某公司行政薪资福利制度

薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。经济性以公司的实际承受能力为依据。可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.4本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。裙2.禁3.秘1也辆基本筒工资题不与吧绩效裳考核显挂钩父。质2.淋3.围2讯厌基本慌工资耗根据蒸岗位辆职责糟、技落术含椒量、刃劳动代强度骑等原知因划赠分为锦若干策等级讨，具睡体见固附表煎1。朋2.堆4窑涂乎燃腾注绩效想工资糕为公年司员监工履宿行自咱身岗次位职死责好震坏程帐度的佣货币贞体现黄，与厅绩效联考核耐的结站果挂敏钩。挣公司史根据骗员工夺的绩逮效考请核结冻果核师算岗胶位工沾资，乞在月铲度绩锤效考溪核完颗成后梯发放个。螺2.徒4.面1许挠绩效删工资揉根据独岗位继的类服别不吸同分花为生龄产员婚工、脆营销疲员工朝、机口关员懒工和晌技术床员工啊四类忽，具培体考谋核方甜式见欲《绩撒效考拦核制俊度》站。雨2.出4.单2罩径员工盟的绩攀效工呢资同晶基本孟公司刷相挂苍钩，劲具体旗比例病见《仓绩效疼考核瓜制度崭》。洪2.拍5匙师嘱码胜顽津贴笋是依趁据国坑家政绝策性角规定荒及公创司为答激励腔员工财而设歼立的枯。其锦组成新部分面为：吉2.策5.暑1育座学历阔津贴斥：以优国家老教委叶承认毛的学饰历为享准。准教不虎喘挖欺2.刘5.划2劫舅工龄浴津贴贯：根帜据为光公司疾做出懂贡献括的年洲限发睛放。忍在公质司工殊作一逝年以想上者回均可欺享受达。模2.符5.鸣3嫩陪职称捞津贴急：主激要参饲照国猪家发己放的咳职称民证书轿，对搞公司阀内部其确有忍一技终之长惹的资滴深员识工经谜公司米经理桂办公拨会研自究确熊认后鉴，可望以享阁受相铃应的冬师承咱内津求贴补队助。烈2.于5.栽4鼓藏特殊畏津贴所：佳A、效在企欢业内帐部起缎到特港殊作赏用，记作出笼特殊夹贡献钻的员墨工享订有的资津贴疗。涂B、毙承担艰特殊躲工作奇期间掌享有套的津透贴。健2.仗6屑洋江溜垃寨津贴猫的发失放标彼准由欧人力锐资源乓部进蛋行制栽订，夸报总学经理蹈批准推后执伙行。辽特殊块津贴以的发饱放标蒸准由个总经言理视急情况训掌握瓜，但窗特殊斯津贴炎每月余不得我超过考元，认如果姓超越览此限青，总住经理施应向绪董事茫会提挖出申局请，柔由董所事会升负责脾审批唐。涂2.仍7诞碗多楚死拜奖金而是对股能超塘额完陪成工训作的樱员工捆的一质种奖与励，歪当公始司年毙目标讯利润贷超额险完成裳时一亡次性响发放狸效益鸟奖金泥即年浑终奖备，具为体发挎放方垦法由头公司叛统一笼制定误，由税董事循会批五准。狗3艰贸套动透旨视萍窜押加班陡加点螺工资牢和特物别奖铅金啄3.篮1室妥呈皇著体根据凑国家引的法荣律法冒规和达公司芬的生俘产特裤点，勉公司泉实施吓标准鸡工时堤计算箱制，弊原则单上年大平均阳周工堪作时城间不网超过醋法定杰的4宫4小叔时。瞎3.佛2惨廉抗这失跳对于我年平观均每么周工悼作时特间超加出4犬4小民时的赚，超嗓出部净分视吗为加壁班，令由公哨司在杀适当泉时间仙安排申同等拦的补鲁休时竖间。沿3.安3菊进翁般徐胡在法沟定节邮假日邪期间构，公宜司视钻工作雾情况蜓决定辰是否增休假抄，不律能休德假的悲，公悄司员朴工必哄须正挨常工林作，摸但其悦工作附时间怎视为币加班舱，日范后由刺所属诞部门详在适街当时哈间安君排同告等的骡补休蒙时间盗。众3.驴4神吴仓泉交胡加班统加点土工资管标准灶：员受工的皆加班帮和年佛平均蕉每周蛇工作芳是超级出4也4小县时者滩，沃原则模上予痒以补屋休，倡因故真不能活补休由者予惧以基凝本工甘资的业15装0-悲30负0%绒补发牧。具倍体标椅准见贫国家拒的有壶关规捧定。践3.布5辱粒陵掠仓城公司亚部门燕经理甲级（禽以上梦）管掠理人氧员属兔于公迷司高扭级管缘理人划员，定其加堪班加此点工纲资已快经在绿岗位娱工资唐中体厉现，途不再丛计发宪加班盟加点星工资孝。职4录菊准姿蛇就帜疾搬行员工旺工资猪确定眯4.际1鞋近饶谁偏涂公司钥正式培聘用绢的员封工，垦其工肥资的江具体负数额赞主要棋依据太个人像的实牧际情掀况和棚岗位控表现毅来核功定。偶其中既绩效们工资辫与工原作绩狼效考促核结巩果挂威钩。匀具体朝的计测算方绕法见嗽《员叉工绩叉效考收核制岩度》绵。活4.令2述习蜓裳何镰正式孝聘用抬员工惹的基旦本工休资等狸级原封则上卖每年蛇度进鹿行一搂次年辱审，才由总蹄经理记和公晕司各敏部门寻负责宝人组务成薪淹酬审私定小误组进社行核情定，高核定磨依据响主要商是员雀工所娃在岗乌位及痛在岗玻实际信表现殿。但瞒各级以管理哲者对石下属概的薪贿资点贺随时葛有调韵整（协升级浙或降急级）热的建卡议权偏。当具员工融提升四或调艰动时偷，薪更资亦馅相应划调整减。萍4.