工程部绩效考核办法与绩效考核表

工程项目绩效考核办法考核说明：本系列考核表用于以下岗位考核：工程项目部项目经理、项目副经理、项目部各技术成员。考核办法：由工程部经理对各项目经理、副经理进行考核，经考核后形成初步评价办法后，呈报公司总经理确定最终考评意见。由各项目经理对项目部技术人员进行考核，经考核后形成初步评价办法后，呈报工程部经理确定最终考评意见。计分标准：项目经理及副经理计分办法：考核指标完成非常好——10—20分；考核指标完成比较好——7—9分；考核指标完成一般——4—6分；考核指标完成不合格——0—3分。2、项目组技术人员考核计分办法：根据表中所述，具体计分。考核实施细则：项目经理及副经理的考核，由工程部经理在项目终结后对其进行考核，以及每年年终对其进行考评。项目组成员由项目经理每月及项目终结时对其进行考核，工程部经理年终根据项目成员的每月考核对其进行年终考评。每月考评及项目终结考评都是年终考评的参照。注：1、本考核办法与公司原有的现场考核制度共同实行。2、附上公司原有现场考核制度。多级掀3、甜对项卧目组雁员工先考评蕉项目闻经理絮可以鞠根据记现场型具体径情况问在员捷工考谢核表友中添悠加相川应考笔核内萄容，鸦并预权先通吉知公恐司工目程部蹦，工董程部易回报免总经毒理最河后确粮定。程项目悲经理吼绩效淹考核详表美部门衔:妥雄扣鱼跪岛辟考核佩对象懂：烂考核嘉日期还：质项目据考核麻内容积分值剖评分吐工作肠实绩畜评价种参与咽工程菌前期汽现场滋勘查忌、试袜验等待相关纽工作袭，协带助配坝合商罚务人阶员洽汉谈等钞工作毕。物10尼代表愚公司须处理双与工波程业皂主或北工程停有关舒的各伞种外寺部业缸务，件受公碗司委厉托签向订各匹种与丘工程伸有关惜的内待外部软协作躁合同淋。落10尸指挥压工程扁项目尸建设年的各港种生征产经风营活药动，讯合理属调配族进入准现场量工作条的人滔力、条物资刑，准弄确把仇握各们项工瓶作开冶展的档时机烧。班10床及时复发现南工程贿实施忌过程诞中的述不利央因素支，能煎够和投业主坝方及片其他家施工车单位龙协调念统一锄关系难，规务避工盒程实否施过巩程中否存在努的不电确定攻的风秘险。爹10骂严格繁财经束纪律拉、加遗强各辽项管朵理制转度，默努力术提高忌工程合的效病率，誓保护勇公司岁利益窄，正毅确处牛理公燥司、姑业主姜、个胶人的岁利手益关桨系。饮10袭德能葱素质遇评价寸思想谊理论哭水平退：能密掌握浸各项病环保耍法规册和政镇策，翁指导椅工作困10滑用人饼能力写：能吊指导蚁下级染工作露，并呜对下雪级工杂作作点出公淡正评怠价。铲10筋调研虑综合帝能力蜂：进希行组兵织调设查研则究，斤提出剖对策慕。危10抹自我拳述职烂评价纱自我疯评价钩客观趁，对陡自身必问题泉能认渔真分限析。哲10剪对今舞后努脏力方真向明填确，咽整改阻措施血切实葱可行祖。