员工管理哲学与辞退成本

《辞退员工管理与辞退面谈技巧》课程内容摘要第一部分人力资本与辞退成本第一讲人力资本提出与员工管理哲学基础1.资本与人力资本2.员工管理哲学基础3．人力资本的特征第二讲员工的辞退成本1.引言2.遣散成本3.替换成本4．怠工成本和机会成本5．案例分析与练习：员工离职成本核算第二部分辞退员工管理第三讲辞退员工管理的标准及制约因素1.引言2.辞退员工存在的问题及处理标准3.辞退员工管理的原则4.辞退员工管理的制约因素组第四跪讲事辞退塘时秋应扮虫演的苏角色喝、决锤策因嗽素及曲辞退脊的前僵期工姿作询1.霞拼扮演未的角底色达盖辣农升散枪晴铜2.赞艺决定般因素朝3.哄坑辞退将的前良期工已作罚4.棚泄辞退常的原插则哗叼饼声弯泊两是弊校5晴.威案例捏分析瓜：辞卡退通腥知时域的心迟理测编试奴第五泼讲芒如何园体面网地辞扶退员鸣工及乏辞退富不同布员工优的注棵意事盗项陡1.撒眨如何候体面趣地辞雪退员拼工葡2.悲谨辞退挨后的扶员工逐关系昨管理牢第六舌讲导如何将利用括技巧占进行雀辞退着员工练管理企1.获损的定劣义及勺构成李因素要克岁济贪扔出汇2.辛鞭辞退坦员工崖时的把组织淡意识俯与换保位意瘦识诉3.抢条职业替人士幸应有防的职肆称托么沿牢榨粮堆4.会荐案例省分析膀：辛妥巴达氏案例疏第七除讲红员工凶激励唯的操捧作技蜓巧区1.阁赠被辞联退员那工的形心理监分析脾雾步补虹捎抬2.肾袋被辞夕退员汗工的弃心理壁需求盛3.拖煤被辞余退员锯工心柔理调刮节及乖面谈判准备味雾旷4.嫁佣测试征练习敞第八悦讲萌辞退这员工馆面谈称技巧背1.差堵辞退术员工辣面谈贱技巧套的意戚义京2.炉养辞退屯员工售面谈冷技巧观3稻．去情景罗模拟师:寨辞退侦员工偏面谈楼第灿1竿讲砖人力殊资本煤提出俊与员薯工管餐理哲泼学基愿础觉【本外讲重更点】黎资本面与人售力资跳本税员工息管理矮的哲欺学基校础雕人力摸资本侄的特核征披资本夹与人雅力资连本驻1费．人俱力资蜓本的旧提出湖与定唇义修图产1季－沉1傅惠物质封资本无与人魔力资蜓本的腹关系疤社会信的发昂展经在历了阳从物劫质资阳本决汁定到胖人力厌资本粱决定童的过导程。小19医60丽年美低国经谋济学似家西比奥多煎·Ｗ主·舒秤尔茨吉在他杀著名怨的演倚讲中捐，首辽次提柱出并油解释票了“范人力粉资本丹”的旱概念挎。他到是在舅研究穿20阔世纪叮50齿年代阅资本锤的投坚入对渡整个伙经济马的增盾值作隆用中烤发现训的。舞他发咸现起20兽世纪践50响年代央的美博国经支济对米智力蓄资本惹的投棉入远世远超牙过了众对物私质成粘本的丰投入卷，据删此他踩提出明了对剧人的旺投入酿，也递就是虑对教朋育的眠投入诉是促坦进社米会发哈展的卷主要绢推动投力。半资本谊是能裳带来魔剩余午价值口的资先产。本如果受把资到本用膝于人秩力资丘本概岭念，趴是指俩能给丢公司介带来未剩余登价值闸的劳酷动力估成本务。劳贞动力逮成本鄙包括咸员工暂的工谦资和箭薪酬饶福利敢。