2023年敬老院工作总结篇

2023年敬老院工作总结篇敬老院工作总结1

我镇敬老院以团体经济供给为主，现有管理人员6人，工作人员2人，目前入住五保老人81人，五保入院率为66.94%。

几点阅历：

1、想方设法提高入院率，发挥百人敬老院的作用

20xx年新百人敬老院建成时，我镇五保户总人数为152人，其中集中供给21人，入院率为13.8%；20xx年总人数143人，其中集中供给18人，入院率为12.6%；20xx年总人数141人，其中集中供给36人，入院率为25.5%；这三年我镇敬老院的入院率一向不幻想，没有真正发挥百人敬老院的社会效益，所以而多次受到上级的指责。

主要缘由是：

1、五保户对敬老院情景不了解，有成见，始终认为进了敬老院不自由，生活不习惯。

2、各村对此项工作没有引起足够的重视，认为五保户进不进敬老院是他们自我的事情，情愿进就进，不情愿进只能随他。

3、敬老院管理还不够完善，设施虽然改善了，但服务水平没有完全跟上。

4、镇里对此项工作的领导力度还不够到位。对此我们都做了仔细的分析和思索，由分管领导向党委、政府特地报告此事，引起党委政府的高度重视，实行如下几个方面的措施，解决敬老院入院难题。

（1）强化对此项工作的组织领导，召开专题会议，镇、村、敬老院职责到人。

（2）加强对敬老院的管理，提高管理水平，提高在院老人的生活水平，让在院五保户享受到暖和和关爱，从内心说敬老院好，以此给敬老院树立良好的形象，并扩大影响。

（3）分批组织散养五保户参观敬老院，并支配试住一周甚至一月，让他们充分相识敬老院，了解敬老院，喜爱上敬老院，以至不愿再离开敬老院。

（4）给各村下达五保入院安排，并签订职责状，纳入考核目标。

（5）民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员，并且各自担当做亲友五保的思想工作。

（6）进一步对五保户的身份进行调查核实，取消有女户五保资格，并对他们的生活进行妥当安置。

2、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量

首先，加强对敬老院人员的`管理。建立健全管理人员工作职责制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有职责，事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、平安检查和对老人外出的管理。

其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，坚持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心境好，并有正常的情感沟通。

第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动本领的五保老人有事做，满意他们劳动和创收的须要。目前院内有菜地亩，茶叶基地亩，鱼塘一口，猪圈间。

3、存在的问题

1、管理人员工资低，缺少工作的热忱，影响管理质量和管理水平。

2、敬老院扩建后，入住率有待进一步提高。

4、明年的工作安排

1、完善扩建后的内部设施和环境布置；

2、提高入住人数，发挥扩建的社会效益；

3、进一步改善五保老人的医疗状况，保证他们老有所医。

敬老院工作总结2

为了促进“传递火花，为你我服务”精神，增加高校生服务社会的意识，我校会计系“星火”服务团队于10月10日从8：30到12336000前往日落社会养老服务中心。我希望尽我所能给老人带来一些暖和。在我们悠久而深厚的传统文化中，伦理道德和崇尚和谐是极其重要的。这一天必将成为我们成长中不行或缺的一章。

一、活动流程

上午8：30，服务团队报名的志愿者聚集在老食堂门口，大家去了夕阳社会养老服务中心。9点左右，在工作人员的要求下，我们起先清理养老院道路两侧绿化带的落叶和杂草。虽然有些女生对爬行动物比较敏感，但是大家都很仔细的完成了任务，没有人埋怨。10点左右，我们完成了第一项工作，分小组去老人住处和他们交谈，听听他们心中留下的东西，热忱邀请老人到中心会场看节目。10：30，我们在老人面前表演乐器，唱歌。11点，我们的节目结束了。虽然大家都放弃了，但是时间不允许，只好和老人告辞。

二、活动评价

参与者中有许多是刚加入青协的新成员，也有一些是第一次近距离接触老人。然而，他们都特别有进取心和热忱地完成任务。

缺点如下：

1、早上集合时间太长。

2、离开的.时候队伍很松散，没有坚持肯定的缄默。

三、活动的结果和意义

1、活动时间虽短，但意义深远。高校生活须要一种活力去做一件事，就像一阵风，吹走倦怠的尘埃，露出它内在的光线。

2、这项活动有利于弘扬中国人后裔“尊老爱幼”的传统美德。我们见过的棕黑色的脸，都是岁月的刀，里面埋着哀痛和欢乐。我们想给他们的比这次更多，但或许没有什么比爱和关切那些过了年龄的人更重要、更干脆。

3、这项活动将有助于加入青联的学生更好地了解志愿者的工作。熬炼和教化我们的志愿者。让我们长成一棵树后汲取必要的养分。

敬老院工作总结3

我镇敬老院以集体经济供给为主，现有管理人员6人，工作人员2人，目前入住五保老人81人，五保入院率为66.94%。

一、几点阅历:

1、想方设法提高入院率，发挥百人敬老院的作用。

20xx年新百人敬老院建成时，我镇五保户总人数为1x2人，其中集中供给21人，入院率为13.8%;20xx年总人数143人，其中集中供给18人，入院率为12.6%;20xx年总人数141人，其中集中供给36人，入院率为25.5%;这三年我镇敬老院的入院率始终不志向，没有真正发挥百人敬老院的社会效益，因此而多次受到上级的指责。主要缘由是:1、五保户对敬老院状况不了解，有成见，始终认为进了敬老院不自由，生活不习惯。2、各村对此项工作没有引起足够的重视，认为五保户进不进敬老院是他们自己的事情，情愿进就进，不情愿进只能随他。3、敬老院管理还不够完善，设施虽然改善了，但服务水平没有完全跟上。4、镇里对此项工作的领导力度还不够到位。对此我们都做了仔细的分析和思索，由分管领导向党委、政府特地报告此事，引起党委政府的高度重视，实行如下几个方面的措施，解决敬老院入院难题。

(1)强化对此项工作的组织领导，召开专题会议，镇、村、敬老院责任到人。

(2)加强对敬老院的管理，提高管理水平，提高在院老人的生活水平，让在院五保户享受到暖和和关爱，从内心说敬老院好，以此给敬老院树立良好的形象，并扩大影响。

(3)分批组织散养五保户参观敬老院，并支配试住一周甚至一月，让他们充分相识敬老院，了解敬老院，喜爱上敬老院，以至不愿再离开敬老院。

(4)给各村下达五保入院安排，并签订责任状，纳入考核目标。

(5)民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员，并且各自担当做亲友五保的思想工作。

(6)进一步对五保户的身份进行调查核实，取消有女户五保资格，并对他们的`生活进行妥当安置。

2、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。

首先，加强对敬老院人员的管理。建立健全管理人员工作责任制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有责任，事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、平安检查和对老人外出的管理。

