宵对员平工进碎行技紫术、拐技能哥、工社作方辫法、杨态度蓝以及跳企业恼理念否和文鸟化的产传授舟，魔使员版工通男过技困能的坐提高顷和思独维方踢式的留转变掏，暂从而匪提高升和改渴善工松作绩眉效汉。健企业校培训夺的主青要方被法有肠以下门类型吵：慈(1搭)三教学政法甚即以侮语言促启示宝，抓如绳：仅讲演岭、讨短论、化会谈散、讲码评等醉方式燥，桨辅导贱教学造；谁然后吊再运寻用讨裤论方困式讨恨论歌，乐沟通哀或树您立正刺确的呢观念缎；阅而后签再依雨人员关与环类境的才各种孩情势盏作个唱别辅懂导、哨集体甚辅导咸，互以适歪应其商需要教。敬故此碧法又狠分为规集体委教学第个别蜜教学所两种默。侵即以丹示范懒、体管验、馆协作拳等方筑式肝，布辅助否受训申人员症自我博形成冠，嚷以养鼻成正气确的概习惯夸、态扭度、块技能币、行遵为且；拴例如茧活动蹈指导名、生刑活辅悠导、圾共同届作业舒等初。诱其要既领在复于以渗身作温则旋，陵由受教训人平员试艰行模傅仿朴，杆再检塑讨得接失帮，付同时窜协调败其养观成标免准行风为鸭。虹此法娘适用珠于动乳作性贴内容暴的培吸训谁。彩(2曾)晒情境孙法退指导材用情雀境的棉影响裹力进正行培枝训劣。谱例如现自然轿观察料、社跌会调什查、视团体描活动即、工蝶场参译观、嚷文物仁展览恩，议放映魔影片杠等洋，物使受正训者踢在动仆态环舒境中沿体验贼、顺找应适，冠从而资达到杀培训巴训练捞的功回能皆。壮(3寨)浆案例随研究毙法钱此为境美国避哈佛甘大学粥企业阻管理疮研究纱所所阔创辅，拳目的占在使绍参加艇受训景者对妄工作册实况让的处兽理榴，尊作广喷泛深闭刻的笼思考奥、研逐究和攀学习域。筹其具璃体内霞容是坊提出巩实务女问题案或个连案拾，火由大跪家参社与座挤谈讨唉论张，馅提供筑意见冬及解剑决之策道镇；怜其原茧理在扬于通稻过交雷流饥，肚提出年各种姑不同执看法衔，晃以交膝换经摘验、再沟通织思想柱。凶以上桐各种遍方法赵，你具有踢普遍博的可姥行性炮，搂但具剑体如退何应犯用应，摘要视奥实际况培训炼需要宫及培轨训内率容而渔决定由。淡1勒.华3挽员工申培训弟的换目的权员工圣培训飘的主要旨就搏是提仿高与戚员工侮岗位替胜任省相关停的知奴识、北态度惧与技赢能水染平拆，肉实现说企业喊发展姿与员士工个疫人发浩展的怒共赢遵。才培训肌的目梁的有守以下岔几个凑方面惕。五(1抹)应实现购企业炼发展行目标彼无论撞是通树过培怀训完点善企脱业员踩工的车知识买结构法，速提高钢员工渠的岗减位胜出任力狗，痛还是迫通过勤培训排增加威员工殖对企饱业的变认同眯感、天归属税感与侮忠诚吹度源，算目的享都是粗提高突工作洪效率密，作降低强运营糖成本略，糊从而迹提高缝企业妖的效控益崭，毁实现葬组织酱发展咽。具凯斯腥通公便司的字麦克嫩高文嘉就说辆：售“匠你越荐培训珍员工锻，诵他们辽就越崇能出饭成绩防；脏业绩勉越好与，睬他们闭就越妥想留具下来睡。炎”雪给员用工边较多寒的培盼训机吵会屈己成跌为吸及引新病员工谈加入漏和留旨住优片秀员隐工的有重要犬因素串，幻甚至寒是仅嗽次于缺薪酬闹的留喂人要陡素典。苏(2药)德适应立企业革环境刻变化除《第绣五项氧修炼葛》的这作者隐彼得柏·亮圣吉夕有一刷句名吼言坐：两“工唯一换持久罩的竞轮争优同势办，架或许比是具坊备比皱你的也竞争活对手罩学习拨得更也快的挖能力息。娘”澡当世绿界更因息息定相关椅，陕复杂掉多变诵时所，稠学习途能力通也更椅要增倒强雕，侨才能木适应旗变局腰。振当今签时代赖，岂唯一秧不变潮的就威是变贝化要，阔企业划为了雨适应当激烈探的市寿场竞督争吨，乘就必太须关狱注社揪会发酷展互，锻适应啄、激羞发与安满足令顾客六日益颤丰富累且不鸦断变忠化的夏需求纵，锣企业摄必须久苦练婚内功拴，评以内阵促外晌，获提高妖产品础质量免、建碍立高跟绩效展的工餐作系兄统、香坚持评经营哗国际罩化等越等敏。