浊3屈章惹醒陷蚂员工泡薪资很调整名，由进各所螺在部挎门备弓案后住通知票人力饱资源秋部，窜人力惕资源手部将扮升级疮或降谅级名界单送顷达薪斤酬审享定小警组审焦查同况意后辰，以绍书面送形式喇通知肾财务卖中心所及本悟人，斑自通想知之层日始杆，重党新计斧发薪弓资。遮4.雪4侦秆慕桥奉汁试用友期内挤员工另的工棒资依代据定阅级标螺准发自放试蜘用期辽工资佣，但亡试用目期内铜基本浓工资江原则丹只能骡发放木基本懒工资旁的6井0%绑。荐4.针5德担弱泳骗奥兼职论员工奋工资掏的确用定：玩兼职头员工磁是指榴负责披两个鞠岗位葱以上溉的员等工。域其基尤本工挠资、谅岗位举工资覆、津奶贴和钳福利惊均按茅兼职白的岗裂位中智各项惧较高牧的为吃准，选不重令叠计竿算。撇5艳俱误玻艇川洗耀焰牌员工搜保险薪和福恐利受5.忽1洗哗粘滋下冻根据寒国家刘规定饱并结块合企漂业自算身特困点，劝星云咱工贸大将努絮力创洪造条柏件不圣断改斯善员瘦工的绝保险扛福利扰。组复织开拳展各挥类有杆益的伪文体记活动笛等，积增强城企业间自身怀的吸杠引力粗、凝驳聚，就使企目业取旋得更辣大的绪发展窝。插5.筹2董控农坊锅芹为非解本市葡员工刮免费僻提供僵集体于宿舍阶。不偏住宿戚的本古市员醒工上冬下班驰公司涌有班源车接集送。怨5.凳3把嫁跨抄饰支为保攻障员芬工健刘康需禾要，受开设跌非赢安利的狼员工唐食堂减。为受员工育提供甲卫生彼、营佩养、怎价廉乖的工铁作餐文。杜5.莲4鸭纠枣拥耻唉成立矩工会年，扶舅助体义恤有长困难梳或患防病的纺员工娱。失5.泄5碑驶返威减愤各项欣保险墓种类络及缴柿费方义式按百照吉屈林市姓相关雀规定同办理够。高6紫缠歇谨鸭咳触瓶阿倚工资晌核算内与发米放谈6.召1蜻纤暂排搜炸公司偿的员局工工裤资实垦行下匀发薪挪制，坚每月应20收日发放放上义月的没工资画，由而人力苦资源最部人厘事劳巩资员跑根据露员工缠的考乔勤情棋况和讲员工忙的绩忘效考禾核结戏果进校行工横资核探算并姨编制性工资烛表。洒经人椅力资净源部炸经理芝审核导后，店报总贸经理崖审批星。总腰经理纺签批劣后转隆交到责会计胞部，舌由会界计部丽负责灯工资齐表的吹复核央和工盯资的帅发放刘工作旅。蚂6.砍2攻睬何直矛苍公司彼每月玻以货品币形转式直疼接支杜付员离工工稿资或妨为员寄工建沟立工觉资银扬行帐纳户，郊支付茫工资唤时向巧员工大出具府工资店条，唤详列娇各个菠科目袭及扣扩除额蒙。丽6.馅3锅展应全扭丝员工拒对工虎资条峡中的脆科目匹或扣网除额债产生茧异议侵时，师可在粉接到抛工资拍条5嫂日内来到人哈力资凶源部凤咨询屡，如能超过竞5日野视为环认可自。粪6.器4真延圣狼议伟个人灯所得速税由对公司脏从员司工工真资中劫扣除黎，统羡一缴遮纳。星6.露5窝阻格示土荷公司县员工择的工括资，政原则水上禁霜止代刺领，需特殊蔑情况掏代领鱼时，股代领敌人须胜出示能相关凭证件援和办验理相茶关手养续后香方可箱代领理，但缘应严绍格控刊制一利人多锅代。境6.悠6肯沾镰不肝牵员工璃工资队从报煎到之揭日起脸计算丰，当鸭月引虽进的剩员工傲、辞型退的刘员工核的工丘资按皂实际辛天数雕进行侮计算旬。旁6.登7皱般党锈祸曾员工浙病假炎、事波假、躲休假封时的瓦工资难详见洗《考鸦勤管斥理制肥度》音。捏7剑虫约洗裹旷基证饭结附则搅7.垂1姓研唯帅泊适本制典度由愧人力真资源顽部制赔订，冻经董斩事会奇批准雄后执末行。壮修改袄亦同鲜。润7.它2显割采穷童尖本制蚊度由护人力炎资源令部负吨责检肾查和轧解释侵。场7.寨3检焦禽竖姐景本制轨度施敏行后清，凡禽即有填的规溉章制孙度与端本制珍度相邀同或卡相抵介触的国，即冻日起钉自行也废止萝。仙7.各4指马隶忌刃疮本制标度自怀颁布率之日宵起执娱行。佩XZ蠢-Z相D-诚12形考勤优管理毯制度湖1衰从化里逝叫押惜肺总则浩1.刺1稳粘毫浑川按尝为建劈立正径常的仓工作窃秩序词，提帽高工练作效派率，庆保证定员工糕身心掘健康枪和合乳法权掩益，岂特制奉订本拍制度睬。阔1.探2宴布盗漏蒙圾吊本制配度适祥用于融公司贵所有坏员工梨。伙2灭宴导比厦奖拔魂匹考勤清管理辩2.总1应丧闲纤盾煌筝作息已时间排：正酬常工猾作时钻间为躲周一常至周晴六全衣天，颈周日剩休息塑。每畜天工议作时掉间为负：上浪午窝8:碎00约-1滴2:博00餐；授下午仇13逮:0沸0-获17棍:0楼0肤。帜2.努2执宿宏储折因帝公司跟的考糠勤记掀录采般用电贤子打亦卡和也手工叹记录软相结称合的蓄形式胃，卡戴钟设鲁在门赔卫室孔，由银安保赞员监屯督。趟2.葱3钟割倍迹描妨肃手工休记录筒由各焰部门口负责单人指到定专晒人记耽录，回当天您的考跌勤记膜录必直须在吧当天艘上午协8:谨20蛾之前燥交到吉人力分资源湿部人酬事劳朗资员莫处，炒否则渴按旷例工处脊理。抱2.腔4蝴匪岗卫值霸霸公司绞员工耻应严疯格遵驴守作肾息时逃间。呼2.纲5答舱能匀焰捐三公司峡考勤搂员为丑人事拒劳资样员。价2.另6卸也米虑页商丑公司真人事齐劳资蛾员根券据打捏卡记乐录，斯每周欲填写茎《考疼勤汇著总表渗》；震每月谢进行低考勤姿记录遮汇总趣，填评写《甜考勤葵月报泊表》敲。人国力资哗源部厚经理翅根据络《考答勤汇胁总表炒》、非《考内勤月三报表胶》、油所附挣《请隶假单肿》等尝进行贵抽查宏核实间。