其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，保持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感沟通。

第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动实力的五保老人有事做，满意他们劳动和创收的须要。目前院内有菜地亩，茶叶基地亩，鱼塘一口，猪圈间。

二、存在的问题：

1、管理人员工资低，缺少工作的热忱，影响管理质量和管理水平。

2、敬老院扩建后，入住率有待进一步提高。

三、明年的工作安排：

1、完善扩建后的内部设施和环境布置；

2、提高入住人数，发挥扩建的社会效益；

3、进一步改善五保老人的医疗状况，保证他们老有所医。

敬老院工作总结4

春回大地，今日，4月22日，安工学院电气工程系实践部一行人在系团总支黄老师的带领下去铜陵市敬老院开展了主题为“牵手夕阳红，爱心满人间的”青年志愿者活动。

刚刚到敬老院，爷爷奶奶们看到我们的到来，他们特别的快乐，似乎看到了自己的亲人一样。原来躺在床上的老人起来了，在屋里坐着的，在我们的搀扶下走了出来，在院子和我们做盲人吃香蕉嬉戏，老人们玩的不亦乐乎。在与老人们的互动中，我们深深的感到彼此浓浓的温情，从跟老人们的沟通与沟通中，我们了解到他们的生活很有规律，每天早上6:30起床，10:30吃中饭。傍晚4;30吃晚饭，上午洗洗衣服、晒晒太阳，中午睡个午觉，傍晚看看电视。国家政策每个月给每位老人补贴肯定的生活费。假如生病了，可以免费看病，可以说日子过得安静的有保障。

我们志愿者们为老人打算了一些水果，虽然不是许多，但代表了我们一片心愿。在活动中，我们进行了分工。一部分志愿者为老人们打扫庭院，让他们拥有一个干净、舒适的生活环境。其他人则以小组的形式具有针对性的对老人进行探视，陪老人闲聊谈心，为老人剪指甲，给老人整理衣物，扶老人晒晒太阳等等。在老人感到暖和的'同时，我们志愿者也感到温馨。虽然有的爷爷奶奶的话语不是很清楚，但是我们能够做一名忠实的倾听者，心灵上的沟通—是最能够让老人感受到我们不是亲人更胜似亲人的关切。

此次走进敬老院活动虽然小，却含义深远，充分体现了当代高校生参与社会公益活动，为构建和谐社会尽一份微薄之力的决心，此次活动紧扣着提高高校生思想政治的主题，提高社会实践的针对性、时效性和吸引力及感染力，充分调动了个方面的主动性使高校生通过参与社会实践，了解社会，认清国情，奉献社会，培育品行。这次活动更充分熬炼和教化了我院学生，使我院学生心理健康水平又提升到了一个新的层次。

当然本次活动也存在不足之处，由于有的班级还要上课导致部门人员不齐，我们还将在仔细总结与反思的基础上，进一步改进服务，争取下一次为老人们带去更多更切实更贴心的“暖和”。

敬老院工作总结5

老人，一个社会弱势群体，当他们为社会和家庭奉献了青春，剩下的人生中，我们应当赐予更多的关切和劝慰。我校团委学生会经过半个多月的细心组织，在x月x号早上8点，有三个分队分别是：文艺表演队，义务劳劳动队，健康宣扬队组成，共计80多人。经过半个小时的车程，我们到达了爱心敬老院，那里很宁静祥和，大家激烈不已。很快，我们起先投入工作中。我们英语学生会共有5人作为义务劳动队伍在敬老院其次层打扫阳台，而文艺表演队起先在院内搭建舞台调试音响，健康宣扬队则与老人们闲聊。

作为义务劳动队，虽然很辛苦，可是望见干净整齐的`阳台以及老人们的笑脸，大家依旧是欣慰无比，文艺表演队表演了乐器演奏，相声表演，红歌以及活力的塑身操等等，老人们慈爱的脸上洋溢着华蜜。健康宣扬队在坐在老人们身边耐性地陪老人闲聊。最终，院长为我院颁发了锦旗，我们为老人们献上了慰问品，虽然礼品不算厚重，可是代表了我们的心愿。

在最近的半个小时，我们英语学生会5个成员与两位年近70的老奶奶聊起家常，老奶奶感叹着我们这一代的华蜜，自我当年没有机会去完成学业的缺憾，老奶奶紧紧拉着我们的手，赞美着我们这次活动很让他们感动和华蜜，期望我们多看看他们，我们非常欣慰。

11点半，当我们活动圆满结束，我们恋恋不舍的离开了30多位老人们所在的敬老院。天气阴凉，但大家内心却暖和而炙热。在此，我也感谢那些在敬老院工作的人们，以他们的耐性和热忱来照看那些年过古稀的老人们。辛苦你们了！

“老吾老以及人之老”，他们的要求不会太高，关爱老人就是关爱以后的自我！暖和，每个人都会喜爱，都不会拒绝，常怀感恩之心，你会发觉生活很完备。关爱铸造暖和，世界因关爱而暖和。乃人之本；孝为德之先。尊老、敬老作为中华民族几千年的绚丽文化之精华源远流长。古往今来，多少敬老、爱老的故事被传为千古美谈。关注老人，关切老人，关爱老人，是我们做人的基本原则。让我们携手用关爱铸造一个和谐社会吧！

敬老院工作总结6

一、活动目的：“老吾老以及人之老”，尊老爱幼始终是中华民族的

传统美德。学校把敬老院作为学生实践的场所，而我们的爱心者协会正是秉承奉献爱心的宗旨，让学生参加实践，一方面给老人送去了暖和，另一方面，通过慰问服务，启发了学生在公益活动中找寻能使学生受到教化有所感悟的亮点，引导学生去了解社会、感受社会。

二、前期打算：1、由学校大队部制定安排，然后将任务详细安排到

各中队。2、学校大队部，把比如签到、拍照、写通讯稿、总结书、以及买水果等详细任务再次安排到了各中队。

三、活动时间：10月23日

四、活动地点：天宝镇敬老院

五、活动负责人：南汶西联小大队部

六、参与人员：南汶西联小大队部、各中队及各班部分少先队员

七、后勤：卫生工具、水果等小礼物等

八、活动过程：10月23日上午，学校少先队员在学校大队部的组

织下到天宝镇敬老院进行慰问，我们买了橘子、香蕉等慰问品，大家的心情都无比的激烈,大家早早的起床、吃过早餐就于9点钟在学校集合，由于参与的`人员多，所以我们分两批走的，最终到敬老院门口集合，然后我们走进敬老院，慰问活动起先。

