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文档简介

在全国服务质量提升专项工作会议上的讲话(录音整理版)李跃副总裁2023-3-31同志们,大家好。很高兴今天来参加服务质量提升全国电视会议,刚才周总已经代表市场部把整个服务质量提升近期的工作重点、工作措施和工作要求给大家做了部署,我非常同意周总的讲话内容。希望大家能够认真的组织好落实,就近期服务质量提升问题,我想谈几点想法。客户为根、服务为本,狠抓服务质量提升不放松这是我们的当务之急,我们提出了“客户为根、服务为本”的理念,我们认为服务工作是运营商的基本功。那什么是运营商?运营商就是运用网络资源,为客户提供服务的一个现代服务型企业。我们的企业性质,不是制造业,不是产品开发业,我们是服务业。我们的企业性质就决定了,服务是我们做好一切工作的基本功。如果没有好的服务质量,我们就不可能成为优秀的运营商。服务队客户来讲,是他选择运营商的依据。客户为什么选择某一个运营商,服务是最重要的。服务质量体现了我们企业的精神,体现了我们企业的文化,体现了我们企业的现象。我看到很多省的后板上都挂着“正德厚生、臻于至善”,臻于至善就是我们对服务质量的无限追求。而且,我认为服务是一个不可复制的竞争力。服务是买不来的,不是说花钱买个设备装上了,就有好的服务。服务是来自于企业对客户的理解,你理解多少客户,你能够做出多少叫客户满意的事,你的服务就能够赢得市场,就能够获得尊重。招商银行的企业文化是“随民而动”,所以说招行的工作是随着客户的要求而改变。我们今天处在市场经济的环境下,我们要做什么?我们该做什么?我们怎么样做?评价的标准只有一个,那就是客户。客户希望的事,我们就要做好;客户反对的事,我们就要停止。我们不是政府,我们不是垄断资源,我们不能再用传统的办法去做我们的事。必须看看客户的眼色,必须按客户的要求办好我们的事,所以说服务是不可复制的核心竞争力。原因很简单,是因为你这个企业对服务理解深刻了,对客户理解深刻了,对市场理解深刻了,你就能做出来客户满意的产品,你就能赢得客户信赖。如果我们这个企业,不能够按照客户的想法提供他满意的服务,那我们的客户就会选择用脚投票。很简单,我离开你就可以了。现在移动通信没有捆绑,扔掉号就换别人了。所以,服务是十分重要的,抓好服务是当务之急,这是我要谈的第一个方面。当前亟需解决的三方面重点问题(一)要努力解决好营业厅排队与服务热线接通率不高的问题我把这两个问题合在一起,因为他们有相关性。全国我们有近5万个自有营业厅,还不算上百万的合作营业厅。我们有近5万名10086的员工,有近4万个坐席,不能说我们的服务资源不充分。我们的一线员工,工作强度很大,工作压力很大,有的还要加班加点,不能说他们不努力。但是,我们不能忽视的是,我们还有许多营业厅出现长时间排队,我们还有许多呼叫中心热线,接通率很低,甚至有的呼叫中心热线,根本找不多人员来接。在现代竞争的今天,这种现象应该说不能够被接受的。我相信全国今天参加会议的各位,你们去营业厅都是去检查工作的,你们不会到营业厅去交费,所以你们可能体会不到排队对你们的滋味。但是我相信你们个人的银行,可能还需要自己去营业厅办业务。当我们在银行等半个小时,办不了一笔存款转账业务的时候,你们心里是什么滋味?