公持司之电所以荷付出民工资绵和比贝较高责额的忽薪酬货福利乞聘请蔬员工饭，是量因为待它想带在整爪个生大产流红通过失程中在，通质过对遇人的灯投入吹取得切剩余续价值厉。剩拆余价袄值的挤具体狗表现层形式步就是注公司逐的利筒润。固2扬．人倘力资倦本的昂表像您◆美咸国微积软公诵司的尘资本非高达袋2头，称00铃0臂亿美呜元，穿而庞默大的代通用菜汽车争公司海只有渗40壶0档亿美批元。可◆据链统计现，发腐达国卵家Ｇ汁ＮＰ嚼（国狭民生匹产总崭值）系的增种长中煤，科贸技进术步因思素贡千献巨念大，班自劲20昏世纪今80谜年代造以来令已上良升到涌60裂%稻～画80惠%解。科间技进最步对酸经济垫增长芹的贡仇献已筝明显速地超亦过货劣币与悠实物碍资本忍。勺3豪．人技力资茂本注筑册屠20明02晌年末莫，上碌海市猫和江勇苏省纺相继诉出台籍政策荒，允具许人镜力资挽本作器价入蔬股，补直接伤参与叉企业姥的投辉资、荐注册纵和经平营。债上海裂人力塑资本沾股可凭占企渗业股日的练20天%龄，江窑苏人屑力资司本股梳可占般企业会股的暴35隆%闭。申【自耳检】伟一位垄做销艳售的灵员工轿，底颈薪是奏2宽，驳00疯0脸元，佣他在壮工作哄的第袖一个萍月卖震了显5水，颗00舟0编元货幻物。草对于内他第雕一个课月的新工作冰业绩救，公件司通郑过成砍本核因算之闹后，熟发现减他能爽给公勤司带轿来的宣利润模只有诸1线，盏50源0裙元。唐如果陶你是欢这家薄公司鼻的人层力资升源经淘理，贪你是柔否还俱会让惭这位答员工牧继续台呆在槐公司概？这性是否杜是一莫个辞害退员城工的齐经济炕标准真？竟见参贪考答叠案柿1哀－朋1迹员工桥管理菠的哲符学基毁础则图造1净－纸2办经员工奴管理良哲学切发展蒜图旁员工贼管理腿哲学卸的确书立经黑历了家人事碌、人酬力资箩源、茶人力些资本雪经营主等三向个阶扣段的涝管理劳。这耳是一虽个不须断发裁展、刊完善犹的过蛛程，须后一她阶段特不断芳地克凶服前姜一阶院段的扶弱势戏，逐傲步趋撇于完竿善。呢人力并资本各的特啦征村1虎．个拢体人蹄力资耐本的谈特征道◆投姨资渠宾道的勿单一井性她对一虑般的楚员工顶而言骑，在榆一段扛时间凶内只衡能有偏一份谊工作盖，经肉济学馒上称娇为投敏资渠迹道单怨一。取投资姜渠道祸越单浊一，破投资资风险裳也越静大，弊而投木资风汉险越钥大对绵投资由收益责率的纪要求魄相应蓄的也度就越辫高，域所以浊，因善为员玩工在买单位路时间练内的式投资轮渠道椒非常安单一浸，甚澡至只碌有一嫩个，妨所以跑他要权求的查回报所基本纷上是挺无限府的，鞋这就呼决定充了提党高员主工的蓝工资信和福移利在淘长时侦间内俗是无金效的狂。穴◆独墓有性臂和附殊属性学当人宣们有红现金究资本双时，魂可以烈把它宵存到傲银行钢里，忍可以春用它罩买股宪票，铜可是甘当你鱼有员后工时艺，你泪却不竖能把活它存价在银苗行里蹲，因董为员晒工的吊智力尺资产福在一丑定程狮度上仆是属治于他换独有六的，嚼所以附经常蜓有“省人在杀曹营欢心在陈汉”垒的情恳况，弟员工裂可以收随时项把他楚的智向力资眉产带种走。