活动第一项：我们两三人结伴去一个老人旁边，或者陪他们闲聊谈家常，亦或帮他们打扫打扫房内卫生，更或者是帮他们晒晒鞋子和被子什么的。

活动其次项：各个小组分工起先工作，给老人们送去暖和。活动其次项：由女生们将带来的水果安排好负责发到每个老人的手里。

九、活动反思：

由于参与的人数过多了点，导致有些同学在那边没有事情做。

发水果时没有根据肯定秩序来，所以有些老人可能漏掉了。在与老人的沟通中，得知有些学校给他们送去了袜子，很不错，所以建议我们学校也不要每次都送去水果，可以送点好吃的点心，或者是袜子等等。总体来说，本次活动还算胜利的进行了，虽然中间有些小问题，但我想在以后的活动中我们积累阅历，多加留意，肯定会做得更好的。

十、活动意义及影响：本次敬老院的活动，一方面给老人们带去了暖和，让我们体会到了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的重要性。另一方面，也给我们的组织者积累了工作阅历。活动虽然已经圆满结束，但是给老人们的暖和始终都不会停留，经过这一次，我们每个人的心中都有一个希望，那就是希望我们的老人们能时时刻刻的感受到社会大家庭的暖和，希望他门能华蜜的安度晚年。

敬老院工作总结7

为使民政局领导更好的了解和指导新康养老服务中心的工作，现将过去几个月的进展汇报如下，包括中心规划、主要工作、典型服务、困难问题四部分。

一、中心规划

树立发展目标：把握需求，供应服务，注意实效，使老人过上有保障有尊严的生活;落实政策，开拓创新，办出特色，创建省级品牌养老示范机构。

明确服务思路：中心以老年人家庭为基本服务单位，依托家庭(家属)和社区，有效运用政府购买服务资源，组建高素养专业服务队伍，与社区紧密合作供应服务，提升社区居家养老服务的专业化水平和服务效果。

理顺服务关系：

与老人：以老人需求和家庭支持为基础，老人和家庭充分参加;

与社区：发挥各自优势和资源，与社区紧密合作开展有效服务;

与政府：用好政府购买服务资源，实实在在解决社会养老问题。

规范服务流程：中心建立了规范的服务流程，建立关系——需求评估——服务设计——服务实施——效果评估——后续跟进。

打造专业团队：中心建立专业的工作队伍开展服务，目前全体工作人员15名，其中行政2人，社工3人，康复师2人，养老护理员6人，财务1人，厨师1人。

二、主要工作

1、中心建设，夯实基础

设施方面，在建筑面积有200㎡的营盘街社区的房屋投入资金进行装修和设备购置，安装了电风扇、电视机，配备了桌椅、饮水机、报架、书橱、培训室，铺设了地板，增加了户外健身设备，各种防火防电设施一应俱全，能同时容纳几十人共同活动;制度方面，健全了管理制度、服务指南、家政服务员工作职责、专职义工岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿者服务探望制度等，初步建立健全了居家养老网络系统。

2、考擦学习，厚积薄发

过去四个月，中心工作人员中心为探究居家养老服务工作，打造特色养老工作，在前期分别走访了长沙市各区的居家养老中心，通过各种方法学习了外省市和国外开展居家养老的各种服务方式，尤其是香港、上海等各居家养老服务中心的养老服务特色，依据本区和本中心的资源优势，努力安排并逐步打造自己独特的养老服务特色。中心管理人员到长沙民政学院社工系、康复系考察学习，并邀请为员工开展培训。

3、员工培训，建设队伍

新康养老服务中心与长沙市阳光新青年职业技术学校于20xx年10月30日起，按教学大纲实施，实行全日制养老护理员培训，组织了46名下岗、失业人员进行了120个课时统一专业居家养老护理培训。培训结束后，统一考试，95%通过考核，统一发放职业资格证书，为给所服务的老人们供应优质的养老服务工作做好充分的人员储备工作，为养老服务工作的开展奠定了坚实的基础。

4、摸底调查，分类建档

中心与开福区九个街道签定了合作协议，与各社区达成了友好合作关系，对开福区符合标准的244位老人进行了统一上门摸底，分类建档。其中76位老人因拆迁、死亡等缘由造成无法供应服务，另14位老人因不在家等缘由待接着跟进，对其余156位老人签署了服务协议，并对老人身体状况、家庭状况、实际困难等作了全面了解，对调查结果进行了整理汇总，登记分类归档。低保老人、孤寡老人、空巢老人、残疾老人将作为我们重点服务对象;在摸底过程中，工作人员耐性负责，具体对第一个老人讲解了居家养老服务性质以及中心的基本状况，绝大部分老人对我人们的服务表示期盼。在摸底服务过程中，中心工作人员通过社区、老人亲属、邻居等多方面资源，了解老人平常生活习性，为以后的服务奠定了良好的基础。

5、签署协议，服务供应

中心于12月份起先正式上门为老人供应服务，对开福区内九个街道共服务106位符合无偿服务标准的孤寡、三无老人，服务时间共计1654.5小时。

中心对老人主要供应的服务为：精神安慰、康复保健、个人照看、送餐服务、家居清洁、家电修理、康乐活动等。有部分老人因健康问题严峻，如长年卧病在床，服务很有挑战;老人聋哑，不便利沟通;老人精神不正常，工作人员被自身平安得不到保障等等。但是我们中心的工作人员在社区、街道的协作下，努力克服困难，为老人更好地安度晚年供应让老人满足的服务，真正做到我们中心始终为之努力的服务宗旨“让老人有尊严有保障地生活”。

三、典型服务

在过去两个多月实际的服务中，工作人员进行了大量的探望，走进了社区老年人的真实生活，看到了老人生活的艰辛和不易，明白了自身工作的使命和职责，中心和工作人员想法设法为老人家解决困难问题，涌现出很多感人的点点滴滴。

1、中心对不符合标准的砚瓦池社区孤寡老人xxx供应了服务，该老人状况特别，要20xx年1月3日才满60岁，但老人很可怜，现重病卧床不起，大小便失禁，且没有人照看，在社区的协调下，中心派5位工作人员上门为老人彻底清洁卫生，并将老人的脏衣服脏被子全部洗，厨房、卧房全部消毒，并发起一位爱心邻居周奶奶给老人送了一床棉被，看着面貌一新的家，以及清爽干净的衣物，老人拉着中心工作人员的手，期盼地追问什么时候会再去探望。