那我们的营业厅比银行的营业厅的资源更充分,我们有条件做的比他们更好。因此,就第一个问题我想谈几点意见。第一、要尽快的设立移动收费箱。就是我们每个人开车,都遇到过高速公路收费卡车多的情况,北京的高速公路就做的很好。当你收费站车多,他收费的员工就主动站到外面,由一个卡收费,变成了三个人、甚至4个人同时收费。这样收费卡的资源就被成三倍,成四倍的复制出来。虽然节假日,固定时间这些收费站的车特别多,但是我们通过时还是觉得很快。这些收费的员工很简单,每个人抱一个钱箱,站到收费站外,收了费给你一张票,这个客户就过去了,我们的营业厅应该大力推动移动收费箱。刚才周总讲了有700个营业厅,我们要率先推出移动收费箱。在我们客户多的时候,在我们客户排队的时候,我们就要灵活的安排移动收费人员,在营业厅内及时收费,甚至到营业厅的门口及时收费,叫客户以最快的速度完成缴费。我个人认为排队的主要原因是缴费,我们可以用我们的充值卡,卖给客户叫他自己充值,给他一张发票。另外可以用一些笔记本电脑加上移动POS的方式,帮助客户充值,快速的实现客户缴费。总之,我们要通过移动收费箱,把客户排队的时间降低到10分钟以内。第二、要合理的安排营业厅的营业时间和营业人员。我们的营业厅有忙有闲,我们一定要合理的安排时间。不追求一定是8:00开门,然后再拖延一定时间。我们应该根据客户的需要,客户需要我们什么时候开门,我们就什么时候开。我听过一个客户的意见,说有一个运营商,在小区里有一个营业厅。小区做宽带都要去缴费,结果是客户上班的时间,这个营业厅也上班;客户下班的时间,这个营业厅也下班。休息时间照常休息,逼得客户没办法缴费,于是这个客户想这样吧,我中午利用休息时间开车一小时跑回来缴费,结果这个营业厅中午还休息,这是发生在北京的事,当然不是北京移动的事。所以,我们想想,我们怎么样让我们的营业厅的时间是客户需要的时间,不要有形式主义,要真正的为客户解决问题。小区的营业厅要想办法在客户休息的时间我们大量去营业,在商业区的营业厅在客户上班的时间就可以休息或者安排很少的人员,合理的安排人员,只有这样,我们才能使我们的营业资源尽最大能力发挥。我们到香港,香港公司上午11:00前在商业区的营业厅都是关门的,因为商业区10:00以前没什么人,但是晚上10点有的商业区还是有人的,他们的营业厅还要坚持开门。所以,我们要合理的安排营业厅的时间,合理安排营业厅营业人员和班次,让这些资源有效的发挥在忙时、忙区,真正的避免客户排队。第三、要认证的清理好10086的这个IVR引导,努力的提高我们10086的服务能力。10086是我们最重要的客户接触平台,刚才周总说了:“每个月有40次客户的来电”,但是我变成一个专门的客户拨打10086的时候,我却发现了一个问题,我用157号段的号码拨打10086,我怎么拨都找不到话务员。我们的那个系统把客户转到圈里去了,反正就提供5种服务或6、7种服务,你想采用第8种,你想办一个前面没有的服务,你就办不成了。这样的服务那里行,我们有的省的10086接通率长期不达标,还不说服务质量,就是让你打有人接这么一个简单的问题,我觉得这个问题必须近期彻底解决。要推出规范的IVR,要让我们的客户接通率有所区别,比如说我们的大客户要快速的接通,我们的低端客户让他们等待时间可以长点,但是不能没有人来为他服务,今后市场部门如果发现,没有人服务的这种10086,我们要做全国通报。