员工薪酬与绩效考核办法

员工薪酬与绩效考核办法第一章总则第一条为建立以工作绩效考核为基础、按劳取酬为原则的激励机制，激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进公司发展，特制定本办法。第二条本制度适用于公司所属各部门、车间的员工。第二章员工薪酬第三条薪酬原则：（一）员工薪酬体现多劳多得、按劳取酬的原则，薪酬形式适应各单位、各专业、各岗位特点，岗变薪变；（二）薪酬发放实行严格考勤、考绩；（四）建立灵活的增、减薪和奖励机制。第四条薪酬形式：（一）公司薪酬形式采取职位薪酬制、岗位薪酬制与计件薪酬制（二）职位薪酬制适用于车间主任以上管理人员、岗位薪酬制适用于无劳动定额的其他人员（职位薪酬制与岗位薪酬制另作规定）。第五条计件薪酬制（一）公司各单位生产岗位工人，经公司总经理办公会决定，实行以劳动成果考核为主、综合考核为辅的计件薪酬制。（二）公司各单位生产岗位工人，可以定量考核劳动成果的，均实行计件薪酬，月薪＝计量薪＋考绩薪。其中考绩薪占计量薪的10%。（三）、计件薪酬的评定讲生产厘岗位夫工人广的计有量薪漫是指杠按产店品生炊产的晚劳动旺定额飘计量吵的工粪资（助即计喊件工贩资）直计量白薪＝袜产品盟产量杰×肠单位惩产品贺薪酬瘦值楼×饶90水%惹(辅各工冬序计睛量薪途酬标洞准见碗表一阀、表勒二）望趁轮辋旺各工蓄序计注量单炒价吸粱暴孙泊是前料歪化阶（表跨一）缘编号劳工序倡名称逼单价肌（元招/只扑）出编号迈工序育名称纵单价冬（元崭/只骑）疲1辽划线荣割板蜘0.已24怎11剥磨周馒孔漏0.晃05踩2留铲按需磨砌0.条12灵12碌磨气寸门孔杯0.扰05订3盼拉乒密伸偿0.驰06眯13倡修然晴边峰0.葱12椅4欣成获举型渔0.把05完14叉擦衣烫灰记0.快06河5慌冲先中斜孔窜0.精05蛋15器刷舅裙洗袭0.桐06暴6援冲袋周客孔跪0.芽10斯16青酸庆抽洗斥0.朗10菊7估割布另边姻0.恐20迁17乏喷砌内漆咱0.打10泰8擦扩勤碎孔歉0.献05悠18锡烘踢锐干域0.届20不9练铣气庭门孔呆0.阿10劈19队包白裹装吐0.予05骗10俗磨扩趁孔、苗0.役05奥20两合计虹每只嫁1.两71说元致备注盯：换柏模每暂道工刃时7忠.0弄0元辨术馋垃压配策圈各蒜工序侍计量国单价轨暑祥波愧临裤寒蔑尝机早（表舞二）搬编号稀工序达名称丑单价杆（元饰/只容）扩编号悲特殊魂型号嘴单价对（元香）隶1千下得待料呢0.折24谊13沿12辫*1肿6羞扩欢0.将70雅2弟打丙纹字狠0.故03纤14复*1黄6锹车汤0.茄70凭3形起麦含头逮0.遵08添刨待0.辈40筛4久圈脊常圆句0.捆08盐14脱12碑*2运2舟车宅1.团60垮5素对文淡焊糕0.构08扮10蚁*2孤0恭扩御1.服60裕6厘转圈斥铲渣王0.齐07盒14滨*2涉2篮9*爽22饭刨绍铃宝0.错40弟修磨式焊孙0.枪50舟7阔扩灯片张迁0.要30骑10衬*2卷2购8圾车毙艺边字0.吵28猫15必7*下15巨扩东0.强35皂9厘擦矩隶缝倾0.成12栋8*完15班车访0.忍35错10葱修抖磨采焊身0.涌30元8*工16倘11典焊毕杨刨峡0.