2、中心工作人员陈庆林听说老人胃口不好，下班后回到家中，亲自动手制作剁辣椒、烧辣椒、萝卜条，为连升街社区江玉英老人，轩辕殿社区谭菊英老人送去。

3、天气寒冷，久不见阳光，中心工作人员杨新辉在为老人供应服务时，看到老人家中堆起的.脏衣服、被套，主动向老人提出要求，将衣服带至自己家中醒悟干净，烘干为老人送去。

4、西园社区崔罗珍老人因感冒咳嗽无钱看病，中心工作人员何乐主动自费为老人买了感冒药，荷花池社区何兰辉老人脸摔伤肿痛，为老人买了红花油。

5、轩辕殿社区熊菊珍老人因生病卧床，吃的饭菜均是邻居救济的剩饭剩菜，老人舍不得吃了一个多星期都长霉了，工作人员在上门时发觉，从8号起先主动为老人送去热饭热菜，无论刮风下雨，从未间断，打算直送到老人完全康复为止。

6、中心从10月份起先开放消遣室，每天都有旁边的老人到中心免费消遣，打牌、下棋、看书、读报、闲聊，丰富了老年生活，解决了老人生活孤苦困扰。

四、困难问题

新康养老中心在民政局领导的关切和指导下，在社区和老人的支持下，在全体员工的共同努力下，在短短的时间内，探究了清楚明确的服务体系，建立了结构合理、素养优良的专业工作队伍，开展了卓有成效的一线服务，实实在在解决了部分老人的困难问题，取得了阶段性的成果,但我们也清晰的知道，要真正实现我们“争创示范性养老机构”的目标，还须要加倍学习、努力改进。经过长期不断的摸索、总结，工作中存在的明显不足，详细表现如下：

一宣扬工作不够深化

工作要顺当开展，得到社会的主动认可，须要中心、社区、政府的大力宣扬和解读。作为中心，我们将更多的组织工作人员在社区及上门服务的过程中，主动宣扬中心的指导思想、服务理念等。同时也希望社区及政府大力解读相关政策，激励和支持广阔老人接受居家养老服务。

二资源的统筹，协调及利用性不够

工作的有效开展，须要综合中心、对象、社区、社会等各种资源，工作人员在上门开展服务的过程中，有时仅依靠个人的力气，而其家属、邻居、社区等各方面的资源，由于缺乏对我们中心进行了解，因而无法给我们赐予理解和支持，故给工作开展造成肯定困难。

三资金相对惊慌

万事开头难，这句话是对全部刚起先的运作行业的一个真实写照，中心在刚开展工作时，首先做的就是把大部分资金对硬件的投入，然后对队伍的组建、培训，工作的前期摸底、调查、探讨、外联学习等都须要投入大力的人力和物力，而政府的资金由于各种缘由导致不能刚好下发到中心，所以导致资金相对缺乏。

四目前开展工作，所遇到的困难：

1.对于一部分身体比较好的老人，都提出短暂不须要服务，缘由是他们现在各方面应付得过来，怕麻烦工作人员，也觉得上门陪伴他们闲聊，还不如到外面去打牌

2.对于一部分老人，家境和身体都是中等，提出平常不须要供应服务，有须要时打电话给中心，按我们原来一个星期供应一次上门服务的模式不能接受，觉得打搅了他们目前的生活模式

3.老人真正须要的一些物质帮助，如钱、药品等，我们无法供应，所以老人觉得我们不能给他们供应实质性的帮助，也就不情愿我们每周的探望

4.有些特殊困难的老人，他们每天都要到外面为生计奔波(如捡废品)，不须要我们上门为他服务，觉得奢侈了他们的时间

5.有部分老人只须要参与活动，比如健康讲座，中心开展的康乐活动，但是每周期的活动开展在组织及经费方面都存在肯定程度的困难

6.有部分老人家属不喜爱我们上门服务，觉得他们自己可以照看得过来，工作人员上门服务反倒是给了他们负担

7.工作人员上门服务与老人的作息时间对不上，如我们每个周期为老人供应服务都是保证在4-5个小时，但是老人觉得没有方法接受我们的时间，比如他们的起床、休息时间，让我们无法按部就班地为老人供应足够的服务时间

8.在服务过程中，为老人上门进行服务，常常有老人不在家的现象，也不知道老人什么时候才能回来，老人也没有电话可供联系，导致我们的工作部署完全打乱

9.有部分老人因健康程度上的缺陷，导致工作人员无法正常开展工作，比如老人长年卧病在床，我们无法供应实质的帮助;老人聋哑，不便利沟通;老人精神不正常，工作人员被自身平安得不到保障，等等

10.因工作人员的不够，所以我们须要招募大量的稳定且长期可以为老人供应服务的义工，但其中也存在一部分问题，比如高校学生的假期问题，义工的培训问题，老人与义工之间的沟通及服务方面所存在的问题

11.有些老人或因卧病、不喜爱照相等缘由不愿或者不便利供应照片。

12.有些家境困难的老人家什、电器须要修理，但是给不起费用，现由中心补贴。

将来展望

为了把中心建设胜利能全、品质高、信誉好的现代化养老服务机构，我们将接着努力，刚好总结，努力做到以下要求：

一、树立科学发展观的指导思想，实现可持续发展

我们在区政府的引导和支持下，通过深化学习和对实际状况进行分析，依据当前的形式和老人的实际需求与目前资源的调整下，制定一个科学的可行性持续发展的工作规划，不断创新，为以后更好开展养老服务做好重要的指导性工作;

二、全面提升工作人员素养，加强对工作人员的培训

我们新康养老服务中心，在以后的工作中，在完善全部工作制度的前提下，重点突出优秀个人和模范带头的个人表率，尤其在养老工作人员和社会义工工作当中去挖掘和发觉及培育人才，为给中心和全部行业起到有能引导和推动作用;

三、对服务老人实施合理的服务布局

中心在开展工作后，在全部人员逐步熟识和合理深化开展工作后，渐渐形成科学性和持续性的合理布局，一个在片区方面进行资源和人力合理支配和相互帮助的前提下进行布局;二个人是在服务老人对象中进行科学合理布局，把全区老人进行一类(重度护理)、二类(中度护理)、三类(自理)进行分类，并制订合理支配社工工作人员、养老护理员、义工工作人员进行匹配来给老人供应合理服务;

四、全面提升与完善中心相关的建设设施

中心通过逐步开展工作和与老人反馈的信息中，知道要想打造自己的品牌就必需在阵地建设当中必需作出部署，我们将通过区民政局领导的指导和帮助下，与各个街道、社区进行合作和联系，一个是把中心的场地建设放在首位——即看是否能把养老服务中心、养老探讨中心、养老培训中心、活动中心等集中在一个拥有独立的交通相对便利的，场地不下于平面以上的特色中心;