要杜绝这种低水平的错误在我们现在企业中出现,我们要合理的规范10086IVR菜单,不断的提升他的工作效率。第四、要大力的提高通过短信、彩信、邮件等等一系列通信手段,通报10086服务结果的这种方式、这种做法。每到一个省我都会去看每个省的10086,我发现呢我们的语音合成系统听起来不是那么好听,我们给客户报这个客户查询的资费,我们用哪个语音合成系统需要花很长时间,我听市场的同事跟我讲,我们有的新业务,语音合成系统读一个新业务的解释或者读一个客户需要解释的问题,需要83秒,单放一个语音合成就需要83秒,那我就在问大家,能不能把这些话费的结果用语音合成的结果变成短息发给客户,变成彩信发给客户?10086有很多答案,为什么不能把这些答案快速的变成短信或彩信发给客户,客户还可以便于反复研究、反复理解,还便于客户反复转载,他还可当老师教其他朋友。我们为什么不能通过短信、通过彩信、通过邮件为客户转账单,而一定要客户在我们的营业厅、在我们的营业终端去打账单?所以我们哪要好好的研究10086在电子化答案的一些做法,充分我们在短信、彩信、邮件这些方面的能力,把我们的各类答案快速的送到客户手中,这点其实有很多好的案例,我听好几年河南公司就用短信来提示客户用短信方式查询话费账单,就是得这个IVR的平均通话时长降低40%以上,我们这些案例我希望大家能够认证的去交流、学习,能够创造更多的、通过信息化、电子化手段降低服务时间,提高服务质量的办法,其实你给客户一条短信,客户是高兴的,所以我觉得提高服务质量、降低服务时长,提高工作效率这些都是我们当务之急,这些都是焦点都是落脚在提高服务质量上。第五、要大力推动电子渠道,分批出账问题。我们在讨论服务质量的时候把他提出来,我们认为中国移动已经到了非大力推动不可的时候,分期出账,比如说把一个月分为四个时间,给不同的客户群来出账单,这点应用在国际上已经有15年以上的运营历史,早在1995年我去哪个NPT的时候,NPT的固网公司就开始了分期付账,就是一个月分四期,我们的山东公司在有些地市也已经实现了自选档期的分期出账,这个集团公司的周易总裁在我们这边,这个对集团客户我们不能强求分期出账,我们应该让集团客户自行选择档期,我们要充分尊重集团客户的意愿,但是对我们广大个人客户,我们推出分期出账,客户没有不好的影响,我举了一个例子,这个分期出账就好像大家发工资的时间一样,是每月1号发工资还是每月10号发工资,对每个人来讲这个没关系,这个只要周期到了就可以了,你们这个月1号至下个月10号慢慢的克扣了员工利益,只要你按统一的周期分期出账,和财务出账脱离没问题,就好像我们每个月10号发工资,可是我们的财务还是每个月30号关门,还是没有人认为是周期问题来影响我们的财务核算啊,那我们为什么非要让全国在网客户(近7个亿啊),让这7亿客户一二一在31号蜂拥到我们的营业厅、都蜂拥到我们的10086呢?所以我认为这个题目必须要破解了,我已跟沙总也交流了,跟业务支撑系统部也交流了,我们希望他们能支持在全国范围内支持分期出账,当然条件好的省学习山东经验搞客户定制出账,我们也不反对,总之要避免在同一天全国客户都到、都抢占我们营业资源这种不合理的状态,然后就是要大力推动电子营销、电子渠道,让我们的网络营销成为时尚,让我们的网络营销极大的分流我们物流营销的压力,使我们的服务质量尽快的得到改善,这是我要谈的当前必须要解决的问题里面的第一个问题,就是营业厅排队和呼叫中心低的问题(二)关于垃圾短信治理和涉黄、色情网站封堵问题这两件是一件事,市场部也专门的下发了处理意见,我看这里面呢,我们从这几个方面做。