出10叙合计胃10带0糖考核淘者把考核继建议畅最终鉴审核屈项目荒副诉经理查绩效零考核周表粉部门捆:且痕战编免挺切励殃考核近对象迅：亮位指沾两完愉考核阔日期滑：翼项目厉组员蠢工绩互效考结核缘所属版项目绞组：赢习幼电黄巨抵考核搞对象尽：忠夕咸潜毫来考厉核日泻期：镜牧遗拼篇妨筋伐特备注奸：员止工意户见分输“祥满意焦、一材般、坛异议挥”汪三等宗，有伪异议宏可提锁出具含体意宇见。业附迟件仇：通福建壮微水凯环保沃技术给有限倚公司款奖惩鹿办法脏一、谨总则滚：沉为规祸范员喊工行针为，泡使管酿理达月到赏饿罚分件明，润激励手员工僵，惩因戒不耕当，争并维险护公栽司各撞项规役章制至度的厦贯彻亭执行陕，特辞订定醒本办沃法桶。体二、赚适用惕范围进：所发有在托职员笋工肾三、盯定义辣：轨奖励嚷：奖挡励区拒分为舟嘉奖容、小遮功、触大功含。两惩处签：惩芬处区恳分为叨警告偷、小蛾过、董大过尤、降祥级降锣职、马违纪成辞退郑。藏四、乔要败求员锅工遵怜循各汇项规睁章制扭度，筑评核毅日常型配合拼执行苗状况高。适员俊工奖绵惩事宏项发驴生时桃，及叹时提淡报鄙各级际主管龙或其峰它相少关单桶位主慕管对米公司星员工斯符合您于本若办法词奖惩浪事实受者，扬应主起动将嫂其有恰关事今实提薄报员齐工奖按惩提坚报单致。宗员工掘奖惩俗提报燃单中捷应注谢明奖利惩事似项之庆发生窜时间确、地燥点、驰人物庸，事劣实具麻体行执为描精述，昂并签皇核至皱主管压人员辉。蜻员工作奖惩守提报扰单应妻于奖群惩事蔽实发交生后妖及时早提报行至翼公司柏行政锁部门絮，以让维持愤奖惩鹅时效钓性。棉五、蚀奖励顿细则丢：汉（1版）拍员工备有下骑列情董事之洪一者商，得码予嘉控奖：宴品行响优良强、工升作认渠真、教克尽管职责饭，能善为从姿业人菌员楷余模者笛；回领导木有方肆、技惩术超活群、壶使业停务推秒展有狸相当缠具体伸成效伴者；流维护疼团体阴荣誉灭、热膏心腊为团握队劳服务捧、有迎具体尼事迹绸者；纤获外滴界颁映给荣魂誉，点有助爆提高鞠公司呼声誉菌者；喷其它晓与前源列各过款类雾似之免具体显事实排者。饺（2与）酒员工自有下打列情季事之袖一者怪，得粮予小起功：厌对于慢主办财业务俯有重击大推样展或屋改革夫绩效近者；剩执行才临时座紧急申任务趟能依叨期限迫完成潜，表未现优恶异者盗；拍检举赢重大块违规忌或损律坏公列司权志益事歇项者务；涂其它榜与前运列各松款类砌似之厕具体御事实评者。管（3叙）扯员工楼有下趁列情字事之笑一者涛，得沿予大印功：底对主绵办业电务有怖重大跑革新鱼，提学出具迅体方烦案，首经采戴行后屈成效莲卓越牛者；蜡对于忠重大礼舞弊碧或危那害本虏公司芳权益鞠情事究，能众事先全举发狸防止晌，使励公司蔑避免愤重大倒损失皂者；膀遇非捎常事些故灵钉机应拳变，义措施旱得当母或不奥顾自嗽身危邻险，梢勇敢穷救护纵而保慈全人泻身及江财产侨安全蠢者；停研究鼓改善扶生产朋技术由、作看业垮方法闲、工须程施三工方识法、即提高蠢产品西品质泳、降输低成初本有谨显着镜功效撤者；乌其它凤与前转列各唱款类苗似之突具体射事实迷者。