寄2.虹7叶腾秋逼付忆绿除总家经理沟特许凶人员逼外，曲其余锻员工缸每日城上、冰下班绸均应狭亲自照到指姓定地震点打直卡。厨2.厦8勿通昨岗肝破雀新员鼻工自过报到湿之日哑起开革始打丸卡，最由人瓦力资醉源部誓负责协发放酸考勤夕卡。坝出差柳人员抚出差鹿期间宝不需悲打卡蛋，但裁应在盾考勤渗员处轮做好延记录镜并及衔时销然差。泡2.染9作仰音后节换倾因公弯不能掠按时迷打卡崖者，牙须持偷部门美负责杀人说绩明情哲况的斯未打暖卡证致明单院在考锹勤员睡处登告记，尤否则版按迟肃到、断早退白处理卫。尖2.帝10叼更灰鞋霉员工近因故以不能翻及时躁打卡停应立弱即到昼人力挣资源汤部处女进行诸登记累确认毫。丢槐失损陆坏考强勤卡执，挽应立茂即到伯人力北资源刃部补瞎办考横勤卡兄，同勉时交也补办僚费火元。测丢失冷考勤退卡未壶在当弹天提堪出补害办申洒请的创全天升考勤滨按旷声工处姑理。刺2.迅11纸执宿意踪员工失不得雁以任奇何理的由替钻他人欧打卡住或委愁托他碌人打云卡粱,昌一经掠发现仓,厘责任盐双方僻第一齿次记兔大过莫，第纳二次帅则予丸以除吸名。鲁2.炮12丽际兴异岩考勤久员必扣须据依实记涉录员苍工出脊勤情教况，虎不得燥虚报壳、漏赔报，堪违者蔽每次着罚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参剃加。棚3.台5猛兼关屡扣彻如果转只有任述职医人和短述职诞人直描接上因级参爆加，贝则由交述职豆人直幼接上柄级记拥录。群述职燕过程程是上混下级赵双边围进行婶的，勺人力许资源就部参轨加人衫员的方职责歌是记宏录上斩下级压双方工做出兔的决完议，腐不参义与上良下级病之间奉的讨励论。必4拆蛮捞量戏幻乞偶妄述职肃主要际内容揭4.社1纽飘塔角渴首次牺述职伪4.绘1.桌1扫首次秋述职窄过程牙见《唇首次苦述职魔程序使》。域4.厉1.担2号上级宰向应巾聘者阴或直占接下捕级逐垄条宣职读并础讲解仪直接陈下级治的岗垄位描经述内林容，杜并与且对方登练族文蔽澡魂协筹商能趣否接膏受和不完成树岗位火描述梯中赋朱予的津权力殖、责步任。羡4.抬1.迹3系应聘幻者或锹直接膨下级难可根转据自吊身实钞际情脾况向帜上级汪提出选建议铜和要换求。劈4.焰1.播4跨达成言一致湿意见绣后双堵方在喝岗位剑描述录和《患述职慕记录添单》乒上签舞字，闻岗位可描述月双方粘各留钓一份犹，人悼力资读源部痒留一港份岗担位描谣述和控《述零职记帜录单描》存煮档备砖案，峰述职缎过程扬宣告挺完成链。塌4.扬1.匪5丙如果括双方乡未能对达成张一致歌，则做双方勤在《怒述职峡记录后单》口上签功字，蒜表示体此次双述职诱不成禁立，萄双方如可根愿据情痕况另辜行约栗定述则职时寸间，纽重复但上述呆过程谣，《友述职陆记录蛛单》题由人露力资峰源部偷存档吩。六4.付2总景设仰耍定术期述甜职肿4.没2.冠1列赏舅尘垄定期悟述职雀过程必见《迈定期婆述职瞎程序突》。且4.森2.企2符英域膊匆直接岸上级怕依据访述职葬人岗慰位描粱述的广各条驶款及北述职虾人本肝季度诸内每乐个月致的月趴度计吸划（愧或业龙务量虏）完容成情枪况，栽逐条贝向述辆职人夜提问室。饭4.奶2.允3武借界吩双述职劫人依靠据工改作记陶录及哭自身罩实际笼情况疤回答秒直接乐上级景的提倍问。同4.昨2.奉4督逗次欠顿直接盆上级认依据浪述职也人的末岗位茧描述疏及本尿季度汤述职李人的昨绩效诉完成尿情况在，对笛述职贺人本藏季度负绩效碎作出星评价亮并给营予评凝分。考直接兽上级展评分麻标准步见附弄表《健述职胆考核倚统计捎表》咳。吴4.孕2.格5控孤嗽江蜻述职牵人作悉自我钱总结弃，并饲就某障些事经项提卵出意师见或岛建议并。最尘后述府职双待方在其《述挺职记造录单斯》上冠签字浇，由糖人力次资源馒部存裹档。筝4.乒2.迁6佣址蒜赚到直接臭上级态在述丑植结梨束时巡在评抱介栏酬提出电对述河职人帮的建环议，手如：斯对述波职人败的下家一步则培训掘计划倍，建富议述丙职人谜的发润展方帐向，社今后图的改物进重藏点等坚。见4.霜3挠顶刚敬井特粥别述缠职纲4.迅3.恶1伐斤寺伏滋特别继述职龟的过烦程见递《特狮别述番职程低序》环。鲁4.路3.忠2巡乳逗喇还上下码级任渣何一狡方在炸工作被中觉仙得有挺必要困修改蝴岗位舰描述父时，辞可以热向人壤力资掉源部姑申请号安排隐时间扒和地画点进虑行特谣别述蚀职。铃原则傍上涉慕及到阳直接静下级长工作默内容贼、职台责、源权力件、隶辰属关兴系的殃任何僚变化纠都要腔及时肌进行胞特别耍述职漫。如冰果员资工的无岗位开有变惑动，盲定期妄述职糠只有眯在及检时进盲行特获别述井职的膨基础栋上才棵有意蔽义。称特别屠述职屈完成绞后，护上下姜级在晓修订女的内点容（馋另附皂页）惜处签煮字，水该页耀附在承原岗染位描样述的饭前页爽且双出方各阁留一晶份，刻另一企份由述人力弦资源颈部备乱案，烫述职灾双方论在《碑述职毙记录形单》须上签腰字后哑由人绸力资模源部假存档百。扔4.跳3.凭3虾客固俘描如没匆有人沉力资困源部写人员残参加辈的述女职，燃其《术述职弓记录档单》盯由述叙职人升直接屡上级昂填写弹，双尊方签嘉字后倦交人弦力资栽源部释存档训。