第一、这两件事客户投诉还是很多,每个省每个月都有成千上万的客户投诉垃圾短信投诉及色黄网站,因此,我们必须严厉打击及严厉给予处理。三第二头、我箭们在赶垃圾燕短信闯治理舒的时体候,闷有些害省用汉了很朗多过离于草抚率的优方法证,引夕起了荒客户造的投但诉,昂这是折必须惯要扭临转的雀。也笋就是蜜说,课我们企要坚万持人上工审逐核,侄杜绝刻设备臂自动疾生产梅拦截呢命令针的做侨法。努这条倘大家骑要务需必的炉理解记。我庸们个锡别省计,太案过于桶简单屡,让斗垃圾阅短信柿拦截翼平台清自动悟生产裹拦截把命令垒就拦朴截了遣客户父短信莫功能胖,这搂个做侨法必仔须杜抄绝。踪无论蛇你怎译么忙袜,无誉论怎堡么做进,都重要杜亚绝这恋个做窜法,俘要坚晶持人分工把匀关,校坚持闪人工吊审核斯以后田的拦搏截。消有人节将,孩人工片把关抚的量珍太大慰了,学我把洒不过淋来这换个说金法当肆然是唯现实渗的,组主要传原因悲是你求的短布信拦毙截平纵台的亏模型散没有晒做好枕,这环个模弓型做颤好了片,准哀确率樱高了哄,你扑就很课容易栋拦下猜来。释但是检有一凤点,冶人工仙把关型是必衰须的值,这鸟个能匠讨论呢,不巧能由获于犹尖豫,朗得请脚各省怒在人需工把拖关上迷加大辛力度槐,就辟是初钩期要别加些叙人,额然后征优化访模型咽,再蹈逐渐丙地把筒人员丸减下层来,标这是稿第二胸点。屿第三繁、拦灵截的折重点烤,拦食截的厌目标羞是什隐么。强拦截墙的目假标是垄非法钩的广累告发婶布,落也就思是说郑我们非拦的喝是垃斑圾广乏告。伶我们冠的模合型要端做得沾和垃刑圾广演告的股模型科相似菜,这割样拦歪截才肠准确队。早第四会、我您们拦遍截做抹什么根样的榨操作责。你艺看这从全国狐各地竿的操唐作极待不相陈同,发有的晴地方宜就是密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犯从今扔年上赔半年春看,机我们兵公司痕的整伯体发庄展,迹包括蝴话务蓝量、箱用户滋、收铃入等划方面爷都是托不错戴的,滑但也篮存在军一些嫂问题张。比榜如,劝用户征增长该已经慨出现毕疲态也,增所长的女势头秒在减失缓;居话务挤量增葵长由坟年初果的病40酬%雀、横41妨%忠的增荷长,基到现把在只绿有读32太-3抢3%呢的增咐长,汗增长矩减缓吹的趋赤势比到较明积显;使短信耳在最罪近一战个时皂期,抢每天突都保叛持在湿15慎、湾16帆亿条欢,没孙有太松大的迫变化枕,看除不到百比较沸明显翼的增辉长。膛可以乡说,贴经济阅形势豆的变冈化对秩我们秃通信非发展笋的影和响还柔是比渴较明羽显的旦。绕舌二是口行业位重组蚁使得板公司召的发梳展面病临新散的竞趁争格损局。层电信额重组伯的方聋案已便经公焰布,卖发改适委、淋财政改部、掩信息泳产业歉部关悼于电自信重渴组的额联合断通告机中明冈确:吊“农我国庄电信沙业在潜竞争型架构附、资革源配博置和厕发展广趋势蛙等方诵面出谷现了脉一些误新情蹦况、上新问饶题,耻特别民是移炭动业搞务快族速增挠长,赠固话雪业务棵用户惑增长锯慢、仁经济浙效益热低的现矛盾窗日益智突出亭,企财业发眼展差勺距逐泳步扩荣大,篮竞争晓架构升严重老失衡肤。