香◆资壁本的示能动挤性点人力被资本肤的能割动性雪是指倒员工啊可以污进行散自我猜开发悄。如优果一见位员蝶工在谈进入玩公司巴时是役一名脂本科洽生，灯但在扭5仍年后并的学梁历可因能发背生变喂化，搬他的百要求翻也会徐随之弱变化效，所遣以公喜司的摄各级片领导责，尤吉其是难高层捎领导牺一定掘要注宏重培刊养和责充分节调动壁全体蚂员工离的主愁观能鸦动性殿。如散果想轰增加玻员工辰对公错司的子价值盖，提冷高为随公司朋所带房来的蔬利润护率，虎只能区推动浩员工赏本身戚，让回员工匆能动城、直箱接地起在公蚂司服肃务，翁提高自员工形的敬电业度秧，而姿不是泥满意哲度，意因为覆满意殿的员届工并拳不一盖定敬残业。抓怎样纠做才洗能真充正培杀养好银并充菜分调虽动起况全体未员工瓜的工任作积初极性币和主喝观能堤动性财呢？蓄最有锯效的候办法哈主要踩是：郊①公宋司的栽各级格领导请，尤蔽其是港高层妨领导袋成员舅必须幕真正挤做到邪关心呈和爱猛护全脾体员画工，附这就吵是说兼公司向各级思领导谨成员仗对全壤体员否工的毯关心腔和爱扰护不贞能只浊停留晒在口境头上畅和空固喊的佛口号万上，胜而是飞必须寨真正亚落实括到实冠处和籍自己吩的实宏际行这动上牺。换烈句话耍说，士公司宗的各均级领夜导成环员必敢须真架正做都到从乎思想掩上和携生活靠上具悼体地你十分愁关心永和爱旋护全询体员摸工。抱例如怀有的枣员工售和同皆事闹仍了矛思盾，束有的要员工请家中仗遇到愿天灾诸人祸棍，这箱时公炕司的房领导蛇就应涛亲自散或委技派基栗层的评部门骗负责望人去沿帮助伞这些蜡遇到葱难事柳的员聚工来金解决好困难饭，使质他们妹得以法解除渣后顾魄之忧今，又们能全糊力以吐赴地零积极骡投入该到工伴作中再去；弱②公仇司的码各级专领导刑成员候必须芝真正虚做到符尊重梁全体娃员工府，真付正从赶内心买把他圆们视浊为公止司的画主人魄翁，慕十分桨重视挣员工绩们所减提出揭的一剂切合丧理化宋建议及或自紧己提究出的铺意见伸。徒2逃．团腹队人裙力资杏本的列特征瓶◆团训队人现力资会本的蚊互补妄性岁在招拿聘时跟，作偶为团活队的退人力顽资本隔，首蒜先要浙考虑芒的是砖人力遗资本昏的互史补性费。正裙如一雾句俗国话所钥说“勒一山孩不能侧容二惠虎”张，企仓业在谋进行佩招聘跌时，叠要尽挖量使缓团队阳人力谅资本昌的专皂业知膛识和饶专业恩技巧愿构成包三角恒形的澡技术欠和管选理技此能的肿搭配胀。纱◆团油队人您力资寇本的戴重组题性樱重组风指的晶是重得新改廊造，雹目的摩是让决部门怪之间谊相互痕融合耕。在敌重组登的过艰程中娘，可悬能存慨在裁述员和逢兼并肝。券◆团梁队人缝力资框本的蚀“棒约冰”锐理论肃所谓翅“棒居冰”狂理论部来自送于小托孩儿淹吃棒蚁冰的码故事吉。假屡定你圣要为蹄你的呆小孩块买一乔根棒偿冰，促当你迅把棒上冰买扔回来志时，煮棒冰桑因为渐时间援太长罪已经己化成沉冰水传了，呼这时肢候，塌如果厘你试毯图用般冰水些来代船替棒尼冰，麦小孩铁儿一沫般来康说很汇难接够受。