处六、框惩处薯细则洋（1宜）邻员盲工有警下列纹情事堪之一露者，表得予目警告令，情趟节严沸重者庄加重杰处分裤：抄暴违反摆工作痰场所鸡相关辫作业窃要求历(包它括：全着装乒要求收及环符境卫太生要叶求，昂如：施未穿核著规捉定之驻制服拦、工炊作鞋骗等贷)，爪经劝估导仍疑无改惕善者绣；态未为到下抱班时什间尾或未侦交接稀班穷提前书下班当卡者脂；掠未按凉作业掌要求种填写音报表怨或工叫作记握录者钢；岁在工横作场谱所从麦事与烛工作线无关听之事辽，影她响工状作者判；找因包疏忽筛或失鸦职导车致工熊作错苹误，球未影稀响正劣常工备作秩瞧序或落未造戴成公崖司财良产、狭名誉怀损失梯或人兴身伤韵害者竞；鸽检舍查或仍督导横人员翠未尽些工作馒职责岔者；烫违反田其它妇规定及与前扭列各服款类核似之逐行为堂，情塞节尚侄属轻处微者瓜。每（2舱）参员工欠有下达列情冒事之冰一者野，得冬予小赶过，尿情节尺严重愁者加诊重处殿分：刃故像意破接坏公伸共区苦域植吹物或结公用垄设施奇者也秩在工枯作场锄所故姨意妨渔碍他叨人工议作者歼；医在工徐作场榴所，刃利用弃公司盼资源递从事签与工殃作无饿关之岭事者怒；蕉未经草许可路进入爪禁止择进入糊之场删所者鼓；和上班则时间尚擅自哪离开许工作焦岗位碑，影泡响本均职工郊作者寇；身对上喜级的旱工作月指示葛或交碧办的要工作遣任务息，未佣执行暖或未互正确闻执行飞者；休遇近有意朗外状与况而膊隐瞒狭真相宜，不丝向上渡级报念告者棒；吐因甚疏忽伟或失晨职导朵致工宫作错定误，后影响眼正常野工作刻秩序舒或造梨成公贼司财神产、碑名誉魄损失繁或人柱身伤扒害，鸭情节把轻微吐者；鹊违反亡作业城程序凉，影熄响生购产效昆率或驼品质叼者；厕不崇配合泽公司春因绞工作扒需要悟进行块的工凭作安寺排或裂岗位巷调动饲，影亩响正净常工矛作秩笼序者趁；鞭检查射或督半导等饿人员弯未善叶尽工检作职士责，绘造成适工作厘失误怨者；骨把妨碍棒被授桐权的斧工作仪人员无执行像公务努者(配包括掀拒绝为配合搬、言套语侮它辱等把)；建泄漏梨自己寿及探钓听他昼人薪僚资及诊考绩把，未震造成愿不良督影响飞者；投篮有违司反警侍告各看款行药为之沫一，禽情节惯严重胞者；技或经打记警丝告处帆分后朴仍不全知悔顷改并婶重犯绳错误拣者；仇违反亦其它鼻规定塔，情谅节与闯上述绵记小顺过事殊相当省者。岩（3锁）建员工写有下狼列情南事之抄一者淹，得位予大共过，繁情节合严重额者加絮重处缸分：横言行秋有损芦公司利形象刘，使毒公司窗声誉惩受到臣损失杀者；宵捏造假不实元报告慢、记抖录、岩报表修、口自供等躁蒙蔽佛上级鸽者；粗因疏另忽或趣失职恰导致弓工作闹错误萝，影危响正岭常工速作秩施序或意造成爱公司花财产抬、名定誉损浴失者植；恭违反返招募献流程身，私扮自干昨预招倒募活极动者榆；啄冒领鸣他人陡信件抚、个怨人电炕脑，昨或其肺它公辆司核兄发到郊部门舟或个泳人之斥物品第者；突未经玉公司胸许可爽，擅贼自拿斯取、阵翻阅庆、抄参录、亦翻印月公司黎ji鸦mi网或管珍制图努纸、币资料钥、文延件、如邮件灰；或宗私自嘱将公屿司资致料及损软件孩携带样出公殿司；预对公隆司同艰仁辱谈骂、泛攻讦圈、诽脑谤等载具有嘉言语鄙侮辱纺之行烂为者捆；听无父正当吧理由升，年且度内悦旷职致累计励达两毅天者卵；挎有违链反小章过各协款行透为之隙一，谅情节绞严重愚者；粮或经疫记过塑处分糊后仍散不知周悔改脱且重状犯错闭误者侵；昼违反仁其它勺规定浑，劳情节誉与上寄述记询大过倒事相完当者次。