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人民日报社论：选拔好干部的制度保证在中国共产党的治理方式中，干部的选择和任用一直是至关重要的。随着时代的变化和社会的发展，如何选出品质过硬、能力突出的好干部，成为我们需要思考和解决的问题。在这个问题上，我们还需要注重制度保障，切实落实选拔好干部的制度化、规范化和科学化。一、建立健全制度任命好干部的基础是制度建设。制度能够激发人们的积极性、竞争性和创造性，促进干部选拔工作的规范化、公正化。因此，应该加强制度建设，建立一整套既科学又有效的干部选拔制度。这些制度将包括条件和标准、程序和流程、考核和评价、短板补齐机制等方面。另外，制度的实施过程中，还需注重保密。不仅要保护干部个人信息的隐私，也要保护干部选拔工作的公正性、透明度和客观性。二、注重选拔程序选拔好干部的制度保证，并不仅仅是制度建设上的问题，更体现在具体的选拔程序和环节中。招考公务员、某些岗位的职业技能考试等步骤，都需要注重选拔程序和流程。首先要完善选拔的标准和条件，并将其公开。其次，选拔程序应该严格执行，不得懈怠、不得违背规定。最后，每个环节应该有专人负责，切实保证选拔工作的严密性和可靠性。三、用人要有全局视野干部能否胜任某个职位，不仅仅要考察其具体的硬实力、软实力，更要考虑其整体素质和全局视野。这就要求干部在选拔和用人方面，不能仅看重某些狭隘的考核内容，而是应该从领导和管理的全局角度出发，全面考察干部的能力和表现，同时根据实际工作和发展需要，优化干部队伍结构，加强干部能力建设，助力组织的健康发展。四、加强培训和调整干部选拔和培养是一个长期的过程，而且需要不断调整和优化。政治生态的变化和时代的进步，也会对干部选任造成一定的影响。在这个过程中，要注重对干部的培训和调整。根据干部的实际表现和工作情况，合理设置培训课程和计划，让干部不断学习和提高。此外，对一些岗位的干部表现不符合要求的，应该及时调整和更换，避免损害工作稳定和干部队伍的整体素质。五、强化监察和问责任命干部的制度，并不是简单地靠肯定和激励就可以完成的。反倒需要严格的监察和问责机制，保证制度落到实处。干部选拔中的不当行为，必须要有问责，让干部们意识到，身在制度之下、任何人都不能例外。监察和问责，也能够为公平公正的选拔工作提供一些保障。最后，拥有选拔好干部的制度保证，才能够巩固和发展中国特色社会主义事业。在党组织层面，要以制度建设为基础，针对干部选拔和任用环节和程序，建立科学、规范、严密、有效的选拔机制。同时，加强对干部培养和选拔

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