夹对一能家公嘴司使帅用员忧工来筛说也抄存在艺着类隙似的愁问题刻，对仓人力徒资本制的团准队效取应来虎说也辞是如帅此，声如果损一位钉员工递在公抢司内张已经垫长时测间没梨有被投使用填，那醉么，射这个惩员工局的专民业知泡识就违呈现垂出不旬断消求退的桃现象靠，他训的专召业知区识也僚会像喊棒冰私一样鲁慢慢姑地融威解，易这就明是“赚棒冰匹”理听论。兄公司羊人力挣资本砖的“氏棒冰蛛”现鞠象会暴给公魔司带姑来负默面的建心理息效应咸，在弹经济筑上势盯必也奏会导吗致负唤资产盾的产庸生。疼【自翻检】乌请你变判断慎下列令哪些书问题于是错涌误的摆？随（狂1鹅）人等力资来源管觉理认望为开钥发的珠主体券和客异体既大可以敌分开广也可哨以为板同一狡体苗□竹（劝2畜）人架力资广本的粉经营皱管理软强调沫人是市资源呀□井（卡3疼）资蔽本的记能动此性是尘团队焰人力雁资本掌的三偏大特可征之岁一价□翠（糊4柄）投配资渠黄道的蛾单一懒性决料定了究提高烫员工板的工雄资和讲福利谦在长笔时间外内是告无效遮的云□深见参卫考答房案宝1连－片2课【本糕讲小带结】塔人力贫资本瓣的提耽出来坝自于太与物阅质资晓本的哥相互寸比较哨，人零力资卡本是领资本滴中提蠢升能道力最篮强的含资本流。随拔着人羡力资拦本理职论的害产生阀，对榆企业血而言肯，员辰工关奖系管铃理的葵哲学贝基础梳也相撑应的消不断孩地得茶到了霉发展销。员吊工关驾系管怕理的筑哲学佳基础德经历赤了人历事、查人力隆资源银和人缺力资披本经择营等砖三个苗阶段烤的管再理。组个体胶人力存资本哀具有厕独有昆性、督能动授性和攀投资恋渠道茎单一喇性等的三大事特性勤，企粘业在雨管理种人力插资本穗时，暮要全界方位乒地考浆虑员版工关平系管腿理的纵基础落和人妥力资议本的艺基本玉概念寨，把菠人力甲资源劲部作滋为一疫个资惊本用烟人的贸部门小来看誓待，墨在公慰司的千管理涂过程售中让星人成教为公岂司的善核心眠竞争失力，扫从而崇卓有政成效肾地提楼升人写力资姿源管阳理的于战略神地位灾。黑【心洲得体吊会】柴第遮2绳讲泳员工梅的辞宜退成币本炼【本祸讲重抱点】窄遣散桌成本支替换糖成本盏怠工秋成本虎机会壳成本余遣散耕成本垮1甩．准卵备与映通知萝期盏按照加规定岔，辞桐退员旦工时泊要提蚕前一无个月拔地通侨知他戒。如四果没耍有提蜂前一亿个月如通知拴，公恭司要挥赔偿介该员稳工一草个月摩的待茧通知趋资金今，这类是一信个基搞本的猫过程洋。皱但是爪对于南那些添高层咏次的魔员工兵来说壁则需烛要一州个准柿备期旱，因贤为如界果你挑辞掉椒这位辞员工填，那妄就意并味着颜需要幼新进辣员工湿替补治他的伤工作杆绩效千，否锐则，致对于掩高科扑技企动业来裁说，揉很可闻能无匪准备哲地突义然辞扶退某羡个高响层次严的员脾工而粗造成观某些却科研劈项目晓的断尘层。茅2薯．面细谈成观本与砍补偿努费谈面谈蛛成本村主要惧涉及猾到心撑理成段本，钻最棘蜂手的话是补诊偿费旧的问棍题。萝一旦伤处理区不好瓶，可弯能会民给公愈司带障来无雄穷无末尽的着损失破。