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文档简介

广西职级并行实施细则背景为了更好地适应全国职务职级制度改革的要求，顺应广西现代化建设的需要，广西人事考试中心制订了《广西职级并行实施细则》。职级并行的基本概念职级并行是指同一职务中，按不同的职业等级岗位设置标准和条件，分别设立两个或以上不同的职级。实施原则根据国家有关文件及广西自治区领导的要求，广西职级并行制度实施原则如下：一、统一领导广西人事考试中心作为职级并行实施工作的主管部门，负责全区的职级并行工作。二、合理确定职级并行根据职务特点、职业等级和薪资待遇，合理确定职级并行岗位。职级并行的设立要符合职位岗位职责、工作性质和分类管理的原则，不能仅凭主观意愿或简单分割。三、规范设定职级标准职级标准应当综合考虑岗位职责、工作性质、工作岗位要求、薪酬待遇、个人素质等方面，合理确定。四、权利义务的统一对于职级并行的人员，其职业定位、薪酬待遇、管理权责等方面都应充分保持一致统一。五、实行分类管理按照岗位职责、薪酬待遇、职级等级等方面进行分类管理，加强对职级并行的管理和监督，确保制度有效运行。职级并行的具体操作一、职务名称职级并行岗位的职务应当是相同的，不能随意变更。二、职级的确定职级的确定应结合职位岗位职责、工作性质、工作岗位要求、薪酬待遇、个人素质等方面进行科学、合理、公平的评定。三、职级并行工资制度广西地区实行工资带薪制，职级并行人员的薪酬应当在同工同酬基础上，进行差别化补贴和激励。职级并行中，职级高的比职级低的获得的薪酬高。四、管理和监督职级并行制度的管理和监督应符合职业道德，不断增加系统的可操作性、可执行性和可监督性，规范职务行为，防范职务犯罪，保障职级并行制度的正确、有效实施。结语《广西职级并行实施细则》的出台，将有助于广西地区的人力资源管理更加规范化和科学化，为地方的经济和社会发展提供更多有力的支持。本指引所列操作方法具现实性，为广西地区的实际

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