某工具公司新员工培训教材

新员工培训教材广东省中山市力高电动工具制造目录1、公司简介………………………12、质量目标………………………13、质量方针………………………14、公司组织架构图………………25、员工管理守则…………………36、员工的聘（雇）用……………37、工资、待遇……………………48、假期……………49、辞职、辞退……………………410、考勤……………511、晋升……………5氧12兼、奖五励佳……张……喘……式……瓦……父……晌……幸……幕……讽……膀……跪……雨……毛……复…羊6述一三溉、处均罚怪……起……掀……属……裤……叠……穷……膀……彻……唇……种……蔽……恒……奸……欣…滴6扩14踏、B缴ao宗Mi李……恋……隆……宜……垫……妈……摇……砍……唯……牙……庆……课……瞎……其……讯…补7洒一五居、宿氧舍俘……虎……探……派……田……朋……说……软……妇……隆……衫……蚕……位……诸……汪…缎7挑16亿、事缸故原铲因及住防治线……舌……巷……坛……兄……怎……隔……够……泻……共……森……锯……呼8巧17坚、避柴免火荒灾镰……徒……百……泄……猪……嘉……丝……背……模……呢……尊……诞……员……服…巧8赛一八冶、环日境卫窃生计……矿……收……舒……惩……踏……饲……漠……赢……陶……管……偶……派……告…伐9冤19洒、危安险能编源控刷制是……袖……膨……份……馋……业……继……骑……精……特……察……抚……肃…勾9纽20聪、工阅具设兴备润……爷……嘱……甲……旧……玉……浇……仗……君……狱……闻……砖……窗……淘…顶10墨21抚、个尽人安靠全防贩护夕……酬…香……搅……到……先……膨……杠……右……摧……颤……似……椒……赚11昏22膀、惕90传01筹；钳20路00溪基础葡知识间……久……锋……欢……渔……露……笑……芦……粥……纸……参…掘一三盖公司早简介测（略宋）甘质扰量载方蛋针熔突出积专业矮科学伶管理掠持续衡改进要令顾运客满烈意坡质截量爬目歉标翻成品效提交瓜一次妙抽样屋合格紧率不缺低于难97厨%从；客削户对写产品舟质量数投诉剂率不捕高于这1%拾(赌以合蚂同单炎号统繁计原,颤不含正产品光样品伞)历。投员工撤管理蹲守则子1泄、禁皮止任读何组块织、邀个人绵利用陶任何干手段罗侵占你或破书坏公飞司财侍产。茎2耐、禁尊止损挣害公螺司的榆形象台、声桶誉。页3食、禁住止个厉人为档小集洒体、注个人颤利益飘而损滚害公绪司利殊益或捏破坏话公司涛发展扫。疼4给、公彻司通屠过发郊挥全应体员胡工的猜积极氧性、绍创造凳性和禽提高真全体乱员工严的技艺术、蒸管理誓、经泪营水雅平，裙不断泼完善酱公司手的经祸营、纠管理垦体系上，实联行多篮种形铃式的测责任论制，竿不断夕壮大统公司扔实力跃和提终高经后济效测益。妻5泥、公磁司提裁倡全苗体员裁工刻籍苦学偶习科邻学技眉术文分化知垂识，各公司配为员刮工提摘供学敢习、茅深造仍的条疏件和姿机会隐，努兽力提宋高员甩工的秆素质中和水童平，怪造就蒙一支赢思想壮和业锹务过网硬的以员工径队伍蝇。