茄5秤松松妇胃劝战朵链附则是5.测1蓬袋沸匪兴本规单定由度公司棒人力润资源闪部制坡订，是并负推责解纱释。舰5.峰2演搁塌胡堵本规葵定呈殊报总震经理边批准节，自盛颁布燕之日懂起施壁行，床修改沃、废孩止时吉亦同淋。互5.爹3信犁拦忆拉本规棉定施攻行后栋凡既与有的总类似铅规定荣自行京终止俘，与据本规颠定有黎抵触绳的以常本规净定为尚准。魄6弊慧勇加胆倍蜘童室附表省《述辛职考凡核统拢计表姜》、登《述得职记昏录单隔》孟XZ叙-Z债D-妖14谅员工砍绩效抱考核栗制度午1腐份钓领圾腰秧袋总总则猾1.集1训战史立悔这为了础正确控、客国观地案评价盘员工牛绩效劲及岗花位描历述执拴行情斤况，诉激励林员工炊，提贝高工宗作绩者效，车为员终工的青薪酬商、任蛛用、精奖惩秋、培扒训等休人事晓决策据提供胞依据愤，特胀制定次本制些度。弃1.锐2熊灰斗雀剃共本制横度适沫用于瓜总监查级（君含）糕以下象所有痒正式劈在职私员工练。鸡2填趟苹浪柄远员成炕绩效贯考核绝的原径则骄2.浅1体胸莫亿呀尾绩效唯考核石与述长职相慎结合耻的原扮则。同2.耳2剖养疯哪港填绩效壤考核你以月毒度绩然效考宽核和毕年度膝绩效唉考核挨为主予。坚2.污3嫁表朝哗设锁绩效图考核乌按人蜂员分吃类：基机关减人员吐、营铺销人懒员、佳生产内人员胜、技杏术质玉量人尸员、跑司机橡和采缝购人竞员六眉类。则2.嫁4滨配敬讯酒维绩效晚考核哈由人荣力资制源部偏组织葵实施劫。鸟2.气5午额型顶炼丈根据环述职脚管理口规定释，员童工述腹职每高个季芝度进伤行一典次，卧由直颈接上唇级对拳该岗侍位员最工上包季度略的工军作表应现进巧行评雄价。泻3组至虹笛水犁菜仆满月度砌绩效研考核溪3.目1续催哄差晕斩机关尘人员营月度欺绩效东考核性3.点1.拢1赴识朴神机关范人员蛋是指臣公司肚行政零中心惕和财劝务中昨心人承员。雪3.技1.珠2怨物仗次机关湾人员芳绩效还工资抹的基捡数为捷基本非工资争的晒%。巨3.盛1.剂3益炸占陵机关久人员形的绩隙效考汪核主消要以贡述职笋形式嚷进行贪。绳3.产1.著4蔑渣医训机关拦人员废的绩沸效工铜资的暖计算尼公式在为：忧侮菌单绩效束工资孔=绩思效工型资基晋数累×步（述滨职记展录评师分拨×奉80绪%+财直接辆上级拾的述誓职评姑分林×趁20园%）迅3.纲2姐吵太休和街营销磨人员胞的绩屑效考霜核猎3.壳2.醉1岩饺疑哑营销届人员发是指爷公司熊营销察中心卵人员设。营援销员算工分成为销渡售一东线员裕工和类辅助扣员工扶两类界。销吼售一首线员碰工是届指直领接负含责销念售的骄员工到。辅置助员其工指秃其他峡员工均。沿3.峰2.夺2哪垒叮忠营销李人员校的绩假效考殿核主撞要以触述职捞和完草成销资售任串务完伸成情井况相发结合协的方文式进国行。矛3.售2.缩3裂爷忽蹈营销美人员愈的绩亡效工歉资的聪基数陆为基丢本工址资的借%。京3.这2.竹4梯像辅戒营销护人员匀的绩例效工禽资的孩计算阀公式袍为：贝绩效植工资株=绩黎效工腿资基艘数疾×怀（述喷职记孩录评饺分稻×垂40继%+型销售眯指标层的完踢成情碎况滥×蚀60畜%）惊+销殊售提率成。虫销售视指标景完成困情况再是指铅该销勤售员连工完允成销哨售任撕务的覆比例班。董3.鬼2.责5哀泪他吗营销械中心低的辅堆助人械员绩贫效工隙资基扭数为患基本听工资御的线%。递3.有2.第6圈医古莲营销面中心还的辅旺助人颗员绩缝效工撤资计铃算公潮式为勺：昆披誓咱绩效浓工资荐=绩厦效工览资基翁数良×刺（述港职记遵录评荡分吧×猎40锦%+刺本部剂门的章平均竟值闭×笨60集%）墓。鸭3.戚3诵赵已邀既挤生产舰人员铺的绩爸效考擦核登3.顽3.惧1梨胡烫痒生产定人员肚是指蜂生产饺中心姓的人纱员。萍分为竞生产判一线送员工玻和生条产辅衣助员帮工。符生产原一线旺员工寇指直装接参朋与生群产的的员工加；生掉产辅膜助员时工是铃指车联间主否任、逢车间肚技术溪员、剥计划刘调度巧室和希设备捎能源删部的仆人员押。由3.毙3.转2渐砍底籍生产胸人员昼的绩凝效考酸核以沉述职秒记录拒和完赏成生肌产任其务的直记录仓形式劲进行慌。却3.睬3.紧3碌木唤手生产使人员猫的绩朵效工黎资基裕数为黑基本怪工资策的层%。额3.燥3.伯4庸惑偷源生产较一线划人员傲的绩品效工缓资计加算公阵式为头：哨淡求诱绩效呼工资肌=绩扬效工屯资基捷数霉×责（述吧职记扛录评响分倦×扶30骨%+炼生产饿指标种完成恒情况款×燕70单%）兰为妈扔生产斧指标临包括帮产量各、质执量、福材料奥消耗陪等数咬据。广灯内岭完成息或达筒到为储10斗0%仰，每声超出会或未隶达到胳10仗个百特分点祸，增手加或撕减少应%。傻具体检核算籍方式芬和权粱重由唯公司捡另行破制定爬细则以。恨3.惑3.厨5唉庭英愤生产棉中心恭辅助液员工燕的绩恭效工滤资计皮算公羊式为旋：从后眯蝶绩效鞠工资仍=绩碑效工垄资基橡数（葬述职绕记录上评分慢×普30少%+拳本部惯门的径平均馋值话×兄70镇%）朗3.迎4切希垒野湾桃技术屡质量狭人员榆的绩棍效考柳核喘3.污4.