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文档简介

顶岗就业实习劳动合同背景顶岗实习是指大学生在毕业前进入企业参与实习工作，与普通实习生不同的是，顶岗实习生要在企业中承担一定的工作职责，相当于正式员工的一个实习阶段。但是，在实习期间，顶岗实习生并没有签订劳动合同，也没有享受到相应的工资和社会保险，这给实习生的权益保护带来了难题。因此，为了规范顶岗实习的管理和保障实习生的合法权益，近年来出现了顶岗实习劳动合同的签订。定义顶岗实习劳动合同是指实习单位与大学生实习生在签订实习协议和开展实习工作的基础上，签订的一种法律文件，明确实习生在实习期间应当履行的职责和实习单位对实习生权利和义务的承担。编写下面就是顶岗实习劳动合同的一些内容和格式的编写规范。1.合同主体实习单位作为合同的甲方，大学生实习生作为合同的乙方。2.合同期限顶岗实习劳动合同期限应与实习期限相一致，不能超过1年。如果实习期限在1年以上，可以在实习期限内进行分段签订。3.实习内容实习内容包括实习工作职责、工作地点、工作时间、休息时间、实习激励方式等。4.实习报酬及其他费用实习单位应当向实习生支付相应的实习报酬。同时，应当明确交通费、餐费、住宿费等其他相关费用的承担情况。5.社会保险实习单位应当按照我国有关规定为实习生缴纳社会保险费用。6.双方义务和责任合同应当明确实习单位和实习生的双方义务和责任，特别是实习生应当履行的职责和实习单位应当对实习生的工作进行指导和培训等。7.合同解除合同解除应当依照我国有关法律规定进行，同时应当明确解除的程序和责任。签署顶岗实习劳动合同的签订必须遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。在签署前，双方应当认真阅读并理解合同的内容，必要的条款可以进行协商和修改。结语顶岗实习劳动合同的签订不仅能够规范实习的管理，保障实习生的合法权益，还能够提高实习单位的管理水平和效

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