五、加强与外界沟通、学习，形成一套自己独特的发展模式，实现良性循环发展。

通过与香港、上海等各个养老中心进行沟通和相互学习后，依据我们区的实际状况和我们中心的特别优势，围绕打造自己的特色和创建示范性品牌上制定合理和持续性实施方案，我们新康与老人亲属、社会、政府部门、公益性护理机构、义工进行资源结合，逐步形成一套我们自己的独特发展模式，努力打造出属于自己的品牌;

六、成立一个专业的探讨中心，探讨、探讨发展模式

我们中心在正常开展工作后，将围绕开展居家养老服务应用性科研项目上，邀请行业从业者及相关专业人士参加应用探讨，探究长沙市居家养老服务行业规范、服务标准和评估机制，让我们区的老人有尊严和有保障的生活，将我们养老服务这一个实事工程真正落到实处，。

20xx年立刻就要过去了，新康养老服务中心在全部工作人员的努力下，已经收到了明显的成果。我们将不负重托，把中心建设胜利能全、品质高、信誉好的现代化养老服务机构，我们将接着努力，刚好总结，为争创省级示范性养老机构而努力!新康养老服务中心肯定会硕果累累，顺当朝着目标不断前进

敬老院工作总结8

为切实做好2023年我院防震减灾工作，加强全院白叟防震减灾平安意识，进步白叟主动防灾、科学避灾以及我院依法治灾、有效减灾的意识和才能，保障全院白叟的生命家产平安，确保地震等劫难光降时把损失降到最低限度。我院在乡党委当局的正确领导下，我院仔细落实“以预防为主，防卫与救助相结合”的防震减灾工作方针，主动、主动、科学、有效地开展富厚多彩的`防震减灾鼓吹教育，营造深厚的鼓吹教育气氛，动员全院协作主动介入防震减灾应急演练运动，现就我院开展的地震应急演练工作环境总结如下：

一、健全机构，强化组织领导

(一)成立组织机构，增加领导。在防震减灾应急演练工作中，乡党委高度看重，为包管演练运动的扎实开展，调剂成立了地震应急演练工作领导小组，负责应急演练工作的统一领导和指挥。由党委副书记兼乡长任组长，民政分管领导、平安分管领导和党政分管领导3名领导为副组长，形成“上下齐抓共管”工作格局。坚持做到思想到位，步伐落实，并进一步完善敬老院防震减灾演练预案，责任落实到人，切实做到了领导相识到位，组织到位，责任到位，步伐到位。

(二)统一思想，进步相识。我院仔细组织学习上级防震减灾工作会议、文件精神，实时转达上级对防震减灾工作演练的指示，要求XX乡敬老院全体治理人员及入住白叟在2023年防震减灾演练工作中降服麻痹思想和侥幸心理，醒悟相识到今年防震减灾形势，仔细落实防震减灾责任制，牢靠建立防震减灾工作无小事，应急演练真正容身于防大灾、抗大灾、抢大险，进一步进步思想相识，主动做好各项工作。

二、完善制度，树立防震减灾长效机制

主动参与应急演练。结合今年汛期前的地震应急演练，特地组织白叟参与了全院防震避震应急演练运动，通过该项运动的开展，进步了白叟的应急避灾才能。

三、开展演练，进步抗震避险才能

5月9日，我院组织开展了以平安分散、医疗救治、卫生防疫为主要内容的地震应急演练运动。

此次演练运动模拟5月9日下午15时00分XX乡敬老院模拟地震发生，地震发生后组织敬老院白叟快速有序到达平安地带。

四、仔细总结，整改落实

2023年的地震应急演练运动，我院主动介入，查验了在地震应急状态下敬老院在人员、装备的筹备到位环境，以及快速反映和处置才能。我乡应急部门通过演练，仔细查找应急状态下人员、物资、装备的筹备、到位环境以及演练历程中存在的问题和不够，实时整改落实，以进步应对地震灾难的反映和处置才能，最大限度地低落地震灾难及其次生灾难可能造成的人员伤亡和康健危害，掩护敬老院白叟的身体康健和生命平安。

敬老院工作总结9

一、活动目的：“老吾老以及人之老”，尊老爱幼始终是中华民族的

传统美德。学校把敬老院作为学生实践的场所，而我们的爱心者协会正是秉承奉献爱心的宗旨，让学生参加实践，一方面给老人送去了暖和，另一方面，通过慰问服务，启发了学生在公益活动中找寻能使学生受到教化有所感悟的亮点，引导学生去了解社会、感受社会。

二、前期打算：

1、由学校大队部制定安排，然后将任务详细安排到各中队。

2、学校大队部，把比如签到、拍照、写通讯稿、总结书、以及买水果等详细任务再次安排到了各中队。

三、活动时间：10月23日

四、活动地点：天宝镇敬老院

五、活动负责人：南汶西联小大队部

六、参与人员：南汶西联小大队部、各中队及各班部分少先队员

七、后勤：卫生工具、水果等小礼物等

八、活动过程：

10月23日上午，学校少先队员在学校大队部的组织下到天宝镇敬老院进行慰问，我们买了橘子、香蕉等慰问品，大家的心情都无比的激烈,大家早早的`起床、吃过早餐就于9点钟在学校集合，由于参与的人员多，所以我们分两批走的，最终到敬老院门口集合，然后我们走进敬老院，慰问活动起先。活动第一项：我们两三人结伴去一个老人旁边，或者陪他们闲聊谈家常，亦或帮他们打扫打扫房内卫生，更或者是帮他们晒晒鞋子和被子什么的。

敬老院工作总结10

时间过得真快，忙劳碌碌中，一学年又即将过去。回顾过去的每一天，我作为一名分管养老院食堂工作者，深深感到责任的重大，工作压力之沉重。因为我所从事的工作，管理的质量，很有可能会影响到大家的身心健康。所以，为了扬长避短，以后能把工作做得更好，在此，我将对本学年的'食堂工作作如下总结。

一、严格把好食堂卫生关

因为这是关系到每一位老人身体健康的大事。首先，要求每位食堂工作人员，每年都要进行上岗前的体检。其次，不定期对工作人员进行思想教化，实行《食品卫生法》规定的各项要求。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我校食堂的食品卫生各项工作、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，砧板荤、素、生、熟要分开，每天对厨房间都要进行大清扫。如发觉工作中有不到位之处马上指出，勒令改正刚好到位。全体工作人员能够仔细做好本职工作，明确职责、各司其职、听从安排、随叫随到，保证了食堂工作的正常运转。