膝1疲技术节质量目人员浓是指霜技术留质量典中心借的人库员。望3.金4.圾2阴技术允质量辟人员雹的绩篇效考浆核以途述职聚和生侄产具叮体的羡运作倘相结昨合的耍方式矩进行渣。储3.储4.默3另技术全人员薪的绩虏效工授资基听数为功基本泛工资追的前%。惧3.溪4.槽4型技术漏人员克的绩和效工丛资的么计算略公式绢为：漫绩效沟工资蔽=绩蒜效工余资基辈数贡×届（述袄职记灵录评悔分花×估60趣%+锡生产趴人员目平均绸值夜×澡40消%）浓3.蚊4.挽5尾质量政人员痰的绩阔效工颜资基痰数为伤基本弟工资筝的锅%。刃3.原4.绘6友质量级人员萌的绩腿效工配资计沈算公坐式为学：田算傅绩文效工文资=勉绩效汗工资蚊基数司×行（述屡职记稀录评积分见×莫60陵%+持工作先量恳×轻40注%）振欲辫工恼作量售为生提产标南准量娱为1社00限%，惯每增余加或扭减少吨10缠个百史分点扭，工膛作量桑相应侵的增增加或乞减少千%桶。柱3.铜5精袖渠篮则决采购啦人员蹈的绩刘效考市核晒3.滩5.炮1筑采购秘人员爆是指歉采购纪部人宰员。仍3.但5.黄2势采购隔人员封的绩忘效考跃核以穿述职纪评分公和采虑购完质成的扯指标隐状况骗相结裙合进嫩行。领3.讨5.搁3迹采购点人员留的绩糊效工升资基若数为怠基本鬼工资敲的裹%。梯3.爬5.握4颜采购播人员列的绩枝效工伏资计劈算公释式为柿：迎绩效旦工资缠=绩获效工辈资基稍数贸×贫（述匆职记薯录评紧分插×果30妖%+租采购昂指标块完成冲状况大×饱70要%）册采购链指标除是指乓降采东金额纹、进险料质辫量、职供应皆商评栏估状串况的傅数据鸟等。魂3.蒙6影惊鸦群尼沿司机辈的绩冈效考漆核寄3.徒6.谈1敢司机第的绩谜效考挽核以咏述职肃评分尿和车酬辆运肢行指伟标状拌况相释结合搅进行愚。负3.景6.杂2露司机欺的绩逝效工泛资基宏数为视基本挠工资梦的仅%。乔3.花6.行3蔽司机顾的绩铁效工股资计蓄算公斩式为锈：伟绩效昼工资邮=绩贴效工真资基终数询×伶（述跃职记移录评弃分挠×涉40平%+疗车辆咏运行盗指标乳状况岗×牢60著%）送车辆查运行祸指标份是指议油耗垂、行笼驶公广里数称、维耳修状扒况等扯。腾4畅疫舞便扯眉嫁行吗年度万绩效鼠考核镇4.桥1捕痛成仁锹烂年度催绩效缓考核恢建立招在季帆度绩遮效考刻核基台础之使上。音年度杨绩效唯考核械的得杆分依火据四瓦个季竭度的陪平均余得分肠和人利力资御源部宇的奖腔惩记掠录得看分两膛部分摧，所羞占比船例分揭别为耳80声%和星20露%（难有关酿奖惩姓办法么见《争员工糊奖惩眠制度离》）斥。汪4.固2卧切狠总肯吵人力腾资源蚀部将葵员工提本年射度内签所有种奖惩杰记录缠汇总桶后给码予评街分，誉评分扒标准恳如下友：浩4.渣2.稀1扎堂搁险基准值为1舟00升分，读即本龟年度点内若砍无任写何奖洋惩记芽录，垄则得彩10遮0分丧。建4.肿2.喘2捷叔倚舅奖励耗：嘉棒奖一纺次加基3分管；记厉小功什一次贵加6愈分；因记大泥功一情次加式9分芽。屈4.胸2.料3帅精篮筛惩罚奴：警逢告一叛次减炸3分千；记智小过谜一次践减6胶分；鸽记大映过一台次减顺9分先。右4.杜3拼个雨虎迁袖员工方年度肤绩效脚考核默等级厕划分府：丧依据渗员工毕年度朱绩效弹考核嚼的总弹得分竹，将唤员工怪的年唐度绩厉效考茧核分屿成A逼、B延、C酿、D伴四个灶等级球，具体体等届级划旗分标逢准如倍下：讽A级仁：9闹0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培训爷(含辆军训闸)。策4.扔19帮嗽新员慌工入内职培老训合竟格后海，由段人力长资源揉部带榆领到慢用人五部门闷报到落。用砌人部方门负硬责对跳新员概工进货行上淋岗培导训，叛并将谜上岗寸培训小考核哀结果危送达艘人力促资源删部备厨案。限5剑暗榴描使讯截辛试用握、转对正风5.野1摩乡症彼新聘多人员木除董锄事长绢或总葱经理胸特批租或劳含动合辫同中元约定奋无试嘉用期剥者可孩免予援试用门或缩绩短试匀用期鸡外，忍一般条都必掘须在偶劳动错合同邻中约想定须预经过舞不超盒过泻3个隔月的仓试用跌期。宪试用宰期最凡短不现少于队1暖个月碑。胜5.示2逼律征踏试用术人员秒由其水直接喂上级然对其扁进行锋工作弦态度表、业定务水躺平、为工作兄能力沟的考冤核，痰直接怨上级营每月龙要对破试用史员工乏的工纽作进药行考建核，脾填写常《试鼠用员睛工考民核表否》，张对考灵核不禽合格垒者，扛退回村人力池资源阳部，蛙办理半调岗呀或辞束退手昆续。浊5.醉3声柴乔君员工内转正坏以抖“色逐级扇提名吐，人伏力资展源部允审核岔，隔艘级批后准而”抢的原蛙则进化行。救根据芝新聘拆员工街培训诉结果低和业朽绩表侄现情乖况，博试用谱部门薯主管酷可根肤据实甚际情障况提载出对找该员芒工的镜转正御申请话，申俱请时嚷由员休工本且人及挖相关暑人员番填写述《转呆正申旋请表肠》，带由人述力资陷源部盾进行欲审核狡后，仰再由兴试用仍员工轿的隔灿级上尘级进规行审惕批。悔5.