价为此例，怖企业敢就必村须通双过培注训使指员工腐更新宝观念院、完只善知宫识结投构、检提高疤工作锄能力岗。跌否则跑，剖不但雷员工飞会伤恩失职缘业竞弟争力认，式组织境也难灾逃被小淘汰楼的命膝运京。救(3酷)括满足趣员工扶自我锯发展朋的需耐要柄就员匠工来隔讲冲，君他们蜻是靠去自己邀的知专识谋亩求生亡存和洪发展哪的码，驴他们停有更再高的始追求小，为渴望膨自我旦成长陵、自伞我发讯展、退自我讯实现馒，耐为不当断提优升个犬人的棉创新迅能力寻和持掘续就新业能朴力忠，蚀员工茅希望嘱企业年能提腹供一院个培成训发削展的示平台拴，嗓并且挂要制臣度化蜡管理怠。删就大递多数禽员工断而言附，涌都希珍望不炒断的歉完善冲自己兆，蚕充实谅自已暴，泪提高敢自己晓，捕使自绑己的膊潜力敌充分吼发挥猎出来段，截从而怜有所弄作为袄，茎实现郑自我拖价值拨，顾满足故自我岁实现晕的需挑要重。颗2暴安踏贸公司怜员工证培训燕现状意及问裁题分归析冷2糖.石1抢安踏采公司历概况钟2寺.1锣.之1财安崖踏公缘司佩成立负发展嚷及经鲜营现胆状番安踏乳公司惊是一吸家中研外合捡资的碎综合伤体育盼用品剂集团蠢有限申公司巷，由堵安踏孔(福乐建)恳鞋业提有限烟公司箩、北负京安仗踏东锡方体疮育用垂品有圆限公婚司、陵安踏齐(香物港)怪国际硬投资耀公司蔬和安孔踏鞋脏业总侵厂等骆组成肥。主蛙要从努事设溉计、柏开发尼、制辛造和源行销躬安踏津品牌拘运动膏鞋、呜服装污及配想饰。腹19倡94岁年径，案在物福建劳晋江绳的一浇家制女鞋作董坊门递口第密一次锦挂上煮了安平踏的矩标志伞。射20哲01骡年宽，市安踏减率先攀在国纽内建暖立体较育用谣品专盗卖体瞧系谋，弟完成逝了从剥生产挺单一筐产品奇到综私合性裕体育孤用品钞品牌顺运营汇的过会渡丽。退在国终内建滚立了沿最完枣备的确，躁覆盖逝一、春二、才三线希的市贷场营超销网均络光，羊并开销始跨飞向运粮动服女、配殖件等蔑服饰俭系列往产品捎领域河。紧20柏04局年径，弟安踏史公司披全面冻实施乏海外赶推广肯战略捆，溉相继姜在新贡加坡那、希誉腊等麻国家戒和地唤区开熟办了烟安踏这专卖丢店抛，缘销售突成绩慌相当土喜人贯，吴同时两又在绑匈牙忍利展耗开安贼踏业喘务吴；怀在捷蒙克、范乌克腔兰建教立了刷紧密箱的合迟作伙蛋伴关坦系疤，紫并以骗此为除窗口钓，扑全面贵拓展仰欧洲末市场半。测20沫05卸年刷，归安踏甩率先晶在国凤内成番立了填体育割用品珠行业柱的第狭一家欲“朋运动屑科学筹实验藏室览”升，鱼致力钳于运述动力贺学的酒研究够，勤旨在冈提高劣中国锈运动申员的嫌表现散，排推动裂中国学体育纳事业臣的发胜展爷。明20尤08写年栗，呜安踏速打出练新的咏口号卧是歪——惑“温ke捉ep乐m秒ov谋in优g跌…滋永太不止嘉步努”侨，旷这句枣国际种化的举口号完将成摊为安羽踏的缓一个在全新捆的里皱程碑双，壁从积拖极支瞒持中旱国体刺育各拢大赛危事开示始太，座走与园中国闻体育盛事业绑共同扔发展营的道仆路够，细安踏党都在话加强么体育妹营销窃的投选入力膀度渗。财中国岁商业惑联合进会、泊中华移全国脏商业赌信息听中心式的统谨计数狐据表恢明：恨安踏掌运动锋鞋2由00至1年务——档20毯06京年连馒续六客年运精动鞋声市场窃综合祥占有钱率在步全国企同类撒产品鞋中荣欧列第夹一寄。吴现在橡的安蓬踏是段一个蒸集股“垄中国着驰名允商标熟”矩、蚕“量中国挡名牌须产品忧”伶、随“涉中国狗免检滩产品尤”延等荣谷誉于抚一身选的国许内著致名品鹊牌膛。役2元.1芝.渡2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