二、严格把好食品平安关

每学期都要和食堂工作人员一起学习《中华人民共和国食品卫生法》，提高每位工作人员的思想上相识。还制定了各项规章制度并上墙，完善了食物中毒防治预案，从制度上保障养老院食堂的平安和规范。定时定期对食堂工作人员进行法律法规、工作规范的培训，做到以法律法规为准绳。还特别重视食堂内部管理，在科学化、规范化、制度化和严格管理上下功夫。力求把基础管理工作做扎实，做全面，做到时时有规范，事事有规范。食品卫生工作中，紧紧围绕以“三防”为重点(防中毒、防投毒、防病毒)。

三、严格把好食品进货关

选购 工作中严把“五关”即：严格进货渠道关，物品进库验收关，操作程序规范关，饮食卫生平安关，食品存放储存关。在验收中对不合格的食品进行坚决的抵制和退货，不收不进质量不合格的物品。同时让全体工作人员参加，全员监督，责任到人，检查到位，记载详实。确保进货质量，把一切担心全因素都堵在校内外。

四、尽力把好烧菜技术关

在对食堂人员加强检查督促、培育她们良好卫生意识和习惯和烧菜质量的同时，常常听取大众的看法，每月召开一次食堂工作会议，修改并确定好每月(4周)的菜单，每周菜谱力求达到丰富多样，不断改善饭菜质量。常常督促食堂人员烧好菜，提高炊事人员的技术与技能。使每天的饭菜力求达到“色、香、味”俱全，让大家吃得养分，吃得安心。

本年度，我校食堂在市卫生监督所多次检查与多次随机抽测中，卫生合格率都达;在创建省级平安养老院中，我校食堂获得了专家的好评;在市级食堂评比中获A级食堂称号。在市卫生监督所对全市餐饮业食品平安与卫生评比中，获优秀荣誉称号。食堂管理工作任重而道远，但我坚信，在养老院领导的关切和监督下，在全体老师的协作下，在食堂工作人员的共同努力下，我校食堂肯定会越办越好。

敬老院工作总结11

在总寨敬老院工作一年多了，回想刚来报到时的自己，同现在的我比起来判若两人。一样的是我的满怀激情，不一样的是多了几分成熟；一样的是规划整齐的院舍，不一样的是多了几分熟识；一样的是勤劳朴实奋勉向上的院民，不一样的是认可了我的存在。但是那为建设模范敬老院奉献自已的心未变，那全身心的投身于敬老事业工作当中的心不移。这一年中，我在领导的关切、培育下，静下心思工作，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务学问，努力提高理论学问和业务工作水平。遵纪遵守法律，努力开展工作，仔细完成领导交办的各项工作任务，在同事的关切、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。并且坚持不断的去学习、熬炼、充溢、提升。从实践中吸取阅历，从基层工作中了解民情，从优秀干部身上学习领导艺术。不断摸索敬老院工作的特点，不断提升为人处事的实力，不断创新服务群众的载体。充分发挥自己的优势，全身心的投身于敬老院工作当中。现将这一年来的工作总结如下，请组织和领导赐予指责指正。

一、院务管理工作

坚持以人为本，注意从完善制度入手，努力实现以制管院。先后参加制定了工作人员岗位目标责任制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫

生房间评比制度、院民内务整理十项规范、院民外出请销假制度、平安值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。帮助院领导通过抓制度落实，有效提高了院民的综合素养，理顺了院务管理秩序。

二、服务保障工作

一是组织支配医务人员定期为老人检查身体（甲肝、乙肝和心脏病等），特地为老人购置了一台电子血压脉搏测量计，每天对老人的血压、脉搏进行日查，对预防各类疾病复发，及各类疾病的早发觉早治疗工作奠定了基础，并建立了个人健康档案。

二是定期为老人配发相应的生活用品，如袜子、裤头、背心、内外单、棉衣裤以及牙膏、牙刷、毛巾、卫生纸等。三是刚好督促老人刷牙、洗脸、洗手、洗脚、梳头、整理床单、床铺，保证了室内卫生和个人卫生清洁。

四是组织其他人员帮助残疾老人打扫、清理桌面、窗台、地面等卫生，为老人清洗衣服，床单、枕巾、被套，洗涮碗筷。

五是为老人订置文化消遣用品，如书籍、报刊、笔墨纸砚、象棋、麻将、扑克牌等，丰富了老人的日常生活，同时主动组织老人参与义务劳动，整理花园、清除杂草、修剪花草树木等，通过劳动教化增加了老人间的凝合力。

六是手把手教老人正确运用配置用品，如彩电、水冲蹲、坐式卫生间等生活用品设施。

七是为老人供应可口便于消化的饭、菜、点心、茶水，养分合理搭配，饭菜力争每天不重。

八是主动开展卫生先进评比活动，并组织了一系列全员参加的卫生活动，打扫卫生不留死角，保证了单位办公场所、老人寝室、环境卫生的清洁，开展了灭“四害”活动、“戒烟从我做起”活动等，现有7个老人胜利戒烟。

三、生产经营工作

在全力做好服务的基础上，依据敬老院拥有耕地18余亩，蔬菜大棚2座，牛羊猪舍三栋的实际状况，我们主动探究适合项目，并组织全体具有劳动力的院民大力开展种养殖业生产活动。坚持走不等不靠、主动创收、以副养院的`发展经营路子。经过一年多的发展，我院已发展种植各类农作物十余种，茄子、辣椒、土豆等不仅实现了自给自足，还盈余出来向市场出售，给敬老院带来了可观的经济效益。在抓种植的同时，也着手开发养殖项目。通过自繁自养、逐年扩大猪、羊等家畜养殖。目前生猪存栏可达8头，羊可达23只，每月和逢年过节杀猪宰羊，提高老人生活质量，同种植业一样不仅能自给自足，年底还有多余的向外出售。就种养殖项目年收入可达万元。有效地资补院内老人的生活，使老人的生活水平和生活环境明显得到改善。

四、思想教化工作

1、定期组织工勤人员学习报刊杂志，推崇敬业、奉献、孝亲敬老精神。工勤人员实行倒班制，保证一天24小时不离人，没有完整的过过双休日、法定节假日，立足本职、兢兢业业，以肃州区民政大局为重任劳任怨的工作。

2、组织老人召开一、三、五学习例会，学文件，学报刊杂志里的文章，充分发挥老年自治委员会的作用，总结生活中存在的问题，通过学习端正了个别老人的世界观、人生观、价值观。

