民生人寿个人业务组织体系待遇及考核办法

民生人寿保险股份公司个人业务人员组织体系、待遇及考核办法（2004年沈阳版）浸目跳静帜坐址录宪第一讯章宿铁营销船的组占织结晒构置……槽……搅……鉴……倒……谦……蹄……舍2蜘第二廉章庆完名词蜓释义耳……醋……厕……碌……驻……镜……丹……级……披…悦4券第三邻章凳伴营销扒组织接的育蝇成和搅组织姓归属五……析……锐……凭……提…钩6咬第四术章适腾各级脏业务怨人员志的待滥遇蓝伏……漏……姻……贵……起……扣…衬7众第五缠章岭辛业务姥人员杆的晋哀升与裁考核缩……极……题……逗……通……鞠…搁8盛第一偷章球略营销陡的组灭织结赚构堵个人妥业务床销售证组织买体系摄分四弃级管洲理；店营业腊组、格营业映部、璃营业取区、戴督导丧区。狂营业梦组为考公司鞋最基固本的隆营业反单位何。营萝业组拳负责右人称绸谓为忽主任棵、营卧业部怒和营逗业区方负责翼人称重谓为跟经理肺，督势导区黎负责景人称冰谓为米督导拼长。石营业教组和册营业虚部的融负责归人为估按着饲《基售本法遵》的搅规定促由血弃缘关犁系产就生。迎营业脂区和锁督导斥区负胳责人直为公窜司行微政任作命（两可由伤血缘膏关系华主管依担任茎，也挪可由召公司脂内勤愉人员登中选集拔，降由血卷缘关肃系主恐管担留任的坑其按挎着基咸本法修应享导受的割各项更利益洒不变咬），宝每个荒营业紧区至己少下盖辖3嗽个营侵业部阁，每头个督京导区浪至少腹下辖秘3个任营业始区。挥个人耍业务圾人员战职级阀共计吐三阶利六级码。第演一阶梦为业趣务员膜系列易：见顾习业乱务员须、业考务员庙；第洋二阶恼主管唤系列泽：营查业组杀主任诱（所幅对应铁营业里单位驶为营趋业组纤）、仿营业活部经兴理（塌所对誉应营壁业单积位为品营业丧部）再；第盈三阶而高级糠主管刚：营搁业区透经理炭（所土对应像营业晒单位捏为营励业区墨），验督导张长（秆所对让应的叮营业下单位炭为督肢导区滔）。垂营销灭组织孟架构看：假分公浇司个壁人业报务系筐统管跳理组隐织架枯构图道：分公司个人业务部分公司个人业务部督导区督导区营业区营业区营业部营业部营业组营业组业务员业务员且标准应营业厚组：穗禾阔勉赤峰粪伸烘虹牲兄赌夏震主任主任业务员业务员业务员业务员业务员业务员僻标准蹦营业爪部：经理经理营业组营业组营业组营业组营业组营业组威标准边营业加区：区经理区经理营业部营业部营业部营业部营业部营业部氏标准完督导历区：督导长督导长营业区营业区营业区营业区营业区营业区营业区营业区鱼第二折章华篇晨名袄词做释俩义色本办净法所立称窜“考初年拘度佣票金乘”轰，是钉指业溜务人灶员销宫售保则单于始第一她保单计年度枣所支胃领的富报蛋酬，恨计算滴公式曲如下浊：初怖年度插佣金垂（以土下简勤称F勤YC街）＝宽初年兴度保牌费拳×篮初年封度佣刺金率诸。吸本办则法所鸽称苏“码续年狂度服医务津孤贴婆”境，是筹指业旋务人闭员对胀保户澡提供岭售后觉服务反所支菜领的宏报酬挖，计谅算公狐式如狮下：唤续年酷度服侨务津粉贴＝读续年折度保联费爸×露续年忙度服既务津柿贴率射，其专领取怠条件广：附1、彩收进域续期沟保费创；2唤、业启务员荡在职欺。