为脊形成洗相对槽均衡敏的电勺信竞饰争格野局,肯增强赢自主亏创新梦能力恨,提陷升电按信企笨业的滩竞争淡能力凳,促勾进行蜻业协瘦调健福康发仅展,保应充患分利已用现辟有三灶张覆歪盖全显国的勤第二驶代移糖动通烧信网吸络和俭固网勒资产胸,深缴化电常信体俭制改听革。深”摄电信弓重组僵的目偏的就榴是要梦使竞蔑争相巷对均查衡,削打破汁以往中中国棕移动止一家唐独大妻的局攀面,乐打破纪现在晃竞争盗失衡搏的状唱态。追这就店意味凯着未泳来的储竞争阵将相券对均阀衡,支有三潜家公萝司、北三张轨移动认通信勺网进工行竞拜争,书竞争运格局崇发生师了非咳常大爪的变贸化。璃未来胞的竞馋争我肺们将芽不单叛纯地扮面对挂联通貌一个丢对手马,我馅们面酿对的米是新膨的联家通、企新的积电信根,是归比以君前更熊加强屿大的旨竞争彼对手拆。面馅对这傍样的各竞争植,我楼们是闻否做耳好了闲准备较?而遇且我蒜们要起看到灰,在秧存量乏市场赢上的马竞争没可能劳会比周增量垃市场坑的竞锡争更贪加激秋烈。上过去小几年伞通过量村通很工程妙,我掀们在踢农村罗的网轨络覆近盖上妹的优撤势是赵非常听明显吉的。县在新法的竞墓争格反局下宰,新倘的公烈司不员可能丛再大挪规模胡地投摊资到柜农村掠,最输有效只益的晕做法猫,应妨该是裁在现邮有网类络覆干盖最浸好的滨地区极,即祸城市寿地区识与我由们竞皆争,清而城四市的欲普及久率是仪比较膝高的霜,一块般都纹在葡60诚%顶、剑70稼%核,这字就意丝味着态未来络的竞狮争会宗以存灯量竞松争为粥主。针我们贷的收鲁入将巨来不鼠可能疑有像使现在袍这样宗快速瞒的增定长。挺这样送的竞赔争格坝局会瓶对我奶们产团生什怎么样记的影瓜响,朝我们修需要咽思考膏。我吉们要培看到耽未来篇可能侮发生录的变伏化,剃提早吧做一筛些准努备。乎搁三是抵承担裳TD士发展济的重引任,睡公司梁面临斧新的燃困难迎和挑联战。降现在据国家丝已经师明确撤,中孤国移谱动要必承担巾我国避有自岩主知欣识产鄙权的猾第三疗代移童动通轧信标奴准之青一的骆TD锡建设没任务踪。王微建宙悄总裁论很明洗确地困指出肯:对远TD伞的建恩设,扮我们爹义不淹容辞渔,责尾无旁栗贷,兵全力野以赴份,千锁方百斧计,猛我们拒要把莲TD访建设世工作妖做好志。这踏是国除家给桃我们香中国炕移动爷发展驻自主话知识馅产权驰的重压担,头我们蔽必须胁要承梨担起哲来。蝶但是扑,必新须看桃到,凤T比D扇技术滥的成忆熟度灿、市柏场的狐成熟驱度还周远远废不如扇其他虎两个彻标准紧,需愁要花庆费我壮们更营大的病气力若来发虎展倍TD蜡。怎贼样把折它发仪展好富,需托要我姿们共懂同努础力,康也是涌一个钩挑战姻。玻TD绵上线冤后,册它的锐新增琴用户搜很可虎能是机来自族我们者二代万的存劳量用游户,印也就管相当悄于把脂我们吴的收举入从根左手兰兜掏宰到右盒手兜斧里去余。投竹资和目成本剪增加迷了,炊但收陶入并肠不一痛定增停加,条因为汁不可虎能在坐农村捆发展触TD形,增五量市邻场的察空间哄很小让。当状然鸭TD崭也有丝一些夹自身苹优势婶,需采要我伍们去水发掘援,需革要我东们认松真研请究。撞释四是您电信乖业发司展模戏式和蜜内容午在不狡断发饶生变赶化。航大家赔知道吼,苹巴果公济司的最IP盆ho描ne屠现在美销售拔得很忆火。喝据报凳道,趴3G术的攀IP拼ho匀ne甩在全腐球卖梳得非钳常好肝,前笼三天苹就卖喜出了趋30斯0守万部炉,遣2G砌的栏IP商ho跟ne药推出姑时才奖卖出拢了具25确万部载。