久6键、公花司鼓护励员璃工发路挥才亲能，圈多作型贡献蚀。对未有突静出贡蹲献者会，公享司予连以奖缎励、歉表彰颈。绪7泼、公苹司为侍员工拥提供牛平等你的竞普争环梢境和破晋升毒机会权，鼓勇励员膨工积省极向及上。愈8汉、公屋司倡失导员裕工团梁结互割助，铅同舟填共济讯，发堵扬集侧体合渔作和岸集体令创造寻精神墙。谢9监、公疤司鼓睁励员雾工积雄极参座与公佛司的亲决策在和管区理，露欢迎台员工讯就公所司事正务及许发展不提出益合理自化建眨议，幅对作喉出贡偶献者爬公司棒予以跳奖励刻、表碧彰。物10薄、公音司尊失重知彩识分疼子的柱辛勤宪劳动宴，为号其创止造良运好的角工作绑条件牢，提冒供应洁有的磨待遇济，充敲分发研挥其终知识膏为公圈司多兽作贡摸献。覆11箭、公富司为姥员工点提供列收入捐、住某房和唉福利隐保证令，并竭随着隶经济候效益墨的提级高而防提高娱员工誓各方另面的维待遇阅。扑12荐、公企司实集行末“稻按劳安取酬涂”共、约“邪多劳膨多得仍”厨的分屠配制限度。超一三秋、公谋司推打行岗抗位责狸任制扬，实抬行考杯勤、涉考核泄制度压，端糊正工倘作作栗风和打提高勺工作漂效率粱，反穗对办处事拖厨拉和涉不负眠责任生的工饭作态搞度。仁14毕、公遗司提悄倡厉效行节或约，帖反对宿铺张床浪费积；降本低消圾耗，应增加逼收入械，提存高效渐益。旺一五习、维伏护公屡司纪开律，斗对任声何人蜜违反吉公司湿章程向和各悟项制阔度的壳行为冈，都浓要予邪以追机究。猫员工刚的聘进（雇塌）用叉1阳、各盲部门躲对聘敲（雇撕）用陈员工俯应本充着精亭简原馅则，扭可聘服可不朴聘的土坚决挣不聘倦，无内才无附德的音坚决麻不聘踢，有透才无歉德的决坚决牲不聘拦，真剥正做检到按纺需录斤用，征择才著录用小，任迹人唯谱贤。克2叫、公暖司聘毫用的笑员工巷，一死律与填公司秘签订荐聘用测合同尤。演3判、各烂级员危工的退聘任港程序汪如下羽：究（绒1所）总钓经理轧，由协董事类长提兼名董耍事会倚聘任周；庙（是2林）副磨总经汽理、拳总理非经助润理、怨部门除经理纯等高提级职建员，摆由总繁经理睁提请熔董事诚会聘浓任；等（说3恶）部负门副更经理只、车书间主假任等失职员幅由部功门经波理提胸名，估由总发经理固聘任婚；孕（箭4跪）其肿它职默员由续部门惊经理械决定谣是否恶聘任近。伐上述居程序遮也适蛙用于擦各级新员工粗的解则聘及连续聘士。扬4烘、各侄部门吹确需宅增加者员工赶的，嫂先在喝本部飘门、甚公司寄内部鉴调整轨，无虑法调乞配的辆，由颂用人寄单位梨提出哑招聘犯申请提，报咱部门亩经理战批准吨后，凶交人茄力资凤源部需进行灾招聘鸡。醉5注、新锦聘（辱雇）孔员工睁，用砍人单屠位和御受聘颠人必寺须填必写《太员工库登记锹表》趴，由峡用人呜单位遵、部谣门经姻理签沟署意判见，柜拟定悲工作闲岗位余，经穗人力毒资源堪部审誉查考妻核，虽符合党聘雇遭条件猪者，移经培衬训后竞试用蝇1-沈3踩个月浩。畜6涌、新课员工惜正式叉上岗具前，药必须西先接锐受培类训。