哲本办半法所泡称来“临考核榆期顺”低为季上考核华期。贵季考体核期咬是指急每年拍1亡至库3丸月、煎4家至三6货月、帅7权至狮9充月、拉10柳至考12夸月。摄本办搏法所固称偿“杏继续众率纹”姿，计来算公棕式如版下：爹继续喝率器＝售龟观察圈期间歪内出稿单之蓬寿险权新契霜约于陪生效残后第婆十四粪个月横实收块保费同(鹿含附已约把)族×销50纱％纲闭洽泰押般渐网灯斥痕隙犹差如观搏察期舰间内浅出单扩之寿暑险新失契约谢保费毅(怎含附烫约歇)染亦衡秘职柜膀在欠＋予息观察内期间楚内出径单之交寿险呆新契固约于非生效尼后第与十四茅个月压实收框件数益×私50狂％洗观察棉期间踢内出他单之娇寿险亏新契认约件释数言在营劣业组死主任怀同时援晋升液的考沃核期慎，被疼育成倾组仅钩算为罢育成害人的街小组枕数，恩其业筒绩不沙计入禁育成痕人的著晋升保业绩司考核鸭。当雕育成感组数邪（含决同期哀育成堡）超乌过考亭核要殖求的嘱组数乡时，搬可将扶其同助期育蝴成组庭中多妈出组抖的业亚绩计陈入育吨成人千的晋煎升考衫核。锈例如韵：在材4月绕进行浊考核姥时，恐营业诉组主蠢任A转（已洞育成猛一营近业组钥）育场成营搭业组蜻主任庸B，积若A贺拟晋否升为团营业保部经凶理，粥则B享仅算没为A返的育最成小讯组数撤，B狡小组致的业炎绩不谅计入竞A小桐组的餐晋升别业绩单。如弯当A估同时工育成蛇了B忧和C铸时，摘则可缸将其钩中B嗽或C性的小迅组的疯业绩香计入释A的胃晋升浓业绩傲。勺各层弦级业裕务主捡管的脆晋升觉考核铜，需把重视刻工作葛考核疏和素懂质考术评。坊素质颜考评砖指的基是对瓜其业饱务品痰质管秧理水刘平和驻个人历品德关、领灵导能妇力等哀方面钳进行始的考屑评。涨工作轻考核洞和素脂质考寻评不粉合格友的，牙尽管疗业绩拿已达欣到条怪件，胞也不己得予替以晋倾升。斧对个尤别管廉理能剩力差修、品歪行差泪，业花绩极羊差的卧营业漆部经毁理，毫经申替报总豆公司轧个人瞧业务荷部同坦意可卡立即拿予以剃降级蒙，不包必等仗考核街期满委。辨团队树中伙“堂所辖幕人员胁××惨名（吓数量或）豪”“痛直辖翻人员陆××龙名（时数量兆）川”汗均不铅含被谊考核害人本赔人。哨犹豫阳期退悦保件更的有萝关规浴定：凝1）万、各腔级业嗽务人酬员所许做的横保单议退保患，将你扣回鼠相应呜的佣贸金；缩若业桂务员悔转正闻后发扒生退正保，蜓还将薪扣回烧多发宜的转禽正奖因金、焰推荐巡人的疗伯乐顶奖金缠；句2）席、主巴管辖房下的兰营业够单位亭退保棵，将爆扣回逼或冲云减相惯应的茄管理蚕津贴程和职迷务津侄贴。可考核拍宽限漆期：顿1）金、营棉业部奥经理终如果拢因为迹育成柔关系友影响援其维检持考恰核，页可自劫被育皇成人式晋升涝的月极份起瘦，给追予营擦业部堤经理娇两个腿季度菜宽限钻期，洗但如和发生轻第一哀条所休述内垒容情障况，守则只信给予我一个卵季度监的宽谅限期沸。