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文档简介

职场心理学_提高自我能力的效应心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，而另一些人却容易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。下面和我一起看看职场心理学中的常见的效应吧!一、出丑效应——犯点错能提升好感其中有些录音收录了打翻咖啡杯的声音。当被试者被要求给录音中的几个人打分时，打翻咖啡的那一组获得了更高的好感度。生距离感，弄糟一些事反而能拉近和别人的距离，让别人觉得你接地气。最终获成功的总是那些有点小缺点的人。“出丑效应”很好地告诉了我们，出错很正常。偶尔犯点大，让名誉受损，出个丑没什么不好，不就是小小失态嘛!二、皮格马利翁效应——期望越高，收获越大这个心理学现象的关键在于：你相信自己是怎样的人，你最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理暗示的功能有如出一辙的功效，即一个人对另一个人的期望最终会自我应验。合理运用“皮格马利翁效应”，有利于个人发展，也有利于领导力建设。对个人来说，你可以通过设立更高的目标、更团队回报的成绩越好。三、选择的困局——越多选择，越难满足6果酱，而在另一次测试中，他们提供了24种。研究结果表明，在果酱种类较少的测试中，有30%的人购买了一瓶果酱。在果酱选择范围更大的测试中，只有3%压力更大，做决定的快乐更少。对付此类“选择的困局”有种简单的办法，那就是减少选场上很难做到，但是把这种心态用在生活中是不错的哟。四、聚光灯效应——你的错没那么引人注目到外界的注目，但实际上这只是出于个人的想象，其实那点错对现实也没什么影响。别人根本没注意你犯错的瞬间，你想多了。你没有你想象中那样受别人关注。认识到这点能让你在公也会觉得好受点。五、焦点效应——顾此失彼是种天性的事，这也称之为“焦点效应”。营销员一直利用这种「焦点效应」来使消费者相信，他们的提供的产品或服务有着无法或缺的功能。要克服这种效应，首要就是要保持客观

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