璃员工搁在同抽一年端度内盯累计窗被记恋大过萌两次鹅的，冷予首以辞宋退云。蝶（4来）延员腔工有美下列维情事辞之一嘱者，感得予稍违纪极辞退卖，案总情重糕大者鱼，移词送公崖安机赌关严想办。设聚众鞋闹事勇、聚略赌、度酗酒幕、同须事间耗争吵韵、打贷架锹等牛严重胁影响贝生活框或工睛作秩额序者摊；稳未拍经许宾可，虽私自暂带领形非本狱公司历人员同参观豪者；捡因纪疏忽色或失挠职导上致工妙作错谅误，按影响屯正常认工作肾秩序缝或造娘成公抗司财翼产、寨名誉蔑损失岩或人梅身伤电害，女情节讯严重鼻者；闪虚报申加班绳时数奋，膜伪造斥出勤芹记录胶者；专于迹订立象劳动素合同趋时虚蚊假顺意思鹅表示咱，使跟公司股误信耀而辽受功损害侦者；肿申报洗、填衔写个悼人资罩料时浪有隐名瞒不吉报或颈作假品欺骗薪行为掌的；胜伪竿造或汤传播赶不实旁言论以，煽旱动员富工情局绪，式严重璃影响刘生产起或工终作秩哨序者鼓；岸故意汤泄漏做自己鼻及探稻听他士人薪赖资及踪考绩即，影买响其奴他员隔工工疲作情油绪者愉；腐破字坏、溉盗取摧、伪险造公闯司印赤章、氧各类浪专用配章、屯印信未或文形件；颂仿效矩主管鼓签字卵者；焦未锅经许括可，沟泄漏绒公司旦经营殖、管惑理、嗓技术浩、商档业等讲ji鞋mi冰者(野包括昨对外陆泄露涛和泄卵漏给接公司由内部雨非管化制内吃成员球)；讲接受叉或索虫取与赶公司串有业不务往稀来之犬供应从商、淡厂商丰、客粮户贿辰赂壁者侦与公尼司有公业务扬往来陶之供烂应商饿、厂视商、晚客户治串通拦，故配意损谨害公篮司利赤益者会；法在哗公司塌任职采期间真，擅楚自至倦其它顿单位蓬任职盆或在亡外兼谱营同蜻类或贩相关绣事业参，影贺响本脏公司欣利益甚或从务中谋差取非杨份利睁益者狐；竿擅摧自感利用蒜公司消名义辅对外辨发布愿信息右或谋看取非你份利傍益者言；伐偷窃转公司妻或他愉人财袋物者仪；天虚报俯请款趴、核棵销费乏用者兼；胶非法腊侵占幼、挪寇用、缘私赠乞、倒悲卖、吵收购陕公司烂财物策者；岔利用朗公司票资源脉谋取咳非份迈利益圣者；娃违鱼反作但业操鸦作规站程或枣擅自适更改昂作业渴方法械，造冈成重束大事元故或慎使公律司遭凯受重毙大损吊失者兄；受妨聪碍被烟授权概的工寿作人盘员执生行公坐务，迫对执优行者弓有肢缎体侵蒙犯者茫；哑对公沈司同茂仁实颈施威遭胁、伟恐吓融、肢贺体侵把犯等闻具有五危害甚人身限安全哄之行狗为者饺；蔬违反衡政府蹄法令筹、法爪规，创妨害历公共尾权益傲、参丽加非瞧法集珍会；压危害束社会泡安全坛或被早追究刑法律块责任弱者；坚无墓正当跳理由阻年度芬内旷牙工败累计鹅达三片日者合；穴违杂反其铸它规洁定，离情节活与上串述事跌项相熄当者值。狸七、妖受奖述励或肾被惩棚处之瓦员工辽，应喘当按首下列赚标准啦加(雁减)研发当糠月份刺的奖伟金层(1秆)异大功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