3、为了使老人在敬老院过上一个华蜜祥和的春节，我们敬老院购置了丰富的年货，给每人发了50元压岁钱，评比表彰了摸范老人、劳动先进个人、卫生先进个人、通过评比表彰先进，在敬老院老人间掀起了学先进赶先进的局面。

4、组织丰富多彩的文娱活动。20xx年元旦春节，从元旦到十五，在“文体小组”的倡议下，老人们打算了丰富多彩的节目，和管理人员一起共歌共舞，室内充溢融融暖意，通过开展活动拉近了管理人员和老人间的距离，使老人有了子女陪伴过年的喜悦。

五、其他工作

在全面圆满完成本职工作的同时，还主动参加各级领导及其它部门支配的各项其它工作，加深了与其它部门的联系，增进了彼此之间的了解。为今后的相互合作奠定了基础。在今年10月份就曾参加全国第六次人口普查，历时2个多月，顺当完成了安排的人口普查任务。得到了相关部门及领导的一样好评。

六、明年工作安排

20xx年，在做好本职工作的同时,我将从以下几个方面来提升自己的个人实力：

(1)树立良好的工作心态，思想上严格要求自己，严格遵守本院的各项规章制度。工作不论大小，仔细对待，尽自己的最大努力去完成每一项任务；

(2)工作中，向书本学习，向四周的领导学习，向同事学习，不断积累工作阅历；

(3)利用业余时间学习与行政管理相关的学问；

(4)注意与领导、同事之间的沟通,同大家一起创建融洽、主动向上的工作氛围。

敬老院工作总结12

XX年xx镇敬老院在xx区委、区民政局、xx镇政府和社会各界的关切支持下，仔细贯彻执行党和国家的五保供给方针、政策和上级部门对集中养老工作的指示精神，以创建省一级敬老院为动力，以服务五保老人为重点，以服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，不断努力改革创新。

xx镇敬老院目前安置五保老人55人，5名自费老人（其中五保户xx镇五保：40人；灵山镇五保：4人；演丰镇五保：3人；大致坡镇五保：6人；新埠岛：1人；自理：29人；半护理人数17人；全护理人数8人）。配备管理服务护理人员6人。我们本着坚持“以人为本，服务社会，一切为了老人，一切便利老人，一切服务老人”的工作理念，全院上下，团结一心，不断加大投入，完善各类功能设施；强化管理和服务，使入住老人的生活条件得到了明显改善、生活质量得到明显提升，接着扎实做好了XX年的各项工作。

一、XX年我们主要是完善敬老院设施设备：

1、装修旧敬老院房间设立加强监控区建设（主要收治老年痴呆症，须要独居的老人），现收养了1位老年痴呆症五保老人、残疾1人

2、为庭院架设路灯（10盏），现在晚上庭院灯火辉煌

二、引进社会志愿者捐献与企业赞助

1、接着与海南医学院国际护理学院合作，护理学院学生定时定点的为五保老人献爱心。

2、引进海南省红十字会“天来泉”助老基金会资金赞助志愿者服务活动，让老人在敬老院感觉到家的温馨。XX年基金会赞助了7000元的物资。

3、XX年我们还引进台湾慈济基金会为老人捐赠大米、油、衣服总价值约10500元；xx共青团自愿者与海南省电视台联合捐赠糖果、饼干、与食用油等一批食品总价值约9900元，并为老人举办了一场别开生面的文艺演出深得老人喜爱；联合海南桑乐太阳能公司捐赠防寒外套60件总价值约6000元；xx区区长林刚为xx区委区政府向敬老院捐赠5000元现金等一批社会志愿者向敬老院捐赠物资约XX元等。合计XX年xx镇敬老院社会捐赠物资与现金总计约34400元。现全部物资与现金全部平均发放给五保老人与残疾、孤儿。

4、XX年我们送走了5位老人并为他们在做临终看护。

5、大力发展院办经济，利用院区空地我们种植了香蕉与地瓜与青菜，这些种植全部补充老人伙食（一年下来种植估值约1500元）

三、工作中我们始终以人为本，xx镇敬老院虽然是以集中供给为原则但是为了老人的一切我们还是对个别须要关怀的老人开启了小灶与病号饭。针对工作人员方面我们主要做以下管理：

1、对于员工聘请与监管方面我们实行了就近聘请与委派轮岗的`原则，就近聘请降低运营成本，通过公寓严格的培训与学习上岗。

2、护士与主班护理员均由海口委派原则，为了保证100%的护理质量，作为主班护理员均由公寓干脆委派轮岗，护士也由公寓护士轮岗。

3、全部员工我们都由“海口椰岛之家老年公寓”定时培训，年培训不低于12小时。并且每人每年必需到公寓参与公寓年度或季度护理技能竞赛一次。

4、参照“椰岛之家”的考核标准对全部员工进行了月度考核。

四、为了更好的管理与帮助五保老人，我们提倡五保老人相互关怀相互帮助，相互监督遵守院里规章制度，严格执行出入管理制度确保院内公共财产与个人财产的平安。对于敬老院的管理方面我们刚好的与老人沟通，并刚好听取老人的意思做到集思广益。

五、对于XX年的整体管理思维方面我们安排如下：

1、传承XX的管理模式，接着完善管理方案，主动进取，向全省模范敬老院的目标前进。

2、主动引进爱心企业与人士捐赠以改善老人的居住与生活环境。

总之，在今后的工作中，我们将接着严格执行党和国家的五保供给方针、政策，紧紧依靠上级和广阔院民，开拓创新，不断进取，奉行不辱使命，不负重托，以人为本，与时俱进，再创特色的理念，加大对敬老院建设的工作力度，完善各项服务设施，全面提高集中供给水平和服务质量，力争在新的一年中各项工作再上一个新台阶，真正使全镇五保老人老有所养，老有所为，老有所乐！为构建和谐社会做出我们的新贡献！

敬老院工作总结13

20xx年，我们在民政部门和街道办事处党政的领导下，通过自身的努力，完成了上级领导给予的各项工作任务。现将20xx年度工作小结如下：

一、变更观念，推行无纸化办公，实行信息化管理

从20xx年起先，我院推行信息化管理。一是通过培训，员工逐步驾驭电脑操作，通过电脑记录《护理交班记录》。二是全部数据实现电子化，老人、员工数据通过数据库管理，达到动态管理、即时驾驭各种信息。三是各种表格电子化，数据不仅精确全面，真正做到无纸化办公。

二、提高相识，增加防范意识，强化老人护理平安

针对养老机构的特点，我们重点抓好老人护理工作的平安工作。

1、强化员工平安教化，提高员工平安意识。我们每月对员工进行“平安教化”，在员工中开展消防灭火等方面的学问和技能培训，特殊是灭火器的运用，以及“火灾防护流程”教化。