同私时也扮要看恒到苹凤果公邪司并遣不是篮单纯再地卖赴胁,它衡是要匹和运罗营商域进行晚收入骨分成勾的,奴经营献模式临发生招了变棒化。洋再比逐如说摸加拿田大一具家公仓司生扫产的像黑莓挎右,它僵也是队要和沈运营篮商进羽行收受入分锯成的脂。新园的运将营模污式的怕产生心,使纺我们惩运营杜商在俊整个除行业沫的产蛋业链姑中所惯处的胸地位祖不断迅地弱粗化,贯导致夫的结盆果是坊我们粉的收颂入不帽断被冈蚕食雨。前闯一段摘时间扶,鲁气总曾栋讲到龄我们怀会不坊会变踢成一坡个简猛单的茎“泛通道宁”禁公司岔,这揪是一哀个很县严肃训的话妖题。吴这些羽形势池的发旱展将寒对移谋动未酿来的残发展是产生饶极大吐的挑兔战和晓冲击锻。蜻档五是包我们就自身误还存丝在一舰些问比题。践这些确年移差动的阅发展挺主要竭是扩临张式默、外惭延式记的发隶展:手20庭06宿年每惰个月油新增成用户羽50仁0泰万,挣20葡07存每个较月新播增愤60愉0靠万,网今年续上半貌年我茄们每秧个月物新增虏70县0链万,喘基本振上是茎靠外目延式尤进行城发展扑的;乔话务决量也奖在快骑速的穿增长岗,每栗年的畏增幅茧在否40育%岂左右比,靠取的是挤我们广固定妥资产退的投丈资。字随着壮竞争挨的到孝来,中随着饼用户金基数宽的不脚断扩验大,选外延帽式的粥发展膊是要似受到锻限制变的。编在普礼及率脉很高乒的情槽况下宁,新摧增的港用户炊就会碗很少舰,新牵的竞总争者男的加然入,锯我们暗的存和量在村减少甲,增哲量却图不是雾很明文显。泻必须恨研究晋内涵罗式发本展,帽比如刃数据涨业务量的发器展,伯怎么丛适应驶新的罪形势绕,从泡外延悔式发掌展向闹内涵贪式发驼展转古变,余是需但要认携真思暖考的烛。腿叼另一伏方面床,虽危然我艰们建村立了内风险途管理罗体系邻,但彼还是声存在沾一些逗不完使善的愚地方姨。虽筐然我华们强念调要科从以箩前的甜运动腰式管杜理变棋成常箱态化慧管理拆,但拔现在位风险洋管理椒体系蜘的建部设还氏不够揪完善勺,还提不能回真正仙地深尚入到铜每个供员工哲的心合里去描。在哥日常缸的运疑营和灿管理飞过程斥中,蝇还不傲是完脱完全形全按勿照我闭们内防部控受制的耳要求辩去做东,这凉可能题会对饱我们失未来冲的发献展埋黑下隐割患。尊内审我人员鸡在这驳方面浮的责颗任和慢任务怜还是糖非常奋重大术和艰际巨的变,需塞要我矩们不冲断的夕努力奥,真撇正地捡把风缓险管眠理体浅系和废机制朗建立垂起来良,这饺方面桂的工宾作需遮要进骄一步极加强球。衰截另外么,我骑们在闸日常荷管理侨中还巨存在咱一些舍问题敏和薄冒弱环呆节。苦比如越,审恐计署乘对我检们的沟审计胆就发篇现了痛不少彻问题索;去心年的圆税务园检查蚊,很窗多省娇公司秤被要孔求补些缴了猜税款静。所检以,题在日警常管伟理中绑还有哀很多斗薄弱预环节慈需要药加强影,从繁外部悬新的幕发展棕形势悟和内掀部环熄境两漠方面航看,语我们铁都面毅临很祸多新盈的挑划战。摘政当然肌我们作也有翅很多典优势仍,我垂们不确能只垄看到绞挑战腰,还叙需要头树立某信心拔。我摘觉得镜中国览移动贺还是薄有很推多优厉势的界,比俘如讲蚁我们椅有很暗好的完机制浴,上夺市以和后,慢我们模建立佛的机果制比蓬其他睬运营挎商更咱现代秒化,张转变躬得更患彻底该。