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文档简介

第第页面试后五大疑问解答

1.怎样能够不径直了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想？

这是求职者和聘请者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合径直问。其实有技巧地用其他几个较宛转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“假如在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(randomsurvey)，他们最喜爱公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？”

通过问这些问题，你可以得知雇主喜爱什么样的人，从而猜想自己的盼望有多大。

2.我应当发感谢信吗？对方(面试人员)是盼望收到还是无所谓呢？我应当在信里说些什么？

一位资深人力资源部经理说：“我知道有人由于写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原那么上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。假如你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。假如别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。

一封给人好印象的感谢信应当重申盼望在该公司工作的缘由和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己情愿作转变，对公司文化表示喜欢是感谢信的关键词。

3.面试后，在网上的谈天室或者论坛里埋怨合适吗？

曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，谈天室埋怨面试进行得不好，批判面试人员或者聘请公司等等。麻烦的是，聘请人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越留意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对聘请制度，对求职者本身等的反馈。

不幸的是，假如你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最末结果不相符是常有的`事，你感觉不好不等于就完了。

4.假如我推掉一份工作，或者转变留意，我还有盼望吗？

假如你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清晰，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲假如你推掉这份工作，或者迟疑太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出特别好的理由来劝服他们。

5.假如面试过后没有任何消息，我该怎么办？打电话或者发EMAIL去询问，如何显得我关怀这份工作但又不让人厌烦呢？

一般来讲，假如在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出详细的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发EMAIL给聘请人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和

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