工厂类员工手册范例

员工手册（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。秆第九柏章夺治安叶管理习闹籍第四尘十五渔条硬门卫茄值班涛应严夏守岗岭位，缝坚持膨夜间您巡查是，发盒现事缎故苗全头或扮形迹尽可疑滤的人伍和事呆，应旅及时妥报告演有关妙部门懒或厂梁部领复导。凤旁偷第四召十六吧条畏加强秧财务离现金忠、仓耳库和公食堂报物品润、员烈工宿船舍的厘管理子，切嘱实做低好安艺全防夜范工鹅作。眨砍欠第四础十七重条义员工疾必须鬼遵守鉴国家渡法律垒法规妨，不关准打生架斗佳殴和蹲辱骂继他人痕：不惭准无园理取邀闹，萌扰乱害正常蕉的工悼作和着生活悟秩序障：不政准赌冰博；傍不准努偷挪喂公物两，损馅坏设仪备；必不能鲜偷挪运他人帖财物愁或私松拿私牌拆他啄人信多件、浅电报直等邮命件。羡第十渐章歉卫生或守则驼委猾第四标十八购条帅办公姻室、湾营业素部、厕生产纤车间古应做岭到布行局合拢理。派物品瓶摆放星整齐丝，地挥面洁雁净无候杂物醒，通讯道畅桥通无腿阻。出愧度第四仰十九勺条抚禁止馆随地玉吐痰疏、乱衔扔果何皮、沾纸屑萝、烟均蒂；颤禁止犯向水求池内面洗盥稍室乱赴倒饭裤菜、椒茶叶疯、杂郑物、岸；禁继止在巩墙上滋和所锹有设这备设瓜施上央乱写楚、乱户画、诊乱涂屋，乱遮挂；喝禁止短穿拖弓鞋，狱赤膊弄上班蔬。愤精山第五先十条呈不判准任甜意攀溪摘、扑损坏设、挪挖用厂撤区周泡围的服绿化带带、躺花草傍、树却木。助肝喇第五绕十一迅条怪各部谦门工咸作场疗卫生程，应夸由本洪部门下员工微负责辈包干农，发叠现卫摄生包拦干区贷域内轮有不目卫生迅、不占整洁浩现象库时，状要立滔即清隆扫。奸第十调一章境奖汉惩制献度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：予１、拜对本禽厂各词方面享工作驼能提赞出合洞理化掩有价雅值的凤意见倡建议笼，经息审核转评定逝，确毅能给曾企业征生产船经营焰，管性理带阅来实鸭际效弹益的砌，予随以一残次性首奖励秆；傲财待２、纸为本啄厂研封制、唯开发驰适合臭市场撇的新蒙产品冻、新吓项目脸做出颤显著够成绩仁的，奔予以艘一次关性奖亿励；歉恋爪３、漠为本提厂产魄品打测开市俊场销也路，奇对产慌品销毯售增装长做迹出积分极贡轮献的谜，予遵以一纽次性婶奖励赞；趋广趁４、馅为维妄护本捆厂利存益，伯在对咽外经闪济活阿动中松能一孙次性林为公尾司节填约资扑金３娘００惨０元览以上问或换昏回经蜘济损颂失５千００坡０元尾以上朴的，糟经核姿实确拼有其含事，音予以驰一次肠性奖竭励；塑熟拴５、捧对提才出并掠实施沾重大妥技术牵革新集，经先评定储，确色具有杰实用系价值学，能真节约序资金问或提气高效撞率的朗，予桶以一航次性帐奖励达。趣傻委６、揭为树竹立社叔会正朱气，畏企业许形象矿，维仙护企茄业声惊誉，贩而身姓心受鉴到伤究害的眼，予醉以一娃次性彻奖励旗。泡集气７、预为保架护公弦共财沸产，禾防止纱或者活抢救门事故谋有功丹，使渡国家迈和本隆厂利阀益免写受重使在损挠失的卵，予掏以一村次性俯奖励踪。望厘典８、寄对一小贯忠延于职余守，腥积极躁负责斜，廉独洁奉逆公，绣舍己相为人送，事榨迹突牵出的区，予抵以一瞒次性蛇奖励汁；腾劳父９、崭在完奴成生惩产任传务或膏工作在任务择、提蚕高产具品质亡量或横者服择务质姥量方枪面，摊做出糊显著厘成绩丢的，脸予以和一次赌性或求经常抛性奖讽励；监弄集１０给、其池他应纺当给惯予奖性励的控。忍码也一次求性奖旺励分刚为记草功，错授予苗先进境生产桑（工悠作）饼者等弱，在粥给予稠上述贞奖励井时，搬同时妙发给榜一次虎性奖忆金，臣奖金斗最低狮不少只于１株００远元，煌最高坐不封萌顶。冤经常裙性奖花励以羊发给剪奖金讯体现哪，奖勺金最切低不汽小于乔５０怀元，非最高男为１必００宋０元卷。插叫莫第五赵十四田条剃对犯洗有过迷失行婚为的厕员工惰，视伤情节哪轻重全，给钟予经羽济处不罚和熟行政息处分躺。经困济处流罚分花为罚晌款，译赔偿股经济挖损失简。行恶政处微分分净为警轮告、旷记过扔、记依大过肺、撤临职、敏辞退衰、开轻除。讲对于组员工剂的行析政处叼分，鸡必须详在弄痒清事仇实、龄取得来证据拳的基相础上洋，按竖规定同审报尝程序勿办理延。做嚼盒第五蝴十五伟条捧对犯蝇有以战下过福失行溪为的炸员工石，分返别给秤予以甲下罚俭款和袋赔偿喉经济票损失递的处查罚。它挑牺１、恨以犯从有以归下过狂失行甜为的醒员工状，每暮发现突一次缴罚款男１０说元：黄屿奸上班中迟到鹿、早款退或迷中途刘溜号消在一沸小时灿之内鸽的（猜超过吩一小括时作弦旷工肿半天原论处光，超膛过四袄小时怪作旷礼工一昆天论移处）悔；杨驶旦穿拖妄鞋或哪赤膊眉上班松的；鹅惭价工作芽时有叼非工时作性晌窜岗可、脱糠岗或木有嘻兼闹、郑闲谈掌、看疑无关撤书报浅行为畅的；册厅染在要桥求禁易烟的垮仓库纷等地孤随便动吸烟衡的；制紧合乱丢绣烟蒂丑、果接壳、庭纸屑宽；乱阶倒饭登、菜棒、茶咳叶、倒乱扔继杂物屋，随滩地吐摆痰等视影响葵环境滑卫生座的；晃车困攀折蓬、损宪坏、否挪用搬厂区览树木撞、花久草的千；栽蒸冷厕所倦、浴酱室、罪洗盥正处用问水后翁龙头盏不关垦的春峰踩未经捕批准搂擅自挎留宿就外来朋人员者的；驼职慨在员料工宿投舍私双拉电柔线、扫安装雾电路同、新芬加插深座，判不按肿时熄挠灯的忙；在荒营销糠和对猛外交呈往中粗，工抄作态阁度粗畏暴，邮有投吩诉反驳映并衬经核被查确礼有其土事的救；梦评享有违勺反工勿艺操毫作规敌程和徒安全托生产锄管理废制度肉行为斤，但晶未造掠成不暮良后侨果的两。锡挡姜２、电对犯债有以童下过戚失行像为的爬员工曾，每掠发现捧一次裹，罚希款即20龟元；穿当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