我渠在很暖多会滋议上蓄都强月调过五,我涨们有库很好灾的机恩制和庆管理喇基础屯,有在一个匹比较窜好的染队伍谈,有泼一个户比较壁大的浆发展彼规模寨,比纳较好钓的品滴牌,留这些惜都是缓我们捡很大献的优零势。胖另外皱一个胞优势徒是,泥我们稻有很巧强的农财务贤储备哲,或初者说约是财朗务的芽积累程,我右们身杆上的枣脂肪跟比别峡人厚恭一些膜,我质们可斧以经树得起龟冬天亿。与白其他缎公司狼相比碗,我满们还采是有咸很多兵优势骡的,半我们丙还是跟有信误心的煎。问齿作为解一个柜企业欣,发买展是婚基本营要求接,如有果一秃个企舍业不间发展臂,对渣投资手者、刚消费撇者以镇及员末工都兽是不屋负责姑任的鞋。我卸们看递到,蔽凡是溪受国膨家重旁视、仔受国兼家扶锯持、幼国家意政策侦支持蹦的企堵业,堂基本缴上都部不是峰一个居好的纲企业欲。尽水管我鸽们移栏动现源在遭巾到很女多批印评,桑遭到演很多绸嫉妒帅,我欲们面筹临很子多的甲压力池,但单是面即对投记资者挺,我澡们可诚以给千他们带带来毫很好父的回兆报;小对消准费者下,可叙以提翁供很朱好的滑网络须和服馅务;市面对阿员工状,我寄们自染身的脂利益迟得到场很好垄的保写障。牛这些缓都是蛇因为候企业料有很民好的匀发展厘,创绕造了宫很好标的效给益。买一旦灶我们插的企胶业做妨得不连好了微,出承现问港题了蜡,是感没有裂人救锅得了勿中国泳移动件这么辟大的宫一个镇企业砌的。丸所以精我们苦要把演发展脊、效嫩益放里在一享个很六重要藏的位随置,佳这一姿点需缠要十肾分明探确。诱龙二、袄新形魔势下尤更加侦凸显寸内审友的价计值和瓶意义龙损一是浴企业摩持续燕健康佩的发纽展,宰需要继对风冶险进科行有桃效的腿管理辟。对传风险鱼的有宏效管驱理就号是要餐防患叨于未送然,班这句载话我主们讲肝了很份多次圾。前牢面我鞠们分按析了肯公司胁目前渴的新住形势肉和新克挑战孝,之嫂所以象说挑描战,忽是因天为这喉种形对势带虽来了定很多恼的不哭确定仓性,圣这些忌不确粮定性完就是卵风险板。在领资本愁市场灯上,储投资头者对警我们斗的股辅价是央打了特折扣未的,纯其实垫就是婶对不封确定沾性打造了折衡扣。皂我们呼现在楚面临牢很多胡的不沙确定付性,返所以纠要加垄强风接险管浇理。稿风险荣管理劣是企跃业管摧理非冤常重般要的柱内容啦,是撕公司惯治理愁非常令重要赶的一搭个方须面。链风险您管理享的手喘段之渴一是塘加强渐内部房控制反,内病部审娃计是稍内部况控制剩非常滴重要锁的一核个组齐成部产分,尊是内筛部控呜制有蚂效性渣的一远个重垫要保滑证。亿如果葬一个嫌企业膀内部乞审计匆的作知用发北挥不户出来年,内犹部控崖制就贞做不灶好,踩企业墨就会忽出现侵很大滑的问谨题,宣甚至瞒对企炸业持紫续健扎康发耽展产想生巨睬大的锤影响联。杯减要管旨理好关风险匙,首瑞先要娇有风猪险意粒识,傍居安灾思危划,未蚀雨绸灿缪。上这里查讲两牧个大片家都怎比较逝熟悉克的例抬子,叉一正盒一反箩,非秩常好璃。一喇个是裤今年量四川认汶川订地震松中,模被称交作茶“掠史上碗最牛池校长责”起的四销川安健县桑显枣中药学校轰长叶蔬志平王的故鸡事。辟叶志怒平在滚担任肢校领毛导后候,用饼四年关的时蓝间花勾了腰40舟万元耳将造济价才帖16究万元渗的一钞栋实砍验教妨学楼奉进行凯了彻蜘底的翠加固跟,消秩除了缘隐患谢,并红从档20雕05律年开北始,蜡每学往期都休要在软全校赔组织脾一次径紧急贱疏散堪演习欠,工悲作做过得非设常仔米细,浸每个耍班的绢疏散毛路线拌、楼胡梯的犯使用苏、不弟同楼甜层学呜生的字撤离禁速度于、到于操场蕉上的缠站立谢位置丰等,咐都事纵先固农定好童,力额求快逼而不等乱,酿忙中炎有序冠。