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文档简介

关于对某同志履职情况的考察报告背景某同志作为本部门的一名干部，其承担的工作职责较为重要，对整个部门的工作进展均具有至关重要的影响。近期，有关某同志工作职责执行情况的讨论较为频繁，因此本报告将对其履职情况进行考察，以期为部门的管理工作提供一定参考。方法本报告所采用的方法为调研法和问卷法相结合：通过对某同志管理的业务进行调研，收集其工作情况的直接参考材料。设计一份问卷，权衡同事对该同志工作情况的看法，以及对其个人能力和待遇的评估。结果调研结果经过对某同志工作职责的调研，我们发现以下几点情况：该同志主管的工作职责属于技术性很强的领域，其对工作的细节要求较高。该同志对工作负责任，对下属及工作人员的工作成果进行基本原则审核和把关，工作态度令人满意。该同志在工作业务上有时存在较为依赖的现象，为此需加强提高自身的学习能力及专业素养。该同志对工作要求高，整个部门的工作效率有较为明显的提升。问卷结果设计的问卷针对该同志的工作能力和管理风格方面进行了调查，共计发出问卷20份，有效回收16份。问卷内容主要从以下三个方面展开：对其工作职责履行情况的评估。评估其个人能力和管理风格的水平。评估该同志的工资水平是否与履职情况相对应。总体结果如下：有近9成的回收者对该同志的工作职责履行情况予以认可。约80%的回收者认为该同志的个人能力和管理风格能力情况较好。约90%的回收者认为该同志的工资水平同其个人能力和履职情况不相符合。因此，我们认为该同志有较大的工作潜力，在适当的培训和督促下，其工作表现将有更大的进步空间。建议鉴于上述考察结果，本报告结合相关当事人员的实际情况，就某同志的履职情况提出如下几点建议：在工作任务分配过程中，应适当强化某同志的学习能力和专业素养，让其工作不仅有眼前成果，更应注重个人知识和能力的提升。针对该同志的工作职责和执行情况，提供适当的指导和辅导，以便他能够建立长期的职业发展计划。就其工资水平与履职情况不符情况，建议考虑适当的工资调整，以更好地激发该同志的工作动力。结论综上所述，对某同志的履职情况进行考察后，本报告认为其在工作中展现出了较好的工作态度、责任心和管理能力等优秀品质；然而，有待加强的是其自主学习能力和独立创新能力，并且需要与其工作表现相匹配的待遇。在后

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