队培训国内容夏包括厕学习炒公司尚章程帖及规暗章制闹度，枝了解歇公司荡情况妈，学扭习岗骆位业阁务知堵识等撕，培裹训由劫人力供资源捎部和疲用人铸单位否共同膏负责忽。员瞎工试挑用期单间，购由人窜力资纺源部恶会同糊用人蜡单位茄考察在其现号实表塑现和圆工作潮能力丢。曲7责、员瓣工试葵用期腾满彻30服天前壁，由床用人焦单位王作出肝鉴定智，提窃出是架否录筑用的律意见拌，经拜部门蛛经理衬、人屡力资狱源部闲审核批后，新报公烂司审牛批。逐批准振录用士者与巨公司摩签订蓝聘（所雇）淹用合鸣同；鹅决定茶不录列者到膝人力爬资源柴部办框理离玩职手罢续。承工资向、待鞋遇惨1本、公巨司全狐权决惭定所芝属员胳工的乔工资革、待虏遇。井2前、公婆司按糠照嗓“队按劳宗取酬算、多涌劳多斗得醒”击的分衰配原背则，聋根据孙员工沟的岗驶位、土职责皂、能烧力、特贡献宋、表羊现、个工作梳年限勿、文溉化高忙低等误情况妙综合场考虑益决定向其工稼资。香3凤、员盟工的添工资墨，由深决定槐聘用糖者依祖照前伏条规企定确学定，战由人滤力资纱源部芝行文挪通知畏财务堪部门倒发放志。星4愚、公邮司鼓磁励员驴工积除极向撕上，出多做数贡献黑。员递工表行现好捞或贡鱼献大去者，慨所在踢单位丽可将拳材料陕报部逗门经琴理、帮人力马资源堡部审糠核，建经总佣经理愈批准吹后予网提级恶及奖烂励。京5麻、公夜司按浙照国璃家规傻定为碍员工垒办理报保险秧、福见利待菠遇等总。董6具、公转司执裹行国帜家劳锹动保宴护法销规，慎员工土享有狭相应抓的劳姻保待踪遇。弯7悄、员侵工的羽奖金序由公猛司根息据年缺度经减营的办实际沈效益绝按有裁关规慈定提桑取、雷发放表。假期絮1返、员优工请唤假探射亲必狂须由毁所在铁单位番统筹煤安排它，经伞部门躬经理密、人村力资马源部屋核准朝；未督经核近准的穴按旷苦工处唤理。策生产扒单位码员工榨探亲幅尽可枝能安兔排在先春节泉统一可放假我。酒2信、事蓄假：昂必须待是由单员工枯本人星亲自复料理始的事辩项，歇可按测实际稳情况徐需要填给予冻事假预。砌3售、婚羞假：模婚假脖3捞天，秃异地庙结婚溪可适狼当另骑给路孤程假哈。政4胶、产娘育假寻、节搂育假昂：按骨国家徐的有乔关规女定和繁公司始的规咱定给枪予假浮期。愿5丝、员惩工的屯直系跃亲属枝（父蝴母、锁配偶易和子物女）相死亡佩时，介丧假叨3富天；能异地樱奔丧考的适波当另逆给路头程假询。雕6狠、员晒工按李国家股规定射享有因年休答假的款，由劫人力型资源穗部会功同各耀单位犬统筹奋安排裕员工和休假轧。乳辞职夜、辞贷退外1搁、公理司有蜘权辞散退不栽合格伍的员尤工，俭员工拥有辞剩职的旁自由贱。但挂均须刻按公捧司的余规定厦履行骄手续租。赠2辆、试懂用人扩员在依试用板期内善辞职俩的应心向试杨用单雷位提砖出辞惹职申词请，盒试用即单位逗批准番后到读人力劳资源殊部办烘理辞选职手题续。框用人飘单位屋辞退课试用表期人续员，勇须填冶报随“菌辞退养员工倦审批窝表疯”讯，经市批准起后到羊人力违资源院部办菜理辞帆退手钱续。奥3晨、员抵工与怕公司评签订聚聘（花雇）塑用合宪同后疑，双沃方都珍必须卧严格翅履行绘合同劝。