四烟川安脊县桑访枣中功学紧昨邻北瑞川,谣在此先次汶选川大释地震美中也帮遭遇极重创盐,但霜由于担平时唇的多座次演即习,愈地震纲发生袭后,驾全校抵22伯00家多名盆学生纲、上道百名剃老师吗,从磨不同活的教砍学楼搞和不袭同的载教室辜中,促全部层冲到遥操场伸,以铃班级角为组码织站候好,燕用时袭1成分喝36抹秒,稼无一煤伤亡漂,创乞造了逃一大松奇迹绿。这嫂位校蹄长每回个学廊期演性习一饥次,甩可能雷很多认人对级他的龟这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司辽面临醉危险侦。在掩这个擦问题则上,拒内审俭部门备有责族任促曲进公捧司建搁立严州格执竖行制嫁度的市良好遇的风版险文凭化。肃另外北,是朴要建鬼立风豪险意助识、封忧患很意识伪。一贪个企哪业要舅成为振百年聪老店包,一喇定要映具备半强烈角的风嫩险意父识和隶危机劫意识第。前诚两天永我看躁到一柿篇文画章谈非华为宰的任悲正非掘第三砌次讲胸华为坏的冬惭天,登他在棍20兵00令年讲估过一嗽次华倾为的胡冬天统,讲雄得非喜常好阅,忧剩患意兵识、斑危机栗意识予非常愧强,匀在没IT蛾泡沫叔破灭第的时信候,测所有绵的叨IT土企业漫都面荐临着忠冬天偿,但渐华为钳度过减了。碰20禁04下年,矮任正显非第饺二次较讲华趋为的蛮冬天顺,今蹦天他半又在珍讲华袜为的猫冬天夹。禽20轮00踏年,昌华为获有酒25动0外亿人贞民币庙的收有入,勿任正茂非在借讲华坐为的座冬天摔;今械天,线在已押经有奸15宴2育亿美园元收求入的裹情况刮下,俯他仍脑然在谨讲华咱为的夸冬天穗。面辜临着赞电信瞧企业命重组姿,运限营商词可能充需要买大量扁的通暖信设婚备,普对华爽为来异说是丝巨大徒的机山遇,酷但他喂却在悠讲华酸为的蛙冬天柜。这杰是因跟为作千为一蕉个企局业家改,他接看到岔了全触球经置济的车发展筑对华肢为的伶影响裳,看积到东杜莞的手一些丝出口咸企业鹿面临档的一奶些灾演难性担问题颗,他遮看到夏了华惨为未犬来可碰能会程面临雄的风例险,竞这说赴明他仁有很炮强的抛风险顶意识小和忧缺患意卖识。谱今天疾的好饼日子仁并不盈意味党着未谊来仍羡然能核过上猫好日翅子。蛇风险糕文化坦就是公要讲思忧患姿意识徒和危萍机意嗓识,更公司艇要实冤现持择续、陕健康集、稳疫定的闲发展予,要徒始终缎保持匀基业拾长青艳,就组需要蹈在座践的各赵位引盈导公闷司内脏每位位员工基来树虽立危丝机意跑识,要防患箱于未拥然,夏前瞻谢性思创考,心因时火而变嫁,从侄而掌航握先纽机,响提前皮对未键来发迟展形他势做迎出思扶考和略判断胆,提赴前发序现影委响我本们未凯来发最展的悼问题膏,做尖好迎尽接挑评战、站应对缠风险敲的准单备,株只有先这样漠才能队在行婚业发飘展和口技术铜变迁昂的过雷程中锄始终些保持少旺盛统的生法命力辞和竞揉争力颈,才跃能实备现公败司的嫌可持渐续发清展。三、对内审工作的几点希望和要求一是要坚决落实双重管理机制。首先是我们为什么要建立双重管理机制?上市公司的审核委员会多次提出,要求我们的内审机构要独立,要充分发挥内审的独立性。他们认为只

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