2023设计工作需求沟通方法总结_第1页
2023设计工作需求沟通方法总结_第2页
2023设计工作需求沟通方法总结_第3页
2023设计工作需求沟通方法总结_第4页
2023设计工作需求沟通方法总结_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

设计工作需求沟通方法总结2023设计工作需求沟通方法总结1数据最原始的需求来源设计不同于艺术,在我理解设计应当是通过创新和优化的方法解决现实的问题。

问题就是我们日常面对的需求,数据可以理解为需求的原始来源。

这里数据不局限于以数字呈现的数据,还包括原始用户的语言描述,截屏记录等。

提出需求的人一般并不是傻子,但他们不站在交互体验立场,提出来的需求不肯定能解决真正的体验问题。

需求来源的原始数据是什么样的,数据反映出的用户场景和行为是怎样,该场景下用户的真实需求是什么,需求的影响面和优先级有多高,这是每一个设计师在沟通需求的时候最先要考虑的一个问题。

从设计思维角度来说,设计师必需考虑真实场景,从真实的用户那里发觉需要实现的体验目标。

传统发觉体验目标的方法包括访谈,观看等等,这些依旧有效。

举一个例子,我有一次收到的一个需求是将某个特定筛选浮层上的按钮控件变矮一些。

这个需求的体验目标是什么?为什么要将按钮变矮?影响到视觉全都性和可点击区域问题怎么解决?向我提出需求的那位仁兄也说不清晰,只说这是某总提出的一个必需要修掉的问题。

为确认需求的原始数据,我就直接找到某总,当面问他这个浮层上消失了什么问题。

他对我说他使用这个浮层的时候,总有一行按钮在屏幕外,这种展现很傻很不合理。

问询后我得出的结论是,用户的原始需求是看不到最下面一行的按钮,而并不是认为按钮过高。

按钮样式有整体全都性,也有可点击区域的问题,由于一个浮层的显示问题而制造一个新的样式并不合理。

而依据原始需求,设计上只需要调整这个特定浮层高度,或将浮层改为模态页面即可解决。

互联网产品拥有巨大而详实的线上数据,通过不同的数据分析方法,可以窥探出用户的行为、偏好、习惯甚至思维方式。

针对各种各样的产品有各种各样的数据来源与分析方法,各个公司也有不同的取数规定,我并不算特殊了解,因此不在此赘述。

只是基于我有限的与数据打交道的阅历看来,设计对数据的理解不能仅限于线上数据及常规分析。

设计解决的不是这里数据不对我来试几种方案一下的工作,这种探针一样的设计方法多半是抱着碰运气的心态,靠直觉尝试解决问题,并不是真正在做设计工作。

数据真正体现的是用户的场景和行为。

在观看日常数据的同时,需要结合访谈和观看等用户讨论建立该产品对应的场景与用户角色模型,梳理用户的体验流程。

场景会越来越细,越来越详细;用户角色也会随着对日常数据的观看分析及对真有用户的洞察越来越具象。

只有清晰了真实场景下用户的体验流程和痛点爽点,才能有的放矢,结合有效的设计方法做出能实现体验目标的设计。

2规律解决问题的思路虽然被冠以用户体验设计设计者的名号,但交互设计师许多状况下处理并不是纯粹感性的体验,而是简单的规律问题。

流程图是和线框图并列的交互设计师两大法宝。

一个需求的交互规律是怎样的,很大程度上打算了这个需求的体验目标能不能被优雅而有效地实现。

但是梳理需求规律本身就是一件简单的事情。

一层一层拨开看,一个常见需求对应的规律包括业务规律,产品规律,技术规律,用户行为规律,交互规律,视觉规律。

交互设计师需要理解前四层规律,才能梳理出适合的交互规律。

理解前4层规律的简单之处往往在于,跟你沟通的人并不理解其它层次的规律,他往往只能理解自己岗位下所需要的规律,以及由此得出的他想要的交互规律。

这有时候会很可怕,往往会消失产品经理对你大吼大叫我就要这个设计,或者技术对你微微一笑这个设计做不出来。

假如此时设计师也陷入心情化,或者对需求层次理解的不清楚,往往机会是半天的鸡同鸭讲,然后消失一个折中的蠢方案。

为避开陷入这样的僵局,交互设计师必需要清晰地知道自己此时在处理的需求规律是哪一个层面的,以及怎样猎取正确的前四层规律。

就业务规律来说,设计师不能只埋头于设计,需要有肯定的业务背景学问。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论