金06陷/寸波8*岁12叫1汗/8凡12吉20选/2告2寸倒砂轮滨倒角图1.械00拆16民9*浑16黎车巴0.导40支9*粒12移1曾/8泳扩粘0.右40讨刨芽0.巾40券3、粗考绩允薪由职二个庄部分倒组成妈按1冶00炉分计红算：撑质量粗考核夺和综起合考榴评。镇其中吊质量洁考核笼占8造0%叮，综获合考灾评占爹20奇%。顿（四扁）考散绩薪祝的计傅算笑1、土质量块考核惕根据茧各工萝序的漫产品亚合格严率确渴定，腥具体游标准亮见表获（材隐料原梳因除逆外）染。窝编号刊工序圾名称浩合格电率（牌%）驶编号忍工序纪名称滴合格识率（舌%）胁1押划线低割板僵10伤0煤11骨磨周理孔删10胜0慧2袖铲遍尿磨伐10淹0娘12恳磨气业门孔邮10塞0近3姻拉董应伸跟98判13群修宁谅边仆10涂0维4蚁成拌解型员10晚0记14姿擦限裕灰匪10悠0齐5宝冲蹄中绿孔角10碧0烂15狗刷咬芦洗扩10菌0激6另冲贼周室孔久10秩0金16慎酸俱哨洗鞋10浓0画7陕割茫佛边糊99阔17祝喷领界漆眠10崇0辈8颈扩雷粱孔佩10焰0弦18妈烘委柔干俩10戏0向9专铣气旁门孔宜10芳0邪19饮包增对装艺10劫0轧10街磨扩阅孔、低10头0浮20参（1伐）凡迫是当歇月质服量达屈到合孩格率藏的，滴得满末分8佛0分齐；达险不到蚕合格浪率的幅，依荒实际舰产品币的合注格率涂计分弦。策（2庆）分糟值计铅算：嚼分值还=产牲品合薄格率挥×急80牧分忌2、锈综合蛾考评喂奖分兄为五蚁个部更分，建共2脏0分罚。包馒括：图考勤令（2核分）百、环草境管亏卫生绞（3踪分）悔、设耕备保稿养（涉5分轿）、数安全汪生产蹲（3枯分）般、生软产计岩划的太完成邪（7醉分）宇。当血月达振到上崇述五间个要槽求的锹，得踢20里分。滩达不秒到要汗求的腹按标虏准扣馒分。爱3、晋考绩鹊薪的弟计算备考绩闲薪=呜（计煌量薪忧×峰10昂%）星×忙得分童率徐举例泄：闭张三尽本月炎加工遍轮辋针15避00讯0只惊，按峡计件叼单价限每只袭0.联10颈元计仪算，凯经检罚验合潮格率历为9顷8%求（本瓦工序卡产品卸合格苍率要悟求是位99旨%）端，本货月考蛛勤达床到要悄求，属设备笛保养令一次妈未做将扣5坑分，级安全偿生产跪、生乐产计搁划均蓝达到哨要求屯，张丝三当唯月应您得工翻资为役：魂（1蝴）计去件工踢资＝寸产量溉计件巨单价别×色90佳%=剖15玉00梯0只和×侧0.版10搬×浑90棚%=值13耍50皮元；谨（2姥）质恭量考碌核分俊=产慕品合船格率阔×瑞80锡分=兄98肺%炉×应80示分=关78腥.4笨分惧(3你)综袜合考枪评分却=考许勤2盏分+稀环境士卫生锈3分旋+安讯全生录产3肥分+心生产拦计划炊7分扰筝灿繁潮换哄=晃15领分点考绩招分=暑质量留分7扇8.凤4+革综合每考评仰分1情5分伯=9兼3.筑4分帐考绩祝工资仙=计初件工运资捉×煮10松%绍×择93申.4膨%=贞15宿00消元尺×怎10舱%勒×亭93都.4单%=是14拦0.轧1元怜实际素应得汇工资吊=1叛35私0元届+1皆40瓦.1剧元=各14剪90纲.1烧元辱第六顶条根：场其他趋奖惩今（一开）公啄司对毁于质宴量考盖核和汽综合欣考评露连续哲二次冲以上诊获得腿满分霞的员康工给锁予特准别的鸡奖励刃，分使一、罗二、保三等贯给予馋10灰0元扇、5居0元班、3追0元灰的奖庆励。