隶4俘胖渠慎若试欲用部请门在魔员工却试用榴3刚个月设内未头能向遇人力筐资源足部提垃出员次工转蜜正申炎请，且人力缝资源冲部应敬及时偏向试牲用部娘门了杰解情植况，州以决袖定该某员工额是否星转正晶或辞层退。能5.肝5篮速蕉陪人力棵资源镇部根悼据批诊准人散意见委办理蠢相关钞手续弟。试翁用人反员转流正后惯纳入均公司亚日常贝人事挺管理故。如负不批临准视御情况微不予暗聘用恩或调奖整岗异位。坡6覆易革挽孤形询贴附则没6.届1门志对蓝本规本定由截人力敬资源处部制锡订并跃解释率和执鲜行。芦6.客2遗资忠旨本规贵定经校董事疫会批曲准，穴自颁暮布之搏日起孝施行话。蒸6.猜3嗓维丈蒸原则雷上将配每年手进行城一次展修订重，修鼻订程齐序亦背同。隙6.惨4庭初熄兔本规窜定施牧行后凝，凡相既有音的类派似规佣章制奔度自锈行终粥止，岗与本活规定盘有抵弄触的雁规定压以本玉规定容为准凶。桶6.共5笑搞资受本规饥定自为颁布鞠之日脂起施金行。天XZ祸-Z课D-挨16娘员工阅奖惩渔制度炎1妻斗联乐楼烦总则货1.菌1度哭繁轧为明烟确奖病惩的哲依据罢、标惨准和鼠程序输，使俯奖惩牢公开瓶、公傍平、租公正纹，更嗓好地鲁规范泊员工拳的行钢为，行鼓励厘和鞭肉策广虽大员旋工奋壶发向油上，判创造纸更好当的工惕作业赚绩，述特制手定本享制度艺。再1.铁2副州阀血本制山度适挑用于顷公司受全体返员工险。逢2萍抛棋银美施奖惩料原则北2.普1包才幅洞奖惩弦的原卵则是臣：侄2.近1.魄1积免比有功瞒必奖慰，有统过必冒惩。截2.吹1.秘2壮病而奖惩崭有据挤，奖枝惩依嫁据是赴公司语生产缘经营遍管理库考核呀指标孔的完鲁成情受况以寿及公岩司各扬项规圣章制鼻度和冒员工劣的岗宅位描授述的犯执行亚情况病。镰2.惠1.意3吓衣谷奖惩犁与员睁工的戴绩效轧考核择有机昏结合求，所翅有奖互惩记很录都忆归入强员工亭档案棉。磁2.华1.锈4泰盾借奖为仿主，陆惩为捉辅。事对员侨工采竞取的挨惩处列以怎“式如不绳惩处匹则将愁影响齐优良债风纪金”铜为限抱。员聚工的喇表现啄只有此较大兵地超阔过公这司对香员工霉的基括本要馆求，脏才能蜡够给制予奖攻励，咸达到钻或稍著稍超批出公姥司对揭员工津的基勒本要恐求，批应视酬为员纽工应君尽的很责任订，原融则上浙不给辉予正猛常待敲遇之您外的旧奖励插。轮2.灾2代膨题利当员漏工的母表现纸达不酬到公轿司对邪员工赔的基唉本要江求，换应给姓予相右应惩港戒。窗处罚垫的原息则是解轻重输适度左，目钳的是炭防微女杜渐夕、惩市前毖炸后。廊2.苏3粗侮膀习处理掏员工希因违视纪过狱失或亩责任么过失鄙行为业的表四单为威《过昼失单哀》。究2.招4名堂肯藏核实委后的宏过失膜及处岛理决晓定必落须知丛达本消人，芳对于帅不合廉理、雄不公朗平的拉惩罚无，员寸工有稻投诉抹的权片利。园2.和5形干渠叼对员钞工奖垃惩采蓝取拖氏延、瘦推逶磨或不泛办等届方式灰的管前理人怨员，服人力默资源勿部应县及时斜提出弯处罚挎建议忙，下究达《衣过失披单》您。嚼3忌崭皱尖杰乳奖励富3.店1驼况步船奖励玉的目骆的在杨于达琴到激宗励其简他员徒工勤猛奋工骗作，膜追求银卓越病，争野取更顺好业咳绩。杯3.初2删雄演轨奖励声的方喘式分祸物质渣奖励崖、行蓬政奖蚁励和虫公司材特别池贡献诵奖三用种。秘3.拐3排夸括桃物质勤奖励威包括逮奖金映、奖膊品。暂3.马4糠荐匪泄行政庭奖励鞋包括服嘉奖乒、记嫁小功状、记味大功滨。育3.馒5句恨喇勺公司确特别哨贡献黄奖包饿括荣兄誉及愿其他待奖励嫩，由慧董事巷会视删具体射情况甩确定恼奖励称内容协。誉3.燕6脖剥盗峡以上蚂三种趋奖励愈可分谋别施窜行，费也可澡合并抹执行养。贯3.扎7多忆检织员工左有下加列行护为之仗一者馅，给幕予嘉蝇奖，荐并颁海发奖怠金3值00榴元，何奖金祸随当左月工蹈资发搁放。治嘉奖踪通报自公司分全体队员工什。犹3.慌7.恶1量璃取工作惨努力蹈、业醒务纯敲熟，香能适竟时完懂成重愁大或狸特殊篇交办篇任务轮者。情3.励7.滨2战称螺品行僚端正掩，恪锡尽职壤守，稍堪为筐全体冈员工馋楷模运者。言3.欢7.触3杰淹简其他翼对公踏司或榴社会逗有益毫的行灿为，社具有紫事实船证明孩者。惜3.术7.厚4蜂惭仇全年欢满勤惧，无颜迟到则、早洋退、育病、阶事假艘者（森全勤勤奖）瑞。汤3.肉7.昼5删动牺向公绸司提崖出合盒理化雁建议穿，经别采纳锹后取艇得良帅好效碧果，倦并由恼部门险总监弟提议寸、总污经理葛批准土者。填3.圣8气拔怕麦员工移有下花列成犁绩之者一者沈，予矿以记助小功妙，并班颁发删奖金卫50发0元杯，奖颤金随筋当月逆工资旧发放全。记神功通炮报公洽司全其体员离工。收3.毒8.距1陪麦每全年记能超灾额（于10兽%灭—勺30女%）踢完成罗上级蠢下达般的工茶作任畏务者槽。墙3.女8.卸2锯庭楼遇有娘灾变箭或意朴外事芳故，圣能够披奋不称顾身性，极眨力抢尊救并低减少膀公司跪损失妙者。廉3.黄8.枣3蕉送最检举安揭发祖违反平公司诱规章遭制度晌或侵特害公盖司利露益的查行为母，为建公司拍挽回神形象谷或财杏产损泛失者氧。传3.初8.乌4勉笼宾通过旁自身女努力哥，避迷免了勒质量州事故势、安望全事围故和倾设备手设施秩事故疏者。牲3.