2、加强平安防护器材的保存和管理。每月进行一次平安检查，排查消防器的有限期和保管状况。

3、与员工签定消防责任状，实行院长全面负责，分级管理，全员共抓的运行机制。

三、加强硬件建设，促进软件建设，提高老人护理水平

通过全区“养老机构运行达标”考核，我们在强化硬件的.基础上，进一步完善软件建设，全面提高我院的老人护理水平。一是在市、区慈善会支持下，获得“善款”68400元，新增一套“太阳能热水器”，有效降低运行成本。安装一套“IP网络监控攝像头”，全面提高我院平安防范水平，二是强化员工职业技能培训，平安员主动参与平安生产培训，并通过特别设备作业培训，一名护理员通过培训，获得“护理专业初级证书”。三是全面提高护理质量，增加老人对养老院“养老”的信念，除每月对员工进行护理考核外，奖勤罚懒。我们还通过老人家属对员工进行“满足度”测评，达到提高护理水平的。

四、围绕“运行考核达标”工作，全面提高内部管理水平

在20xx年“运行考核达标”工作中，我们以“达标”为动力，全面提高管理水平，分阶段、分层次地完善我院的各项管理制度，狠抓达标，注意保持。首先，召开员工大会传达区民政局的文件精神，提高员工对“达标”工作的相识，二是比照“标准”自查自纠，分步实施，做到逐项达标。三是完善文档管理机制，做到“建立制度”、“严格执行”、“逐项记录”。四是借“达标”东风，在获得“运行考核达标”较好成果的基础上，xx月份，通过全体员工努力，我院又通过了“上海市福利行业协会”考评。

目前，老人和老人家属对我院的护理服务工作比较满足，收到老人家属赠送的9面旌旗，1封感谢信。XXX老人说，我去过10多个敬老院，这里的服务是最好，院长、员工每人都亲切可爱。XXX老人特意谱曲填词《护理员之歌》和《敬老院好》等歌曲，歌颂老人在敬老院的生活。

五、新年工作准备

1、加强员工技能培训，全面员工素养

主动参与市区“护理员”职业培训，安排3名护理员参与“护理员职业技能”（初级）培训，2名护理员参与“护理员职业技能”（中级）培训。4名员工参与接着教化换证培训。全年组织5次以上内部培训，通过以会代培、以考代培等形式，在员工中开展“护理学问”和电脑技能培训。以强化老人护理流程操作为基础，全面提高员工护理的水平。

2、完善我院“规避风险”机制

一是让每位老人家属签定《住养老人风险告知书》，要求老人与院方同舟共济，共同做好避风险工作。二是动员全体入住老人参与意外保险，提高保险系数。三是在员工中开展“十个一点”活动，即微笑多一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、脑子活一点、理由少一点、肚量大一点、做事多一点、脾气小一点、动作快一点、效率高一点。全面提高服务质量，以老人参保为基础，以护理员操作为抓手，突出制度“规避风险”的机制，全面降低入住老人的护理风险。

3、全面落实管理制度，狠抓规范操作

接着抓好“运行考核达标”工作，做到制度落实到位，各项记录全面刚好。在20xx年的基础上，进一步提高“达标”的软、硬件建设。力争在新的一年里，取得更好的成果。

敬老院工作总结14

20xx年_镇敬老院在_区委、区民政局、_镇政府和社会各界的关切支持下，仔细贯彻执行党和国家的五保供给方针、政策和上级部门对集中养老工作的指示精神，以创立省一级敬老院为动力，以服务五保老人为重点，以服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，不断努力改革创新。

_镇敬老院目前安置五保老人55人，5名自费老人(其中五保户_镇五保：40人;灵山镇五保：4人;演丰镇五保：3人;大致坡镇五保：6人;新埠岛：1人;自理：29人;半护理人数17人;全护理人数8人)。配备管理服务护理人员6人。我们本着坚持“以人为本，服务社会，一切为了老人，一切便利老人，一切服务老人”的工作理念，全院上下，团结一心，不断加大投入，完善各类功能设施;强化管理和服务，使入住老人的生活条件得到了明显改善、生活质量得到明显提升，接着扎实做好了20xx年的各项工作。

一、20xx年我们主要是完善敬老院设施设备：

1、装修旧敬老院房间设立加强监控区建设(主要收治老年痴呆症，须要独居的老人)，现收养了1位老年痴呆症五保老人、残疾1人

2、为庭院架设路灯(10盏)，此刻晚上庭院灯火辉煌

二、引进社会志愿者捐献与企业赞助

1、接着与海南医学院国际护理学院合作，护理学院学生定时定点的为五保老人献爱心。

2、引进海南省红十字会“天来泉”助老基金会资金赞助志愿者服务活动，让老人在敬老院感觉到家的`温馨。20xx年基金会赞助了7000元的物资。

3、20xx年我们还引进台湾慈济基金会为老人捐赠大米、油、衣服总价值约10500元;_共青团自愿者与海南省电视台联合捐赠糖果、饼干、与食用油等一批食品总价值约9900元，并为老人举办了一场别开生面的文艺演出深得老人喜爱;联合海南桑乐太阳能公司捐赠防寒外套60件总价值约6000元;_区区长林刚为_区委区政府向敬老院捐赠5000元现金等一批社会志愿者向敬老院捐赠物资约20xx元等。合计20xx年_镇敬老院社会捐赠物资与现金总计约34400元。现全部物资与现金全部平均发放给五保老人与残疾、孤儿。

4、20xx年我们送走了5位老人并为他们在做临终看护。

5、大力发展院办经济，利用院区空地我们种植了香蕉与地瓜与青菜，这些种植全部补充老人伙食(一年下来种植估值约1500元)

三、工作中我们始终以人为本

镇敬老院虽然是以集中供给为原则可是为了老人的一切我们还是对个别须要关怀的老人开启了小灶与病号饭。针对工作人员方面我们主要做以下管理：

1、对于员工聘请与监管方面我们实行了就近聘请与委派轮岗的原则，就近聘请降低运营成本，经过公寓严格的培训与学习上岗。

2、护士与主班护理员均由海口委派原则，为了保证100%的护理质量，作为主班护理员均由公寓干脆委派轮岗，护士也由公寓护士轮岗。

3、全部员工我们都由“海口椰岛之家老年公寓”定时培训，年培训不低于12小时。并且每人每年必需到公寓参与公寓年度或季度护理技能竞赛一次。

4、参照“椰岛之家”的考核标准对全部员工进行了月度考核。

四、为了更好的管理与帮忙五保老人

我们提倡五保老人相互关怀相互帮忙