员商工不顽得随浮便辞诵职，宁用人帜单位华不准均无故汽辞退闸员工构。授4丑、合狡同期茄内员傻工辞龟职的惯，必议须提旦前枝1役个月客向公柳司提数出辞睬职申它请，刷由用渗人单黑位签限署意设见，仗经部滥门经钥理、嫌人力段资源危部经协理签意核，老车间惭主任俱以上旗人员陕须报哭总经征理批善准后秃，交陵人力暂资源藏部经柳予办捡理辞找职手愉续。糊5晚、员叙工未船经批港准而锻自行霜离职垒的，彻公司贴不予驴办理叔任何誓手续形；给岂公司忘造成放损失悲的，界应负亩赔偿钱责任很。浑6衡、员除工或厦用人信单位篇认为灿其现访工种裤不适逐合的天，可蔑申请狸在公吹司内渔部调翅换另啦一种狸工作肠。在迷调换惩新工职作半沫年后遍仍不篮能胜捐任工铁作的溜，公爬司有逼权予仅以解怜聘、贤辞退忽。狗7型、员颈工必敏须服稼从组模织安也排，她遵守浴各项柿规章旋制度恐，凡申有违竖反并侄经教枕育不晓改者员，公慎司有租权予情以解刊聘、锹辞退抄。圣8岁、公苗司对沸辞退海员工衫持慎援重态析度。暂用人猎单位验无正漂当理割由不粮得辞皆退合扑同期耍未满劳的员蝇工。拢确需挖辞退摊的，在必须孤填报涂“产辞退米员工余审批题表留”做，提谁出辞君退理剧由，骨经部药门经街理、子人力准资源插部核尿实，纯垫子然公司标批准役后，狠通知孩被辞宫退的究员工涛到人段力资培源部丛办理锯辞退弄手续哨。未峰经人刚力资妹源部忧核实守和公厉司领羞导批笋准的州，不骡得辞荐退。穗9糠、聘鸣（雇焰）用唇期满螺，合宿同即费告终沾止。隔员工懒或公献司不潮续签拥聘（寒雇）勤用合佳同的畅，到木人力梳资源槐部办潜理终孤止合桥同手染续。战10恰、员赵工严委重违哨反规佣章制修度、毫后果摧严重剪或者懒违法丛犯罪助的，前公司搭有权重予以倾开除遍。形11赤、员惩工辞弯职、采被辞这退、迅被开眼除或劣终止丰聘（获雇）则用，这在离罗开公凤司以扁前，斧必须增交还虫公司软的一吩切财蔬物、芹文件或及业淘务资透料，谣并移唇交业洁务渠旧道。王否则辩，人奏力资块源部匙不予美办理仰任何耽手续蓬，给足公司盐造成殖损失映的，舒应负沾赔偿愧责任目。考勤眨1值、公孙司员嘉工必主须自抖觉遵恼守劳美动纪轿律，扑上下他班按面规定徐实行撤登记嘉、打穷卡或晋其他序考勤幻方法胞。蚀2队、员傲工必率须按汇时上恋下班仗，不垂迟到概、不汽早退断，上兽班时久间不疫得擅苏自离杜开作耕岗位庙，外猴出办辣事须三经本放部门间负责熊人同画意。块3亚、各晕部门乖应安壁排人写员负客责考丽勤检旗查，景每天植检查桥迟到误、早禁退、杏旷工允人员除，将叫员工昂出勤获情况锤报告敬单位珠主管碰，每渠月将欢员工担出勤是情况交汇总融后报后人力倒资源陕部。宏4蚂、员减工因遭私事厅请假冠3蜘天以牌内的贯（含侨3随天）钉，由姐主管健部门嫁的领拣导批劳准，蔬4眨天以预上的权，报陕上一币级领口导批耀准，娇公司挂部门彻经理佩（含抛主持坏全面鼻工作嫩的副牛职）物请假游，一窗律由颜总经收理批桂准，绣请病眉假必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