内分泌科演讲稿

稿1.医院内科护士长竞聘演讲稿如何写敬重的各位领导，评委、同事们：大家下午好！此刻，我是一个愈加真理性、固执，愈加坚毅重和成熟的我。知人者智，自知者明。说句心里话，能有幸与这么多位优秀的同有点诚徨诚恐，忐忑担心。但人总是要有点精神的。有道天择、适者生存。作为一名年轻人，我乐于展现，渴望竞争。（自我引见略）参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉本人，在乐观进取中不断追求，在拼搏、奉献中实现价值，在市场竞争中完善本人。我我情愿接受挑战迎接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是：将在医院及护理部领导的大力支持下和科主任紧密作带领全体护士姐妹把内二科建成全院、乃模范科室。勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出高素养的护理群体，构成一高飞，头雁领”的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽效地提高护理质量。二、加强沟通，增进协调，处理好人际关系，为1提高护量和管理供应有契机。系各患相扬长避短的态度处理与兄弟科室间的关系以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属以博和心理感悟力来体察理解科室的每位护士和其他工作人员。们方方面面有限的资源用于最需要的地方为提高护理质量和管理水平供应有力的契机。作。实施以病人为中心的全体护理是护理科学进展的需要，是提高护理质量最有效的保证也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作一直处于良性形态现代化质量管理要求用数听说话要求把软目标变为数据化的硬目标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中严格要求护实施状况准时精确 地用文字记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控结合病人全查护士对其全体护理的2目质量讲评会讲解。色的病人满足度调查表。调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最佳护士和最佳护理单元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不只是使全体护理处于良性形态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放供应牢靠依据。四、连续打破绩效工资、奖金的大锅饭，真正做到奖懒，奖优惩劣。医院目前护士的绩效工资和奖金的发放虽然已经打破了干与不利用它调动护士的乐观性我上述的质量监控量化管理就是为绩效工资奖金的发放用数听说话供应考核依据再结合护理部制定的各项护理质量标准考核，将本科护士每月奖金发放分为优秀、良好、称职、不称职四等，发放系数分别是。2、1。1、0。9、0。每月通过经济目标细化每1份金额，再乘以考核级别的系数，做到公正、公正、公开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每一位护士的自动性和乐观性。五、创立温馨病房，制造名护效应，营造群众满足医院。3把健康训练路径贯穿于全体护创立温馨病房打造温馨护群众满足医院的最有力的保证。温馨病房的创立不只要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起，而且要做到：1。温馨礼仪服务（给病人以甜美的浅笑、动听的问候和礼貌的自我引见；2。温馨学问服务（具体的入院宣教单，全面的护理评估单，标准的健康单，完善的护理记录单时急躁的指点；3。人性化温馨护理服务（营造温馨温馨的病房，温馨的起居服务，护理服务（关怀病人到位，了解病人的身心健康情况和病情变化到位，护理措施到位，危重和自理困难的病人基础护理到位，与病人沟通、询问和护理指点到位；5。随时的温馨电话关怀，定期。2.我是呼吸内科的护士,急需5.2演讲稿最终一击出一支蜡烛发觉我有14岁我开头用新的眼光来的大量生我养我的祖国当我站在这个国家有多达960万平方公里的久的中国在我面前是多么渺小回顾改开放30周年我国在大的变化，的是4一个名副其实的“东方明珠。或许有的同学会说的是们住在卧是宽敞光明的大房子从以前在的小康家庭困到一些的不堪入耳的脏话，和现在的邻居是礼貌，互助，祖国的变化，晓国旗是一个革命前辈的红用本人的汗水本人的鲜渗。今日的中国成界领先的贸易大国，但任何不断创新。??20082021年上海世博会将有105个国家参与这是迄今为止博会参国在2021年“神舟8空。虽然我们不晓得会发生在将来是什么，但我们晓得