腰【举往例】办如果刚你准掏备解辈雇一障位未礼婚先躬孕的林员工琴，很晨可能绍会引叮起下厚述许若多相其关的隐法律剥问题溉：①只《劳认动法采》规刚定怀遭孕的茄员工榜不能凯被解蜘雇，浴而且终怀孕箱员工膏在哺另乳期贺也是坝不能允被解域雇的猾；②含我国渐的《事计划福生育圆法》倒没有追规定舒员工筛因为正非法汉怀孕触一定挤要被休解雇差，如滩果这吼位员泄工还寺想继港续妊狭娠，以她可涝能受某到经逆济处寨罚和采行政弄处罚利。经意济处烂罚指奏的是抖缴纳约社会童抚养鸣金，瞧行政驱处罚殖指的免是单惕位对谢该员篮工的已处罚使，如问果你版的公奇司没迈有事刺先规茧定员渔工非段法生滩育要车受处册罚，穴那么拨行政找处罚享就无腰法执财行。扇如果雅人力号资源贵部执灭意非奥要解侵雇该请员工呆，可常能带刚来很笋多麻庸烦。举只要乓员工弹一上散诉，断公司枝就要删为此要而做弊出相接应的秤经济誓赔偿诉，而扎且还若会造扎成很杠坏的夕社会寨影响傻。更贴严重乳的后页果是搁还将吗因这赚起辞略退怀倚孕女鸭工的你事件夹而损易害了泊该公妇司的忆企业姑形象臣。所绒以，把作为枝人力董资源着的从勿业人稳士，携一定航要有蠢基本逆的法寺律概皂念，食这样窝才能胖妥善扎地解旗决好较补偿格费问鼠题。柜对于熟那些谊未婚凤先孕妇的员慰工，秤处理鸦起来恢很困社难，险人力带资源沉部经旋理对填此一甚定要誓考虑肃周全磨，否偷则后宽患无峡穷。础3堡．安梅全风讲险伸员工拖被辞圾退时容，心臂理上钟总会匹发生佩或大集或小寒的变煮化，园公司败的人巡力资暮源管籍理者岩一定似要充坟分重封视被取辞员遗工的倘心理设变化蠢，如编果处握理不辽当，识很可刑能会撒造成关很大续的矛屿盾冲白突，渔有时冒甚至围会危余及个呢人以农及公白司的越安危烤。所扬以，相人力傲资源屯的从外业人收士在严解决涝员工映辞退惯问题猎时一些定要巧妥善紧地考叠虑到每部门登的、护自身鸦的、桃公司钥领导塑的以雀及公决司的励运营门安全异。野4快．心燥理风获险妖心理广风险姐主要猫是指想被辞老员工让是否劈会给誉公司辩其它锋员工鸭带来跟负面哑影响晶。如侧果处矩理不兼好被葱辞员微工的垄心理系问题秩，让骗被辞程员工慨带着惠怨恨净离开增公司膜，很匆可能帐会给柿公司膀的安挥全带惜来隐恼患。君因为世一定析的心墓理风沃险就号会带弊来相改当的穴谣言治、恐哀惧，棍还很签有可粪能带趴来一锯定的市暴力至冲突密，所骑以对糊被辞尤员工豪的心柳理辅摩导工每作是霜必不溪可少记的。溪5彼．劳胳动争站议风抚险坡劳动仔争议距是不难可避责免的蚁，因甜为员丈工只德要去耐仲裁篮部门疼上诉室，仲伐裁部休门只济要确犯认他舌是你增公司僚的员挡工就丘会接院受申渗诉。杆在劳穿动争脱议过抢程中丢，积沾极咨得询相铸关的渡人力悬资源尤专家扯和劳柴动仲扑裁部令门的蝴官员跨是一位个非灯常重森要的伍问题苹，否办则，住员工蜻在被城辞之班后很列容易匹发生犯一连陶串不昌该发妖生的陈事件淋。据泳统计毒，配20谷02帆年的男劳动夸争议劈案已晌经超隶过甲20赞万件请，仅宏北京膨就有木1台万多指件，墓所以文在进嘴行遣醉散成向本核锋算时录，人贺力资额源部寨经理销一定忍要力草争做启到合捐法、猛合情肢和合熄理。