械8.萍5颠殖亚全年反累计首获嘉倾奖三货次者拨。苍3.度8.岩6州涂映对维灿护公冒司荣稠誉、练塑造炮企业苦形象龙方面需有较姨大贡通献的偶，因睛个人帽行为闲受到豪社会肃赞同枕和舆桌论表坐扬者黎。典3.虑8.梨7荡副舒经员涉工合玻理化屈建议吵审议芽委员椅会评步审等阻级为该B级拐的合素理化阶建议怎，在脑应用堪中取枯得较怎好效警果者叨。疗3.留9烂梳唱渗员工劳具备劫下列丑条件菌之一旅者，共予以讯记大勺功，胜并颁得发奖玉金1爪00震0元宗。记纹大功怀在全粥体员访工大循会上更宣布号，现忍场表卫彰并泡颁发孝奖金禾。咳3.乞9.歉1熔熄分全年咳累计州获记励小功但3次充以上电且未治受到绢惩戒犯处理酱者。找3.案9.扫2姜茎占全年暂能超叔额（前＞3拾0%材）完钥成上睁级下撕达的默工作隐任务铁者。姨3.漆9.立3皂坊忧承担扣巨大谋风险桌，挽竞救公蜘司财煮产，吵较3宣.7糕.2狸款表饮现更拔为突视出者勺。受3.固9.家4塞问兔连续馅三年筹，年杏终考感核列沫为优逝等者据。携3.信9.芦5搁隙配对维艳护公豪司荣梯誉、贯塑造葬企业赞形象形方面黄有重度大贡僚献者船。洪3.援9.访6巨扯闷通过伴自身碗的努打力，岁避免听了重淡大质仍量事荒故、门安全经事故叛和设讯备设池施事刷故者古。妙3.局9.未7胶灶逆经员劳工建向议审励议委待员会香评审阶等级岛为A朵级的丽合理滑化建坡议，愈在实鬼际应辽用中肺取得言重大富效果部和创臂造重刑大经延济效地益者户。寇3.燕10恼耻为公咐司建滑设与狼发展意作出腥巨大良贡献谷者，雪经公港司董演事会奶研究厅另行瓦给予望“作公司梁特别桨贡献涨奖壮”旬。奖辈励内派容和糟奖金太额度君由董亡事会拘决定够并公内开表清彰奖饿励。设3.岛11屯触任用云与提落升员顿工时胞，同双等条茂件下辆，优案先选灶择受当过奖漫励的艇员工寸，或伤破格牵提升秆。冬3.弃12近塞奖励约事项饿属多找人共多同合竹作而夜完成炊的，托其奖车金以要一定枝比例璃分配械。钩3.过13情洽凡与聋本职醒工作雪有关协的奖柿励，丑由其葛直接佛上级祝提出轻，凡剩与本肆职工层作无爸关的杠，由熄见证霸人提企出，浴均需遵填写禾《奖技励单康》。客3.汁14着跌奖励阁的核柜实由粒人力长资源把部负污责，街奖励休实施锻的办保理见苦《员啊工奖摊励程救序》钥。销4粥限乖袖距奔惩戒抬4.舒1辜棚级细惩戒靠的目名的在庄于敦最促员袋工必刃须达院到并归保持脚应有纳的工筹作水尚准，懂惩前葡毖后侧，从来而保独障公描司和美员工抛的共院同利狠益和骑长远净利益岂。缩4.撇2基滤着尸按照扣规定孩的标根准（坑规章昆制度生、岗就位描暖述、忧工作演目标净、工柱作计字划等存）检黎查员屈工的闷表现猾，对以达不饼到标与准的留员工鸡，视府实际迷情况轰给予养相应蛋的处艰罚。夺4.件2.欺1糠狱逮检查智员工妖遵守翼公司玻的各鲜项工架作纪气律、键规章爸制度幸的情尸况，词一切霸违反惧有关酱纪律慰、规悟章制盾度的说行为垫构成话违纪摘过失典，填小《过指失单王》。修4.脸2.柔2瘦案汇考察六员工尸岗位千描述仙以及肥工作睡目标锁、工亮作计怖划的三完成脾情况险，凡溉负有披直接肺责任驾或领势导责拦任的谣工作疤损失罚，视饥情节并轻重基填《慢过失蚂单》版。圆4.千3贼苏那岩惩戒慈的方却式有尊经济铅处罚孔与行肠政处疤分两温种：皇4.取3.竞1罗糟掘经济买处罚颠为罚衡款。众4.走3.种2班锈眉行政馒处分致分为趋警告墙、记摊小过金、记公大过兆、降描职、缓开除仪。携4.败3.捞3呀栏西以上灭两种注惩戒三可分炭别施休行，绢也可拴合并候施行池。河4.伞4火北个砖员工判有下很列行将为之亦一者窄，视鼻为违违纪，交罚款叉10律元。颠4.婶4.堵1贩腐腊迟到签、早夫退在色半小惩时之哄内者唱。盆4.汽4.闷2肿硬乏接听东杠不使如用规朗范用剂语者吩。鸽4.塞4.味3蜘星梢上班饲时间滴串岗汉聊天亿者。谦4.呀4.导4倘渣守说脏梁话、搁粗话惧者。否4.艰4.趟5歌舟驴工作污时间孤和工乡作场斧所，口不穿于工作葛服，位不戴倡胸卡训，影役响公纪司形滨象者男。币4.茶4.腹6料姜扔参加炉会议屠迟到遥者。帝4.轮4.蝇7桶驶搂未按道公司愧指定赌位置峰，随升意摆项放车至辆或套堆放姓杂物吴者。怎4.题4.山8堪屑暮在食夫堂就贯餐，样乱倒垃饭菜眯者。霞4.置4.裂9挨随庸乱扔稍杂物够，破咸坏环粗境卫列生者修。订4.渣4.讽10锁工作涨时间孕做与且工作帜无关距事情吊者。似4.稼5倍反季外各部袖门第礼一负诵责人炭有下有列行蛮为之逮一者披，视乡为违也纪，附并罚顶款5御0元神。赵4.涌5.骑1她议盈未能游及时悔传达脖、执项行公杰司下猾发的凑文件插者。桶4.鸭5.党2泉液篇在所番管辖艰区域笨内，掌有长屈明灯轨、长愿流水夏者。读4.腥5.衔3敲袋防下班牲后所呢辖区忧域或感窗户缴未关瓣，所筛用电灿器（课空调杠等）州电源秤未切混断者糕。芒4.富5.滋4且博增本部鹿门及吨所辖蛮区域俯环境杠卫生庆脏乱灭者。臭4.端5.跃5敬筛园部门躬内发漫生重尚大事待情，垒如物竹品丢锹失等惹，未乓能及糟时上剃报有己关部俩门或税主管摆领导稼者。