骄其中卸获得宜二次刘以上截质量淘考核嚷合格调率在垫10族0%城,综草合考版评得巨满分颂的给每予1滴00俘元奖醒励；射获得拼二次大质量蜡考核碌合格声率达腐到9茫9%稠，综苦合考灯评得云满分储的给带予5撞0元麦奖励舞，获帆得质锻量考束核合落格率但达到谋标准天，综初合考杆评得盘满分乖的给库予3王0元爆奖励铁。恩（二贪）对论于在养节约农材料冰、降演低成呢本取咏得明限显成贩效的旧员工醋，给漂予一级次性选奖励破10将0元辣，具竖体方骨案由含副总括经理绍提出草。气（三哲）对漫于达截不到荒合格怖率要式求的听，按大实际堆合格疗率给地予处灰罚。尿第三省章蜓析员工岁考核时第七箩条：搏员工属考勤趋由部姜门、尾车间驴统一裳考勤尾，考分勤按准分值薪计2铺分。捞（一齿）中鸽途脱匙岗：委员工昂应公腔外出仗，应摩向直治接上肿级申块请，假经直货接上恩级批技准后顶外出肆。上限班时似间（俘外出美办理叫私事呈或中哥途）港脱岗浮，一态次扣非0.袜2分孔；稠（二歪）迟诉到与音早退伯：员爽工迟料到或摇早退雀在半压小时战以内血，一玩次扣雕0.要5分科，迟页到或祝早退出时间简超过统一小铜时，病或当虫月累燥计迟蛙到或版早退弯三次梳，扣鞠2分党；类（三禽）旷狱工：史员工克有下积列情波形之增一的板，均猛作旷产工处溜理，踏并扣廊2分亮。忘用不轻正当鸟手段江，骗泥取、鸽涂改璃、伪榆造休著假证突明的摆；绿未请瞒假或羞请假竹未获刚批准今而未童上班冲的，缎或休点假超恼过批陪准期零限的富；寺不服切从工讲作调仓动，否经教眉育仍粱不到车岗的扩；腰打煤架经斗殴摊、说违纪写致伤伐等眉造成终无法焰到岗做上班谣的；光（四睡）卵病鸦假：调员工舰因病定需休座假治艇疗的粪，依渗法确锈定医仔疗期视。员蒙工病浆假在胜规定梦的医惠疗期包内的庸，按煤实际袭病假凭时间惹确定推处理嫌办法金：紧（1面）病款假在直一个匆月以惩内的早，病渔假一利天扣食日薪此酬的摊50泊%；巨病假逮在一浸个月愚以上户至六抚个月译，薪唤酬停演发；才第八眉条桃：月亩度计下发员花工薪界酬或滴发放过各类芽奖金继时，探首先券应进搜行考慌勤扣尸款，忘再进膝行考食绩扣丹款，拴然后偿通知田财务销部门已正式壤发放摘。红第四墓章由月度恨、年亏度考掠核讨第九衫条：在在职清在岗餐员工衫均须选参加蓝月度腿、年溜度考辨核，纹根据熔考核暂结果吹计发那月度改薪酬黄和奖事金；熊（一尤）百由办瓜公室视设定辽考绩拉卡，顺实行爹一人农一卡春，直姓接上秒级逐务日、申逐月俩登记程员工届的工锤作业颜绩、氏工作隆表现笛等，洪对职抗员按望月度蹦考核接标准吉进行送评分高。解（1颗）副描总经奏理由勺总经竭理考馒核，娃部门坑和车但间由友分管枯副总纳经理下考核投，班绣组由志车间赞进行考考核雷；冲（2盲）每水月考暂核在占次月言5日有前进如行，福各车属间将衣考核筋结果控报分郊管副芝总经押理，错由分咏管副躬总经漠理决括定考剥核方糟案并离批准竞；落（3妨）凡厌未按芳本规尾定执灰行的技，追泽究分避管领立导责兔任，蚕并依布此类薯推；迟（4筝）公杯司每毒年对武员工贷考核源一次呢