你【自糊检】秆某家神国有怀企业沙被外如资企列业并笛购了乓，这郊家企击业要赌裁掉柏40内名员料工，啄这佩40点名员替工对米公司碌决定束的第顽一个恒反应扎是把舰石头荣抬到员生产演在线盖，第船二个读反应星是集续体给威总经片理写姨信，芹并抄串送人很力资屿源部赵经理每，在就信中阵他们自写道雾“计要么允你们懂把我慢们勺40增个人惩搞定句，要芦么我泳们饥40亭个人洽一起睁把公汽司搞伏定怪”把。鸦这件收事情覆的发康生给述公司钉带来奶的不壳仅是框人力拦资本眠的经展营风际险，孟而且变还牵隙扯到魂了公落司的盖心理艘安全损问题开，面伯对这悔样的迈问题园，你哨认为程公司匹主要妇需要汽考虑间员工奋的哪枝些成超本？桑见参色考答闭案哗2慨－测1驼替换湾成本俗一位绑被辞搂退员铺工的斑替换活成本蝇的代原价很廉大，辨根据赖《Ｆ孕ｏｒ荡ｔｕ悼ｎｅ植》杂群志录20尿00幼年的依报道栏，一靠位员恨工离驾职之窜后，侄从找议新人布到顺娃利上隆岗，彩仅替肌换成煮本就矩高达扇离职谱员工些薪水宜的总1维．缠5戏倍。凶以广主告费恶用为布例，盖如果估在《劲北京另青年灰报》输上登柔一个坑8景×似17皇厘米地的招抖聘广灾告，识仅仅港一个晴版面寨就需申要挤2守万元设的费千用，仗一般翼情况垒下，爷做一能个豆虑腐块兵广告场也会片在姥8玉，袍00浅0殿元左转右。戚由此锄可见倚，替黎换成推本的陶高昂比代价卖中，赠广告戚费用挂只不逃过是栏员工杂替换师成本夺中的达一小河部分案而已批。革怠工劲成本洋一般愈来说狐，当骗部门锈经理视和人圈力资锦源部叹经理鸭形成退了一侄个共爪同的乔决定馅要解管雇一网名员栏工时糕，虽浪然正贝式行铅动会都在三岁个月稼之后概，其液实三努个月浸之前牛你的蔑面部延表情挣已经蹲告诉芳这名畜员工浊，当兽员工叨感觉给到自网己即杏将被钓解雇帆时，极首先浇的反欣应就当是怠肿工。贱员工刃怠工坦的原邻因是硬开始我寻找蓬新工厚作。赞于是惠他就伯会经产常打愧坝说“教哎，抬我路木上堵牵车了帽，我烂要一随小时涛之后存才能锦赶到暗公司真”，择或者把说“厉我头授痛发隐烧，民今天认不能坡来了顾。”握其实横，在责这些造时候厉，他横很可右能正摘在参峰加面翅试。拿但是莫，对俩公司阳而言随，却逝依然由要支赶付这饶位员废工的叶薪酬敞和福肝利，桥一样放也不坡能少剩。高同时醉，公宁司还匪要付飘出管暂理成庸本。适如果汉一位引员工污要离感开公拿司，岁在他失怠工稳的情咸况下攀，管悄理他诉的难挖度也烦相应苹地就的会增衡加。迁怠工寸期间舞，他顷的职翁位责册任就昆需要当别人虫帮他级替补令；如钻果怠东工者闭所在齿的企铃业是获操作真性比让较强膜的生救产性磨的企旁业，藏可能项还要因支付梨事故武成本娃。因始为在寒这类乏企业铜中很旅容易页发生贞事故厕，当右员工接处于向怠工圣期，统心不贼在焉掌很容布易造贩成事缺故，跃这样融会给缘他个跳人以钩及公往司都付将带健来不快应有吐的直邻接或详间接青的损你失；削员工啄怠工惨了，籍质量杀自然颠会下掏降，腰数量势也会柿自然栋下降术。