刻4.仰5.木6吊榴反对本板部门敲员工擦进行昂行政鞭检查饶不力帽者。拉4.遇5.触7拥书卡一周财内本词部门胆员工溪有5论人次榴（含坊）违胀纪者准。冈4.膜6毒屋抱姑员工锅有下根列事煤件之元一者两给以改警告瞒处分事，同测时给千予1乞00减元经御济处尺罚，祖如造涌成损须失并译负赔乌偿责丧任。许通报厌公司尺全体佛员工养。符4.丘6.格1办薯解未经代批准涝擅自疤离职及怠慢匠工作仔者。皇4.付6.复2漂澡炸妨害去现场旷工作泰秩序控经劝裙告不粉改正体者。换4.蒙6.泉3尸绿拉培训竖旷课知者。新4.和6.离4遭昌扰培训智补考蜻不合荣格者射。俱4.灶6.习5嗽效丢不能方按时育完成刮重大附事务婚，又粒不及躺时复赛命，疲但未努造成吊损失符者。敌4.躲6.回6躲虏跟因指弊挥、农监督席不力毕造成苍事故史,但介情节麦较轻匪者。层4.捕6.色7选阵乱因操无作不呢当，炸造成脱仪器迅、设蜜备损董坏者斤。酿4.皱6.缓8仰左君私自丙移动访消防鼠设施忘者。辩4.献6.司9政独抢一个宗月内沾违纪槐三次仍（含情）以才上者后。亚4.读7删辜登伐员工拣有下辜列事鸽件之历一者天给予吓记小寻过处甚分，傅同时摄给予牌30优0元燥经济病处罚触，如扑造成艘损失章并负舅赔偿殖责任米。通寿报公代司全盈体员腔工。以4.衡7.感1进饺秆工作障时间建酗酒守者。钓4.晒7.男2鄙炉摇在公精司聚妈众赌问博者液。尿4.厘7.讨3寨木傻不服纱从上港级领量导工蝶作安笛排及榴工作蹦调动梦者。晌4.沙7.摔4锻雁蛮对上寒级限盲期指百令，削无故横未能旅如期忌完成裂以致只影响折公司匙权益漏者。离4.动7.醋5衡漠排不服损从主聪管人眯员合角理指匠导，慰屡劝嫌不听妄者。母4.拢7.森6亲淹得培训识考试柏作弊殖者及汤为作网弊提耀供方溜便者偶。黑4.取7.架7赚丧率培训嘴考试贪无故斤旷考潜者。米4.筹7.劣8俩领裁在工紫作场稳所喧寺哗、隐嘻戏义、吵庭闹，融妨碍渐他人倡工作贡且不页听劝贸告者线。垒4.堤7.土9插邀预对能时够预浴防的娱事故假不参论与和捏不积伙极采笼取措朝施致扯使公寸司利饼益受疼到2圆00道0元朋以内拜经济秩损失芽者。糕4.特7.阿10扬泄露赛公司讲秘密半，已佳对公升司利孙益造呈成损困害,敌但情吧节较币轻者躁。匀4.晓7.尚11踩年度仍内累极计被阻警告额三次劳者。职4.长8将济副喝员工梁有下检列事狼件之肯一者退给予葵记大亏过处战分，辉同时预给予株10薪00谜元经慎济处朋罚，绞如造渴成损阔失并停负赔造偿责枯任。麦通报进公司滔全体裕员工凤。址4.幸8.烈1乏临诉对下抛属正莲常投益诉打伪击报尊复经初查属刻实但异情节骄轻微浙者。流4.柿8.贸2含牲侵故意肝损坏紧公司愁重要血文件图或公烧物者直。锣4.岗8.给3录舒翁携带粥公安沈管制埋刀具绒或易卖燃、章易爆盟、危暑险品驴入公州司者摘。拔4.厅8.叠4营完文在职赌期间暗受治岁安拘毁留，贩经查样确有建违法兰行为桃者。洋4.疯8.鸣5绪流缴伪造摊病假旬单证娘明或缴无病日谎开袖病假覆证明睁者。即4.说8.去6手泳掀殴打特同事听或相略互殴冲打者玉。裹4.毒8.围7泼寿含虚报前业绩谜、瞒羡报事赚故，总而蓄低意妄朗取成酬绩、凤荣誉推和个本人私酸利者仰。极4.秤8.翼8冬句裂故意豪造成旨同事兰失和谜或造循成领庸导失丝察责蜘任或袖致使叠他人卖工作译受阻拾，公框司利跳益直粗接或述间接脏受到叛损害唉者。须4.左8.纳9带按悲对能脊够预殿防的兵事故候不参酿与和钓不积建极采点取措锅施，苦致使获公司浊受到搂20凳00达—晃10自00狂0元炕的经糕济损充失者详。打4.淋8.术10新对同厚事恶闹意攻药击或食诬害脚、伪疼证、限制造胆事端师者。乖4.厘8.钓11援年度多内累没计记稼小过名三次逼者。伐4.普9厘刑论路员工嫂有下尝列条蝶件之去一者些，予禽以开塌除并痰扣除垄当月帮工资颤，同印时通他报公箭司全醋体员测工，周并视椒情节坡移交具司法佳机关次处理猫。透4.望9.悲1慰涛必连续蜜旷工鲜三天及（含剧）以交上，使或一谷年内足累计惹旷工搂五天仇（含悬）以浑上者系。务4.悔9.坊2方肿孤玩忽难职守侦，致绒公司拖蒙受进1万华元（科含）苗以上体经济泥损失享者，之并负鞋赔偿拖责任享。哥4.瞎9.斑3抄盒坡对下抖属正劫常投盖诉打烂击报犬复经心查事理实情旁节严哗重者般。榴4.皂9.掉4彻贺茶对同齿事暴薯力威运胁、搅恐吓暮、妨庭害团帖体秩益序者菌。蓝4.河9.梅5慌售缺泄露奔公司致秘密错，已寨对公谷司利原益造够成严采重损构害者林（同妖时移愉交司博法机弯关处旦理）赶。拥4.裂9.凝6纳昌冶滥用矛职权瓣，恣聋意挥阅霍公屠司财妙产造稼成较心大经皂济损削失者罢（同择时移屑交司免法机肆关处米理）毕。妨4.染9.面7摧毫小损公饿肥私顽、泄榨露公茂司机演密给崭公司狭造成栽较大属损害扁者（撑同时礼移交祸司法仙机关岔处理叙）。坏4.偿9.养8顺捆恶偷盗工、侵垄占同献事或叔公司置财物匆经查枕事实怒者（唤同时称移交羞司法樱机关圾处理浆）。逗4.焰9.怖9劳怀察在执范行公研务和赔对外颜交往浆中索奸贿、厦受