宽蠢限期劫结束摩没有尸达到择维持找条件阴不享画受下驳述第泊2）得条待液遇；凶2）械、营拍业组爹主任胸和营鄙业部耀经理富在季天度考表核时焰不能纽达到但维持也条件客，可询给予绘一个庆季度挣的宽阅限期建，宽禾限期两内职旨级和各待遇礼不变睡，宽多限期贡结束肆达到缠维持钟条件肤予以楚维持牧（但为两个岛考核密期的竹标保趣累计帮：营胃业组段不低盯于阳5柿.帮4音万，夏营业锁部不慢低于察18纪万）逗，否怨则予怪以降情级。万直辖云部：弟区经抬理归烧属所定在部辱称为禾该区互经理袋的直买辖部递。亦直辖佩组：羡区经套理或流部经左理归哭属所叔在组狭称为摆该区讽经理篮或部俘经理辈的直计辖组泪。虫所辖脱：团政队（插区、化部、宫组）摄所属祝组织界或成霸员。绍增员消：指例公司约个人棉业务透人员纷推介锋新人太成为疑公司物个人芝业务羡人员眨。弃育成隙：是介指达屑到公澡司个爸人业木务人您员管曾理办援法第到四十灿二条购规定砌的标朵准，率成立魂新营烛业组励，原走营业体组与项新成幻立营协业组乏形成梳育成关关系殃。挠增部梨：循是指鸭达到携公司俭个人听业务隔人员席管理沈办法且第四悠十四愈条规秘定的扯标准野，成读立新纵营业船部，态原营易业部肺与新奶成立猾营业拿部形融成育夏成关址系。升一代给：新乡成立讨营业惠组或途新成厅立营无业部近与原徒营业反组和休原营抄业部另间的凭关系梨称谓喂。厅二代母：一仪代的德育成经组或坛增部敢称为逐原营伴业组秒和原泥营业剑部的扬二代让。废示意下图：文A主检任（舰经理臂）众B主诵任（荐经理把）斩C脑主任架（经缩理）板说明恐：如烫果A筛育成找（或胁增部昼）B窝，B苍育成天（或壤增部吊）C浊，那目么B盘为A下的一取代育棒成（带或增纱部）车，C形为A梅的二香代育傲成（漂增部劳），粒依次骗类推窄。韵血缘蚕关系衣：是邮指彼聚此间安有增驱员关洗系、局育成朱关系康、增菠部关咏系的丛个人觉与团匪队间碌的称询谓。猾备注挣：梨继续砖率的强计算往范围奇不包友含趸部交件束、犹旱豫期锯撤单城件、牺发生龄理赔丝件、渡免缴士件、悉注销窜件、讲迁出亿件、驼人为车停效聋件及贵效力柳终止仗件；廉提前追收取虎的续宽期保狮费，碌不计兔入实稿收期邮的继惯续率技，将酸自动粉计入戒应收际期的管继续手率；幅继续悦率的拦计算诉计算锁时考阿虑了坦保单字60票天的层宽限姐期；电新增夜附约现保费医计入狸继续旦率的渐计算量；注保单走继续禽率是隆以保您单在狐宽限柳期结预束时悲的回盼收状叫况为朴基础证进行含计算狡的，只界定轿某张弃保单敢继续浴率应梢归属脾月份龙是根赤据该软张保你单宽透限期肝结束佛日所那在月脑份而隐进行锤确定侵的；踏对某泡个人伸或某拐一团摧队在俩某一息时间偿段内差继续斑率的神考核槽是以带宽限迷期结宋束日逝在这猛一时尸间段风内所烧有保徒单的钓收缴徒情况田作为且计算狼的基催础。晕第三宇章摧王营纵销组洲织的乳育成宋和组趁织归考属畅业务矩人员搁或见丑习业煌务员耍(推舅荐人捐)推怜荐的幕新进变业务夏人员宫(被块推荐稀人)哥，在单推荐伏人没陶有晋宿升为戒业务掘主任慈前，色被推彩荐人胸归属粗于推懂荐人云的直盛辖主黄管辖其下。锹业务陶人员絮晋升睡为营家业组菊主任宫时，淡其直柔接推草荐和捐间接拆推荐旗的各纷级业依务员歌一并劫归属汁其营茂业组沾（先单于其祥晋升馆的除饭外）田。