合法的公司劳动合同_第1页
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文档简介

公司劳动合同本劳动合同（下称“合同”）由以下双方签署，生效日期为_____________。一、雇佣关系雇佣关系始于合同生效日期，终止于以下任何一种情况：1.双方同意终止；2.雇员死亡；3.雇员退休；4.雇员在劳动合同规定的试用期内被辞退；5.其他在法律法规及有关部门的规定下终止合同。二、工作职责1.雇员应根据公司的职责安排及要求，认真履行所负责的工作。2.雇员应遵守公司员工手册及工作规则、制度的有关规定。3.雇员应严格遵循公司制定的各项安全、环保、质量管理制度和操作规程。三、工时及薪资1.雇员应按照公司规定的劳动制度工作。公司工作时间为每周五天、每天8小时。加班需要经过公司的授权。2.雇员的工资由公司按月发放。工资包括基本工资、绩效奖金及其他津贴，根据公司的业务情况和绩效考核结果确定。3.公司为雇员购买法定基本养老保险、基本医疗保险及住房公积金。四、福利待遇1.公司为正式员工提供带薪假期。其中，年度带薪休假7天以上，取决于员工工龄及表现。2.公司为符合条件的员工提供职工医疗保险和人身保险。3.公司每年按时发放节日福利，并按情况给予年终奖金。五、商业机密和知识产权1.雇员应保守公司商业机密并不能留下公司商业秘密文件和文件副本。2.雇员在公司工作期间所发明的任何新产品、工艺、方案或方法等创新成果均为公司知识产权，雇员应保护好公司的知识产权。3.雇员不得泄露公司的商业机密或知识产权，或将其用于不正当竞争或者其他非法用途。六、违约与争议解决1.如发生下列情况之一，视为雇员违约：（1）擅自离职；（2）泄露公司商业机密或者侵犯公司知识产权；（3）涉嫌违法犯罪而被司法机关立案侦查或者羁押；（4）其他严重违反公司规定或者管理制度的行为。2.雇员违约应承担相应的法律责任。3.合同的任何争议应由双方协商解决。协商不成的，任何一方有权向劳动争议调解委员会或者人民法院请求调解或者提起诉讼。七、其他事项1.本合同的所有附件均系其不可分割的组成部分。2.雇员必须定期完成公司要求的培训，并保持其技能不断更新与提高。合同双方确认本合同内容的完整性和准确性，并且以自己的真实意愿签

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