殖员工压在公斑司发晋展的撑最根届本动醋力是绿他的犯职业刷发展典，一创位敬冶业的恋员工团的工赌作效狮率是犬普通温员工察的迫4聋倍，鼠所以伪，每广个公欣司都狂要尽泻力地欢为员找工提安供一携个广差阔的长发展企空间况，使庭员工为对自小己工掩作和透对企兴业忠菊诚，纹这样百不仅腐可以欺为企孩业带偶来不腊菲的效利益以，更白可以疫有效债地避嘱免怠泻工现间象。爆机会恐成本蛙当你墙有了谜一定放的资细产进练行投缎资时相，可项能会孕投资塔Ａ，俩也可肾能会随投资染Ｂ，压还可笨能会客投资膨Ｃ，絮简单陷来说程，机镰会成弦本就额是你需投资郊Ａ从冷而放纳弃投俯资Ｂ限、Ｃ输的收丽益。史1休．业虑绩成撕本士员工煮被辞为退之蒜后，忌首先辩带来浪的机谜会成非本就京是业砖绩成条本。亦例如钞被辞久退的趁员工训是一闪位软鄙件工决程师评，他浊可能要会带御走软吩件，象甚至夕带走田项目调。一赶旦一钩个项摩目被练带走摄，那决么公纹司为汁这个盖项目部付出街的前钉期投露入都氏会因午被辞潜退员逝工的库带走飘此项汉目而蠢化成服泡影吹，代稠价真旺是相溉当之问大。傍2骑．B歌ao蜡Mi戴成本远高科凶技企吸业或驴一般漠性生卖产企如业都翼会有答一个享Ba藏oM傻i成命本，豪例如扫可口碧可乐顿的配诚方、紧百事祥可乐性的配款方以驳及健劲力宝省的配悠方等却等，绳一旦止把这档些配丹方公湿布出集来，环公司增为此颂付出祖的成繁本就玻无法沉估量卧了。暴一旦估掌握纵这些洁技术职的员搭工被饰辞退陕之后牙，很降可能境会泄投露公令司秘待密的乓想法陪和做械法。局这样柜一来狼就会觉给公趟司造右成巨眼大的哀Ba热oM因i成拉本方昼面的赛经济夫损失若。楚3肢．竞言争成字本章一位末核心办员工苍被辞闷以后立，如影果他灭去了巡你的恢竞争轰对手每的公讽司上穿班，狠把目磁标指置向原酒来的类公司革，很顶可能京会因维此事谊而搞茅垮原堪来的要公司截。在寇很多娇情况坏下，兔一些扭很好贺的顾身问公优司就休是因街为员锯工被骆辞退仇，或提是因浪员工絮主动膊辞职豪带走已了原俊始客席户的饱数据叉和技萝术数陶据，室从而秒导致三了前志一家扮公司公的倒舟闭，朗甚至嚷破产裙。典辞退踢成本绢净现轮值，陶即相斤当于摩3帜～停24料个月否的工寨资，杆就很贝可能原搞垮挤一家低企业叫，与但企业紧的机吹会成仍本等盒值，资企业砍对此蚁一定忘要小拔心处精理！讨【案哗例】学请你旨分析里以下压案例肺，回悟答下副列问特题。氏Ａ公炎司为坟了扩影大生鸡产规详模，抗与外鹊方签镇订了姜租赁引设备悲协议树，每以年须唤付租股赁费烧用适1提，授20超0躺万元圣人民铺币。还预计齿投入捉生产弓后每衬个月艇可为沟公司文带来巧20帜0翁万元缩的利茫润，生3悔个月嫩后正俗式投硬入使库用。奴工程胀师小辣朱和倚三毛群同在侦Ａ公贴司工驻程部兼上班参，每替人工滨资为福1服万元停，共抓同负浑责新附生产钟线的扭调试拐工作彼。为蝶了快壶速、香高效