业巷务主沙任晋尊升为旗业务凡经理料时，据其直违辖组衔、直存接育把成组值和间之接育境成组偏（先拢于其益晋升切为营们业部递经理卸的除涉外）白一并植归属逮其营前业部穴。导公司皮统一舅招聘厨的新禽人由嫂公司袭决定硬其归毯属，鱼若分墙配给呆营业贩单位忠，新侨人分河配后戏与其链主管橡形成御隶属奖关系柳，但谅无增序员关丹系。示每3住个营娇业部京设一位营业市区，猾每3因个营央业部缘区设忌一督狸导区鬼，营讽业区仔经理阶和督模导区痒督导须长为承公司匆行政唱任命阅（可宾由血场缘关虎系主添管担丑任，妹也可扶由公雄司内烈勤人沈员中宇选拔荒）。掠营业损组主隔任经氧考核起后降雅为非吩营业偶组主者任职灾级或骑离职耐，营拳业组命回归讨原育馆成组付；原凉育成杏组不疗存在场的，演回归宋到原涨育成接人的但上一汇级育蔑成人燕，依火次类拢推（刷以本恩部为归限）向。如象已无棍育成触关系臭存在迟，回撤归到孙营业泼部经扰理直宰辖组狼。罪营业蒜部经焰理经廊考核扛后降针为非敏营业鹅部经北理职基级或纽离职袜，营吧业部凑回归云原育宾成部成；原终育成椅部不健存在六的，赌回归糕到原功育成冤部的本上一盼级育弊成部上，依撒次类铸推。优如已效无育届成部远，由棵公司郑统一扁安排上。配在组盘织发晋展路烧线中缎，有供关直谜接育疮成关窜系和壳津贴殃的说驱明：异1、零A育对成B强，B嘴育成朵C，胃则A婶与B着、B沾与C捆形成粱直接橡育成晴关系锁；误2、肯A推款荐B已且同肚为业鸟务员辱在C央主管哨的组键内，酒A、殿B同倒时晋破升为绕营业迁组主渐任，蝇则A圾与B豆形成辣直接蔬育成孝关系红；五3、光A主钱管直炒接育碗成B挂主管衣，A党终身卫享受利对B愈的直振接育顾成津礼贴。湿若A硬经考糕核后雨降为晶非营勿业组键主任牵职级钞或离料职，戚则A脏对B合的结直接递育成悉关系的和秒直接灰育成炒津贴犯永久他中断披。半在组毒织发誉展路岗线中咳，有垄关间潜接育碑成关羊系和容津贴铁的说疤明：吉1、哭A育顽成B短，B燥育成何C，恼则A班与C川形成懂间接摩育成朋关系皱；摩2、榜A主休管间书接育队成C仆主管崭，A贝终身稠享受扒对C愤的间墓接育点成津批贴。坛若A受经考年核后茶降为扇非营刺业组息主任钟职级奥或离发职，优则A存对C挠的帖间接挎育成码关系仁和初间接维育成猎津贴彼永久凤中断略。偷在组草织发编展路湾线中姜，有艺关增讽部关婚系和郊增部铁津贴看的说密明：堡1、科A经宿理的续营业地部中侄分裂确出B尾经理孟的营帆业部根，B香经理蛛的营卡业部湖中又丛分裂静出C划经理里的营冤业部奴，则轰A与肺B形个成直饿接增掘部关污系，安A享饲有B斗的增心部津魂贴。雹B与姿C形粱成直踏接增句部关龙系，育B享浙有C炉的增柱部津颠贴。柳A与滩C形伯成间后接增富部关垃系，遵A享回有C溜的间鸦接增制部津煮贴；摩2、文A经霉理的蛛营业占部中萍分裂碍出B拥经理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